Môže ísť manžel na OČR, ak som ja na rodičáku?
Môže ísť manžel s jedným dieťaťom, keď máme dve deti a ja som s nimi na rodičaku?
Stručné zhrnutie
- OČR (ošetrovanie člena rodiny) sa v diskusii definovalo ako dávka pre prípady, keď je dieťa choré, a pediater môže vystaviť OČR napríklad na 10 dní.
- Žiadosť o OČR obsahuje kolónku so „názov a adresa zariadenia“, ktoré dieťa navštevuje, takže podľa diskusie nie je oprávnené žiadať OČR len z dôvodu zatvorenia škôlky, ak dieťa nie je choré.
- Alternatívy pre rodiča bez nároku na OČR, ktoré boli spomenuté, sú PN, dohoda so zamestnávateľom, prepustenie s evidenciou na Úrade práce a poberanie podpory približne do 6 mesiacov; doplňujúce informácie poskytuje Sociálna poisťovňa (socpoist).
Najčastejšie otázky
Q: Kedy má rodič nárok na OČR?
A: Nárok na OČR vzniká pri potrebe ošetrovania chorého člena rodiny; pediater môže vystaviť OČR, v diskusii bol uvedený príklad formulácie OČR na 10 dní.
Q: Môže ísť manžel na OČR, ak druhý rodič zostáva doma na rodičovskej dovolenke?
A: Manžel môže mať nárok na OČR, ak jeho dieťa je choré a on má nárok na nemocenské dávky podľa platených odvodov; Sociálna poisťovňa posudzuje nárok podľa pracovnoprávnych a odvodových podmienok.
Q: Je nárok na OČR, ak sú školy a škôlky zatvorené kvôli karanténe?
A: V diskusii prevládal názor, že OČR z dôvodu karantény nie je nárok, pretože do žiadosti sa uvádza aj názov a adresa zariadenia, ktoré dieťa navštevuje; existoval však aj opačný, sporový názor, že počas krízového stavu sa niektorí snažia využiť systém.
Q: Ako ukončiť OČR a ako funguje striedanie rodičov (napríklad po 10 dňoch)?
A: O ukončení OČR treba informovať Sociálnu poisťovňu e‑mailom, písomne alebo telefonicky; pri striedaní rodičov je potrebné oznámiť ukončenie jedného a nástup druhého.
Q: Ako sa počíta nárok na OČR pri novom zamestnaní alebo po krátkom období nezamestnanosti?
A: V diskusii sa uviedlo, že nárok môže byť posudzovaný z predpokladaného príjmu z nového zamestnania, a Sociálna poisťovňa má informácie na svojej stránke (socpoist).
Q: Čo robiť, ak zamestnanec počas skúšobnej doby dostane výpoveď, ale chce zostať doma na OČR?
A: V diskusii bolo uvedené, že môže byť možné pokračovať na OČR aj po výpovedi, a spomínala sa existencia ochrannej 7‑dňovej lehoty; odporúčalo sa však overiť konkrétny prípad priamo na Sociálnej poisovni.
Q: Aká je alternatíva, keď zamestnávateľ nemôže zamestnanca zamestnať a rodina nemá peniaze na účtoch?
A: Možnosťou je dohoda so zamestnávateľom o prepustení a následná evidencia na Úrade práce so žiadosťou o podporu v nezamestnanosti, ktorá sa v diskusii spomínala na obdobie približne 6 mesiacov.
Závery z diskusie
Zhoda
- OČR sa udeľuje pri chorobe dieťaťa a vystavuje ho pediater (v diskusii spomínané obdobie 10 dní ako príklad).
- Žiadosť o OČR obsahuje údaje o zariadení (názov a adresa), ktoré dieťa navštevuje, čo obmedzuje možnosť žiadať OČR len z dôvodu zatvorenia škôlky.
- O ukončení OČR sa má Sociálnu poisťovňu informovať e‑mailom, písomne alebo telefonicky.
Sporné názory
- Možnosť čerpania OČR počas krízového stavu/zatvorenia škôlok: jedna skupina tvrdila, že štát pri kríze umožňuje OČR aj bez klasickej diagnózy, druhá skupina trvala na tom, že nárok vzniká len pri skutočnej chorobe dieťaťa a formulár to vyžaduje.
- Otázka pokračovania na OČR po návrate do práce a následnom prepustení v skúšobnej dobe: v diskusii bola odpoveď pozitívna (možnosť pokračovať + spomínaná 7‑dňová ochranná lehota), ale táto skutočnosť zostala predmetom pochybností a odporúčalo sa overenie u Sociálnej poisťovne.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa počíta nárok na OČR pri zmene zamestnania alebo pri nedávnej pracovnej prestávke (napr. či sa berie do úvahy predchádzajúce VZ).
- Ako právne a prakticky funguje „ochranná 7‑dňová lehota“ pri výpovedi v skúšobnej dobe a pri trvaní OČR.
- Konkrétne pravidlá pre OČR počas mimoriadnych kríz (karanténa) a ich interpretácia v jednotlivých prípadoch zo strany Sociálnej poisovne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, socpoist, Úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
OČR, PN, rodičovská dovolenka, podpora v nezamestnanosti (Úrad práce, cca 6 mesiacov), formulár OČR (s kolónkou názov a adresa zariadenia), ochranná 7 dňová lehota
Miesta a osoby
žiadne
Baby prosím vás keď sa chceme s manželom striedať na OCR po 10 dňoch ako to funguje viete mi pls poradiť? Ja mam ako ukončiť OCR? Ci keď nastúpi on moja automaticky skončí? Ďakujem 😍
Žienky a ak máme 2 deti a som ja s 2rocnym na rodičovskom a mame. Ešte skoro 6 ročnú dcéru ktorej škôlku samozrejme zatvorili mohol by ísť manžel s nou na OCR?
@evittam Ahoj a mne by si nevedla poradiť skúšam sa dovolať na SP ešte to budem skúšať . Ja potrebujem ísť od 1.4. už do práce lebo už šéf zúri. No máme doma takúto situáciu mám 2 deti škôlka a jasle. No manžel nastúpil do práce len teraz 16.3.2020 a neviem či mu vôbec vznikne nárok na očr? V roku 2019 pracoval do júna a do 15.3. nezamestnaný. Z nového zamestnania mu asi nevznikne nárok na očr. Budú mu počítať z VZ minulého roka? A vznikne mu vôbec nárok. Bojím sa toho že ja teraz v stredu už musím nastupiť a muž možno nebude mať nárok ani na očr a ešte aj v novej práci si to poklaše. Ďakujem za radu ak sa tomu rozumieš mám pociť z toho čo tu čítam, že zrejme robíš na SP že?
@evittam len som vám chcela napísať ako to celé dopadlo z podpory mi napísali asi po 10 dňoch a v podstate na kopírovali to co je napísané na stránke socpoist žiadna konkrétna odpoveď z ich strany. Manžel nastúpil na OCR a dnes po 15 dňoch sa vrátil do prace a uz mi pisal že mu dali výpoveď v skúšobnej lehote. Môže pokračovať na OCR a zostať doma s detmi a ja pôjdem do prace? Je v ochrannej 7 dňovej lehote že? Dakujem
@evittam a co ked ano??