Môže otec na materskej robiť na plný úväzok?

Stručné zhrnutie

• Osoba, ktorá poberá materské z poistenia zamestnanca, nesmie z tohto zamestnania vykonávať aktívnu prácu, ale môže mať príjem z iného pracovného pomeru alebo dohody.
• Materské sa poberá z konkrétneho pracovného pomeru; preto je možné nastúpiť do novej práce na nový pracovný pomer (TPP) alebo dohodu, pričom materské môže zostať vyplácané z pôvodnej zmluvy.
• Praktické odporúčanie je overiť konkrétne pravidlá na pobočke Sociálnej poisťovne, lebo personálne oddelenia alebo personalistky nemusia zákon poznať.

Najčastejšie otázky

Q: Môže otec poberať materské a súčasne pracovať na plný úväzok?
A: Áno, ak príjem pochádza z iného pracovného pomeru než z toho, z ktorého poberá materské; z pracovného pomeru, z ktorého sa materské vypláca, v tom istom čase aktívne pracovať nesmie (podľa citovaného vyjadrenia Jozefa Mihala).

Q: Môže ten istý zamestnávateľ zamestnať rodiča na iný druh práce a súbežne mu vyplácať materské z pôvodnej zmluvy?
A: Áno, v diskusii sa uviedlo, že je to možné, ak ide o iný druh práce alebo iný pracovný pomer; treba však overiť, či nový pracovný pomer právne nekoliduje s tým, z ktorého sa materské poberá.

Q: Môže osoba na materskej založiť živnosť a zarábať súbežne s poberaním materského?
A: Áno, diskusia uvádza, že príjem z iného zdroja (napr. živnosť) je dovolený, pretože materské je viazané na konkrétny poistný vzťah.

Q: Môže poberateľ materského pracovať na dohode o vykonaní práce alebo dohode o pracovnej činnosti?
A: Áno, v diskusii sa uvádza, že príjem z dohôd je možný, ak nie je viazaný na ten istý pracovný pomer, z ktorého sa materské poberá.

Q: Ako najrýchlejšie overiť právnu istotu v konkrétnom prípade?
A: Odporúčané je zavolať alebo zájsť na miestnu pobočku Sociálnej poisťovne (SP) a požiadať o vysvetlenie pravidiel pre súbeh materského a ďalšieho príjmu.

Q: Ako sú počas materskej platené odvody a poistenia pri nástupe do novej práce?
A: V diskusii je rozpor: jedna účastníčka tvrdila, že počas MD sa odvody neplatia a zamestnávateľ platí len úrazové a garančné poistenie, toto tvrdenie bolo však v diskusii spochybnené; odporúča sa overiť konkrétnu situáciu v Sociálnej poisťovni.

Závery z diskusie

Zhoda

• Je možné poberat materské z jedného pracovného pomeru a súčasne vykonávať prácu v inom pracovnom pomere alebo na dohode; toto riešenie považovali viacerí diskutujúci za legálne.
• Odporúčanie overiť postup na pobočke Sociálnej poisťovne (SP) pred nástupom do novej práce.

Sporné názory

• Jeden názor: využiť materské popri práci v inom zamestnaní je legitímny nárok na odvody, ktoré osoba odviedla. Druhý názor: takéto konanie niektorí označujú za morálne sporné alebo „vychcanosť“ (zneužitie systému).
• Jeden názor: nástup do nového TPP u toho istého zamestnávateľa (na inú pozíciu) je bezproblémový. Druhý názor: v praxi môže zamestnávateľ alebo personalista argumentovať inak a vytvoriť komplikácie.

Otvorené otázky

• Presné pravidlá platenia odvodov, nemocenského a úrazového poistenia pri súbehu materského a novej pracovnej zmluvy zostali v diskusii nevyjasnené.
• Presné praktické podmienky, za ktorých môže ten istý zamestnávateľ uzavrieť s poberateľom materského nový pracovný pomer bez právneho rizika, neboli konkrétne zdokumentované.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Inšpektorát práce, Úrad práce, Slovnaft, Facebook, Európska únia

Spomenuté produkty a metódy

materské, materská, MD, rodičovský príspevok, rodicak, rodičovská dovolenka, RD, pracovný pomer (TPP), dohoda, živnosť, pracovná neschopnosť (PN), podpora v nezamestnanosti, úrazové poistenie, garančné poistenie, odvody, doplatok 50% z podpory

Miesta a osoby

Jozefa Mihala, Slovensko, Európska únia, Kocurkove, Lunik, Holandsko, Kórea, Nemecko