Môžem poberať rodičovský aj PN súčasne?

@darinakuruczova ak mate pracovny pomer na dobu neurčitú tak pn samozrejme odnesiete zamestnavatelovi. A on ju posle do soc. Poisťovne

@ineeez Uz to tu bolo riesene. Ja som zivy priklad, riesila som to pred rokom. Aj zamestnavatel, aj socialka mi povedali, ze to mam odniest IBA do socialnej. Zamestnavatel je len informovany.

@cuttina Iste ale zamestnavatel to musí potvrdiť.

@evittam jj, to je mozne. Ale mne aj zamestnavatel povedal po telefone, ze co oni s tym, ze to treba odniest na socialku a taktiez mila pani na socialke nervozne poznamenala, ze co chcem posielat zamestnavatwlovi, ked mam uz podany rodicovsky a som pn. Mozno si to potom spolu odkomunikovali, to uz neviem.

@cuttina presne tak len na sociálku odniesť originál, kopiu si urobiť a ponechať

@evittam nemusí to zamestnávateľ potvrdzovať

@evittam bola som takto a nepotvrdzovala som zamestnávateľovi, rovno na sociálku, a som aj mzdárka okrem toho, takže viem z praxe

@mooojko Ja som potvrdzovala a tiež ako mzdarka okrem toho.😉 Asi záleží uz len na tetuske na SP a momentálnej situácii.

Ja som to poslala zamestnavatelovi, PN je podla mna dolezitejsia info pre zamestnavatela ako rodičak, ktory mozete poberať aj popri zamestnani

@ineeez No ved ty zamestnavatelovi ani neoznamujes ze poberas RP. Tvojou povinnostou je mu oznamit prechod z MD na RD.
Dalej co sa tyka PN musi o nej vediet aby ta správne nahlásil a viedol vo výkaze.😉

@cuttina Zamestnavatel ta musi viest ako zamestnanca na PN. To s tým on ma. Cize musi byt informovaný ako o začiatku tak o konci PN. A následne ze nastupujes na RD po PN alebo teda do práce.

@evittam nebudem sa hadat (viem, ze si na tieto veci odbornicka😊), lebo sa nevyznam v mzdach a socialnych veciach🙈, ale zamestnavatel mi vtedy nepreplacal celu pn, co normalne prvyvh 40 robi (u nas vo firme). Takze asi je tam iny postup.
@ineeez na socialke mi zase vraveli, ze oni to potrebuju viac vediet, ze som pn, nez moj zamestnavatel. Ani o ukonceni pn som zamestnavatelovi nic neposielala.

@cuttina Akych 40?! Ale je fuk ze PN plati od začiatku v tomto pripade SP. Zamestnávateľ musi vediet skutočnosti aby ich hlasil-ako som napísala. Skus to pochopit. Ale ano niektorých ludi zaujimaju len peniaze. Potom za par rokov ked budeš riesit dôchodok ak nie skor ine tak potom mozes nadavat ze preco ten zamestnavatel nemal v poriadku výkazy.
Cize ako píšeš zamestnavatel ta pravdepodobne viedol na RD co nebola pravda a uz mas problém. Ale to našťastie ja riesit nemusim. Pekny den.

@cuttina To ze si ty zamestnavatelovi nic neposielala a neoznamila neznamena ze je to správne.

@evittam ale no ved šla na PN z OL .. do 7 dní od skončenia MD, a vtedy naozaj sa neoznamuje zamestnávateľovi nič, ani zamestnávateľ neplatí 10 dní PN, od prvého dna platí SP ... už sme o tom písali skôr, presne taký prípad ako mala @cuttina

@zalka No musím aj tebe oponovať. Prepac. Ano musíš. Nakolko zamestnavatel je povinný ta nahlasit ako zamestnanca na PN a po skončení PN ako na RD. Vlastna skúsenost. Zamestnávateľ to nespravil a mala som problem pri podpore-musela to mzdarka opraviť. Pretože ak je na PN ako ju ma viest zamestnavatel ked o tom nevie?

@evittam zamestnávateľ ťa vedie na RD ... jeho v tomto prípade nezaujíma že si v OL šla na PN alebo na OCR ... ale ak si dobre pamätám, tak ty si nešla na PN z OL .. ale si nastúpila po MD do zamestnania, a odtial PN, lebo prvých 10 dní ti platil zamestnávateľ ...
a tým tam mzdárka mohla mať chyby .

@zalka Nie velmi zle. Ja som isla na PN v OL. A ako píšem. Zamestnávateľ ta nemôže viesť na RD ked si na PN. Len mi zamestnavatel zaplatil prvych 10dni lebo ma na SP "osolili" ze to tak ma byt. Dokonca ma mzdarka viedla na RD. Ale ked som po RD riešila podporu tak bol problém ze vyplácali PN ale mzdarka ma nemala vo vykaze ako PN ale ako na RD. Preto to pisem.😉

@zalka A musela to opraviť a az potom mi vyplatili podporu. Ak si raz na PN si na PN nie na RD.

@evittam no lebo ti vyplatili 10 dní ... ak by nevyplatili tak výkaz by bol v poriadku :D

@zalka Tak aj to je mozne. Nehadam sa. Ale ak si raz PN si PN nie na RD. Moj názor.

@zalka Inak to mi este SP "visi" cca 100Eur keby som dala denne penale tak maju co robiť
😀😀😀😝😉

@evittam hm... no nesúhlasím, lebo na RD rodičovskej dovolenke si u zamestnávateľa vedená, od UP dostávaš RP, a zo SP .. marodku PN .. alebo OCR
môžeš byť na RD .. a tiež aj PN

@zalka Asi bude zadrhel v tých 10dnoch ako pises....

@evittam 40 dni je benefit od firmy, doplaca mi pn do 100% mojho platu od prveho dna. A vtedy to tak nebolo, dostavala som normalne peniaze ako ostatni za pn. Nasa firma to ma urcite v poriadku, kedze ako pravnicka firma taketo veci musi mat v sulade so zakonom a cele nase personalne je na to skolene. Aj ked priznavam, nie je to standard ist v OL na PN. Chodim uz normalne do prace, hoci som stale na RD a vsetky papiere mam v poriadku. Naozaj pisem iba vlastnu skusenost.

@zalka presne tak

Ahojte mamičky čítala som vaše cenné informácie. Rada by som sa ešte uistila. Som PN a prišlo mi schválenie o predĺžení rodičovského príspevku. Musím PN ukončiť alebo môžem byť na PN a môžem zároveň poberať rodičovský príspevok?

@maculik38 mozes aj aj

@majusqa77 ďakujem pekne za odpoveď a ešte otázka musím to niekde nahlásiť? U zamestnávateľa som teraz vedená že som PN mam mu nahlásiť aj to ze mi predĺžili RP?