Môžem si nájsť prácu popri neplatenej rodičovskej dovolenke?
Ahojte, hladala som na nete,ale nenašla som. Mam 3,5 ročneho chlapca, som na neplatenej predlženej rodičovskej. Syn možno pojde do školky od septembra, iba na 4 hodiny. Ale zaujima ma to, či si možem najst nejaku pracu na tie 4 hodiny.. Alebo u tohto rodičovskeho nemožem? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Pri neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke má osoba štatút „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“, ktorý okamihom nástupu do zamestnania zaniká a odvody potom platí zamestnávateľ a zamestnanec.
- V diskusii sa uvádzalo, že dieťa počas predĺženej rodičovskej môže byť v škôlke iba na 4 hodiny denne, pričom niektoré účastníčky spomenuli anekdotické výnimky.
- Platené predĺžené rodičovské (platený RP) sa udeľuje prevažne z dôvodu zhoršeného zdravotného stavu dieťaťa a pri platenom RP je možné byť zároveň zamestnancom.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať počas neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenky?
A: Nároková právna situácia: okamihom nástupu do práce zaniká štatút „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“ a zamestnávateľ vás prihlási a začne platiť odvody; preto väčšina odpovedí v diskusii uvádza, že pri neplatenej predĺženej RD pracovať ako zamestnanec/živnostník bez zmeny štatútu nemožno.
Q: Ako sa rieši zdravotné a dôchodkové poistenie počas neplatenej rodičovskej?
A: Štát za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov hradí zdravotné poistenie (v diskusii uvádzaná suma cca 70 €) a Sociálna poisťovňa pokračuje v platení dôchodkového poistenia automaticky od 1. januára 2018, pokiaľ rodič nie je evidovaný ako zamestnanec alebo živnostník.
Q: Môžem pracovať na dohodu (brigádu) a zároveň si ponechať status osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov?
A: Diskusia uvádza protichodné skúsenosti: niektoré ženy tvrdia, že pracovali na dohodu a štát za ne stále platil odvody, iné zdôrazňujú, že aj pri dohode zamestnávateľ odvody odvádza a štatút zaniká; odporúčané riešenie je overiť konkrétny prípad u zdravotnej poisťovne (ZP) a Sociálnej poisťovne (SP).
Q: Ako nahlásiť zmenu zamestnania alebo priznanie práce poisťovniam?
A: Pri nástupe do práce zamestnávateľ prihlási zamestnanca do zdravotnej poisťovne, a odporúča sa nahlásiť zmenu aj priamo ZP a overiť stav v Sociálnej poisťovni (SP), aby bolo jasné, či štatút osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov zaniká.
Q: Kedy sa prizná platené predĺžené rodičovské (platený RP)?
A: Platené predĺžené RP sa v diskusii uvádza ako priznávané najmä z dôvodu zhoršeného zdravotného stavu dieťaťa (príklady: autizmus, ťažký astmatik), pričom cieľom je kryť zvýšené náklady na liečbu a starostlivosť.
Q: Počíta sa obdobie neplatenej rodičovskej do dôchodku?
A: Áno; podľa diskusie Sociálna poisťovňa od 1.1.2018 pokračuje v evidencii a platení dôchodkového poistenia automaticky za osobu starajúcu sa o dieťa do 6 rokov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nástup do zamestnania automaticky mení právny štatút a spôsob platenia odvodov: zamestnávateľ prihlási zamestnanca a odvody už nehradí štát.
- Pri platenom predĺženom rodičovskom (platený RP) je možné byť zároveň zamestnancom; platený RP sa udeľuje najmä zo zdravotných dôvodov dieťaťa.
- Pri zmene pracovného statusu je vhodné nahlásiť situáciu zdravotnej poisťovni a overiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni.
Sporné názory
- Možno pracovať na dohode počas „neplatenej“ predĺženej rodičovskej: niektoré účastníčky tvrdia, že osobne pracovali na dohodu a štát za nich stále platil odvody; iné tvrdia, že aj pri dohode zamestnávateľ odvody odvádza a štatút zaniká.
- Možnosť nechať dieťa v škôlke na viac než 4 hodiny počas predĺženej rodičovskej: niekoľko účastníčok uviedlo, že dieťa môže byť v škôlke len 4 hodiny, zatiaľ čo iné spomenuli známe prípady, kde dieťa zostalo v škôlke celý deň.
Otvorené otázky
- Ako presne prebiehajú kontroly zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne pri zistení práce počas obdobia, keď štát platí poistné, a aké sú typické následky (vrátenie platieb, doplatky)?
- Aké sú presné postupy a doklady potrebné na získanie plateného predĺženého RP pri rôznych zdravotných diagnózach dieťaťa?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce, index.sme.sk
Spomenuté produkty a metódy
neplatená predĺžená rodičovská dovolenka, platené predĺžené rodičovské (platený RP), osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, dohoda o pracovnej činnosti/dohoda o vykonaní práce, pracovný pomer, zdravotné poistenie, dôchodkové poistenie, daňový bonus (DB), PN, MD
Miesta a osoby
Rakúsko
A prečo nie? Veď si na neplatenej. Ja som takto robila na dohodu na 4 hodiny a normálne som to mala nahlásené. Neviem či sa niečo na tom zmenilo, resp. či si niektoré odvody musíš platiť potom. Ale za mňa vtedy všetko odvádzal štát.
@evittam ja si to veľmi dobre pamätám, bola som iba na dohodu a na úrade práce mi vtedy jasné povedali že odvody za mňa ďalej platia oni. Dokonca mi došla upomienka zo zdravotnej poisťovne, že som neplatila a nech doplatim sumu cez 300 eur a potom mi ju celú vrátili po dvoch rokoch, lebo zistili že predsa len za mňa štát stále odvádzal.
@pininka1 precitaj si hlavne pasaz, ze osoba starajuca sa o dieta nemoze byt vedena ako zamestnanec, ani ako zivnostnik.
@luccija aky zmysel by malo, keby boli na nepl.RP a pracovali? Vtedy uz vsetko plati zamestnanec a zamestnavatel. Nie stat. Tym padom stracaju status "osoba starajuca sa o dieta do 6r"
@evittam pre celý chod domacnosti je pre nás lepšie, abych bola doma. Deti teraz nechodia do družiny ani na obedy v škole. Ešte ani neviem či sa do školky syn dostane. Musela bych si nájsť pracu,ktorá sa nam finančne oplati. Lebo by sa nam zvýšili výdaje kvoli druzine, obedov a celodennej školke pre 2 deti, cestovanie do práce. Teraz nám proste vyhovuje to, že som doma a deti máme este vlastne malé, což se nebude opakovat a nechcem o to prist. Nechcem svoje deti vidiet iba 3 hodiny denne. Tak sme sa takto rozhodli, niesme všetky rovnaké! Já si zakladam na rodine. Takže ano, budu "sedieť" doma...
@evittam Nehovorim, ze ked niekto pracuje, tak si nezakládá na rodine! Já mám v okoliu pracujuce maminy, ktore su rády za 3 hodiny denne s detmi a su to maminy ktoré si zakladaju na rodine.
Riešim, lebo asi rozmýšlam na zkratenom uvazku, ne na plný uvazok. Pokial je problem odpovedat, tak neodpovedaj.
@fely pracovať môžeš, ale ak budeš mať dohodu alebo pracovný pomer je jedno na koľko hodín denne, už za Teba odvody platí zamestnávateľ a Ty do SP a ZP a automaticky ti zaniká status "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" v SP.
Ak by si pracovala len napr. mesiac tak znova automaticky by si mala po skončení PP/dohody byť poistencom štátu ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov".
Ak by si sa zamestnala treba to nahlásiť na ZP a overiť si na SP či je všetko v poriadku.
myslím že nie