Môžem získať maximálnu podporu v nezamestnanosti?
Ahojte, prosím vás o radu, pretože sa v tom nevyznám.
Takže... som zamestnaná na dobu neurčitú, a to od 1.1.2013 predtým som v tejto firme ešte pracovala na dohodu od 15.9. do 31.12. 2012 .Počas rodičovskej ani materskej dovolenky som nemala iný zdaniteľný príjem.
Firma prevádzku v mojom meste však zrušila, takže sa nemám kam vrátiť.Zostatok dovolenky mám 19 dní a zarábala som minimálnu mzdu. Rodičovská dovolenka mi končí 21.9. 2018 vtedy má dieťa 3 roky.Tento deň však vychádza na piatok a ja neviem s istotou povedať či má firma (mala) nepretržitú prevádzku.Môžem teda dovolenku potiahnuť do 24.9.?To bude pondelok alebo pre istotu do 25.9.?Vyjde mi to potom, keď vyčerpám tri alebo tie štyri dni a ostatnú, tých šestnásť alebo pätnásť dní čo mi preplatia?Ďakujem pekne
Stručné zhrnutie
- Matka, ktorej rodičovská dovolenka končí v deň, keď dieťa dovŕši 3 roky, získa nárok na maximálnu podporu v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky čerpá 1 deň dovolenky, zvyšok si nechá preplatiť a následne ukončí pracovný pomer a zaregistruje sa na Úrade práce nasledujúci pracovný deň.
- Vymeriavací základ pre výpočet podpory sa počíta z vyplatených zdaniteľných príjmov za posledné dva roky (ak boli z nich platené odvody na poistenie v nezamestnanosti), vrátane preplatenej dovolenky a odstupného, a denný vymeriavací základ okolo 63 € zabezpečí maximálnu dávku.
- Praktické kroky, ktoré sa v praxi uvádzajú: dohodnúť s zamestnávateľom čerpanie 1 dňa dovolenky na nasledujúci pracovný deň po skončení rodičovskej dovolenky, dohodnúť ukončenie pracovného pomeru (napr. dohodou) a nasledovať registráciu na Úrade práce, pričom Sociálna poisťovňa údajne vykoná potrebné prihlásenia/odhlásenia poistného.
Najčastejšie otázky
Q: Ako načasovať ukončenie rodičovskej dovolenky, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti?
A: Skončiť rodičovskú dovolenku v deň, keď dieťa dovŕši 3 roky, nastúpiť do práce nasledujúci deň a čerpať 1 deň dovolenky (ostatok nechať preplatiť), ukončiť pracovný pomer (napr. dohodou) a zaregistrovať sa na Úrade práce nasledujúci pracovný deň.
Q: Z čoho presne sa počíta vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti?
A: Vymeriavací základ sa počíta zo zdaniteľných príjmov, z ktorých boli odvedené odvody na poistenie v nezamestnanosti, za posledné dva roky (príp. obdobie podľa zákona), a do výpočtu sa započítava aj preplatená dovolenka a odstupné, ak z nich boli platené odvody.
Q: Koľko dní dovolenky mám čerpať, aby som maximalizovala podporu?
A: Najčastejšie odporúčané riešenie je čerpať 1 deň dovolenky a nechať zvyšok preplatiť; čerpanie väčšieho počtu dní dovolenky znižuje denný priemer z výplat a môže znížiť podporu.
Q: Počítajú sa do nároku na podporu aj odstupné a preplatená dovolenka?
A: Áno, preplatená dovolenka a odstupné sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak z nich boli platené odvody na poistenie v nezamestnanosti.
Q: Ak mi zamestnávateľ tvrdí, že firma nie je nepretržitá prevádzka a dovolenku mi môže dať až na pondelok, stratím šancu na maximálnu podporu?
A: Ak pracovný pomer formálne trvá cez víkend a do evidencie na Úrade práce sa ísť má až po ukončení pracovného pomeru, odporúčané riešenie v diskusii bolo dohodnúť s vedením čerpanie aspoň 1 pracovného dňa dovolenky (pondelok) a následné ukončenie pracovného pomeru; otázka nepretržitej prevádzky však môže ovplyvniť konkrétne dátumy a je potrebné potvrdenie od zamestnávateľa.
Q: Kedy sa mám registrovať na Úrade práce a kto za mňa vybaví odhlásenie/prihlásenie k poisteniam?
A: Registrovať sa na Úrade práce sa odporúča nasledujúci pracovný deň po ukončení pracovného pomeru; podľa diskusie Sociálna poisťovňa má vykonať odhlásenie z nemocenského a zamestnávateľ vykoná potrebné prihlásenia/odhlásenia, pričom niektoré účastníčky uvádzali, že SP „odhlási sama“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčané riešenie na získanie maximálnej podpory: skončiť rodičovskú dovolenku v deň, keď dieťa dovŕši 3 roky, čerpať 1 deň dovolenky, zvyšok si nechať preplatiť, ukončiť pracovný pomer a zaregistrovať sa na Úrade práce nasledujúci pracovný deň.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že pri rozpočítaní vyplatených súm Úrad práce alebo Sociálna poisťovňa počíta kalendárne dni vrátane víkendu (delenie napr. 551,60 € tromi dňami), zatiaľ čo iné príspevky jasne uvádzali, že ak je vykázaný len 1 deň dovolenky, delí sa len jedným dňom (551,60/1).
Otvorené otázky
- Presné právne posúdenie pojmu „nepretržitá prevádzka“ a jeho vplyv na možnosť čerpať dovolenku v konkrétnych dátumoch zostáva nerozriešené a môže vyžadovať potvrdenie od zamestnávateľa alebo právnika.
- Možnosť spätnej opravy výplaty (preplatenia dovolenky v inom mesiaci) tak, aby bola zohľadnená pri výpočte podpory Úradom práce, zostáva nejasná v závislosti od termínov a praxe miestneho úradu.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, dovolenka, preplatená dovolenka, čerpanie 1 dňa dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, registrácia na Úrade práce, vymeriavací základ (VZ), výpočet podpory z posledných 2 rokov, poistenie v nezamestnanosti 730 dní, maximálna podpora v nezamestnanosti, denná hranica ~62,7288 €/deň (uvádzaná ~63 €), príkladový hrubý plat 600 €, sumy 551,60 €, 524 €, 27,60 €, paragraf 63, PN (pracovná neschopnosť), odhlásenie/prihlásenie na SP
Miesta a osoby
Nitra, Bratislava
@majusqa77 ja som z toho úplný jelen, ďakujem. RD mi konci 23.1. Tak zbehneme začiatkom novembra za šéfom a uvidím. Vôbec neviem či bude súhlasiť, je to nový riaditeľ firmy, ešte som ho ani nevidela :/ ja som v tomto taký suchar :D a ako sa mám s nim prosim ta dohodnut kvôli tej max podpore? Že by som si čerpala 24.1 a 25.1 dovolenku? A ked mi neodsuhlasi ukoncenie pp dohodou čo potom ?
Dobry den, baby radte.. Som zamestnana na dobu neurcitu, 21.11.2018 mi konci RD, chcem ukoncit pracovny pomer. Chcela by som dosiahnut max.podporu, 2 mesacnu vypovednu uz nestiham, dalo by sa to vyriesit tak ze si po RD 22.11, 23.11 (to je stvrtok, piatok)dam dovolenku a od pondelka by som sla na PN a poslala by som vypoved, vyslo by mi to takto?? Dakujem
@bruneta880 dakujem krasne este raz, zamestnavatel mi vysiel v ustrety ako kaze zakon. Odstupne plus preplatena dovolenka 😊⭐️
Dobry den, chcela by som rodicak prepísať na partnera a ja by som chcela ziskat na pol roka tu maximalnu podporu, zamestnavatel rusi firmu, takže ma prepusti, co robit aby som ziskala tu maximalnu podporu? Dakujemmm😊
Poradite aj mne dievcence? Nastupujem zajtra na MD. Mam momentalne 2 pracovne pomery a zivnost. Jeden od 1.3.2018-zmluva konci 28.2.2019. Druhy od 1.10.2018 v podstate do terminu ako sa dohodneme. Zivnost mam od 1.8.2017,zatial soc odvody neplatim a ked budem, tak zivnost zrusim. Do toho 1.8.2017 som mala nejake dohody. 13.4.2018 mi skoncil rodicovsky. Niekedy po skonceni MD ide na matersku manzel a ja si chcem konecne vybrat podporu. Mam potiahnut otvoreny pracovny pomer do konca MD a vycerpat si 1 den dovolenky a ist na podporu, ist hned po skonceni MD navazna na podporu alebo az od 1.1 potom alebo to mam zajedno a mozem ukoncit tento prac pomer aj teraz? Plat tu mam dost vysoky.
Ahojte, prosiiim surne o radu. Som podobny prioad ako sa tu riesia. 19.2. Mi konci rodicovska 20 si mam zobrat len 1 den dovolenky? A potom dohoda koniec pp k 21.2.? Staci len ten jeden den alebo je lepsie dva? Ostatne mi preplatia. Dakujem vekmi pekne Maja
@rachel36a dakujem velmi pekne. Bolo minporadene ten jeden den, ale u zamestnavatela kolegyna co to riesi so mnou nechapala preco jeden den. Pravdupovediac ani ja nerozumiem preco len jeden a nie dva🙂 a co mi to znama poradila tak ona to len citala 🙂 tak som z toho jelen 🙂dakujeeeem este raz
@shelly1 idealne prezistit, ci bude ochotny skoncit PP dohodou a zaroven kolko mas nevycerpanej dovolenky