Môžem získať maximálnu podporu v nezamestnanosti?
Ahojte, prosím vás o radu, pretože sa v tom nevyznám.
Takže... som zamestnaná na dobu neurčitú, a to od 1.1.2013 predtým som v tejto firme ešte pracovala na dohodu od 15.9. do 31.12. 2012 .Počas rodičovskej ani materskej dovolenky som nemala iný zdaniteľný príjem.
Firma prevádzku v mojom meste však zrušila, takže sa nemám kam vrátiť.Zostatok dovolenky mám 19 dní a zarábala som minimálnu mzdu. Rodičovská dovolenka mi končí 21.9. 2018 vtedy má dieťa 3 roky.Tento deň však vychádza na piatok a ja neviem s istotou povedať či má firma (mala) nepretržitú prevádzku.Môžem teda dovolenku potiahnuť do 24.9.?To bude pondelok alebo pre istotu do 25.9.?Vyjde mi to potom, keď vyčerpám tri alebo tie štyri dni a ostatnú, tých šestnásť alebo pätnásť dní čo mi preplatia?Ďakujem pekne
Stručné zhrnutie
- Matka, ktorej rodičovská dovolenka končí v deň, keď dieťa dovŕši 3 roky, získa nárok na maximálnu podporu v nezamestnanosti, ak po skončení rodičovskej dovolenky čerpá 1 deň dovolenky, zvyšok si nechá preplatiť a následne ukončí pracovný pomer a zaregistruje sa na Úrade práce nasledujúci pracovný deň.
- Vymeriavací základ pre výpočet podpory sa počíta z vyplatených zdaniteľných príjmov za posledné dva roky (ak boli z nich platené odvody na poistenie v nezamestnanosti), vrátane preplatenej dovolenky a odstupného, a denný vymeriavací základ okolo 63 € zabezpečí maximálnu dávku.
- Praktické kroky, ktoré sa v praxi uvádzajú: dohodnúť s zamestnávateľom čerpanie 1 dňa dovolenky na nasledujúci pracovný deň po skončení rodičovskej dovolenky, dohodnúť ukončenie pracovného pomeru (napr. dohodou) a nasledovať registráciu na Úrade práce, pričom Sociálna poisťovňa údajne vykoná potrebné prihlásenia/odhlásenia poistného.
Najčastejšie otázky
Q: Ako načasovať ukončenie rodičovskej dovolenky, aby som získala maximálnu podporu v nezamestnanosti?
A: Skončiť rodičovskú dovolenku v deň, keď dieťa dovŕši 3 roky, nastúpiť do práce nasledujúci deň a čerpať 1 deň dovolenky (ostatok nechať preplatiť), ukončiť pracovný pomer (napr. dohodou) a zaregistrovať sa na Úrade práce nasledujúci pracovný deň.
Q: Z čoho presne sa počíta vymeriavací základ pre podporu v nezamestnanosti?
A: Vymeriavací základ sa počíta zo zdaniteľných príjmov, z ktorých boli odvedené odvody na poistenie v nezamestnanosti, za posledné dva roky (príp. obdobie podľa zákona), a do výpočtu sa započítava aj preplatená dovolenka a odstupné, ak z nich boli platené odvody.
Q: Koľko dní dovolenky mám čerpať, aby som maximalizovala podporu?
A: Najčastejšie odporúčané riešenie je čerpať 1 deň dovolenky a nechať zvyšok preplatiť; čerpanie väčšieho počtu dní dovolenky znižuje denný priemer z výplat a môže znížiť podporu.
Q: Počítajú sa do nároku na podporu aj odstupné a preplatená dovolenka?
A: Áno, preplatená dovolenka a odstupné sa započítavajú do vymeriavacieho základu, ak z nich boli platené odvody na poistenie v nezamestnanosti.
Q: Ak mi zamestnávateľ tvrdí, že firma nie je nepretržitá prevádzka a dovolenku mi môže dať až na pondelok, stratím šancu na maximálnu podporu?
A: Ak pracovný pomer formálne trvá cez víkend a do evidencie na Úrade práce sa ísť má až po ukončení pracovného pomeru, odporúčané riešenie v diskusii bolo dohodnúť s vedením čerpanie aspoň 1 pracovného dňa dovolenky (pondelok) a následné ukončenie pracovného pomeru; otázka nepretržitej prevádzky však môže ovplyvniť konkrétne dátumy a je potrebné potvrdenie od zamestnávateľa.
Q: Kedy sa mám registrovať na Úrade práce a kto za mňa vybaví odhlásenie/prihlásenie k poisteniam?
A: Registrovať sa na Úrade práce sa odporúča nasledujúci pracovný deň po ukončení pracovného pomeru; podľa diskusie Sociálna poisťovňa má vykonať odhlásenie z nemocenského a zamestnávateľ vykoná potrebné prihlásenia/odhlásenia, pričom niektoré účastníčky uvádzali, že SP „odhlási sama“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najčastejšie odporúčané riešenie na získanie maximálnej podpory: skončiť rodičovskú dovolenku v deň, keď dieťa dovŕši 3 roky, čerpať 1 deň dovolenky, zvyšok si nechať preplatiť, ukončiť pracovný pomer a zaregistrovať sa na Úrade práce nasledujúci pracovný deň.
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdili, že pri rozpočítaní vyplatených súm Úrad práce alebo Sociálna poisťovňa počíta kalendárne dni vrátane víkendu (delenie napr. 551,60 € tromi dňami), zatiaľ čo iné príspevky jasne uvádzali, že ak je vykázaný len 1 deň dovolenky, delí sa len jedným dňom (551,60/1).
Otvorené otázky
- Presné právne posúdenie pojmu „nepretržitá prevádzka“ a jeho vplyv na možnosť čerpať dovolenku v konkrétnych dátumoch zostáva nerozriešené a môže vyžadovať potvrdenie od zamestnávateľa alebo právnika.
- Možnosť spätnej opravy výplaty (preplatenia dovolenky v inom mesiaci) tak, aby bola zohľadnená pri výpočte podpory Úradom práce, zostáva nejasná v závislosti od termínov a praxe miestneho úradu.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
rodičovská dovolenka, materská dovolenka, dovolenka, preplatená dovolenka, čerpanie 1 dňa dovolenky, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, registrácia na Úrade práce, vymeriavací základ (VZ), výpočet podpory z posledných 2 rokov, poistenie v nezamestnanosti 730 dní, maximálna podpora v nezamestnanosti, denná hranica ~62,7288 €/deň (uvádzaná ~63 €), príkladový hrubý plat 600 €, sumy 551,60 €, 524 €, 27,60 €, paragraf 63, PN (pracovná neschopnosť), odhlásenie/prihlásenie na SP
Miesta a osoby
Nitra, Bratislava
@amalia001 ja som telefonovala so šéfkou a tá mi sama povedala, že mám 19dní...takže nárok mám určite.
Len neviem kde 100% zistím tú nepretržitú prevádzku, lebo tak, povedať mi k tej prevádzke môže, že áno máme, no ak nie ...som asi v prdeli...☺
Do 24.9.dovolenka a od 25.9 registracia na urade prace...dostanes maximalnu podporu...tak mi to tu poradila jedna velmi ochotna maminka a tak aj bolo...tiez mi koncil rodicak v piatok...ona chodi do diskusii tak ti tu istotne odpise 😉
@bruneta880 ahoj, tak ako ti poradila @rachel36a
Daj si jeden-dva dni dovolenky,zbytok si nechaj preplatiť a výjde ti max. podpora.
@ewittam a @zalka sa v tom vyznajú 🙂
@bruneta880 len či budú ochotný ti dať vyčerpať aspoň jeden deň dovolenky,keď píšeš,že firma sa v tvojom meste zrušila.
@jana005 budú 😊 to už som si s nimi vydiskutovala, nakoľko mám nárok na odstupné, určite bude ochotná sa dohodnúť 😊
@bruneta880 tak veľa šťastia,mne sa to podarilo pred tromi rokmi 🙂
A nezabudni sa ísť na sociálku na tie dni,čo budeš mať dovolenku,odhlásiť z dôchodkového
@jana005 aha to som nevedela,😮 a to sa mám íst kedy odhlásiť v piatok do pondelka alebo mi stačí ísť v pondelok a ohlási ma aj tak k 22 až 24.9.?
@bruneta880 to sa už presne nepamätám,ale sa mi zdá,že spätne ta vedia odhlásiť,že len prihlásiť sa spätne nevieš. Ale @ewittam sa v tom vyzná,určite poradí,keď si to prečíta
@jana005 ďakujem , toto som netušila, ale vlastne logiku to má, veď aby platil zamestnávateľ...
@zalka super, ďakujem, tak sa s tým nemusím stresovať 😊 jaaaj ja mám takú nervozitu aby to vyšlo 🙈
@zalka a môžeš mi ešte prosím ťa potvrdiť či mám správny "postup" a vyjde to na maximálnu podporu?
Ďakujem ti veľmi pekne ❤❤❤
@bruneta880 áno je to správny postup.. POa UT dovolenka, zvyšok preplatiť UT skončiť PP
@zalka ďakujem za odpoveď a teraz sa spýtam ako debil - prepáč ☺ čo je PO a UT?
@bruneta880 prosím ťa pekne poradíš mi?Lebo som z toho jeleň, teraz som volala so šéfkou, že oni niesú nepretržitá prevádzka...že dovolenku mi môže dať až na pondelok.Je to tak správne?Čiže sobota, nedeľa by sa mi rátala ako keby som v zamestnaní...a dovolenka pondelok prípadne aj v utorok.Nevadí že ten víkend budem len zamestnaná bez čerpania dovolenky?A vyčerpám dovolenku jeden deň v pondelok?
@zalka označila som v tom strese sama seba ☺ pomôžeš mi ešte prosím.Na hore uvedené ☺ ďakujem
@zalka a ešte prosím ťa. Do vymeriavacieho základu z ktorého mi budú rátať podporu sa započítava aj odstupné?Ďakujem
@bruneta880 ahoj, chcem sa ta opytat ako si postupovala. Pisala si dohodu o ukonc prac pomeru alebo ti ju poslal zamestnavatel? Prip vypoved? Moj zamestnavatel je totiz ticho ani k dovolenke sa nevie vyjadrit a syn bude mat 6.10. 3 roky, prevadzku zrusili... Neviem ci mam pisat ja alebo cakat kym sa vyjadri... dakujem za rady
@katikabb ja som im písomne oznámila, že sa 22.9. vraciam do zamestnania, na to oni následne musia reagovať.Ponúkli mi miesto v inej prevádzke v inom meste.Ja mám v zmluve miesto výkonu práce NR, takže som im len napísala, že miesto výkonu práce nevyhovuje.Lebo ty musíš s každou úpravou prac. zmluvy súhlasiť...a ak si na dobu neurčitú je zamestnávateľ povinný vyplatiť ti odstupné podľa odpracovaných rokov...ja keďže riešim max.podporu som jej potom sama zavolala a spýtala sa koľko dní mám dovolenku, a teraz sme sa dohodli, že ja nechcem odstupné, a ona my víde v ústrety s čerpaním a vyplatením dovolenky.
@bruneta880 ahoj, nechapem teraz preco nechces odstupne - ja totiz riesim to iste - dokonca aj termin cca rovnaky 🙂 a vyplatia mi aj odstupne, aj preplatia zostavajucu dovolenku, aj daju 1 den cerpat dovolenku kvoli podpore.
@jasminet lebo ak by som chcela odstupné, nevíde mi zamestnávateľ v ústrety s čerpaním dňa dovolenky.On vie že potrebujem čerpať jeden deň 😊 takže ja nechcem odstupné, ale dostanem maximálnu podporu tým, že mi umožní čerpať.Takže sa takto vzájomne "držíme za gule" 😃
@bruneta880 to je v pohode...ja som to tuez tak mala. V piatok koniec rodicaku...sobota nedeka pre mna nebol pracovny den...v pondelok dovolenka a ukoncenie PP dohodou a v utorok registracia na UP....maximalna davka 😉
@jana005 Nemusi nikam chodit. SP ju odhlási sama a zamestnavatel prihlási.
@bruneta880
@bruneta880 musis sa informovat vo firme. Iba oni ti k tomu povedia stanovisko. Na koľko mas zmluvu pravdepodobne z firmou u vas s vasou prevadzkou ktora uz v podstate nieje. Neviem ci teda mas pravo na tie zvysne dni dovolenky