Navýšenie materskej dovolenky

Ahojte mamičky 🙂 Mám na vás takú otázku. Dočítala som sa, že je možné navýšiť si materskú, konkrétne 90 dní pred nástupom na MD.
Jedná sa o to, že som bola zamestnaná od 7.4.2017 do 2.2.2018 s mzdou 435€ brutto. Odvtedy som evidovaná na úrade práce. Nástup na materskú mám 22.6.2018.
Môj manžel má firmu a uvažujeme, že by ma zamestnal na min. 90 dní s mzdou okolo 1800€.
V článku na jednom portáli som našla toto:

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Optimálny model je minimálne na 90 dní pred nástupom na materskú sa zamestnať u iného zamestnávateľa so mzdou, ktorej 75% bude zodpovedať požadovanému materskému, prípadne sa dohodnúť zo zamestnávateľom minimálne 90 dní pred nástupom na materskú na ukončení predchádzajúceho pracovného pomeru a po pár dňoch na uzatvorení nového pracovného pomeru s požadovanou výškou mzdy.

V prípade toho istého zamestnávateľa by to mal byť pracovný pomer na inú pozíciu, či náplň práce, pretože Sociálna poisťovňa prerušenie na pár dní musí zo zákona rešpektovať, ale môže si ho chcieť overiť.

Materské sa vypočítava za posledný kalendárny rok, takže navýšenie výplaty už v čase tehotenstva nepomôže?

Pri výpočte materského je dôležité rozhodujúce obdobie. Najprv sa určí zamestnankyni rozhodujúce obdobie a až potom vymeriavací základ z ktorého sa bude vyplácať materské.

Rozhodujúce obdobie môže byť nasledovné:

- ak nemocenské poistenie (zamestnanie) začalo k 1.1. predchádzajúceho roka alebo skôr, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok

- ak nemocenské poistenie začalo po 1.1.predchádzajúceho roka je dôležité či sa platilo minimálne 90 dní

- ak sa platilo minimálne 90 dní tak rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca pred nástupom na materskú (to je čas kedy sa výška materského dá ovplyvniť)

- ak sa platilo menej ako 90 dní, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok, ak v ňom bola žena zamestnaná u iného zamestnávateľa. Ak nebola, berie sa do úvahy pravdepodobný vymeriavací základ.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

OTÁZKA NA VÁS MAMINKY, RIEŠILI STE NIEKTORÁ TAKÉTO NAVÝŠENIE MATERSKEJ? JE TO V PORIADKU?
Vopred ďakujem za odpovede 🙂