Navýšenie materskej dovolenky
Ahojte mamičky 🙂 Mám na vás takú otázku. Dočítala som sa, že je možné navýšiť si materskú, konkrétne 90 dní pred nástupom na MD.
Jedná sa o to, že som bola zamestnaná od 7.4.2017 do 2.2.2018 s mzdou 435€ brutto. Odvtedy som evidovaná na úrade práce. Nástup na materskú mám 22.6.2018.
Môj manžel má firmu a uvažujeme, že by ma zamestnal na min. 90 dní s mzdou okolo 1800€.
V článku na jednom portáli som našla toto:
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Optimálny model je minimálne na 90 dní pred nástupom na materskú sa zamestnať u iného zamestnávateľa so mzdou, ktorej 75% bude zodpovedať požadovanému materskému, prípadne sa dohodnúť zo zamestnávateľom minimálne 90 dní pred nástupom na materskú na ukončení predchádzajúceho pracovného pomeru a po pár dňoch na uzatvorení nového pracovného pomeru s požadovanou výškou mzdy.
V prípade toho istého zamestnávateľa by to mal byť pracovný pomer na inú pozíciu, či náplň práce, pretože Sociálna poisťovňa prerušenie na pár dní musí zo zákona rešpektovať, ale môže si ho chcieť overiť.
Materské sa vypočítava za posledný kalendárny rok, takže navýšenie výplaty už v čase tehotenstva nepomôže?
Pri výpočte materského je dôležité rozhodujúce obdobie. Najprv sa určí zamestnankyni rozhodujúce obdobie a až potom vymeriavací základ z ktorého sa bude vyplácať materské.
Rozhodujúce obdobie môže byť nasledovné:
- ak nemocenské poistenie (zamestnanie) začalo k 1.1. predchádzajúceho roka alebo skôr, rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok
- ak nemocenské poistenie začalo po 1.1.predchádzajúceho roka je dôležité či sa platilo minimálne 90 dní
- ak sa platilo minimálne 90 dní tak rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca predchádzajúceho mesiaca pred nástupom na materskú (to je čas kedy sa výška materského dá ovplyvniť)
- ak sa platilo menej ako 90 dní, tak rozhodujúce obdobie je predchádzajúci kalendárny rok, ak v ňom bola žena zamestnaná u iného zamestnávateľa. Ak nebola, berie sa do úvahy pravdepodobný vymeriavací základ.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
OTÁZKA NA VÁS MAMINKY, RIEŠILI STE NIEKTORÁ TAKÉTO NAVÝŠENIE MATERSKEJ? JE TO V PORIADKU?
Vopred ďakujem za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Zvýšenie materského je možné zamestnaním sa u nového zamestnávateľa na minimálne 90 dní pred nástupom na materskú a zaplatením odvodov za toto obdobie, pričom vymeriavací základ sa môže počítať z tohto 90‑dňového obdobia.
- Požiadavka 90 dní nemocenského poistenia musí byť odpracovaná súvisle bez prerušenia PN alebo OČR; prerušenie môže zrušiť nárok na prepočet vymeriavacieho základu.
- Sociálna poisťovňa potvrdila, že podmienka 90 dní nemocenského poistenia sa posudzuje k šiestemu týždňu pred predpokladaným dňom pôrodu (informácia z Informačno‑poradenského centra Sociálnej poisťovne).
Najčastejšie otázky
Q: Ako môžem prakticky navýšiť výšku materského?
A: Navýšenie materského sa dosiahne zamestnaním na nový pracovný pomer trvajúci minimálne 90 dní pred nástupom na materskú s vyšším hrubým príjmom a riadnym platením odvodov za tieto 90 dní; Sociálna poisťovňa potom môže vypočítať vymeriavací základ z tohto obdobia.
Q: Kedy sa sleduje podmienka tých 90 dní nemocenského poistenia?
A: Sociálna poisťovňa uviedla, že podmienka 90 dní sa sleduje k šiestemu týždňu pred predpokladaným dňom pôrodu; odpoveď poskytla Jana Vrbová z Informačno‑poradenského centra Sociálnej poisťovne (Sídlo: Bratislava, tel. 0906 171 989, www.socpoist.sk).
Q: Môže PN alebo OČR počas tých 90 dní zrušiť nárok na prepočet vymeriavacieho základu?
A: Áno; v diskusii bolo opakovane zdôraznené, že 90 dní musí byť odpracovaných bez prerušenia PN a OČR, inak sa dané obdobie nezarátava.
Q: Budú sa príjmy z dvoch pracovných pomerov spočítavať pri výpočte materského?
A: Dva príjmy sa nespočítavajú automaticky; ak chce osoba získať materské z viacerých pomerov, musí z každého z nich splniť hlavnú podmienku nároku (napr. 270 dní nemocenského poistenia alebo zvláštnu situáciu s 90 dňami).
Q: Počíta sa obdobie predchádzajúcej materskej alebo rodičovskej dovolenky do potrebných 270 dní nemocenského poistenia?
A: Ak počas predchádzajúcej materskej alebo rodičovskej dovolenky trval pracovný pomer alebo iné nemocenské poistenie, toto obdobie sa do 270 dní nemocenského poistenia započítava; v diskusii bola uvedená ukážka, že po započítaní takých období mohla osoba mať napr. 246 dní NP.
Q: Môžem ukončiť nový pracovný pomer hneď po 90 dňoch pred nástupom na materskú?
A: Technicky áno, pracovný pomer možno ukončiť po 90 dňoch, avšak odporúčanie v diskusii bolo nechať pracovný pomer trvať až do priznania materskej, aby sa predišlo komplikáciám alebo kontrolám.
Q: Aká je orientačná hranica maximálneho vymeriavacieho základu pre výpočet materského?
A: V diskusii sa spomenula orientačná hodnota maximálneho vymeriavacieho základu okolo 1 837 € (uviedla jedna diskutujúca ako orientačný údaj).
Závery z diskusie
Zhoda
- Zvýšenie materského cez nový pracovný pomer na minimálne 90 dní je v diskusii považované za možnú a bežne používanú stratégiu za predpokladu riadneho platenia odvodov.
- 90 dní nemocenského poistenia musí byť odpracovaných súvisle bez PN alebo OČR, inak sa obdobie nezapočíta.
- Sociálna poisťovňa potvrdila, že podmienka 90 dní sa kontroluje k šiestemu týždňu pred očakávaným dňom pôrodu.
Sporné názory
- Možnosti rozhodujúceho obdobia pri výpočte materského sú dvaja postupy: ak nemocenské poistenie začalo k 1.1. predchádzajúceho roka alebo skôr, berie sa predchádzajúci kalendárny rok; ak po 1.1. a bolo platené minimálne 90 dní, rozhodujúce obdobie je od vzniku poistenia do konca mesiaca pred nástupom na MD.
- Niektorí diskutujúci varovali, že Sociálna poisťovňa môže overovať zamestnania u blízkych osôb (zamestnanie u manžela) a vykonávať kontroly; iní uviedli, že prípadné kontroly prešli a materské im bolo priznané.
Otvorené otázky
- Ako presne Sociálna poisťovňa posudzuje prípady, keď je nový zamestnávateľ manžel, a aké známky „špekulácie“ vedú k prešetrovaniu?
- Ktorý konkrétny paragraf Zákona o sociálnom poistení presne upravuje spôsob výpočtu vymeriavacieho základu a maximálny vymeriavací základ pre materské?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Najmama (Aktuality.sk), Informačno‑poradenské centrum Sociálnej poisťovne
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská dovolenka, nemocenské poistenie, PN, OČR, rodičovská dovolenka (RD), vymeriavací základ, dávka v nezamestnanosti, podpora v nezamestnanosti, Zákon o sociálnom poistení
Miesta a osoby
Bratislava, Jana Vrbová
@petrastrbanikova Ahoj Peťka, ďakujem za odpoveď 🙂
Ono s tými odvodmi by nebol problém, keďže sa to potom viacmenej "vráti" vďaka vyššej materskej a on bude mať aspoň náklady na firmu 🙂
Len sa bojím, či mi teda ten vymeriavací základ skutočne vypočítajú z obdobia tých 90 dní, držala som sa tohto článku:
https://najmama.aktuality.sk/clanok/257464/ako-...
Necitam sice co si poslala v prilohe ale viem ze ked som si to ja robila tak ano vypocitali mi to z tych poslednych 90dni co som zmenila zamestnavatela a samozrejme aj mzdu 😊
@endyslumpfova Este tam je (ak sa nemylim) podmienka, ze tych 90 dni musi byt odpracovanych vkuse, bez OCR, PN a podobne - tak na to si daj pozor.
Ano nemozes byt pocas tych 90dni vobec prerusit nicim inak by ti to neplatilo
jo, 90dni bez pn a ocr. takze co najskor, pripadne sa potom, ked uz budes mat dni nazbierane hod na PN
@endyslumpfova áno je to tak, vypočítajú z toho,presne to sme riešili ale opačne u muža, a priamo som bola na sociálnej poisťovni sa popýtať
@jana2679 ja som tiež chcela zbehnúť na sociálnu poisťovňu, ale obávam sa, aká ochota bude z ich strany poskytnúť mi tieto info, keďže by sa to riešilo takto (manžel ma zamestná, sídlisko firmy máme na adrese, kde bývame).
@endyslumpfova
@endyslumpfova ja mám len dobré skúsenosti, vždy mi veľmi ochotne poradili ako a čo je najlepšie a čo urobiť preto aby to tak bolo,tam sú také isté ženy ako aj my tak to chápu, aspoň teda u nás
Ak tomu rozumiem správne, materská sa mi vyráta z hrubého príjmu za posledných 90 dní, mám odpracovaných 270 dní, len ma zaujíma ta výška, pretože k 1.3 mám vyššiu hrubú mzdu a plánujem pracovať aspon do konca mája/júna, dakujem Vám
Ahojte baby jmna tiez chce manzel zamestnant vo svojej firme no termin mam uz 6.7.2018 a zamestnal by ma od 1.aprila. stihnem nazbieray tych 90 dni? Musim ci nemusim ist na matetsku uz v 8.mesiaci tehotenstva?staci ked pojdem az v juli? Dakujem
@evittam Prosim ta, pises, ze mamicka musi dodrzat nastup na MD. V jednom clanku som citala, ze:
"Pokiaľ by ste chceli pracovať podľa možností čo najdlhšie do pôrodu a ušetriť si čas materskej dovolenky až na obdobie, keď sa bábätko narodí, môže to byť problém. Zákonník práce počíta s tým, že čas nástupu na materskú dovolenku stanoví lekár - gynekológ tým, že určí termín pôrodu. Ak si nástup na materskú dovolenku určí žena sama, materská dovolenka sa jej skráti.
Ak ale žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako šesť týždňov z iného dôvodu (lebo chce napríklad ešte chodiť do práce), skráti si tak materskú dovolenku, ktorá sa jej poskytne odo dňa pôrodu len do uplynutia 28 týždňov "
Tak teraz si nie som istá 🙂 Lebo mňa ešte manžel nestihol zamestnať a nástup na MD mám 22.6., tým pádom by mi chýbalo pár dní.
@endyslumpfova par dni do tych 90 pre vypocet? chyba... ..ihned prihlasit a skusit dohodnut s lekarom posunut na papieroch termin porodu
@majusqa77 teraz som volala na socialku a povedali mi, ze nemusim nastupit presne v ten den, ze to obdobie sa vypocitava 90dni spatne od realneho nastupu na matersku.
@endyslumpfova
otazka: dobry den,
prosim o info - v pripade nastupu na md neskor, ako je 6tyzdnov pred terminom porodu a pri novom PP sa berie, ze 90dni bez pn a ocr treba mat ku dnu realneho nastupu na materske, alebo ku dnu zodpovedajucim 6tyzdnom pred terminom porodu?
vdaka
odpoved: Želáme Vám pekný deň.
Podmienka 90 dní nemocenského poistenia sa sleduje k šiestemu týždňu pred predpokladaným dňom pôrodu.
S pozdravom
Jana Vrbová
Informačno-poradenské centrum
Sociálna poisťovňa, ústredie
Ul. 29. augusta 8-10
813 63 Bratislava
Tel.č.: 0906 171 989
www.socpoist.sk
@majusqa77 dakujem, akurat som sa vrátila zo socialky, kde mi to potvrdili :/ takze telefonicky ma predtym ina pani nepochopila asi spravne. A dakujem🙂
Ahojte mamicky. Chcela by som Vas poprosit o radu. Termin porodu mam 14.3.19. Planovany nastup na matersku 1.2.19. Moja otazka, ak sa zamestnam od 1.11.18 - 31.1.19 u noveho zamestnavatela, tak budem splnat podmienku 90dni? Nebude vadit, ze to bude na prelome rokov? Dakujem za kazdu odpoved.
Ahoj 😊...ja som si to tak spravila len nie az z takou sumu ako si chces dat ty 😉ano je to v poriadku len tvoj manzel bude musiet za teba platit aspon tych 90dni nemale odvody