Nemám nárok na materské, odkedy budem poberať rodičovský?
Dovry deň, mám otázočku. Nemám nárok na materské iba na rodičak. Chcem vedieť odkedy mi bude úrad práce platiť rodičovský prispevok. Pred národenim dieťaťa alebo až keď sa narodí.?
@maciatkolulu V skusobnej dobe moze zamestnsvatel ukoncit pracovny pomer aj pocas PN.
@aksunah Nemusi hovorit, ze je tehotna, ale ak chce vyuzit to na co ma ako tehotna narok, tak tehotenstvo musi byt oznamene (tak ako to kaze zakon).
@marion09 tak tu uz ide o moralnu stranku veci... Niekomu by toto svedomie nedovolilo...
@mrkvicka060 zamestnávatelia oveľa horšie oblbuju tak prečo by mali zamestnanci byť poctiví?
@marion09 pretoze mozno prave ten tvoj zamestnavatel bol z tych poctivych a ferovych a ty si ho o***ala... Tak on si tiez potom moze povedat to iste. A neviem neviem, ci taketo zamerne zamlcanie tehotenstva nemoze zamestnavatel riesit aj sudne, a nasledne vypoved pracovnej zmluvy a nahradu skody...
😄 ale prosím ťa,neprežívaj to tak
@marion09 mne je to jedno. Len uz ked si taka sebavedoma, tak si aspon uvedom, ze si mala stastie, ze tvojmu zamestnavatelovi sa nechcelo plytvat energiou na spekulanta ako si ty a nechal to tak...ale kludne sa tym dalej chval, vela to o tebe vypoveda ako o cloveku
@maciatkolulu No a este k tomu nadávať ako malo stat plati RP.😁😉
@mrkvicka060 to nie je o sebavedomí len o fakte že žiadny zamestnávateľ nehľadí na potreby zamestnanca tak načo my "poddaní" máme byť ohľaduplní?
@marion09 Pises, ze zamestnavatelia horsie oblbuju. Ja som mala zatial len dobre skusenosti a keby ma niekto chcel oblbnut, tak sa nenecham.
A ze ziadny nehladi na potreby zamestnanca? To pre koho si pracovala doteraz, ze take veci tvrdis?
Ano, neurobila si protizakonnu vec, ale z moralneho hladisko je to hnusne. A plne chapem zamestnavatelov, ze maju problem zamestnat matky, lebo ked maju taketo skusenosti, tak sa vypocitavym matkam chcu vyhnut.
@mrkvicka060 No ved co by sa nepochválila ako ho odrbala a hned ako zostala tehotna tak zostala aj chora...
@evittam to je dalsia vec, ktoru nikdy nepochopim. Zenska uvidi dve ciarky a uz len spekuluje, ako by sa vyhla praci, lebo uz je dolezita, ked je tehotna, to chce PN! ...ale to je na inu temu 😀
@evittam
@mrkvicka060
Najlepsie su tie, co su na PN bez realnej zdravotnej indikacie a potom sa vypytuju ci chodi socialka na kontrolu a ako ziskat neobmedzene vychadzky a ci si moze len odskocit na tyzden do Chorvatska a pod. Alebo sa nic nepytaju a rovno kaslu na liecebny rezim.
@mrkvicka060 No ved je TEHOTNA. Len okolo jej zadku sa svet toci.😂😉
@mrkvicka060 tak keď robíš ťažkú manuálnu prácu a nesedis len na riti tak je logické že chces PN
@fokuska tak ale vies, to by chcelo PN, zaroven nemocenske davky vo vyske 100percent prijmu, zaroven neobmedzene vychadzky a zaroven este vytrieskat maximalnu matersku a vsetky ostatne maximalne prispevky, ktore existuju
@marion09 tak si sa na tu "tazku manualnu pracu" v 3.mesiaci ani nemala hlasit...
@marion09 Co je ťažká manuálna práca?! Pre zenu? Teda ktorú zvládala do tehotenstva?! Ak je nadalej zdravá, tehotna bez komplikácii tak kde je problém? Ci len v 21.storoci a v tom,ze podla väčšiny tehotných tvojho typu je tehotenstvo choroba a sup na PN?! Ja som napr.pri druhom tehu v 10.tt riadne krvácala a lekar ma vypisal-minimalne 2tyzdne klud na lôžku, hrozila mi hospitalizacia. Som bola stastna, že po dvoch týždňoch som mohla nadalej pracovať. A ano aj ked samozrejme ak by som nemohla tak všetko spravím preto aby som mala to dieťa cize aj lezat do pôrodu ak by to bolo potrebné. Ale nie ak mi nič nie je...
@aksunah montované je super,zamestnávateľ hľadá pracovník a túto sa naskytol zamestnanec roka,ktorý chce aktívne makať mesiac a potom byť on. 🤣🤣🤣🤣🤣Waw máš pocit že tehotenstvo je fakt choriba. Ona už teraz vie,že môže mesiac robiť a potom bude musiet byť pn. Akože je to podľa.to podľa teba fair play? Nuž podľa mňa nie. A naozaj sa nedivím zamestnávateľom,že sú občas takí akí sú....