Nemám nárok na materské, odkedy budem poberať rodičovský?
Dovry deň, mám otázočku. Nemám nárok na materské iba na rodičak. Chcem vedieť odkedy mi bude úrad práce platiť rodičovský prispevok. Pred národenim dieťaťa alebo až keď sa narodí.?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká len pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia (NP) za posledné 2 roky pred pôrodom.
- Materské začína dňom nástupu na materskú dovolenku, typicky 6 alebo 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, a trvá spravidla 34 týždňov (pri viacplodovom tehotenstve 43 týždňov).
- Rodičovský príspevok úrad práce vypláca až po narodení dieťaťa a po uzávierke dokladov; rodičovský príspevok nasleduje po skončení materského.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok má osoba, ktorá mala najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom.
Q: Kedy začína vyplácanie materského?
A: Materské začína dňom nástupu na materskú dovolenku, zvyčajne 6 alebo 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu.
Q: Ako dlho trvá materské?
A: Materské trvá spravidla 34 týždňov; pri viacplodovom tehotenstve sa často uvádza 43 týždňov.
Q: Kedy začne úrad práce vyplácať rodičovský príspevok?
A: Úrad práce začne vyplácať rodičovský príspevok až po narodení dieťaťa a po spracovaní potrebných dokladov (po uzávierke).
Q: Môžem sa zamestnať na mesiac a ísť na PN, aby som získala nárok na materské?
A: Ak je žena už tehotná, podľa diskusie nie je realistické nahromadiť požadovaných 270 dní NP za posledné 2 roky len nástupom do práce na niekoľko týždňov; navyše v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ pracovný pomer ukončiť.
Q: Musím pri nástupe do práce oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo?
A: Tehotenstvo sa pri nástupe oznamovať nemusí, ale ak chce osoba uplatniť špeciálne práva pre tehotné (ochrana, PN, materské), podľa uvedenej diskusie je potrebné tehotenstvo oznámiť v súlade so zákonom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské je viazaný na minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Rodičovský príspevok sa vypláca až po narodení dieťaťa a po vybavení potrebných dokladov.
- Materské začína nástupom na materskú dovolenku (6 alebo 8 týždňov pred pôrodom).
Sporné názory
- Dĺžka materského: niektoré príspevky uvádzali 34 týždňov, iné spomínali 43 týždňov (43 týždňov sa priamo spájalo s viacplodovým tehotenstvom).
- Povinnosť oznámiť tehotenstvo: niektoré príspevky tvrdili, že oznamovať netreba pri nástupe do práce, iné tvrdili, že oznamovanie je potrebné, ak chce žena uplatniť práva plynúce z tehotenstva.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá výpočtu vymeriavacieho základu materského pri krátkom zamestnaní pred pôrodom (spomínané sú 90 dní a prepočet z predchádzajúceho kalendárneho roka) zostali nejasné a vyžadujú overenie v legislatíve alebo na úrade práce.
- Detailný postup a lehota, kedy presne začne úrad práce vyplácať rodičovský príspevok po „uzávierke“, nebola v diskusii jednoznačne zadaná.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, UPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská dovolenka, rodičovský príspevok (RP), nemocenské poistenie (NP), PN (pracovná neschopnosť), skúšobná doba, vymeriavací základ, podpora (podpora v nezamestnanosti), uzávierka
Miesta a osoby
Chorvátsko
@maciatkolulu V skusobnej dobe moze zamestnsvatel ukoncit pracovny pomer aj pocas PN.
@aksunah Nemusi hovorit, ze je tehotna, ale ak chce vyuzit to na co ma ako tehotna narok, tak tehotenstvo musi byt oznamene (tak ako to kaze zakon).
@marion09 tak tu uz ide o moralnu stranku veci... Niekomu by toto svedomie nedovolilo...
@mrkvicka060 zamestnávatelia oveľa horšie oblbuju tak prečo by mali zamestnanci byť poctiví?
@marion09 pretoze mozno prave ten tvoj zamestnavatel bol z tych poctivych a ferovych a ty si ho o***ala... Tak on si tiez potom moze povedat to iste. A neviem neviem, ci taketo zamerne zamlcanie tehotenstva nemoze zamestnavatel riesit aj sudne, a nasledne vypoved pracovnej zmluvy a nahradu skody...
@marion09 mne je to jedno. Len uz ked si taka sebavedoma, tak si aspon uvedom, ze si mala stastie, ze tvojmu zamestnavatelovi sa nechcelo plytvat energiou na spekulanta ako si ty a nechal to tak...ale kludne sa tym dalej chval, vela to o tebe vypoveda ako o cloveku
@mrkvicka060 to nie je o sebavedomí len o fakte že žiadny zamestnávateľ nehľadí na potreby zamestnanca tak načo my "poddaní" máme byť ohľaduplní?
@marion09 Pises, ze zamestnavatelia horsie oblbuju. Ja som mala zatial len dobre skusenosti a keby ma niekto chcel oblbnut, tak sa nenecham.
A ze ziadny nehladi na potreby zamestnanca? To pre koho si pracovala doteraz, ze take veci tvrdis?
Ano, neurobila si protizakonnu vec, ale z moralneho hladisko je to hnusne. A plne chapem zamestnavatelov, ze maju problem zamestnat matky, lebo ked maju taketo skusenosti, tak sa vypocitavym matkam chcu vyhnut.
@mrkvicka060 No ved co by sa nepochválila ako ho odrbala a hned ako zostala tehotna tak zostala aj chora...
@evittam to je dalsia vec, ktoru nikdy nepochopim. Zenska uvidi dve ciarky a uz len spekuluje, ako by sa vyhla praci, lebo uz je dolezita, ked je tehotna, to chce PN! ...ale to je na inu temu 😀
@evittam
@mrkvicka060
Najlepsie su tie, co su na PN bez realnej zdravotnej indikacie a potom sa vypytuju ci chodi socialka na kontrolu a ako ziskat neobmedzene vychadzky a ci si moze len odskocit na tyzden do Chorvatska a pod. Alebo sa nic nepytaju a rovno kaslu na liecebny rezim.
@mrkvicka060 tak keď robíš ťažkú manuálnu prácu a nesedis len na riti tak je logické že chces PN
@fokuska tak ale vies, to by chcelo PN, zaroven nemocenske davky vo vyske 100percent prijmu, zaroven neobmedzene vychadzky a zaroven este vytrieskat maximalnu matersku a vsetky ostatne maximalne prispevky, ktore existuju
@marion09 tak si sa na tu "tazku manualnu pracu" v 3.mesiaci ani nemala hlasit...
@marion09 Co je ťažká manuálna práca?! Pre zenu? Teda ktorú zvládala do tehotenstva?! Ak je nadalej zdravá, tehotna bez komplikácii tak kde je problém? Ci len v 21.storoci a v tom,ze podla väčšiny tehotných tvojho typu je tehotenstvo choroba a sup na PN?! Ja som napr.pri druhom tehu v 10.tt riadne krvácala a lekar ma vypisal-minimalne 2tyzdne klud na lôžku, hrozila mi hospitalizacia. Som bola stastna, že po dvoch týždňoch som mohla nadalej pracovať. A ano aj ked samozrejme ak by som nemohla tak všetko spravím preto aby som mala to dieťa cize aj lezat do pôrodu ak by to bolo potrebné. Ale nie ak mi nič nie je...
