Nemám nárok na materské, odkedy budem poberať rodičovský?
Dovry deň, mám otázočku. Nemám nárok na materské iba na rodičak. Chcem vedieť odkedy mi bude úrad práce platiť rodičovský prispevok. Pred národenim dieťaťa alebo až keď sa narodí.?
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká len pri najmenej 270 dňoch nemocenského poistenia (NP) za posledné 2 roky pred pôrodom.
- Materské začína dňom nástupu na materskú dovolenku, typicky 6 alebo 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu, a trvá spravidla 34 týždňov (pri viacplodovom tehotenstve 43 týždňov).
- Rodičovský príspevok úrad práce vypláca až po narodení dieťaťa a po uzávierke dokladov; rodičovský príspevok nasleduje po skončení materského.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky nároku na materské na Slovensku?
A: Nárok má osoba, ktorá mala najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné 2 roky pred pôrodom.
Q: Kedy začína vyplácanie materského?
A: Materské začína dňom nástupu na materskú dovolenku, zvyčajne 6 alebo 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu.
Q: Ako dlho trvá materské?
A: Materské trvá spravidla 34 týždňov; pri viacplodovom tehotenstve sa často uvádza 43 týždňov.
Q: Kedy začne úrad práce vyplácať rodičovský príspevok?
A: Úrad práce začne vyplácať rodičovský príspevok až po narodení dieťaťa a po spracovaní potrebných dokladov (po uzávierke).
Q: Môžem sa zamestnať na mesiac a ísť na PN, aby som získala nárok na materské?
A: Ak je žena už tehotná, podľa diskusie nie je realistické nahromadiť požadovaných 270 dní NP za posledné 2 roky len nástupom do práce na niekoľko týždňov; navyše v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ pracovný pomer ukončiť.
Q: Musím pri nástupe do práce oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo?
A: Tehotenstvo sa pri nástupe oznamovať nemusí, ale ak chce osoba uplatniť špeciálne práva pre tehotné (ochrana, PN, materské), podľa uvedenej diskusie je potrebné tehotenstvo oznámiť v súlade so zákonom.
Závery z diskusie
Zhoda
- Nárok na materské je viazaný na minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Rodičovský príspevok sa vypláca až po narodení dieťaťa a po vybavení potrebných dokladov.
- Materské začína nástupom na materskú dovolenku (6 alebo 8 týždňov pred pôrodom).
Sporné názory
- Dĺžka materského: niektoré príspevky uvádzali 34 týždňov, iné spomínali 43 týždňov (43 týždňov sa priamo spájalo s viacplodovým tehotenstvom).
- Povinnosť oznámiť tehotenstvo: niektoré príspevky tvrdili, že oznamovať netreba pri nástupe do práce, iné tvrdili, že oznamovanie je potrebné, ak chce žena uplatniť práva plynúce z tehotenstva.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá výpočtu vymeriavacieho základu materského pri krátkom zamestnaní pred pôrodom (spomínané sú 90 dní a prepočet z predchádzajúceho kalendárneho roka) zostali nejasné a vyžadujú overenie v legislatíve alebo na úrade práce.
- Detailný postup a lehota, kedy presne začne úrad práce vyplácať rodičovský príspevok po „uzávierke“, nebola v diskusii jednoznačne zadaná.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce, UPSVaR
Spomenuté produkty a metódy
materské, materská dovolenka, rodičovský príspevok (RP), nemocenské poistenie (NP), PN (pracovná neschopnosť), skúšobná doba, vymeriavací základ, podpora (podpora v nezamestnanosti), uzávierka
Miesta a osoby
Chorvátsko
@beky1813 a to vyplácajú hneď po vybavení rodneho listu alebo po uzávierke potom spätne?
@beky1813 a nieje ešte nejaká možnosť teraz niekde nastúpiť do práce robiť napríklad mesiac dat sa na pnku a potom ci by mi niečo vypočítali ako materske. Ci to musí byť len tých 270 dní. Momentálne som bez príjmu po podpore a práve som otehotnela. Manžel pracuje a mame 2 deti a ten jeden príjem teraz chyba.
@luuciinka11 aj keby si sa niekde zamestnala a po mesiaci išla na PN, tak ťa zamestnávatel môže bez slova vyraziť v skúšobnej dobe, takže to máš úplne jedno. A prečo sa ti nechce robiť, čo vymýšlaš s marodkou?
prepáč ale to nemáš ako stihnúť ☹ ak si už tehotná, tak nemáš šancu ak by si sa aj zajtra zamestnala splniť zákonom stanovenú podmienku 270 dní za posledné dva roky.. takže na materskú bohužiaľ môžeš zabudnúť.. ☹ druhá vec je, že ty by si zamestnávateľovi klamala?? teda nepriznala by si že si tehu? alebo si myslíš, že niekto zamestná tehotnú ženu, len preto, lebo jej chýba druhý príjem? veď nie sú charita.. a ešte je to tu aj s tou skúšobnou dobou..ak by si nepriznala že si tehu a hodila by si sa po mesiaci na PN, tak by som ťa nekompromisne vyhodila, čo s takým zamestnancom... prepáč ale takéto špekulácie, veď sa vži do zamestnávateľa trošku..
@luuciinka11 nepotrebujes mat odrobenych 270 dni pred porodom, ale 270 dni za posledne 2 roky, resp nie odrobenych, ale platene nemocenske poistenie, to sa pocas PN neplati, takze ak si pred podporou robila, zrataj si, kolko dni ti cca chyba. tolko dni by si musela byt zamestnana bez ON a OCR a podobne, po odpracovani by si uz mohla ist na PN az do porodu - ale tiez zvaz, ako by sa ti ratala materska. aby z noveho platu, muela by si tam mat 90 dni NP, ak menej, tak sa rata z predchadzajuceho kalendarneho roka. (ak velmi mutim, mudrejsie baby ma opravia:
@ajka0207 v skusobnej dobe ti neplynie ochranna lehota podla mna.. ale nie som si ista... inak ochranna lehita plynie aj ked je tehu... aj tak je to s prepacenim na hulvata, zamestnat sa ked vie, ze bude robit mesiac a potom sa hodit na PN.. a este aj nepriznat novemu zamestnavatelovi tehotenstvo..
@danyb ale prosím ťa, doteraz bola na podpore a zrazu ked otehotnela tak sa zamestná? No to isto. Obyčajná špekulantka...sorryaksa mýlim.
@janinka007 ja som myslela, ze ked si PN tak pracovny pomer konci az prvym dnom ked PN nie si?
@danyb jasne, ze je to hulvatsvo, ja len tak teoreticky uvazujem
@janinka007
@ajka0207
Ak sa na PN nastupi pocas skusobnej doby, tak sa skusobna doba predlzuje presne o ten cas straveny na PN.
@fokuska ale tu sa rieši to, či ju môžu prepustiť ked bude PN...v skúšobnej dobe môžu. Bodka.
@janinka007 ale ak bude az do dna nastupu na matersku PN tak pracovny pomer trva.
@janinka007 Ano, pocas PN v skusobnej dobe, moze ukoncit PP
@ajka0207 Ak nastupi na PN pocas trvania PP PO skonceni skusobnej doby, tak PP bude trvat dovtedy dokedy bol dohodnuty (doba urcita, alebo neurcita).
@ajka0207 trvá, pokial ju v skúšobnej dobe NEPREPUSTIA, a to môžu bez mihnutia oka...rozumieme sa, či furt ništ? Samozrejme, ved tu stále točíme o tom istom...v skúšobnej dobe ťa nechráni ani tehotenstvo, ani PN pred vyhadzovom
Uz chapem, ja som myslela ze ten pracovny pomer skonci az dnom ukončenia PN. Poznam cloveka co to tak spravil, ze siel na PN este pocas skusobnej a tvrdilto ze ho nemozu vyhodit, ale teda asi v tom bolo este nieco ine.
@luuciinka11 Co bolo za posledne dva roky pred TP? Btw.vies co je RP-rodicovsky prispevok. Cize asi tak od kedy by ti mal byt vyplácaný-od vtedy ked sa stanes rodičom.😉
Ja toto v zivote nepochopim..mam 2 deti nemam robotu a urobim si dalsie..akoze zodpovednost jak lusk 👏
Nárok na materské ti začína dňom nástupu na materskú,t.j. 6 alebo 8 týždňov pred plánovaným termínom pôrodu. Dĺžka vyplácania materskej je myslím 43.tyzdnov. Až potom sa sa vypláca rodičovský príspevok. Ale závisí všetko aj od okolností,či pracuješ atd.
Ale ty nie si nikomu,teda zamestnávateľovi povinná hovoriť,že si tehotná,tehotenstvo nie je prekážka nastúpiť do zamestnania,tak je to v zákone.
Az ked sa narodí