Neplatená predĺžená rodičovská do 6 rokov a brigáda

Stručné zhrnutie

• Osoba na neplatenej predĺženej rodičovskej dovolenke do 6 rokov môže pracovať na brigáde (dohoda), pričom zamestnávateľ ju musí prihlásiť do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne.
• Zákon o sociálnom poistení neumožňuje súbeh dôchodkového poistenia štátom (ako osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov) a dôchodkového poistenia zamestnanca; pri vzniku dôchodkového poistenia zo zamestnania treba podať odhlášku z poistenia štátom.
• Ak zamestnávateľ prihlási matku na odvody, zdravotné a dôchodkové poistenie sa zmení automaticky prihlásením zamestnanca, a po skončení dohody je potrebné osobne obnoviť štátne poistenie v zdravotnej poisťovni.

Najčastejšie otázky

Q: Môžem byť na neplatenej rodičovskej dovolenke do 6 rokov a zároveň robiť brigádu na dohodu?
A: Áno, môžete pracovať na dohode počas predĺženej neplatenej rodičovskej do 6 rokov, ale zamestnávateľ vás musí prihlásiť do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne ako zamestnanca.

Q: Musím sa odhlásiť zo Sociálnej poisťovne, keď začnem pracovať na dohodu?
A: Ak vám z dohody vznikne dôchodkové poistenie zamestnanca, treba podať odhlášku z dôchodkového poistenia štátom; v diskusii sa spomína lehotа do 8 dní na vybavenie súvisiacich záležitostí v Sociálnej poisťovni.

Q: Kto platí zdravotné poistenie, keď pracujem na dohode a som na predĺženej rodičovskej?
A: Pri nástupe do práce zamestnávateľ prihlási zamestnanca a začne platiť poistné do zdravotnej poisťovne; ak ste evidovaná na úrade práce, štát hradí zdravotné poistenie len ak ste na evidencii ÚPSVaR.

Q: Musím ísť na úrad práce, ak chcem ísť len na 3 mesiace brigádu?
A: V diskusii nie je jednotný postup; uvádza sa, že byť evidovaná na úrade práce nie je povinné pri krátkodobej brigáde, ale evidencia ovplyvňuje, či štát hradí zdravotné poistenie.

Q: Čo mám spraviť po skončení brigády, aby som znovu mala štátne poistenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov?
A: Po odhlásení zamestnávateľom z odvodov v zdravotnej poisťovni treba ísť osobne do zdravotnej poisťovne a obnoviť si poistenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov.

Q: Môže Sociálna poisťovňa alebo zdravotná poisťovňa zistiť, že som pracovala v zahraničí alebo nehlásene?
A: V diskusii sú protichodné názory; jedna strana tvrdí, že zamestnávateľ musí nahlasovať, a údaje sa posielajú inštitúciám, iná strana tvrdí, že sociálka sa to nemusí dozvedieť, ak to nikto nenahlási.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zamestnávateľ pri nástupe do práce prihlási zamestnanca do Sociálnej poisťovne a do zdravotnej poisťovne.
• Ak vznikne dôchodkové poistenie zamestnanca, treba riešiť odhlásenie/úpravu poistenia štátom (uvedená lehota do 8 dní).

Sporné názory

• Niektoré príspevky tvrdia, že Sociálna poisťovňa a zdravotná poisťovňa automaticky dostanú informácie od zamestnávateľa a „Slovensko sa to dozvie“, iné príspevky tvrdia, že sociálka sa o krátkodobej brigáde nemusí dozvedieť, pokiaľ to niekto nenahlási.
• Niektorí odporúčajú neriešiť a robiť brigády „na ruku“ bez nahlásenia, zatiaľ čo iní upozorňujú na riziko čiernej práce a potrebu platenia odvodov.

Otvorené otázky

• Presný postup platenia zdravotného poistenia pri súbehu evidencie na úrade práce a práce na dohode zostáva nejasný.
• Možnosť a presný mechanizmus opätovného nahlásenia predĺženej neplatenej rodičovskej po skončení krátkodobej dohody nie je jednotne potvrdený v diskusii.

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, socpoist.sk, daňový úrad

Spomenuté produkty a metódy

neplatená predĺžená rodičovská dovolenka do 6 rokov, dohoda (brigáda), pracovný pomer, dôchodkové poistenie štátom, dôchodkové poistenie zamestnanca, odhláška z dôchodkového poistenia, lehota do 8 dní, Zákon o sociálnom poistení, evidencia na úrade práce, čierna práca

Miesta a osoby

Slovensko, Čechy