Neplatená rodičovsá alebo úrad práce
Neviem si rady..
10.2 ma drobec 3 roky,mám nastúpiť do roboty,lenže momentálne mi to nevyhovuje (do škôlky ho zobrali až v sept.). Moja firma sa o 3.mesiace sťahuje do ineho mesta,takže nebudem tam môcť ani nastúpiť. Mam dať už teraz výpoveď a isť na neplatenu rodičovsku, alebo na úrad práce,mala by som nárok na podporu?
Ako by ste ro riešili vy?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Po skončení rodičovskej dovolenky je bežná voľba buď zostať na neplatenej rodičovskej, alebo ukončiť pracovný pomer a prihásiť sa na Úrad práce (ÚP) za účelom poberania podpory v nezamestnanosti.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru s vyčerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatením zvyšku dovolenky zamestnávateľom sa v diskusii odporúča ako spôsob na zvýšenie vymeriavacieho základu pri výpočte podpory.
- V diskusii sa uvádza konkrétna skúsenosť s "max.podpora t.j. cca 900Eur/mesiac počas pol roka", pričom táto suma bola prezentovaná ako skúsenosť účastníčky a iné príspevky jej vypočítanie spochybňujú.
Najčastejšie otázky
Q: Ako získam nárok na podporu z Úradu práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii účastníčky odporúčajú skončiť pracovný pomer dohodou (dohoda o skončení PP) alebo podať výpoveď a následne sa prihlásiť na ÚP; ÚP následne posúdi nárok na podporu podľa platných podmienok.
Q: Ako zvýšiť vymeriavací základ pred výpočtom podpory z ÚP?
A: V diskusii sa odporúča vyčerpať 1–2 dni dovolenky a nevyčerpaný zostatok nechať preplatiť zamestnávateľom pred ukončením PP, čím sa podľa príspevkov môže zvýšiť vymeriavací základ.
Q: Môže byť rodičovský príspevok (RP) základom pre výpočet podpory z ÚP?
A: Jeden príspevok v diskusii tvrdí, že "RP je nezdaniteľný príjem, z ktorého sa neodvádzajú odvody, a preto ho nemožno použiť na výpočet podpory"; iný príspevok uviedol, že ÚP mu podporu vypočítal "z rodičáku" — názory v diskusii sú rozporné.
Q: Kedy je lepšie ísť na Úrad práce namiesto zostať na neplatenej rodičovskej dovolenke?
A: Viaceré príspevky v diskusii odporúčajú prihlásiť sa na ÚP a poberat podporu, ak je možné dohodnúť ukončenie PP, pretože to zabezpečí aspoň dočasný príjem namiesto zotrvania bez príjmu.
Q: Má zamestnanec nárok na odstupné, ak zamestnávateľ presunie prevádzku do iného mesta?
A: V diskusii sa uvádza, že ak zamestnávateľ zmení miesto výkonu práce bez súhlasu zamestnanca, môže z toho vzniknúť výpoveď a nárok na odstupné; zmenu miesta výkonu práce podľa pracovnej zmluvy musí zamestnanec akceptovať.
Q: Kto zistí a kto preplatí zostatok dovolenky pri ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii účastníčky radili, že zostatok dovolenky zistí mzdárka v práci a preplatenie zostatku dovolenky pri ukončení PP vykoná zamestnávateľ.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohoda o skončení PP s vyčerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatením zvyšku sa považuje za bežnú stratégiu na získanie čo najvyššej podpory z ÚP.
- Registrovať sa na ÚP po ukončení PP je v diskusii odporúčaný postup namiesto zostávania bez príjmu na neplatenej rodičovskej.
- Ak zamestnávateľ zmení miesto výkonu práce bez súhlasu zamestnanca, môže to viesť k výpovedi a nároku na odstupné.
Sporné názory
- Výpočet podpory: jeden príspevok tvrdí, že ÚP vypočítal podporu "z rodičáku" a spomína obdobie "posledných 270 dní", iné príspevky trvajú na tom, že RP je nezdaniteľný príjem a nemôže byť základom pre výpočet podpory.
- Výška podpory: jedna účastníčka uviedla "max.podpora t.j. cca 900Eur/mesiac počas pol roka", zatiaľ čo ďalšie príspevky takýto výsledok spochybňujú.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá výpočtu podpory v konkrétnych prípadoch (aké obdobie a príjmy ÚP berie do úvahy pri vypočítaní vymeriavacieho základu).
- Či stačí odpracovať jeden deň s vyšším príjmom, alebo je potrebný dodatok k zmluve, aby sa tento deň započítal pri výpočte podpory.
- Ako presne postupovať administratívne pri kombinácii vyčerpania dovolenky, preplatenia dovolenky a dohody o skončení PP.
Spomenuté značky a firmy
Úrad práce (ÚP), SP
Spomenuté produkty a metódy
neplatená rodičovská, dohoda o skončení PP, výpoveď, vyčerpať 1–2 dní dovolenky, preplatenie zostatku dovolenky zamestnávateľom, odstupné, podpora (podpora z ÚP), RP, RD, PP, vymeriavací základ, "max.podpora t.j. cca 900Eur/mesiac počas pol roka"
Miesta a osoby
žiadne
tak pokial vam tie peniazky nebudu chybat tak asi radsej neplatena rodicovska ako urad prace, aspon nebudes musiet riesit nejake kontakty popripade nosit potvrdenia, ze si hladas pracu.
Pokiaľ sa firma sťahuje na inú adresu, ako máš v pracovnej zmluve, ty s tým musíš súhlasiť, čo z toho, ako píšeš, nebudeš. V tom prípade môžeš dostať výpoveď a máš nárok na odstupné. Takže dostaneš nejaké peniaze, čo je asi lepšie ako ostať na neplatenej rodičovskej bez haliera, nie? Alebo, ak je tvoj zamestnávateľ normálny, dohodni sa s ním, že nenastúpiš, do dochádzky ti dajú 11.2. dovolenku a k 12.2. skončíš pracovný pomer dohodou. Potom sa choď hlásiť na UP, dostaneš podporu a lepšiu ako keby si hneď po rodičovskej šla na UP. Konkrétne čísla ti povedia aj úradníčky na UP. Podľa mňa je lepšie sa hlásiť na UP ako ostať bez príjmu. Nepoznám tvoje majetkové pomery, ale zasa na druhú stranu, keď si pracovala a odvádzala peniaze do systému, prečo si ich nevziať späť?
Súhlasím s petagal, pokiaľ je tvoj zamestnávateľ normálny a bude s sním dať dohodnúť tak to sprav tak ako písala, nech dostaneš aspoň niečo
@mandarinka1985 Dohoda o skončení PP k 12.-13.2., ostatnu dovolenku preplatit=max.podpora t.j. cca 900Eur/mesiac pocas pol roka. To všetko za predpokladu,ze si nevycerpala dovolenku medzi MD a RD a nemala zdanitelny prijem pocas RD.
hmmm....mne vypocitali podporu z rodicaku. bez ohladu na to, ako dlho a v akej vyske som platila odvody. skratka poslednych 270 dni ci kolko som bola poistenec statu a z toho to vypocitali. vychadza to priblizne rovnako ako rodicak.
@classymom Tak z RP ti určite podporu nepocitali. Nemohli-RP je nezdanitelny prijem,z ktorého sa neodvadzaju odvody na PvN. Takže ak tomu nerozumieš nepíš hluposti. Ak ti podpora vysla približne rovnako sko RP tak tvoj VZ musel byt cca 440Eur/mesiac.
Btw.ako ti skončil PP,kedy, kedy ti skončila RD, aky zdanitelny prijem si mala pocas 2rokov predchádzajúcich pred žiadosťou o podporu?
Ja som to tiež tak mala. Dcérka mala v apríli 3 roky,ale do škôlky až v septembri. Keďže pracovný pomer mi stále trval,mala som nárok na podporu. Takže po RD som dala výpoveď a prihlásila sa na ÚP a poberala podporu. A kedze je chorlava ,tak aj keď potom nastúpila do škôlky,ja som sa vrátila na predĺženú RD,ale neplatenu. Na ÚP mi to takto poradili,že je lepšie si vybrať podporu, a ak,tak až potom ísť na RD predĺženú,aby sa náhodou nestalo,že mi zanikne medzičasom nárok na podporu.
Dievčatá velmi pekne ďakujem.
Po vašich radach som sa rozhodla využiť teda tu podporu.
V pondelok sa Chystam do práce,vraj sa neak dohodneme. Tak dúfam že budú ochotný pomôcť.
Ahojte kedze aj mna sa zacina tykat tato tema tak sa sem pripletiem... zrovna dnes som bola v praci preberat s veducim co dalej po skonceni RD. Dcerka bude mat v aprili 3roky, caka nas zapis do skolky a ak ju zoberu(co dufam ze ano) tak by som ju chcela dat od septembra. Viete mi prosim poradit ako najvyhodnejsie pre mna vykryt ten cas od skoncenia RD po nastup malej do skolky? Ci dat vypoved dohodou a prihlasit sa na UP(mam v takom pripade narok na podporu?) alebo ake ine riesenie ?? Navrat do prace mi az tak nevyhovuje kvoli pracovnej dobe-nadcasom. Dakujem
@usmiateslniecko Vycerpat 1-2dovolenky, ostatnu preplatit=max.podpora, teda ak si pocas posledných dvoch rokoch nikde nepracovala.
@evittam a ak dovolenku uz nemam? Veduci mi to este zisti v priebehu buduceho tyzdna u mzdarky. Nakolko som pred nastupom na MD bola cca rok na pnke tak uz si nepamatam ci mi nejaka dovolenka zostala...
@evittam ahoj, prosim Ta ked som si to pokaslala preplatenim dovolenky jun/jul 2016 tak ak odrobim jeden den s najvyssim vymeriavacim a pojdem na urad od augusta 2018 uz mi vyjde navjvyssia podpora? Ze teda pockat aby to bolo dva roky? Rodicak konci az novembri ale chcela by som od augusta do konca roka cerpat podporu. Neviem ci tomu dobre chapem. Dakujem
@zalka keby toto viem nedam si ju cerpat po MD no co uz. Ale tak ked sa ja ,,dohodnem" so zamstnavatelom na 100e ma den leno ma proste surne potrebuju 😊 mam si to osetrit dakym dodatkom pre istotu teda? Ci netreba a ked budu skumat tak povieme ze no co nemal kto robit tak ma zavolali a ja som chcela tolko tak mi dali
@evittam ahoj môžem otázku?z tém tu na MK vidim,že ovládaš túto tematiku...v marci má malý tri roky,druhé bábo zatiaľ nevyšlo.do škôlky ho vezmú až v septembri.PP mi stále trvá,som na rodicaku.ak dám v práci výpoveď a pôjdem na úrad práce,môžem vyčerpať aj všetku dovolenku a potom výpoveď a úrad,aby som mala tú max.podporu?Alebo iba jeden-dva dní a zvyšok preplatiť?veľmi pekne ďakujem za odpoveď
@stanka2612 Ak chces max.podporu tak ako vsade piseme,dohoda o skončení PP tak ze vycerpes 1-2dni dovolenky a zostatok preplatia. Inak žiadna max.podpora.
ahoj, moj ma tiez 10.2 tri roky, on zasa chodi do skolky, ale bouzial je vkuse chory, cize mne sa ani neoplati nastupit do prace. On je tri dni v skolke a cely mesiac doma. Takze to nema zmysel a nastupujemna neplatenu rodicovsku. Este som to neriesila, ale podla mojho nazoru je to lepsie ako UP.