Neplatená rodičovsá alebo úrad práce

Stručné zhrnutie

• Po skončení rodičovskej dovolenky je bežná voľba buď zostať na neplatenej rodičovskej, alebo ukončiť pracovný pomer a prihásiť sa na Úrad práce (ÚP) za účelom poberania podpory v nezamestnanosti.
• Dohoda o skončení pracovného pomeru s vyčerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatením zvyšku dovolenky zamestnávateľom sa v diskusii odporúča ako spôsob na zvýšenie vymeriavacieho základu pri výpočte podpory.
• V diskusii sa uvádza konkrétna skúsenosť s "max.podpora t.j. cca 900Eur/mesiac počas pol roka", pričom táto suma bola prezentovaná ako skúsenosť účastníčky a iné príspevky jej vypočítanie spochybňujú.

Najčastejšie otázky

Q: Ako získam nárok na podporu z Úradu práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii účastníčky odporúčajú skončiť pracovný pomer dohodou (dohoda o skončení PP) alebo podať výpoveď a následne sa prihlásiť na ÚP; ÚP následne posúdi nárok na podporu podľa platných podmienok.

Q: Ako zvýšiť vymeriavací základ pred výpočtom podpory z ÚP?
A: V diskusii sa odporúča vyčerpať 1–2 dni dovolenky a nevyčerpaný zostatok nechať preplatiť zamestnávateľom pred ukončením PP, čím sa podľa príspevkov môže zvýšiť vymeriavací základ.

Q: Môže byť rodičovský príspevok (RP) základom pre výpočet podpory z ÚP?
A: Jeden príspevok v diskusii tvrdí, že "RP je nezdaniteľný príjem, z ktorého sa neodvádzajú odvody, a preto ho nemožno použiť na výpočet podpory"; iný príspevok uviedol, že ÚP mu podporu vypočítal "z rodičáku" — názory v diskusii sú rozporné.

Q: Kedy je lepšie ísť na Úrad práce namiesto zostať na neplatenej rodičovskej dovolenke?
A: Viaceré príspevky v diskusii odporúčajú prihlásiť sa na ÚP a poberat podporu, ak je možné dohodnúť ukončenie PP, pretože to zabezpečí aspoň dočasný príjem namiesto zotrvania bez príjmu.

Q: Má zamestnanec nárok na odstupné, ak zamestnávateľ presunie prevádzku do iného mesta?
A: V diskusii sa uvádza, že ak zamestnávateľ zmení miesto výkonu práce bez súhlasu zamestnanca, môže z toho vzniknúť výpoveď a nárok na odstupné; zmenu miesta výkonu práce podľa pracovnej zmluvy musí zamestnanec akceptovať.

Q: Kto zistí a kto preplatí zostatok dovolenky pri ukončení pracovného pomeru?
A: V diskusii účastníčky radili, že zostatok dovolenky zistí mzdárka v práci a preplatenie zostatku dovolenky pri ukončení PP vykoná zamestnávateľ.

Závery z diskusie

Zhoda

• Dohoda o skončení PP s vyčerpaním 1–2 dní dovolenky a preplatením zvyšku sa považuje za bežnú stratégiu na získanie čo najvyššej podpory z ÚP.
• Registrovať sa na ÚP po ukončení PP je v diskusii odporúčaný postup namiesto zostávania bez príjmu na neplatenej rodičovskej.
• Ak zamestnávateľ zmení miesto výkonu práce bez súhlasu zamestnanca, môže to viesť k výpovedi a nároku na odstupné.

Sporné názory

• Výpočet podpory: jeden príspevok tvrdí, že ÚP vypočítal podporu "z rodičáku" a spomína obdobie "posledných 270 dní", iné príspevky trvajú na tom, že RP je nezdaniteľný príjem a nemôže byť základom pre výpočet podpory.
• Výška podpory: jedna účastníčka uviedla "max.podpora t.j. cca 900Eur/mesiac počas pol roka", zatiaľ čo ďalšie príspevky takýto výsledok spochybňujú.

Otvorené otázky

• Presné pravidlá výpočtu podpory v konkrétnych prípadoch (aké obdobie a príjmy ÚP berie do úvahy pri vypočítaní vymeriavacieho základu).
• Či stačí odpracovať jeden deň s vyšším príjmom, alebo je potrebný dodatok k zmluve, aby sa tento deň započítal pri výpočte podpory.
• Ako presne postupovať administratívne pri kombinácii vyčerpania dovolenky, preplatenia dovolenky a dohody o skončení PP.

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce (ÚP), SP

Spomenuté produkty a metódy

neplatená rodičovská, dohoda o skončení PP, výpoveď, vyčerpať 1–2 dní dovolenky, preplatenie zostatku dovolenky zamestnávateľom, odstupné, podpora (podpora z ÚP), RP, RD, PP, vymeriavací základ, "max.podpora t.j. cca 900Eur/mesiac počas pol roka"

Miesta a osoby

žiadne