Ochranná doba v tehotenstve
Ahojte
prosim viete mi niekto poradit ako je to s ochrannou dobou v tehotenstev (8 mesiacov) v pripade ak dam vypoved ja nie zamestnavatel mne?mam zmluvu na dobu urcitu a tak sa mi neoplati zbytocne tahat este 3-4 mesiace tehotnej, lebo potom mi ju aj tak nepredlzia.
Momentalne som v druhom mesiaci a zamestnavatelovi som tehotenstvo este neoznamila. Prosim poradte ako treba postupovat. DAKUJEM 🙂
Stručné zhrnutie
- Na Slovensku rozlišujeme dve odlišné právne ochrany tehotnej ženy: ochrannú dobu podľa Zákonníka práce (§ 64) vyžadujúcu písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením na ochranu pred niektorými výpoveďami, a ochrannú lehotu podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32), ktorá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia a môže mať dĺžku 7 dní alebo 8 mesiacov, ak poistenie skončilo počas tehotenstva a nevzniklo nové nemocenské poistenie.
- Nárok na materské (MD) vzniká, ak bola žena tehotná v čase skončenia pracovného pomeru, má splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a predloží lekárske potvrdenie; materské sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy.
- U pracovných pomerov na dobu určitú ochrana pred prepustením nebráni uplynutiu doby určitej; uplynutím doby určitej pracovný pomer zaniká aj počas tehotenstva, hoci niektorí zamestnávatelia z dôvodu zákona zmluvu dobrovoľne predlžujú.
Najčastejšie otázky
Q: Aký je rozdiel medzi ochrannou dobou podľa Zákonníka práce a ochrannou lehotou podľa zákona o sociálnom poistení?
A: Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) vzniká po písomnom oznámení tehotenstva s potvrdením od lekára a chráni pred niektorými výpoveďami zo strany zamestnávateľa; ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia, bežne trvá 7 dní, a ak poistenie skončilo počas tehotenstva, trvá 8 mesiacov, ak nevznikne nové nemocenské poistenie.
Q: Musím oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi, aby som mala ochranu?
A: Nie pre účely ochrannej lehoty zo sociálneho poistenia — tá vzniká automaticky po ukončení nemocenského poistenia; pre ochranu podľa Zákonníka práce (§ 64) je však potrebné písomné oznámenie tehotenstva s lekárskym potvrdením, aby zamestnávateľ nemohol prepustiť ženu z určitých dôvodov.
Q: Ak ukončím pracovný pomer a som v čase skončenia tehotná, mám nárok na materské?
A: Áno, ak bola žena v čase skončenia pracovného pomeru tehotná a splnila podmienku minimálne 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom, má nárok na materské; lekár musí potvrdiť, že bola tehotná v čase zániku poistenia.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materské pri ukončenom pracovnom pomere v ochrannej lehote?
A: Ak je žena nezamestnaná a v ochrannej lehote, nástup na materské je podľa diskusie presne 6 týždňov pred očakávaným pôrodom; ak je ešte v pracovnom pomere, zákon umožňuje nastúpiť na materské 6 až 8 týždňov pred pôrodom.
Q: Z čoho sa počíta výška materského a z ktorého roka sa berie vymeriavací základ?
A: Výška materského sa v diskusii uvádza ako 65 % z hrubej mzdy; vymedzenie vymeriavacieho základu závisí od dátumu skončenia nemocenského poistenia a dátumu nástupu na materské — v príkladoch sa materské počítalo z vym.základu za predchádzajúci rok (napr. vym.základ roku 2014 pre nástup v r.2016), a pri zmene zamestnávateľa je dôležité mať aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia u nového zamestnávateľa, aby sa materské rátalo z neho.
Q: Môže skončiť pracovný pomer na dobu určitú aj keď som tehotná?
A: Áno, uplynutím doby určitej pracovný pomer zanikne aj počas tehotenstva; ochrana pred prepustením podľa Zákonníka práce nebráni právnemu zániku PP uplynutím doby určitej, hoci niektorí zamestnávatelia zmluvu dobrovoľne predĺžia.
Q: Pomôže mi krátkodobé dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) získať materské, ak som nezamestnaná?
A: Diskusia uvádza, že prihlásenie na DNP na krátky čas je možné, ale materské z DNP sa môže rátať len z minima; zároveň bola uvedená informácia, že od 1.7.2014 bolo zrušené pravidlo súbehu DNP a zamestnania, a pre započítanie materského z nového zamestnania sú potrebné aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ochranná doba podľa Zákonníka práce (§ 64) a ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení (§ 32) sú dve rôzne právne inštitúcie a majú rozdielne účinky a podmienky.
- Pre nárok na materské je potrebné mať splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v období dvoch rokov pred pôrodom a lekárske potvrdenie, že žena bola tehotná v čase skončenia poistenia.
- Uplynutie doby určitej ukončí pracovný pomer aj počas tehotenstva; tehotenstvo samo o sebe nezamedzí zániku PP uplynutím doby určitej.
Sporné názory
- Možnosť predĺženia zmluvy u zamestnávateľa počas tehotenstva: jedna možnosť pre čitateľa je, že zamestnávateľ zmluvu dobrovoľne predĺži (niektoré prípady v diskusii), druhá možnosť je, že zákonný zánik doby určitej zostáva účinný a zamestnávateľ môže zmluvu nepredĺžiť.
- Vypočítavajú sa dni PN do výpočtu materského alebo nie: v diskusii niektoré odpovede uvádzali, že dni PN sa započítavajú do obdobia nemocenského poistenia, iné príspevky tvrdili, že PN sa do výpočtu výšky materského nezapočítavajú.
Otvorené otázky
- Presné technické podmienky a doklady požadované sociálnou poisťovňou pri uplatnení ochrannej lehoty (formát potvrdenia od gynekológa, postup pri spätnej aktivácii poistenia) si vyžadujú overenie priamo na Sociálnej poisťovni v konkrétnom prípade.
- Presné pravidlá pre výpočet materského pri kombinácii rôznych období poistenia (dovolenka, PN, RD, krátkodobé DNP) môžu závisieť od konkrétnych dátumov a ročných období a často si vyžadujú individuálne overenie na SP alebo u mzdovej účtovníčky.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Zdravotná poisťovňa, Správa sociálního zabezpečení, HNporadňa
Spomenuté produkty a metódy
ochranná doba podľa Zákonníka práce § 64, ochranná lehota podľa zákona o sociálnom poistení § 32, materské (MD), rodičovský príspevok (RP), dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), pracovná neschopnosť (PN), rodičovská dovolenka (RD), podmienka 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, presný nástup na MD 6 týždňov pri ochrannej lehote, nástup na MD 6–8 týždňov ak stále v PP, 65 % z hrubej mzdy (udávané ako výška MD v diskusii), 90 kalendárnych dní plateného nemocenského poistenia pre započítanie vym.základu, zrušenie súbehu DNP a zamestnania k 1.7.2014, § 72 Zákonník práce (skúšobná doba), § 166 Zákonník práce (rodičovská dovolenka)
Miesta a osoby
Slovensko, Česká republika
@yasminee212 Hmm...tak to by asi neprešlo, že v jeden deň máš aj dovolenku aj PN. Možno lepšie by bolo mať dovolenku do 27.2 a od 28.2 PN. 1 deň preplatiť.....
A ked teda dovolenka bude do 27.2 a od 28.2 pnka, pp mi mozu ukoncit toho 28.2? S tym ze pnka mi bude pokracovat do 22.3, tj do nastupu na matersku
@yasminee212 Áno. 1 deň by sa ti platila náhrada príjmu, ktorú platí zamestnávateľ (PN musí byť ešte potvrdená od zamestnávateľa) a od 1.3. by už platila SP.
@dena1973 a lekarka mi nemoze napisat pnku od 1.3. ked je to sobota? Este som u nej nezistovala ci sa to sa.
ahojte,
potrebujem poradit,
mam prac. zmluvu na dobu urcitu do 31.3. kde som zamestnana vyse 2 roky. Predpokladam, ze zmluvu mi nepredlzia a na MD by som mala nastupit hned po skonceni PP, tak to vychadza.
Mam narok na MD alebo len rodicovsky prispevok?
ahojte, chcela by som sa spytat. tehotna zatial niesom ale planujem. Pracovny pomer mi skoncil 31,12,2013 a momentalne som evidovana na UPSVaR. 8mes. ochranna lehota sa na mna zrejme nevztahuje, lebo je nemozne za 8mes. otehotniet aj porodit.
Ale chcem sa spytat ci existuje nejaka moznost ako matersku dostat? (Keby sa mi podarilo v tomto roku otehotniet aj porodit )
Mozno nejake kratkodobe zamest. brigada atd... neviem nevyznam sa, dalo by sa nieco vymysliet, alebo je to stratene a zostava mi uz len narok na rodic. prispevok? dakujem za info 😉
@33aduska33 Ak sa zamestnáš a odpracuješ 90 dní (bez PN, ošetrovného), tak by sa ti materské (ak splníš podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 r. pred pôrodom) počítalo od tohto posledného zamestnávateľa. Podmienkou je aj ostať PP resp. spĺňať ochrannú lehotu pre tehotné.....
DObry vecer,
moja otazka, MD mi zacala 9.5. 2012, Adam bude ma 3 roky 20.6.2015, chcela by som ale otehoniet a prejst z RD na adama na druhu MD, avsak ak to nestihnem otehoniet, tak aby sa mi to krylo, otehotniem napr. v 11/2014, cize by som do prace mala nastupit v 6.mesiaci tehotenstva, je to realna situacia?
alebo spadam do paragrafu 64 ZP...nejde mi o peniaze, nechcem len stratit pracu, dakujem.
@zuzanakravjarova no ak písomne budeš informovať zamestnávateľa o tehu tak ťa prepustiť nemôže ... nemáš čo riešiť ... 🙂
@zuzanakravjarova treba zamestnavatelovi PISOMNE oznamit, ze k akemu datumu koncis RD (na adama) a od akeho datumu zacinas cerpat MD ...
chapem, teda aj skoncim RD 9.5.2015, budem uz tehotna dajme tomu v tom 6.mesiaci, ale zaroven este nebudem na MD c.2, poslem list zamestnavatelovi a zostanem doma, nenastupim do prace?
jedna sa mi o to hluche obdobie medzi skoncenim RDadam a zacatim MD c.2....
@zuzanakravjarova no do práce ísť musíš ... alebo čerpať dovolenku, alebo byť na PN ... nedá sa nechodiť do práce ... musíš mať ospravedlnenie
ahojte mam otazocku.. urcite pojdenna socialku sa opytat co mam robit ale aj tak.. prac pomer sami skoncil v oktobri od vtedy som nezamestnana . pracovala som v nemecku tych 270 dni by som mala mat splnebych ale uz nespadam do ochrannej lehoty. takze nemam narok na MD?? ak by som sa yetaz zamestnala opat v tmbyvalej robkte v nemecku kolko by som muselal odpracovat aby mi znovu zacala ochranna lehota ?? 3mesiace pretoze to byva skusobna doba ?? dakujem za odpoved
Dobry den,poprosila by som radu....zistila som,ze som v osmom tyzdni tehotenstva,a som momentalne na pn s chrbticou a pnku mam do marca.len v praci mam zmluvu na dobu urcitu do maja.robim ako opatrovatelka v domove dochodcov,namahava praca.ak by som zostala na pnke az do porodu co je oktober,dostanem vypoved v praci?alebo ako to je? Pretoze sa nemienim vratit spat a riskovat ze o dieta pridem,kedze je to namahava praca.musim oznamit v praci ze som tehotna?
Prosim o radu....
@kk1981 Ci ti predlzia zmluvu, tak to zavisi od zamestnavatela.....zvycajne ju nepredlzuju ak si tehotna, ale nemusi to tak byt...
Ostat na PN mozes az do nastupu na materske, pokial ta lekar na nemocenskom necha. Ale nepises od kedy si PN, lebo podporne obdobie pre PN - platene nemocenske je podla zakona 52 tyzdnov.....potom sa uz PN neplati....
Napis odkedy si teraz PN a ci si mala v poslednom roku pred touto Pn ine PN-ky? Taktiez kedy mas pravdep. porod? Vlastne podla toho co pises sa neda urcit, ci vlastne bude platena PN do nastupu na materske.
@kk1981 Ja by som len doplnila, že výpoveď nedostaneš, lebo pracovný pomer zanikne uplynutím dohodnutej doby a to či budeš alebo nebudeš na PN. PN však môžeš pokračovať aj keď už budeš nezamestnaná, až do nástupu na MD (ak máš nárok), resp. do pôrodu (ak nemáš nárok na materské), prípadne aj po pôrode (ak nebudeš na MD pretože nebudeš mať nárok) - ak tak určí lekár.
V práci oznamovať tehotenstvo nemusíš, nie je to zákonná povinnost. Ak však chceš zákonné úlavy (nemôžu ti dať robiť nočné, musia ťa preradiť na primeranú prácu apod.) - oznámiť to musíš.
No u nás v práci teraz kolegyni predĺžili zmluvu na dobu neurčitú a to je v 8 mesiaci tehotenstva.Mala dobu určitú ktorá jej mala skončiť teraz koncom februára.Vysvetlili jej to tak že kedže je tehotná tak jej ju museli predĺžiť, lebo tehotná je chránená zákonom.A to už mesiac je PN. Tak asi záleží od zamestnávateľa, každý to asi chápe inak.
@ddzankaaxxx Ak by si chcela, aby sa ti platilo materské v SR z SP, tak by ti musel vzniknúť PP tu na SR. Musíš mať v posledných 2 r. pred pôrodom splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia (ak sa za teba robili odvody na NEMOCENSKÉ POISTENIE v Nemecku, tak sa počíta aj toto obdobie). Musíš mať o tom doklad....
@bosorkabb Tehotné majú vyššiu ochranu, to áno, ale rozhodne nie pred ukončením pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú 🙂 Tam nepomôže ani svatená voda, ani MD, ani PN. Keď zamestnávateľ nechce predĺžiť, tak nemusí. Ale rozhodne je to pekné, že predĺžili, však nemá mor a raz sa do práce vráti.
Pp je na dobu urcitu, zamestnavatel mi vysiel dost v.ustrety uz aj tak. Bolo to o dohode ze to k 28.2.ukoncime.