Ochranná doba v tehotenstve

@yasminee212 Hmm...tak to by asi neprešlo, že v jeden deň máš aj dovolenku aj PN. Možno lepšie by bolo mať dovolenku do 27.2 a od 28.2 PN. 1 deň preplatiť.....

A ked teda dovolenka bude do 27.2 a od 28.2 pnka, pp mi mozu ukoncit toho 28.2? S tym ze pnka mi bude pokracovat do 22.3, tj do nastupu na matersku

@yasminee212 Áno. 1 deň by sa ti platila náhrada príjmu, ktorú platí zamestnávateľ (PN musí byť ešte potvrdená od zamestnávateľa) a od 1.3. by už platila SP.

@dena1973 a lekarka mi nemoze napisat pnku od 1.3. ked je to sobota? Este som u nej nezistovala ci sa to sa.

@yasminee212 No asi nie, keď v sobotu nepracuje....či?

Hmm no blbo mi to vyslo ten februar...:-/

ahojte,
potrebujem poradit,
mam prac. zmluvu na dobu urcitu do 31.3. kde som zamestnana vyse 2 roky. Predpokladam, ze zmluvu mi nepredlzia a na MD by som mala nastupit hned po skonceni PP, tak to vychadza.
Mam narok na MD alebo len rodicovsky prispevok?

@katek22 bola som v podobnej situácii, išla som sa na to pýtať na sociálku. Dávala som výpoveď ja. Materskú dostaneš, aj keby si bola nezamestnaná 8 mesiacov do pôrodu.

@katek22 MD dostaneš, ale pozor aby ti nevzniklo v čase skončenia PP a nástupu na MD žiadne poistenie .. teda žiadne DNP nesmie vzniknúť ... ešte otázka akú si mala hrubú mzdu v roku 2013?

v priemere 650Eur

@katek22 tak MD budeš mať rátanú z toho ... ak by si sa poistila na DNP tak by si mala materskú rátanú len z VZ 402,50 eur tj. 260e MD.. takže žiadne poistenie ... aby si neprišla o cca 422 eur MD zo zamestnania

ahojte, chcela by som sa spytat. tehotna zatial niesom ale planujem. Pracovny pomer mi skoncil 31,12,2013 a momentalne som evidovana na UPSVaR. 8mes. ochranna lehota sa na mna zrejme nevztahuje, lebo je nemozne za 8mes. otehotniet aj porodit.
Ale chcem sa spytat ci existuje nejaka moznost ako matersku dostat? (Keby sa mi podarilo v tomto roku otehotniet aj porodit )
Mozno nejake kratkodobe zamest. brigada atd... neviem nevyznam sa, dalo by sa nieco vymysliet, alebo je to stratene a zostava mi uz len narok na rodic. prispevok? dakujem za info 😉

@33aduska33 Ak sa zamestnáš a odpracuješ 90 dní (bez PN, ošetrovného), tak by sa ti materské (ak splníš podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 r. pred pôrodom) počítalo od tohto posledného zamestnávateľa. Podmienkou je aj ostať PP resp. spĺňať ochrannú lehotu pre tehotné.....

@dena1973 dakujem pekne za info 🙂

@33aduska33 Nemáš začo.... 🙂

DObry vecer,

moja otazka, MD mi zacala 9.5. 2012, Adam bude ma 3 roky 20.6.2015, chcela by som ale otehoniet a prejst z RD na adama na druhu MD, avsak ak to nestihnem otehoniet, tak aby sa mi to krylo, otehotniem napr. v 11/2014, cize by som do prace mala nastupit v 6.mesiaci tehotenstva, je to realna situacia?
alebo spadam do paragrafu 64 ZP...nejde mi o peniaze, nechcem len stratit pracu, dakujem.

@zuzanakravjarova no ak písomne budeš informovať zamestnávateľa o tehu tak ťa prepustiť nemôže ... nemáš čo riešiť ... 🙂

@zuzanakravjarova treba zamestnavatelovi PISOMNE oznamit, ze k akemu datumu koncis RD (na adama) a od akeho datumu zacinas cerpat MD ...

chapem, teda aj skoncim RD 9.5.2015, budem uz tehotna dajme tomu v tom 6.mesiaci, ale zaroven este nebudem na MD c.2, poslem list zamestnavatelovi a zostanem doma, nenastupim do prace?
jedna sa mi o to hluche obdobie medzi skoncenim RDadam a zacatim MD c.2....

@zuzanakravjarova no do práce ísť musíš ... alebo čerpať dovolenku, alebo byť na PN ... nedá sa nechodiť do práce ... musíš mať ospravedlnenie

ok, no to som chcela vediet, dakujem.

ahojte mam otazocku.. urcite pojdenna socialku sa opytat co mam robit ale aj tak.. prac pomer sami skoncil v oktobri od vtedy som nezamestnana . pracovala som v nemecku tych 270 dni by som mala mat splnebych ale uz nespadam do ochrannej lehoty. takze nemam narok na MD?? ak by som sa yetaz zamestnala opat v tmbyvalej robkte v nemecku kolko by som muselal odpracovat aby mi znovu zacala ochranna lehota ?? 3mesiace pretoze to byva skusobna doba ?? dakujem za odpoved

Dobry den,poprosila by som radu....zistila som,ze som v osmom tyzdni tehotenstva,a som momentalne na pn s chrbticou a pnku mam do marca.len v praci mam zmluvu na dobu urcitu do maja.robim ako opatrovatelka v domove dochodcov,namahava praca.ak by som zostala na pnke az do porodu co je oktober,dostanem vypoved v praci?alebo ako to je? Pretoze sa nemienim vratit spat a riskovat ze o dieta pridem,kedze je to namahava praca.musim oznamit v praci ze som tehotna?
Prosim o radu....

@kk1981 Ci ti predlzia zmluvu, tak to zavisi od zamestnavatela.....zvycajne ju nepredlzuju ak si tehotna, ale nemusi to tak byt...
Ostat na PN mozes az do nastupu na materske, pokial ta lekar na nemocenskom necha. Ale nepises od kedy si PN, lebo podporne obdobie pre PN - platene nemocenske je podla zakona 52 tyzdnov.....potom sa uz PN neplati....
Napis odkedy si teraz PN a ci si mala v poslednom roku pred touto Pn ine PN-ky? Taktiez kedy mas pravdep. porod? Vlastne podla toho co pises sa neda urcit, ci vlastne bude platena PN do nastupu na materske.

@kk1981 Ja by som len doplnila, že výpoveď nedostaneš, lebo pracovný pomer zanikne uplynutím dohodnutej doby a to či budeš alebo nebudeš na PN. PN však môžeš pokračovať aj keď už budeš nezamestnaná, až do nástupu na MD (ak máš nárok), resp. do pôrodu (ak nemáš nárok na materské), prípadne aj po pôrode (ak nebudeš na MD pretože nebudeš mať nárok) - ak tak určí lekár.
V práci oznamovať tehotenstvo nemusíš, nie je to zákonná povinnost. Ak však chceš zákonné úlavy (nemôžu ti dať robiť nočné, musia ťa preradiť na primeranú prácu apod.) - oznámiť to musíš.

@kk1981 A ešte mi napíš, okrem toho, čo som sa ťa predtým pýtala od kedy si v PP. Či máš splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom....

No u nás v práci teraz kolegyni predĺžili zmluvu na dobu neurčitú a to je v 8 mesiaci tehotenstva.Mala dobu určitú ktorá jej mala skončiť teraz koncom februára.Vysvetlili jej to tak že kedže je tehotná tak jej ju museli predĺžiť, lebo tehotná je chránená zákonom.A to už mesiac je PN. Tak asi záleží od zamestnávateľa, každý to asi chápe inak.

@ddzankaaxxx Ak by si chcela, aby sa ti platilo materské v SR z SP, tak by ti musel vzniknúť PP tu na SR. Musíš mať v posledných 2 r. pred pôrodom splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia (ak sa za teba robili odvody na NEMOCENSKÉ POISTENIE v Nemecku, tak sa počíta aj toto obdobie). Musíš mať o tom doklad....

@bosorkabb Tehotné majú vyššiu ochranu, to áno, ale rozhodne nie pred ukončením pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú 🙂 Tam nepomôže ani svatená voda, ani MD, ani PN. Keď zamestnávateľ nechce predĺžiť, tak nemusí. Ale rozhodne je to pekné, že predĺžili, však nemá mor a raz sa do práce vráti.