Otcovská dovolenka verzus udržanie zamestnania
Som muž a som v nasledovného situacii: mám skoro dvojročnú dcéru, ku ktorej čoskoro pribudne syn. Manželka chce, aby som s dcérou isiel na otcovsku dovolenku, zatiaľ čo ona bude na MD so synom. Súčasná práca v korporate ma baví a mám ju aj celkom dobre ohodnotenu. Problemom je však nestabilita roboty, keďže sa u nás vo firme kontinuálne prepúšťalo v posledných rokoch. Nás team zredukovali o cca. 60 % od jeho vzniku pred pár rokmi. Bojím sa, že keď pôjdem na MD, tak keď sa po 7 mesiacoch vrátim, tak budem prvý na rade pri súčasnom prepúšťaní. Trh práce nič moc a hoci viem viacero cudzích jazykov, tak si nemyslím, že by som si tak skoro vedel nájsť zamestnanie. Mám ísť na otcovsku dovolenku alebo nie. Moja intuícia mi vraví, že nie, ale žena na tom nástroji, lebo nechce mať 2 deti (na obdobie trištvrte roka, než pôjde dcéra do skolky) naraz doma. Čo by ste spravili?
Stručné zhrnutie
- V diskusii bol hlavným problémom strach z prepúšťania v korporáte, kde bol tím zredukovaný o cca. 60 % a viacerí diskutujúci opisovali každoročné hromadné prepúšťania stovák ľudí.
- Navrhované riešenia zahŕňali dohodu s team leadrom o termínoch otcovskej, využitie krátkej dvojtýždňovej otcovskej, home office alebo skrátenie úväzku ako kompromis, a v prípade prepustenia čerpanie odstupného a podpory z úradu práce.
- Právne a praktické opatrenia sú sporné: niektorí tvrdili, že zákon chráni návrat na pracovné miesto po materskej/rodičovskej, iní s korporátnou praxou uviedli, že firmy bežne riešia prepustenia cez zrušenie miesta a vyplatenie odstupného; výsledok preto závisí od konkrétnej firemnej praxe.
Najčastejšie otázky
Q: Aká je dĺžka otcovskej dovolenky, ktorú spomínali v diskusii?
A: V diskusii sa opakovane spomínala krátka dvojtýždňová otcovská dovolenka a tiež varianta dlhšieho pobytu na rodičovskej/rodičovskej približne pol roka; konkrétne právne dĺžky treba overiť v platnej legislatíve alebo na úrade práce.
Q: Ochraňuje slovenský zákon zamestnanca pred prepustením počas materskej/rodičovskej?
A: Niektorí účastníci tvrdili, že po materskej existuje právna ochrana a zamestnávateľ musí umožniť návrat na pozíciu, ale iní s korporátnou skúsenosťou uviedli, že firmy obchádzajú ochranu zrušením miesta a vyplatením odstupného; pri pochybnostiach účastníci odporúčali konzultáciu s právnikom.
Q: Čo robiť, ak mám obavy, že ma prepustia počas rodičovskej?
A: V diskusii odporúčali prediskutovať možnosti s team leadrom (dohodnúť termíny), zvážiť či stačí kratšia dvojtýždňová otcovská alebo home office, pripraviť si finančnú rezervu a v prípade prepustenia rátať s odstupným a čerpaním podpory z úradu práce.
Q: Je home office reálnou alternatívou k tomu, aby som zostal pracovať a zároveň pomáhal doma?
A: Diskutujúci navrhli home office ako kompromis, ale viacerí upozornili, že po pandémii firmy flexibilitu HO často obmedzujú a že práca z domu nie je ekvivalentom byť 24/7 doma s malými deťmi.
Q: Ak ma prepustia, aké finančné možnosti boli v diskusii spomenuté?
A: Účastníci spomínali vyplatenie odstupného, čerpanie podpory z úradu práce na obdobie (v príkladoch z praxe spomínané okolo pol roka) a tiež možnosť využiť úspory či partnerkin stabilný príjem.
Q: Ako riešiť situáciu, keď obaja rodičia by boli súčasne na krátkodobých dávkach?
A: Viacerí diskutujúci považovali za rizikovú situáciu, odporúčali prepočítať finančné možnosti, zvážiť či manželka má stabilnú prácu, alebo hľadať iné riešenie (napr. skrátenie úväzku, platená opatrovateľka), aby rodina nebola dlhodobo bez adekvátnych príjmov.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohodnúť sa otvorene s team leadrom a manažmentom o možnostiach termínov otcovskej, home office alebo skráteného úväzku je považované za kľúčový krok pred definitívnym rozhodnutím.
- Finančná situácia rodiny (úspory, stabilita partnerkinho zamestnania) výrazne ovplyvňuje rozhodnutie, či ísť na otcovskú.
Sporné názory
- Možnosť zostať doma: jedna strana (rodičia zdôrazňujúci hodnotu času s deťmi) odporúčala ísť na otcovskú, lebo čas s malými deťmi je nenahraditeľný; druhá strana (skúsení pracovníci z korporátov) varovala, že odchod môže zvýšiť riziko straty práce a že trh práce je náročný.
- Právna ochrana pri návrate: jedna skupina tvrdila, že zákon chráni návrat na pôvodnú pozíciu po materskej/rodičovskej, druhá skupina zo skúseností uviedla, že zamestnávatelia to obchádzajú zrušením miesta a vyplatením odstupného.
Otvorené otázky
- V akej miere konkrétny zamestnávateľ v danej firme prakticky dodržiava zákonnú ochranu zamestnancov na materskej/rodičovskej?
- Ako bude v nasledujúcich mesiacoch/kultúrne meniť politika home office v danej firme a ovplyvní to možnosť kombinovať prácu z domu s opatrovaním detí?
- Ako konkrétne býva vo firme riešená krátka dvojtýždňová otcovská (napr. požiadavky na odovzdanie prístupov a dopad na pozíciu)?
Spomenuté značky a firmy
IBM, profesia, úrad práce
Spomenuté produkty a metódy
otcovská dovolenka, dvojtýždňová otcovská, materská, rodičovská/rodičovská, odstupné, podpora z úradu práce, home office, skrátenie úväzku, AI CV screener
Miesta a osoby
Bratislava, Košice, Slovensko, India, Filipíny
@anonym_autor ak vám budú vychádzať financie tak by som pomohla žene. Nestojí to potom za nejakú popôrodnu depku alebo preťaženie ...
Prácu si naozaj podľa mňa nájdete aj potom , možno aj lepšiu ako máte dnes.
Najviac sa musíte ale vy 2 o Tom rozprávať
@anonym_autor to je aky argument, ze nechce mat dve deti naraz doma 🙈 to je uz asi neskoro riesit teraz, ked je dieta na ceste. A ci mas ist na rodicak? Tak zalezi hlavne od toho, ako ste na tom financne a ci si mozes dovolit prist o tuto pracu, resp. ci si mozte dovolit, ak budes par mesiacov nezamestnany alebo budes musiet zobrat menej financne ohodnotenu pracu... jednoducho si musite spisat pre a proti a potom to vyhodnotit.
@anonym_autor Nuž to je ťažká otázka. Neviem, ako ste na tom celkovo finančne a či ozaj by ti v práci robili problémy alebo nie, no z okolia mám skúsenosť od 2 mužov, že veru po návrate z MD ich preradili na inú pozíciu vo firme. Jeden následne aj odišiel a našiel si inú prácu, lebo nebol spokojný s tou druhou pozíciou, kde ho preradili. No zase ak nepojdeš, tak manželka bude nespokojná. Ťažké rozhodovanie.
@anonym_autor isla by som na otcovsku. Nepoviem keby robis v nejakej malej firme, ale v korporate je sumafuk ci ides alebo nie. Ak sa bude prepustat prepustia ta tak ci tak. Vratis sa po materskej cize sa vratis spat do svojho timu zo zakona. Dohodla by som sa s TL na najvodnejsich datumoch pre obe strany a cau. Pisem to ako byvala TL v korporate.
@lenkakoc444 práveže u nás v teame to sumárum nie je. Je nas málo a zanedlho kolegyňa odchádza na materskú, tak nás bude ešte menej.
@anonym_autor to je aky argument, ze nechce mat dve deti naraz doma 🙈 to je uz asi neskoro riesit teraz, ked je dieta na ceste. A ci mas ist na rodicak? Tak zalezi hlavne od toho, ako ste na tom financne a ci si mozes dovolit prist o tuto pracu, resp. ci si mozte dovolit, ak budes par mesiacov nezamestnany alebo budes musiet zobrat menej financne ohodnotenu pracu... jednoducho si musite spisat pre a proti a potom to vyhodnotit.
@janickacrazy
@nelca84 plán je, že keby ma prepustili dostanem celkom dobre odstupné. A potom môžem ísť na otcovsku a rodičovskú so synom. Žena má robotu istú, robí v sfére, kde ju nikdy neprepustia.
jedine zeby zena isla do prace a ty ostanes s dvomi detmi doma
je nezodpovedne aby obaja rodicoa boli sucasne na kratkodobych davkach
tvoja intuicia ta neklame v tejto situacii po navrate mozes byt prvy na rade, tvoja praca bude rozdelena medzi ostatnych
za mna kratkozrake riesenie
a to nikdy neprepustenie zeny ja by som to tak netvrdila kazdy je nahraditelny aj ona a po dvoch MD a RD nebudte naivni obaja
@lenkakoc444 práveže u nás v teame to sumárum nie je. Je nas málo a zanedlho kolegyňa odchádza na materskú, tak nás bude ešte menej.
@anonym_autor korporat je vzdy understaffed. Urcite by som kvoli tomu neprisla o cas s detmi, ze co v praci bude bezomna. Ak sa bude prepustat prepustia Ta ci pojdes na MD ci nie. Podla mna je najdolezitejsia komunikacia. Sadni si s TL a preberte to ved nemusis byt 6m. Na to tam je aby si vykryla taketo veci.
jedine zeby zena isla do prace a ty ostanes s dvomi detmi doma
je nezodpovedne aby obaja rodicoa boli sucasne na kratkodobych davkach
tvoja intuicia ta neklame v tejto situacii po navrate mozes byt prvy na rade, tvoja praca bude rozdelena medzi ostatnych
za mna kratkozrake riesenie
a to nikdy neprepustenie zeny ja by som to tak netvrdila kazdy je nahraditelny aj ona a po dvoch MD a RD nebudte naivni obaja
@mamina7070 Ďakujem. Myslím si, že mája súčasná robota nemá perspektívu, možno o rok alebo 2 má aj tak prepustia, ale to by som riešil za pochodu. Nechcem na seba zbytočne ukazovať a stať sa ľahkým cieľom.
sak ked ta prepustia to je ine odides s odstupnym a nastupis v OL na matersku/otcovsku
@anonym_autor korporat je vzdy understaffed. Urcite by som kvoli tomu neprisla o cas s detmi, ze co v praci bude bezomna. Ak sa bude prepustat prepustia Ta ci pojdes na MD ci nie. Podla mna je najdolezitejsia komunikacia. Sadni si s TL a preberte to ved nemusis byt 6m. Na to tam je aby si vykryla taketo veci.
@lenkakoc444 Tak v našom každý rok prepúšťajú 300 až 400 ľudí. Žiaden understaffed nie je. Uz vyše 4 rokov neprijali nikoho nového.
@anonym_autor chod na otcovsku, ten cas co budete cela rodina spolu ti nic nenahradi. Ked ta prepustia pojdes na rodicak ty, manzelka do prace a potom budes hladat inu robotu.
sak ked ta prepustia to je ine odides s odstupnym a nastupis v OL na matersku/otcovsku
@mamina7070 áno to je tiež jeden z plánov. Ale chcel by som tam vydržať čo možno najdlhšie.
@lenkakoc444 Tak v našom každý rok prepúšťajú 300 až 400 ľudí. Žiaden understaffed nie je. Uz vyše 4 rokov neprijali nikoho nového.
@anonym_autor pozri praca v korporate je casovana bomba prepusteny budes ako aj sam pises. Cize kvoli takejto praci by som o cas s detmi nechcela prist. Budete obaja doma mozes si hladat nieco ine, urobit nejaky kurz na kt. teraz nemas cas. Ak pride k prepustaniu pocas Tvojej MD odstupne dostanes aj tak. Nechcem pisat za vsetchych manazerov a TL naSlovensku, ale to ci si muz vyuzil MD alebo nie nikdy nehralo rolu v tom kto bude prepusteny. Aspon teda u nas nie. Vacsinou aj tak ide cely team. A sk si nejaky expert a mysis, ze by Ta mohli podrzat tak Ta pockaju. Moj nazor urcite by dom isla, informovala TL asap a dohodla sa na terminoch.
@mamina7070 áno to je tiež jeden z plánov. Ale chcel by som tam vydržať čo možno najdlhšie.
@anonym_autor neviem či ti stojí za to urobiť rozhodnutie, ze ostaneš v robote (lebo TY chceš vydrzat čo najdlhšie) keď ti tvoja manželka jasne povedala ze ťa potrebuje doma. Deti sú vase a tak sa láskavo podieľaj na pomoci kým staršia nepôjde do školky a nie nechať to všetko na samotnej žene.
Podla popisu hovoris asi o mojom byvalom zamestnavatelovi 😂 ja som bola hned v prvej vlne prepustania, o cca 2 mesiace som mala nastupit po materskej, uz som realne riesila veci okolo a namiesto toho vypoved + stedre odstupne. Kolegyna sa po materskej stihla este vratit cca o mesiac skor tak bola rada, o 2 roky ju vyhodili aj tak…
Nas byvaly team postupne prepustili asi cely a co viem vsetci boli nakoniec radi, lebo si nasli lepsie miesta. Niekto si nasiel pracu hned, niekto si dal pol roka pauzu. Ja som vycerpala este narok na podporu, uzila si prazniny s detmi, pracu som si nasla hned ako som chcela, v inom korporate, na seniornejsie pozicii a samozrejme s vyssim platom…
Cas straveny s detmi/rodinou ti nic a nikto nevrati, okrem toho manzelka isto oceni pomoc, na tvojom mieste nevaham a ostavam doma
Podla popisu hovoris asi o mojom byvalom zamestnavatelovi 😂 ja som bola hned v prvej vlne prepustania, o cca 2 mesiace som mala nastupit po materskej, uz som realne riesila veci okolo a namiesto toho vypoved + stedre odstupne. Kolegyna sa po materskej stihla este vratit cca o mesiac skor tak bola rada, o 2 roky ju vyhodili aj tak…
Nas byvaly team postupne prepustili asi cely a co viem vsetci boli nakoniec radi, lebo si nasli lepsie miesta. Niekto si nasiel pracu hned, niekto si dal pol roka pauzu. Ja som vycerpala este narok na podporu, uzila si prazniny s detmi, pracu som si nasla hned ako som chcela, v inom korporate, na seniornejsie pozicii a samozrejme s vyssim platom…
Cas straveny s detmi/rodinou ti nic a nikto nevrati, okrem toho manzelka isto oceni pomoc, na tvojom mieste nevaham a ostavam doma
@stormie Sme americká IT firma (a kedysi aj najväčší zamestnávateľ v shared services na Slovensku). Viac už fakt nepoviem.
Ak by si o pracu prisiel alebo by sa k tomu schylovali mozes ist na rodicovsku este s tymmladsim a potom este s peknym odstupnym zaziadat o peknu podporu a tam bude estte sakra dost casu na to si najst pracu.duplom ak ma zena robotu istu.jedno v skolke druhe mozno aj v jasliach rodicak vam ostane ten naklady pokryje deti su male len raz a dve takto malicke deti je riadny zahul ak na ne bude sama.ona asi najlepsie vie preco ta do toho tlaci..
@anonym_autor 👍pisem o tom istom korporate
@stormie Tak sama vieš, aká je tam situácia. Všetko tlačia do Indie a na Filipíny. Vraj AI nás nahradí. Čo ma tam drží je flexibilita, veľa Home office (aspoň v našom teame) a tým, ze môžem byť dosť doma a tak pomáhať žene s dcérou. Preto nechcem túto robotu mojim lahkovaznym rozhodnutím stratit.
@stormie Tak sama vieš, aká je tam situácia. Všetko tlačia do Indie a na Filipíny. Vraj AI nás nahradí. Čo ma tam drží je flexibilita, veľa Home office (aspoň v našom teame) a tým, ze môžem byť dosť doma a tak pomáhať žene s dcérou. Preto nechcem túto robotu mojim lahkovaznym rozhodnutím stratit.
@anonym_autor co sa tyka HO tak co viem po korone sa situacia zmenila a firmy ho zacinaju obemdzovat, neviem kolko mate vy ale kolegyna koli tomu dala vypoved, chceli aby bola v office 3 dni. Neviem ako dlho tam robis ale podmienky HO sa menili od nastavenia 2-3 3-2, potom total flexibilita, potom trebalo dovod a schalenie od mng … To co je teraz o mesiac/rok moze byt uplne inak takze na toto by som sa nespoliehala. A dost velky rozdiel je robit z domu a medzi meetingami prebalit dieta alebo mat 24 hod na rodinu. Pozri ja ta nenahovaram, ale ked vas budu chciet prepustit tak to spravia, tam sa robili ine svinstva (doslova) …kolegov vyhodili a ich robotu nemal/nevedel realne nikto iny robit, inu mng zlakali do ineho teamu a za mesiac isla, keby neprijala ponuku tak ju nevyhodia a to tam robila 10+ rokov ..
Podporujem otcov na materskej, nech si uziju cas straveny spolu a nie len po praci a cez vikend, moj manzel tiez bol ale my sme sa vystriedali, chapem pridanu hodnotu muza doma napr. hned po porode ale byt obaja doma na davkach, napr. sa uskromnovat a este s viziou, ze ma mozno prepustia, lebo manzelka nechce byt sama doma s detmi. Ja ti neviem...no na co?
@anonym_autor neviem či ti stojí za to urobiť rozhodnutie, ze ostaneš v robote (lebo TY chceš vydrzat čo najdlhšie) keď ti tvoja manželka jasne povedala ze ťa potrebuje doma. Deti sú vase a tak sa láskavo podieľaj na pomoci kým staršia nepôjde do školky a nie nechať to všetko na samotnej žene.
@sandria radsej prist o robotu, lebo zena teraz prisla na to, ze dve deti budu? 🙂 ona ho nepotrebuje doma, ona ho chce doma a to je velky rozdiel (o potrebe tazko hovorit, ked dieta cislo dva este nie je na svete)
Keď máš HO koľko to je dni v týždni a ako jej budeš vedieť pomôcť okrem toho, že budeš vedľa v izbe?Ak dosť veľa dní pracovala by som ďalej.
Ak by si bol nápomocný iba občas po určitom čase tak ísť na materskú.Bude mať čo robiť 2 r dieťa je ešte malé, bude chodiť na poradne, kojit.Ked budú chcieť vyhodia ta aj tak dostaneš odstupné, podporu vieš jazyky, máš prax čoho sa tak bojíš?Keď vás budú prepúšťať aj tak o rok, dva ty už budeš na novom😏viac detí asi mať nebudete tak si uzi rodinu.Ved finančne tak veľa nestratia, keď budeš na MD
Ak vieš byť na HO a naozaj jej reálne pomôcť nie sedieť za PC tak neodchádzaj.
Rozhodnúť sa musíte vy, ale čo ak vám dieťa nevezmú do škôlky pre nedostatok miesta? To bude žena chcieť aby si s ňou ostal doma ešte o rok navyše? Možno len ako ďalšia alternatíva by mohlo byť dočasné skrátenie úväzku, ak to je u vás v práci možné.
Tvoja žena nechce mať naraz dve deti doma.. to jej skoro došlo, a vedenie do škôlky ráno s dvomi deťmi už zvládne? Obávam sa, že toto nemá riešenie, aby ste boli obaja spokojní.
Ak sa u vas prepusta, tak je pravdepodobna aj moznost ze dostanes vypoved skor ako by ti skoncila materska, na ktoru sa rozhodnes neist.
Za mna - chod do matersku. Deti su male len raz a pre mojho muza to bola oci otvarajuca skusenost. A stale na ten cas spomina ako na najlepsie mozne prezity.
Praca neutecie, respektive vzdy bude, ak nie tato, tak ina.
Toto by som od muža nežiadala ak sú financie na ňom. Deti by som si robila tak, aby som ich zvládla sama. Čiže jedno v škôlke, škole, s druhým doma.
K čomu je táto diskusia? Ty silou mocou nechceš odísť na materskú, stále točíš iba o práci. Proste maj gule a urob rozhodnutie - je pre teba viac práca alebo rodina? Deti sú malé iba raz, ten čas ničím iným nenahradíš. Ak to nie je pre teba viac ako práca, tak maj gule a povedz to žene narovinu. Mimochodom, píšeš, že vieš viac jazykov, čiže okrem AJ vieš ďalšie jazyky aspoň na úrovni B2. Robíš roky IT korporát a podľa mňa si tým ovplyvnený veľmi negatívne, máš pesimistický pohľad. Často sa s tým stretávam, ľudia žijú ako v bubline a nevidia realitu a nevidia nič iné. Nie je dôvod mať takéto obavy s takouto praxou a jazykovým vybavením. Pozitívny človek, rozumný, s jazykovým vybavením a praxou si uplatnenie nájde. Ale čas s deťmi ti ujde a ten už v budúcnosti nenájdeš.
@anonym_autor isla by som na otcovsku. Nepoviem keby robis v nejakej malej firme, ale v korporate je sumafuk ci ides alebo nie. Ak sa bude prepustat prepustia ta tak ci tak. Vratis sa po materskej cize sa vratis spat do svojho timu zo zakona. Dohodla by som sa s TL na najvodnejsich datumoch pre obe strany a cau. Pisem to ako byvala TL v korporate.