Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
@liduska12 Ja nikoho neznevazujem. A ano dôležité su vedomosti, prax a skúsenosti. A nie nejaky titul. To ze mas titul este neznamená ze mas aj to ostatne. Cest výnimkám.
Ale teóriu a citáciu zakona ovladas. To ti musim uznat.😉
Ostatné som uz napisala a opakovať sa nebudem. Moja konverzácia skoncila. Pekny vecer.
@mata11061chceli vidiet iba doklad z uradu prace od akeho datumu mi odnali RP, vypisala som žiadosť, podpisat, nic viac
Prosím o radu.Určite sa to tu už spominalo, ale čítať vyše 150 strán je veľa.
Ja som momentálne na RD končí v auguste 2019,som v 31tt termín mám v júli 2019, nezamestnaná (počas MD mi skončil pracovný pomer) takže nárok na MD nemám.Požiadam o rodičovský príspevok.Ten by som si chcela dať po cca 2 mesiacoch odňať a manžel by išiel na MD ale zároveň by pracoval u toho istého zamestnávateľa ale na inú zmluvu.Ja musím byť dobrovoľne nezamestnaná (platiť si ZP)alebo môžem ísť na neplatenú rodičovskú so starším?A čo rodinné prídavky budem poberať ja alebo muž?
@jankafran mozes sa v zdravotke nahlasit ako osoba celodenne starajuca sa o dieta do 6r, ale dieta nesmie byt v skolke viac ako 4hodiny denne. Vtedy ti odpadne povinnost platit zdravotne poistenie, lebo budes poistencom statu. Takisto sa vies na starsieho prihlasit aj na socialke. Kto bude poberat rodinne pridavky je vec dohody medzi tebou a manzelom...Akurat nech si manzel da pozor na aku zmluvu bude pracovat u svojho zamestnavatela, aby mu SP nestopla materske.
@liduska12 ďakujem za info.A keď som už dala žiadosť do škôlky na poldennú starostlivosť (do obeda) to nevadí ak by tam teda naozaj bol iba tie 4hodiny?Do škôlky ho príjmu naisto, ale ja som ho chcela dať až od januára.Ale žiadosť mám od septembra,len s riaditeľkou som tak dohodnutá, že nastúpi v januári.Ako má dať pozor?Na tú zmluvu, ktorú má teraz pôjde na MD a novú by mu dali na dobu určitú na tých 28 týždňov čo bude trvať MD na prvej zmulve.Či si to ľahko predstavujem a musí tá zmluvu obsahovať niečo iné?
Ahojte vedeli by ste mi poradiť? svagor je SZCO, jeho zena počas materskej - firma skončila robila na dobu určitú. Teraz by on chcel isť na materskú á jeho žena nárok na podporu na UP?
Dakujem
PS: nepotrebujem odpovede od mamičiek tipu písala som to v tom a v tom fore ja nejsom na materskej a nelustrujem celý den konika. bez urážok ale už som sa tu stretla s týmto tipom.
Dakujem
@evittam prosim ta velmi pekne, ak by si mi mohla poradit. Popisem ti situaciu. Kamarat sa uz cez rok lieci z tazkej choroby, pracoval vsak aj nadalej. Pred 2 tyzdnami nastupil na PNku. Mohol by si poziadat o materske, ked je na PN? A bolo by mu vyplacane? A bol by nadalej PN aj ked bude na materskej, aj ked by samozrejme nebola platena? Po roku si chce poziadat o invalidny dochodok. Alebo ukonci PNku, nastupi na matersku a potom sa da PN? Moze byt vobec pocas materskej PN? Dakujem velmi pekne za odpoved
Viete o tom ze sociálna poisťovňa obvolava oteckov, ktori maju schválenú MD( tento konkretne chodi na max 45hod/mesiac do prace a ma DoVP), aby dolozili cestne vyhlásenie, ze je dieta v tomto čase s nim v praci?
To,že musi personalista posielať každý mesiac dochádzku toho zanestnanca do SP, inak nepustia platbu, ani nehovorím....
Konkretne sa to stalo prave pred chvilou.
Velmi nas to šokovalo... Je nutne s takymto protizakonnym chovanim niečo urobiť.
Ako mame postupovať?
Mate podobnu skúsenosť?
@evittam opat chybne informacie:
2. zamestnana matka po skonceni MD a poziadani o RD u zamestnavatela je po nahlaseni zamestnavatela na Socialke evidovana ako zamestnanec na rodicovskej dovolenke, nie ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov. Do 30.12.2018 preto bolo mozne, aby sa zamestnankyna na RD pocas poberania materskeho otcom dietata prihlasila do Socialnej poistovne na to iste dieta ako osoba starajuca sa o dieta do 6r a stala sa poistencom statu. Nie je to automaticke, zamestnankyna musi o to poziadat v Socialnej poistovni. V sucasnosti nastala zmena v tom, ze matka na RD sa nemoze na rovnake dieta prihlasit ako osoba starajuca sa o dieta do 6r, ale ak je v rodine viac deti do 6r, moze sa prihlasit na ine svoje dieta a opat sa stat poistencom statu a nemusi tak platit do ZP zdravotne odvody a do SP socialne odvody na dochodkove poistenie. V opacnom pripade sa stane platcom zdravotneho poistenia a socialne poistenie sa jej v case poberania materskeho otcom neplati vobec.
3. Zamestnanec urobi dva ukony tykajuce sa svojej RD u zamestnavatela: 1.-ZIADA o poskytnutie RD podla § 166 ods.2 ZP a ZAROVEN OZNAMUJE datum nastupu na RD podla § 166 ods.3 ZP.
Mohla by si si prestat brat do ust akademicky titul ludi, by si sa divila, aky je v zivote dolezity, ale nie samotny titul, ale vysokoskolske vzdelanie a s nim spojene studium. Znevazujes tym vzdelanych ludi. Nie je to spravne.