Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
@evittam ahoj ty si taka zbehla v tychto veciach nevies nahodou ako sa vypocitava vymeriavaci zaklad na materske ak bol manzel v predoslom roku mesiac ocr? Nasla som len ze sa taketo obdobia vylucuju s rozhodujuceho obdobia ale cim to nahradia?dakujem
@m.i.r.i
@evittam
Ahojte, vidím, že sa vznáte tak sa chcem spýtať: Máme tri deti - 7, 5 a 2 -ročné. Manžel od 1.3. mení zamestnávateľa - mohol by teda požiadať o materské a pracovať u nového zamestnávateľa, však?
...ale čo by som mala robiť ja? Mám platnú prac. zmluvu, ak prestanem poberať rodičovský príspevok, môžem naďalej byť na rodičovskej dovolenke s 2ročným?
@marika_marika ak to 5rocne chodi do skolky, budes si musiet platit zdravotku. a vobec by som sa necudovala socialke, keby ziadost zamietla 🙂
@marika_marika ak manzel zacne poberat materske, ty nemozes byt na rodicovskej, resp. nemozes poberat rodicovsky prispevok.....nastupit na amtersku by msuel este pred 1.3.
@evittam ale mas pravdu, ze ak to chce mat zo stareho, nesmie byt novy.. ..ak zacne novy od 1.3., nastup musi byt do konca februara....
nie, ja som myslela celkovo, ze by som sa necudovala, keby to zamietli. uz aj take som pocula, ze socialka taketo preveruje u oboch zamestnavatelov..
@majusqa77 tak pisala , ze od 1.3. do noveho, materska sa pobera zo stareho zemstnania, preto skor nez anstupi do noveho
@sorciera24 podklady, ukoncenie PP, nastup.
raz tu pisala jedna baba, ze im materske zamietli. nieco v zmysle, ze ked riadne pracuje sa nestara o dieta a nevznikol tym dovod na vyplatu davky.. ..ale neviem, ako to mali oni presne datumovo..
@majusqa77 to nemozu len tak zamietnut..je na to narok zo zakona..takze ak zamietli, musi v tom byt nieco ine..mozno teda tie datumy...inak dovod ze ked pracuje tak sa nestara neobstoji...lebo zo zakona ma kazdy poistenec statu ktory splni podmienky narok na materske....naozaj len ak tam nejake podmienka splnena nie je, tak ok...ale inak nemaju preco zamietnut
@majusqa77 to je hlupost, on moze pracovat, to, ze dieta prevezme do starostlivosti, neznamena, ze musi byt doma.......nas syn je anpr. v skolke a muz siel teraz na matersku, v pohode moze napr. od zajtra nastupit do novej prace/ na novu zmluvu a pracovat, aj rpacujem tiez.....dokonca to Mihal niekde v blogu popisoval a odporucal, aj otec zivnostnik moze poberat materske a azroven pracovat...... jedine, co nemoze byt zaroven amterske a zena napr. rodicovsky.....a ajsne, muz musi mat 270 dni za posledne 2 roky odrobene....
lebo to, co pises ty dovod na priznanie nie je....tam muselo byt aj cosi ine
@sorciera24 ano, od zajtra moze - a prave aj mihal odporucal, aby sa najskor poziadalo o materske a az nasledne na to potom uzatvaral dalsi prac.pomer
Nesmie byt zamestnany tam, odkial ma narok na matersku. Musi dat vypoved a zamestnat sa inde, alebo na novu zmluvu.V tom to maju SZCO jednoduhsie
@katarinka289 Nemas pravdu. Otec moze byt na MD aj z toho isteho zamestnania-staci zmenit zmluvu-napr.prac.poziciu. Napr.z povodnej zmluvy cerpa MD a po dohode so zamestnávateľom uzavrie novu prac.zmluvu na inu prac.poziciu na dobu urcitu-pocas cerpania MD.
toto je hrozné využívanie zákona... v SP by so už mali uvedomiť a dať prísnejšie podmienky, lebo je toho čoraz viac... ako keď zrušili dobrovoľné poistenie...
@zuzkat1 chapem, ako to myslis, ze sa ti to zda byt nezmysel, nazvime to skor diera v zakone. Teraz to tak je, lebo ten zakon je tak postaveny. Cim dalej viac ludi o tom vie a cim dalej viac ludi sa snazi to vyuzit. A preto si ja osobne myslim, ze to coskoro aj zrusia a uz to tak nepojde 😉
@m.i.r.i ahoj a neviete mi povedať, že keby išiel manžel na materskú,a chcel by ďalej pracovať u toho istého zamestnávateľa tak mu stačí dohoda alebo aj nový pracovná zmluva ale musí zmeniť pracovnú pozíciu???