Otec na materskej
píšem sem už niekoľký krát ohľadom materskej otca. Máme naplánované, že v januáry 2017 by išiel manžel na materskú s prvým synom, ktorý bude mať v 7/2017 3 roky, takže to víde len tak tak. Chceme to tak lebo minulý rok menil prácu a mal nižší plat. Tento rok mal vyšší, takže by mal mať vyššie materské. Popri tom by pracoval na dohodu u toho istého zamestnávateľa. Okrem prvého syna máme teraz 7 mesačného, ja budem doma s ním bez nároku na nejaké financie zo štátu. Naviac pracujem na dohodu o pracovnej činnosti, takže nejaké soc. aj zdrav. sa mi platia. Sú to ale malé sumy, keďže robím len pár hodín v mesiaci.
Právnik v manželovej firme mu radí, aby išiel ešte tento rok. Údajne sa majú robiť zmeny v zákone. No tým by bola materská dosť nižšia vzhľadom na nízku výplatu minulý rok. Chcem sa Vás spýtať, či viete o nejakých zmenách, ktoré budú mať vplyv na to, ako to chceme urobiť. Jediné čo viem je že sa má materské dvihnúť na 75%.
Prípadne viete mi poradiť ešte nejaké "vychytávky"?
Ďakujem
Stručné zhrnutie
- Otec má právny nárok poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov a štandardná dĺžka poberania zmien v diskusii je 28 týždňov pre otca a 34 týždňov pre matku.
- Vymeriavací základ materského sa počíta z hrubého príjmu za rozhodujúce obdobie (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok) a v diskusii sa spomína, že obdobia OČR sa pri výpočte vylučujú.
- Otec môže počas poberania materského pracovať ako SZČO alebo na novej pracovnej zmluve či dohode (nesmie súčasne poberať materské z toho istého pracovného pomeru), a matka v tom čase stratí nárok na rodičovský príspevok a štát za ňu prestane platiť poistné, takže si musí zabezpečiť zdravotné poistenie inak.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské ako otec?
A: Nárok má každý poistenec, ktorý splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v rozhodujúcom období (posledné 2 roky) a je poistencom Sociálnej poisťovne; otec môže nastúpiť na materské do veku dieťaťa 3 rokov.
Q: Ako dlho môže otec poberať materské?
A: V diskusii sa uvádza, že otec má nárok na 28 týždňov materského, zatiaľ čo matka má 34 týždňov; konkrétne obdobie treba potvrdiť podľa aktuálnej legislatívy.
Q: Z čoho sa počíta výška materského (vymeriavací základ)?
A: Vo vlákne bolo uvedené, že vymeriavací základ sa zvyčajne počíta z hrubého príjmu za predchádzajúci kalendárny rok (príklad: MD v roku 2017 sa vyráta z príjmov za rok 2016) a že do rozhodujúceho obdobia sa podľa diskusie vylučujú mesiace s OČR.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Áno; podľa diskusie môže byť otec SZČO a popri poberaní materského pracovať, alebo uzavrieť novú pracovnú zmluvu/dohodu u iného alebo toho istého zamestnávateľa (s iným pracovným zaradením); nesmie však súčasne pracovať z toho istého pracovného pomeru, z ktorého poberá materské.
Q: Čo sa stane s rodičovským príspevkom matky, ak otec nastúpi na materské?
A: Rodina nemôže súčasne poberat rodičovský príspevok a materské; ak otec nastúpi na materské, matka musí odňať rodičovský príspevok (stratí jeho mesačný príjem 203,20 € v roku 2016 podľa diskusie), prípadne sa prehlásiť v zdravotnej poisťovni za osobu, ktorá sa celodenne stará o dieťa do 6 rokov, alebo sa zaregistrovať na Úrade práce, aby štát platil zdravotné poistenie.
Q: Ako sa dohodne prevzatie starostlivosti o dieťa potrebné pre poberanie materského otcom?
A: V diskusii je uvedená jednoduchá písomná dohoda o prevzatí starostlivosti (meno matky, otca, dieťaťa, dátum prevzatia, podpisy oboch rodičov), ktorú úrady akceptovali ako doklad o tom, že otec prebral starostlivosť.
Q: Ako ovplyvní zmenu zamestnania alebo založenie živnosti nárok a výpočet materského?
A: Diskutujúci uviedli, že ak chce mať materské vyrátané z určitého roka, rozhodujúce sú príjmy z toho obdobia; začatie živnosti tesne pred MD bez plnenia podmienky 270 dní NP môže nárok ohroziť; SZČO však môže poberat materské, ak splní poistenie.
Q: Kde si overiť presné pravidlá a výpočty materského?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať konkrétne oddelenie Sociálnej poisťovne pre výpočty materského a zdravotnú poisťovňu pre prehlásenia k poisteniu, prípadne prečítať články odborníkov (v diskusii spomínaný blog Jozefa Mihála na HNonline).
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže legálne poberat materské do veku dieťaťa 3 rokov za predpokladu, že splní podmienku nemocenského poistenia 270 dní v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Názor A: Právo otca poberat materské a súčasne pracovat (najmä ako SZČO alebo na novej zmluve) je legitímne a spravodlivé vzhľadom na odvody;
Názor B: Takéto využitie zákona je „diera v systéme“ a predstavuje zneužívanie sociálnych dávok, ak otec zároveň aktívne pracuje a dieťa je v škôlke.
- Názor A: Materské sa v diskusii spomína ako postupne zvyšované (65–70 %), s plánovaným zvýšením na 75 %;
Názor B: Percentá a termíny zmeny boli v diskusii nekonzistentné a zostávajú nepotvrdené.
Otvorené otázky
- Kedy a presne ako sa zmení percentuálna výška materského (údaj o zvýšení na 75 %) a ako to legislatívne nadobudne účinnosť?
- Ako presne posudzuje Sociálna poisťovňa prípady, kde rodič začne nový pracovný pomer tesne pred žiadosťou o materské (možnosť zamedzenia vyplatenia kvôli dátumom a dokladom)?
- Do akej miery Úrad práce alebo sociálne inštitúcie overujú, že poberané prostriedky sú „skutočne“ využité na dieťa (pobúrenie vs. právny rámec zostalo nezodpovedané)?
- Aké jednotné pravidlá platia pre umiestnenie dieťaťa v škôlke počas obdobia, keď otec poberá materské (diskutované obmedzenia 4 hodiny vs. celodenné pri predĺženej RD)?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, matrika, zdravotná poisťovňa, HNonline (blog Jozefa Mihála)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), predĺžená rodičovská, dobrovoľné nemocenské poistenie, živnosť (SZČO), dohoda o prevzatí starostlivosti o dieťa, 270 dní nemocenského poistenia, vymeriavací základ, OČR, ochranná lehota 7 dní, prehlásenie na zdravotnej poisťovni (kódy 1K, 1C), súhlasné vyhlásenie o otcovstve, pracovná zmluva vs. dohoda
Miesta a osoby
Komárne, matrika, Jozef Mihál, HNonline
Prosim vas o nazor na tento postup: manzel by siel pondelok do socialky a vzal Ziadost o materske (az som spravne pochopila, je to nezavazny formular) 1.3. by ho vzal zamestnavatelovi na potvrdenie s tym, ze na matersku nastupuje 5.3. Kedze zamestnavatel nevie, ze chce ist manzel na matersku, mohol by mat problem s potvrdenim. Manzel by mal v priebehu marca nastupit do noveho zamestnania. Idealne by bolo nastupit 12.3. To sa este maju presne dohodnut. V pripade, ak mu aktualny zamestnavatel nepotvrdi ziadost o materske tak by manzel dal ziadost o ukoncenie pp dohodou k 11.3. alebo ku dnu, kedy pojde na matersku 5.3., prip. 3xA. Platila by 7 dnova ochranna doba a mohol by aj tak ziadat o matersku?
Chceli by sme dosiahnut plynuly prechod od jedneho zamestnavatela k druhemu, a ak sa da s vyuzitim cerpania materskej.
Dakujem moc za vase rady.
@19katarina bolo by to mozne len ci zamestnávateľ bude suhlasit s ukoncenim PP dohodou..
@nivea777 ak nebude, tak zostane doma a 3 absencie a potom by mu dali hrube porusenie a vypoved.
@19katarina lahko si to predstavujes..moze mu to viac uškodiť ako prilepšiť.. moze od neho vyžadovať kompenzaciu
@19katarina Akonáhle Bude mať absencie tak to zamestnávateľ hlási sociálnej poisťovni a prerušuje sa mu poistenie.
To som teda netusila, takze zasa sa to komplikuje. Dakujem za info baby. Tak uz neviem, ako to plynulo urobit.
@19katarina a ktorý deň konci v práci? Nechajte si tam par dni na materskú a do nového zamestnania nech nastúpi potom
@nadula01 on este nekonci, keby mu akceptuju tu matersku, tak by ani neskoncil. Iba by zostal na materskej.
Baby alp to urobit aby sme v jeden mesiac dostali aj rodicak aj matersku v aprili by muz mal nastupit
@nadula01 ano, mal by nastupit v priebehu marca, preto sme to chceli spravit tak, aby to plynulo preslo, ze u stareho pojde na matersku a u noveho by nastupil. Tak sa to nejak snazime vymysliet.
@19katarina akože bez toho, aby tak výpoved? A po skončení MD bude naspäť? To sa môže?
@nadula01 moze sa to, potom bude zaujimave ako ukoncime po materskej toho stareho zamestnavatela. Dufam, ze po polroku nebudu chciet, aby sa vratil spat a dohodnu sa na ukonceni.
môže zamestnávateľ odmietnúť pustiť otca na MD, ak áno dá sa to nejako ináč riešiť, aby išiel na MD?
@zuzu21061 odmietnut nemoze, ak da v stanovenej lehote 30dni pred nastupom vediet zamestnavatelovi.
@evittam keďže vidím, že sa v tejto téme slušne vyznás, prosím ťa o kontrolu či správne uvažujem. 8.2. mi skončila materská, manžela plánujem aby na MD nastúpil 3.3. a 5.3. uzavrie zmluvu u druhého zamestnávateľa (je to defacto u rovnakého majiteľa ako má súčasnú zmluvu, ale bude ho vykazovať pod druhou firmou, preto tie datumy-nastup md v sobotu a nová zmluva v pondelok aby v práci nevypadol ale zároveň mal aspoň minimálnu pauzu z pohľadu sp) . Mne skončila počas md zmluva, takže by som sa išla 1.3. zaevidovať na upsvar a požiadam o podporu ( ak mám správne info nemôžem dostať v jednom mesiaci aj rodičak aj podporu, preto upsvar už od 1.3.) za február si požiadam ešte o rodičak. Nemám tam nejaký zadrhel? Ďakujem pekne.
@dasiacik Teoreticky ano, SP pocita kalendárne dni. Ale nestretla som sa s tym, cize lepsie 2.3.
@frankie1212
Ahoj baby!Dnes prislo zo socialnej,ze manzel moze nastupit na matersku. Tesim sa😁 Na Socialku sme boli papiere zaniest 13.2.Takze rychlovka.
Dakujem vsetkym co pomohli,poradili 👍
Chcem sa este opytat,ze ked manzel SZCO bude na MD,ale stale dalej pracovat,tak by nemal platit odvody.Ci to len vtedy neplati odvody,ked by nemal pocas MD ziaden prijem z podnikania?
@sasesoe Super príspevok, z tohto som sa aj celkom dost dozvedela. a som zvedava veru na tie odpovede. Diky.