Otec na materskej, matka doma

Stručné zhrnutie

• Podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. môže otec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti, získať nárok na materské najskôr po uplynutí šiestich týždňov od pôrodu, ak matka nepoberá materské alebo rodičovský príspevok.
• Matka, ktorá zostáva doma bez poberania rodičovského príspevku, sa v zdravotnej poisťovni nahlási ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" a v dôsledku novely zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) môže byť povinná platiť ZP ako samoplatiteľka.
• Sociálna poisťovňa (materské) a ÚPSVaR (rodičovský príspevok) rozhodujú samostatne; pri zmene poberateľa sa odporúča predložiť dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a podľa praxe pobočky môžu vyžiadať doklady alebo spresnenie dátumov prevzatia.

Najčastejšie otázky

Q: Ako môže otec požiadať o materské ak matka zostáva doma bez rodičovského príspevku?
A: Otec podá žiadosť o materské na Sociálnu poisťovňu a musí mať dohodu s matkou o prevzatí dieťaťa do starostlivosti; podľa odpovede právničky zo Sociálnej poisťovne sa posudzuje prvé reálne prevzatie dieťaťa a nárok môže vzniknúť odo dňa prevzatia v rámci 28 týždňov, najdlhšie do 3 rokov veku dieťaťa (§ 49 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Q: Musí sa matka vrátiť do práce, keď otec začne poberať materské?
A: Väčšina diskusie uvádza, že matka nemusí nastúpiť do práce a zostáva na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi, pričom zamestnávateľa podľa praxe nezaujíma, či matka poberá rodičovský príspevok; zároveň treba riešiť ZP (prihlásiť sa ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca).

Q: Kto platí zdravotné poistenie, keď otec poberá materské a matka nie je poberateľka rodičovského príspevku?
A: Po novele zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018) matka, ktorá prestane poberat rodičovský príspevok, často musí platiť zdravotné poistenie sama ako samoplatiteľka; štát platí poistné za poisteného iba v prípade, že má nárok na rodičovský príspevok alebo keď je zaň platič štátu (pričom pri súčasnom materskom a rodičovskom sú pravidlá obmedzené).

Q: Môže otec počas poberania materského zároveň pracovať u iného zamestnávateľa?
A: Otec môže nastúpiť na materské a súčasne pracovať, ale musí mať pri tom inú pracovnú zmluvu než tú, z ktorej čerpá materské; Sociálna poisťovňa môže spätne vyžadovať pracovné zmluvy na preukázanie súladu.

Q: Potrebujem na ÚPSVaR potvrdenie o nepoberaní materskej, ak chcem požiadať o rodičovský príspevok medzi koncom svojej materskej a nástupom otca?
A: V praxi niektoré pobočky ÚPSVaR vyžadujú potvrdenie, ale podľa skúseností v diskusii Sociálna poisťovňa si môže potvrdenie sama vyžiadať; odporúča sa podať žiadosť a v prípade potreby doložiť potvrdenie na počkanie.

Q: Ako ovplyvní prerušenie rodičovského príspevku nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: Ak osoba ukončí evidenciu na úrade práce a preruší poberanie RP, opätovné nároky na podporu v nezamestnanosti sa posudzujú podľa trvania PP a zamestnania; podľa diskusie prerušenie RP počas keď druhý rodič čerpá materské v zásade nepremáha nárok na podporu, ak sú splnené podmienky (§ konkrétnych odkazov v diskusii).

Q: Čo robiť pri nejasnostiach medzi pobočkami zdravotnej poisťovne (rôzne praktiky)?
A: V prípade rozdielnych ústnych informácií odporúčajú diskutujúce podať žiadosť písomne cez kontaktný formulár ZP, žiadať písne stanovisko a v prípade potreby konzultovať konkrétny postup na pobočke (v diskusii boli uvedené skúsenosti s Union a Dôvera).

Závery z diskusie

Zhoda

• Matka môže zostať na rodičovskej dovolenke voči zamestnávateľovi bez povinnosti návratu do práce, ale musí riešiť zdravotné poistenie nahlásením sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov alebo ako samoplatca.
• Sociálna poisťovňa posudzuje nárok otca na materské podľa § 49 zákona č. 461/2003 Z. z. a vyžaduje dohodu o prevzatí dieťaťa do starostlivosti a správne dátumy prevzatia.

Sporné názory

• Varianta A: Zdravotné poisťovne v praxi považujú matku, ktorá prerušila poberanie rodičovského príspevku, za samoplatiteľku a môžu vyžadovať, aby zamestnávateľ riešil odvody alebo aby matka žiadala neplatené voľno.
• Varianta B: Iná prax pobočiek ZP aj zamestnávateľov umožňuje, aby matka zostala formálne na RD a prihlásila sa priamo v ZP ako samoplatiteľka bez zásahu zamestnávateľa; implementácia sa v praxi líši medzi pobočkami.

Otvorené otázky

• Ako presne zladiť regionálne rozdiely v praxi zdravotných poisťovní pri evidencii samoplatcov a povinnosti zamestnávateľa pri zmene statusu matky zostáva nezjednotené.
• Ako bude v praxi Sociálna poisťovňa postupovať pri žiadostiach otcov, ktorí v minulosti žiadali a boli odmietnutí z dôvodu dohody o prevzatí dieťaťa (potrebné potvrdenie, nové posúdenie dátumov prevzatia).

Spomenuté značky a firmy

Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR, Zdravotná poisťovňa (Dôvera), Union, Ministerstvo práce (employment.gov.sk), Modrykonik

Spomenuté produkty a metódy

materské, rodičovský príspevok, rodičovská dovolenka (RD), neplatené voľno, samoplatca (ZP), prihlásenie ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, dohoda o prevzatí dieťaťa do starostlivosti, § 49 ods. 2 písm. d) zákona č. 461/2003 Z. z., § 49 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z., § 128 ods. 5 zákona č. 461/2003 Z. z., § 15 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z. z., novela zákona o zdravotnom poistení (účinnosť 30.12.2018), tlačivo o odňatí rodičovského príspevku, potvrdenie o nepoberaní rodičovského príspevku, retazový porod

Miesta a osoby

Trenčín, Prešov, okres SB, Mihál, právnička zo Sociálnej poisťovne