Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@nikuskatvoja no ved ale na dôchodkovom som prihlásená predsa odkedy mi skončila md
@primadona mne bolo povedané, že tým, že ti ukončia RP, tak ti systém automaticky ukončí aj dôchodkové....a v poslednom období riešili ako to urobiť, aby tomu tak nebolo...a preto bol rozpor o tom, či dávať prihlášku, alebo nie ..lebo viacmenej slúžila iba ako pripomenutie, že ti to dôchodkové má plynúť ďalej ..
@nikuskatvoja aha no toto som nevedela že to takto je a dátum prihlásenia na dôchodkové a zp má byť aký prosím ťa?či taký istý ako je dátum nástupu otca na md?
@nikuskatvoja Prosím ťa na zdravotnu sa treba prihlásiť ako osoba starajúca sa o dieta do 6 rokov? môze to byť na to isté dieťa s ktorym ide otec na matersku? ci urady su prepojene a v socialnej to "uvidia"?
Ahojte, chceli by sme tiez od januara poziadat o matersku pre otca, stym ze ostava robit nadalej a ja tiez pojdem do prace...lenze na ekonomickom mu nechcu dat novu zmluvu, ze je to podvod a musi mat skrateny uvazok a ze nemaju inu funkciu a bla bla. Kedze teraz prisla socka s tym skratenym pomerom a hodinami. Ale sme rozmyslali ci by nebolo lepsie kedze muz ma pozastavenu zivnost aby namiesto novej zmluvy,pokracoval v robote na zivnost. Ci aj tam su take prisne kriteria a obmadzenia???
@mamuska86 Zo starej zmluvy nebude mať príjem, tam nebudú žiadne odvody, z toho poistenia požiadal o materské. Ja ako mzdová účtovníčka, keď viem, že začali zamietať materské otcov, by som z nového pracovného pomeru zrážala odvody normálne a až keď by mi zamestnanec potvrdil (prípadne sociálka), že má schválenú materskú by som opravila odvody za mesiace spätne od kedy mu bude priznané materské a vrátila zamestnancovi vo výplate za daný mesiac. Spravila by som z dôvodu opatrnosti, lebo keby som mu hneď nezrážala odvody a materské by mu bolo zamietnuté, tak by som dodatočne musela odviesť odvody a to by už boli aj s úrokom z omeškania.
Ahojte, riešil tu niekto aj nastup muža na matersku s tym, že začne pracovať u INEHO zamestnavateľa? Ako tak čitam, všetky pripady su tu tušim s dohodami u sučasneho zamestnavateľa. Ja som však planoval v roku 2019 zmeniť pracu a popri tom zo starej poberať matersku.
Teraz, keď začala SP robiť problemy tak rozmyšľam, ako to spraviť, aby s tym nemali problem, či nebudem musieť čakať na schvalenie materskej a až potom začať pracovať u noveho zamestnavateľa, ale tak pridem o x mesiacov mzdy. Ale nervy mam ach, ako keby to išlo z ich vrecka tie peniaze..
@sputn1cek Moj muž rieši teraz matersku, od zajtra nastupuje, dnes si to bol podat. Uvidíme či schvália....ale on ide byť teraz naozaj na materskej, až po nejakej dobe pojde robit k uplne novemu zamestnavatelovi...
@kaja01 toto aj mna zaujalo a tak som to spomenula muzovi co si pisala o tych odvodoch, nech to preveri na ich zamestnaneckom a uctovnicke a zistil toto: volal som na zamestnanecke a ona mi povedala
"ze zamestnavatel stym nic nema, ze to je medzi mnou a socialnou, ze oni moje stare miesto maju mimo evidencie a ja mam novu zmluvu novem miesto a z toho plati zamestnavatel odvody, tak jak ma byt"....co mi aj dava zmysel, lebo ved ten muz je na rodicovskej dovolenke aj ked mu materske zamietli a nieje dovod aby platili odvody z novej zmluvy. Ked zamietnu aj po odvolani, tak jednoducho nahlasi, ze by chcel ukoncit rodicovsku dovolenku a sa dohodnu na ukonceni novej pracovnej zmluvy, ktoru ma na dobu urcitu, alebo jednoducho ostane na rodicovskej dovolenke a bude dalej pracovat na novu zmluvu do toho datumu, dokedy je platna. Ak sa mylim, tak ma niekto opravte, ze sa to tak neda.
@gerlachovka no pozor. Ak nema narok na materske a je iba na rd, platia sa vsetky odvody. Takze je sakra rozdiel, ci to schvalia alebo nie
@gerlachovka presne ako píše @majusqa77 . Postup zamestnávateľa je správny, pokiaľ materské zamietnu, akonáhle mu priznajú materské, tak odvody sa neplatia a zamestnávateľ je povinný opraviť odvody odo dňa priznania materskej.
@gerlachovka a ci vobec vedia, ze teraz sp materske zamieta (keby som nechodila na kona, tiez o tom netusim)... a druha vec, nase uzasne payroll ani nevedelo, ze mi odvody z druhej zmluvy stahovat nema, az ked som reklamovala vyplatu.. ...a ti nam robi vyplaty firma, co sa venuje iba mzdam 🙂
a nieje pravda, ze je to medzi zamestnancom a sp, praveze zamestnanec s odvodmi nic nema
Kocky som z tých odvodov popletená... Manzel je od októbra ba materskej, nastúpil do novej prace ... A zanho novy zamestnávateľ normálne platit odvody v plnom rozsahu ci? Dakujem
@majusqa77 ok, nejdem sa o tom hadat, ja sa nevyznam, len som napisala stanovisko jeho zamestnavatela a teda nam neostava nic ine, len sa tym riadit v nasom pripade.
Riesil tu niekto ze ked muz siel na matersku normalne z prac.zmluvy a potom robil dalej u toho isteho zanestnavatela ale na zivnost? Kedze mu nechcu robit novu zmluvu a spekuluju, nebolo by to tak jednoduchsie a tiez vacsia sanca na schvalenie ?
@zuzanaa239 netuším. Môj plánuje budúci rok ísť.