Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
baby a teraz realne tie, ktorym vam odmietli materske otcov, odvolali ste sa uz? a uznali vam to? nam vcera volala uctovnicka z manzelovej firmy ze od nej vyzaduju pracovne naplne a ze maju podozrenie na zneuzitie :( ja som realne nastupila do prace! ja mam pohyblivy pracovny cas, manzelovi tiez dali, zatial som na dovolenke a maly potom pojde do jasli, vsetko im to uctovnicka opise a som zvedava ci nam to uznaju... ohanali sa ze ma rovnaky pracovny cas aj plat, no rovnaky plat ma cela firma ale to im nevadi to si nepozru.... dufam ze ano ak nie uz v hlave pisem odvolanie 🙂 chcela by som vediet ci ste niektora uspeli s odvolanim
@jana005 ahoj neviem este lebo muz ma ten list prisebe.co spominal tak za dva dni co bol nezamestnany tak je schvalene a od na kedy sa zamestnal je zamietnute.ked tam volal pani povedala ze proste maju od 1.9. nove nariadenie a ze ona nemoze ist proti nemu lebo pride o pracu a ze ked tak tak sa mame skusit odvolat ale to uz pojde cez bratislavu ale tam maju tiez 60 dni na rozhodnutie
Akurat pani este spominala ze sa teraz zacne prisnejsie vsetko preverovat a kontrolovat dokonca aj tie co uz boli schvalene.
By som chcela vidieť rozhodnutie o materskej matky, keby sa hneď po nástupe na MD zamestnala v inej firme, či by aj tej zamietli materskú. A či by tiež odôvodňovali, že nie je splnená podmienka starostlivosti o dieťa.
Čaute baby. Môj muž je na materskej od 03.09., ja som osoba starajúca sa p dieťa do 6 rokov. Muž pracuje v tej istej firme na inú zmluvu, ale keďže ekonómka mala čas, prihlásila ho až na konci mesiaca, myslím, že pre to mu to prešlo. Neviem sa nikde dočítať ako je to teraz obmedzené pracovným časom. Majú to niekde presne definované prosím? Ďakujem 😊
@sotka kedze zamietaju od Oktobra, resp. co tu citam tak aj od Septembra, ak sa ja niekto odvolal pochybujem, ze su uz nejake rozhodnutia, kedze maju na to lehotu. nam vcera advokatka poslala 5str. odvolanie na schvalenie a dnes to mala poslat, tak som zvedava co a ako.
@evca65 urcite by som sa na vasom mieste nedala odbit a urcite sa odvolala. oni rataju s tym, ze to niekto vzda. ale je to na vas. my ked sme to isli dat advokatke, ci nam napise odvolanie, povedala, ze sa na to najprv pozrie a podla toho sa rozhodne ci to vezme. cize ak by si bola ista, ze SP je v prave, tak by do toho nesla. tu advokatku pozname trochu aj osobne, takze urcite to nerobi za kazdu cenu aby len zarobila peniaze.
@gerlachovka vidis... a ja som sa o tomto bavila s niekolkymi advokatmi a aktualne by do sporu nesiel nikto v pripadoch ako su v tejto teme...
@dai hmm, bavime sa o odvolani, nie o spore, to za prve a za druhe neviem ake konkretne informacie o tom maju takze sa k tomu nebudem vyjadrovat. uvidime ako to dopadne. citala som to odvolanie a podla mna to tam dobre zdovodnila, spomenula tam aj nejake zakony, takze uvidime. neskusis nevies.
@dai inac prave mi muz spominal, ze uz sa o to zacali zaujimat aj pravnici zamestnavatela a chystaju sa dat nejake rady zamestnancom ohladne odvolani, pretoze to preskumali a podla nich SP nepostupuje podla zakona a ze je vysoka sanca uspiet v odvolani....takze vidis, co pravnik, advokat to iny nazor zda sa.
@gerlachovka tak nechcem znevazovat ale skor by som brala nazory advokatskych kancelarii ako podnikovych pravnikov...
Ved daj vediet potom ako ste dopadli
@dai a v čom sú horší podnikovi právnici ? Ja tiež nechcem znevažovať ale dnes moze mať advokátsku kanceláriu kadejaký kapitán Danko. a keďže advokatov s ktorými si sa bavila nepoznám, tak ako ty nepoznáš firmu a podnikových právnikov vo firme môjho muza a taktiež nasu advokatku, tak navrhujem úkoncit túto debatu o nicom.
@gerlachovka a nemozem ta poprosit poslat to odvolanie do ss alebo na mail prosim?
@veronika240 nenahnevaj sa, ale myslim si, ze kazde odvolanie ako aj pripad je individialne takze nikomu ho posielat nebudem. mozem ti napisat o ake zakony sa tam opiera ale to je asi tak vsetko.
@bosorkabb dakujeme, dam potom vediet ci pomohlo. len to isto bude trvat, lebo sa moze stat aj to, ze povodne rozhodnutie zrusia a zacnu konanie znova. a kedze teraz radi posielaju oznamenie o predlzeni lehoty o dalsich 60 dni tak je to mozno aj zalezitost ukoncenia na buduci rok.
@evca65 ach jaj... Odvolate sa nie?ja nechápem tomu,keď je niečo dané zákonom,ako to môžu zamietat.....ja sa už aj bojím do toho ísť,po tomto všetkom čo tu čítam....