Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
z ktoreho obdobia sa vypocitava materske ked niekto pracoval nepretrzite od minuleho roka....ale od 1.1,2017 v jednej firme a od maja 2018 v druhej firme.... bude sa materske vyratavat z VZ z druhej firmy,alebo z roku 2017?
@sotka takze vám uznali? A kedy nastupoval na md? Môj muž 29.10. a stále čakáme na vyjadrenie
Ak sa mozem opat pripojit do temy. Je pravda ze od 1.1 19 by som mohol poberat MD a zena RP uz ako pracujuca ? Viete nieco o tom ? Lebo teraz je zakon ze sa nemozu poverat dve davky sucastne z SP. Dakujem za Vase odpovede 🙂
Baby tie, ktorych manzelia si podavali ziadost o materske: Daval niekto ziadost aj k inemu datumu ako k prvemu v mesiaci? A ako dlho dopredu ste podavali ziadost?
@missy89 Ano. Na pobočke mu predtým vraveli že to nemá doniesť príliš skoro...ale dnes by som to asi odniesla o dost skor, aj ked neviem ci by sa s tým aj skor zaoberali...a ci by skor doslo rozhodnutie...
@karamelkax a nastupil aj realne na tu matersku? Alebo doteraz nemate vyjadrenie?
@missy89 On je naozaj teraz doma na materskej, nerobí, a rozhodnutie stale nemame, podla mna budu cakať aj 60 dní, aby uvideli či začne pracovať niekde...
@missy89 môj manžel šiel 2.8. na materskú, vtedy sme podávali žiadosť... Asi okolo 20.8. som doposielala potvrdenie o odňatí RP a myslím, že do konca mesiaca prišlo rozhodnutie... Už si nepamätám presne...
@lavender21 a dostala si este rodicovsky prispevok za august? Ci si ukoncenie poberania RP mala k 1.8.?
@karamelkax a ako je to so zamestnavatelom, ked vlastne doteraz nemate rozhodnutie?
Moj muz isiel v polke mesiaca na rd, ale ked sme chceli odniest ziadost skor, tak nam povedala ta pracovnicka, ze skor ako je datum posledneho dna v praci (to potvrdzuje zamestnavatel) ziadost prijat nemoze. Takze sme ju niesli v den kedy nastupoval na rd. Este doplnim, ze posledny den v praci mal v piatok a v pondelok nastupil na rd. Cize mohli sme to odniest uz aj v piatok ale kvoli behaniu hore dole sme to odniesli az v pondelok.
@missy89 dostala som za august ešte, preto šiel manžel až druhého. Žiadala som odňať od 1.8. a prišlo rozhodnutie, že odnimajú k 31.8., alebo 1.9.? Neviem ako to tam bolo naformulované presne. Ale schválili nám to na sociálke bez problémov...
Mne tak napadlo, ze ak moze zivnostnik nadalej pracovat, aj ked pobera matersku... nebolo by riesenim aspon pre niektorych oteckov, keby MD cerpali z TPP a nasladne si zalozili zivnost, aby mohli pracovat u toho isteho zamestnavatela na rovnakej pozicii? Napr. moj manzel ma ako jediny v praci opravnenia (na zaklade statnych skusok a pod.), ktore nema nik iny a teda tuto cast starej zmluvy by nevedeli vynechat v novej. Myslite, ze keby zacal robit na zivnost, tak by mohol ostat na povodnej pozicii? Ci by musel mat tu zivnost este pred poziadanim o MD?
@sotka ale zase tybsi iný prípad😀obaja pracujete.....ja som už neviem kde čítala,že nemôže byť ten istý dátum.....potom som čítala,že jednej mamičke muž čo požiadal o MD,Tak mal rovnaký dátum,plný úväzok aj plat rovnaký a uznali im....takže naozaj je to individuálne.....teraz sa len modliť 😂ja neviem či mám plakať alebo sa smiať.....