Otec na materskej - zamietnuté prípady
Stručné zhrnutie
- Sociálna poisťovňa v praxi v niektorých prípadoch predlžuje lehotu rozhodovania (30 alebo 60 dní) alebo žiada doplňujúce doklady a následne zamieta žiadosti o materské pre otcov, ak podľa interných kontrol preveruje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
- Sociálna poisťovňa často vyžaduje predloženie pracovných zmlúv (starých aj nových) a porovnáva pracovnú pozíciu, pracovný čas a vymeriavací základ, hoci viacerí diskutujúci tvrdia, že interné metodické pokyny nemajú priame opodstatnenie v zákone.
- Matka môže byť podľa diskusie nahlásená v zdravotnej poisťovni ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj keď otec na to isté dieťa poberá materské; pri zamietnutí sa odporúča podať odvolanie a konzultovať právnika.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú základné podmienky nároku otca na dávku materské?
A: Sociálna poisťovňa na viacerých miestach v diskusii pripomína, že materské sa vypočítava z obdobia predchádzajúceho roka a že pre výpočet je dôležitý predchádzajúci pracovný pomer (v diskusii sa spomínalo minimálne 270 odpracovaných dní v predchádzajúcom období).
Q: Môže byť matka nahlásená v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov, keď otec poberá materské?
A: Áno; v diskusii viaceré účastníčky potvrdili, že zdravotná poisťovňa dovolila nahlásiť matku ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov" aj na to isté dieťa, na ktoré otec poberá materské.
Q: Má rodič povinnosť nahlásiť sa na Úrade práce (ÚP/ÚPSVaR), ak zostáva doma a otec poberá materské?
A: Viaceré príspevky uvádzajú, že registrácia na Úrade práce nie je povinná; odporúčané je nahlásiť sa v ZP ako osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov a nie je nutné byť evidovaný na UP len z dôvodu, že otec poberá materské.
Q: Môže Sociálna poisťovňa žiadať pracovné zmluvy a iné doklady k žiadosti o materské?
A: Áno; v diskusii bolo citované zákonné ustanovenie (§ 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006), podľa ktorého účastník konania je povinný na výzvu SP predložiť listiny, ktoré môžu byť dôkazom, a v praxi SP v mnohých prípadoch požaduje starú aj novú pracovnú zmluvu.
Q: Čo robiť, ak SP zamietne materské otcovi?
A: Diskutujúce odporúčajú podať odvolanie voči rozhodnutiu SP a konzultovať podanie odvolania s právnikom; niektoré rodiny plánovali v prípade zamietnutia postupovať súdnou cestou alebo medializovať prípad.
Q: Je v diskusii uvedený oficiálny limit skráteného pracovného času, ktorý SP považuje za prijateľný pre otca na materskej?
A: Nie je jednotný oficiálny limit uvedený; v praxi boli žiadosti zamietnuté aj pri 38‑hodinovom týždni alebo pri rovnakom vymeriavacom základe, pričom účastníčky sa pýtali na 4 alebo 6 hodín, ale konkrétny akceptovateľný rozpis pracovného času v zákone v diskusii uvedený nebol.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak sú splnené formálne podmienky nároku a predložené všetky požadované doklady, odporúča sa podať odvolanie proti prípadnému zamietnutiu materského a využiť právnu konzultáciu.
- V praxi SP v mnohých prípadoch žiada pracovné zmluvy (starú aj novú) a kontroluje pracovný čas a vymeriavací základ žiadateľa.
Sporné názory
- Možnosť SP odmietnuť žiadosť na základe interných metodických pokynov versus názory, že interné pokyny sú v rozpore so zákonom a že SP nemôže obmedzovať nárok, ktorý zákon priznáva.
- Postoj k tomu, či matka musí byť evidovaná na Úrade práce: niektorí tvrdia, že registrácia na UP nie je potrebná, iní radia registráciu z dôvodu platby zdravotného poistenia (kontroverzné odporúčania).
- Názory sa líšia ohľadom toho, či je morálne/prakticky v poriadku, aby otec pracoval na plný úväzok a súčasne poberal materské vs. názor, že ak zákon to umožňuje, ide o legálny nárok.
Otvorené otázky
- Ktoré presné interné metodické pokyny SP sú aplikované a v ktorých bodoch sú právne podložené alebo v rozpore so zákonom.
- Aký konkrétny rozsah skráteného pracovného času alebo zníženia vymeriavacieho základu by SP považovala za "prevzatie starostlivosti o dieťa" (žiadna jednotná odpoveď v diskusii).
- Ako budú súdy alebo odvolacie orgány rozhodovať v sérii zamietnutých prípadov — výsledok odvolaní a prípadné súdne precedensy zatiaľ nie sú v diskusii známe.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, zdravotná poisťovňa (ZP), Inšpektorát práce, Modrý koník, SME (ekonomika.sme.sk), Daňové a odvodové tipy Jozefa Mihála (Facebook)
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (RP), rodičovská dovolenka, odňatie RP, nahlásenie na ZP ako "osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov", pracovná zmluva (stará a nová), skrátený pracovný čas, odvolanie voči rozhodnutiu SP, metodický pokyn / interné smernice SP, § 196 ods. 4 zákona o sociálnom poistení 513/2006, § 128 ods. 5, § 15 ods. 1 písm. c (citované v diskusii)
Miesta a osoby
Bratislava (BA), SNV, Jozef Mihál, Modrý koník (web)
@barnes ty hlavne nemaž svoje komenty.
súhlas s @kaja01
tu nikto nepropaguje SP. Jednoducho to treba brat ako fakt. Ja som bola na MD, priatel na MD..tiez by bolo fajn mat peniazky navyse..ale zas aspon si ocino uzil tych 7 mesiacov s dcerkou a ja sa vratila do prace. Mám prácu, ktorá sa dá sklbiť so starostlivostou o dieta, moznost home office a ustretovy zamestnavatel. Moj názor je, ze radsej vytvarat podmienky pre matky, aby mohli pracovat aj pri dietati ako navysovat rodicovsky. potom po 3 prip. 6 rokoch sa mamicky stazuju, ze ich nikto nechce zamestnat.
@kaja01 áno, na jednej strane máš pravdu, že odvedie menej ako dostane ale presne na tomto princípe "solidárnosti"funguje SP a tak isto aj poistovne. Všetci ludia sa do tohto systemu "zbieraju" a tie peniaze su potom prerozdelovane. A kolko je takých, ktorí si platia odvody a nevyužili nikdy ani len PN. Takze argumentovať len tým, že nemá z čoho nie je celkom pravda. To iste je aj s poistovnami.. platis smiesne poistne v porovnani s nahradou pri poistnej udalosti a predsa sa to poistovniam oplati. Preco? pretože kolko je takých ludi, ktorí tu poistnu udalosť nikdy mať nebudu a len platia?
@markomonika ja uz mam pocit, ze tato skupina je skor za to, aby co najviac materskych pre otcov bolo zamietnutych, ked citam komenty niektorych ludi a preto ani nema vyznam tu nechavat komenty, aby som neupozornoval s cim novym opat pride SP a skor mam pocit, ze davam len navod pre ludi, ktori su proti udelovaniu materskej pre otcov. Ja som za udelovanie materskej otcom a zaroven aj za to, aby otec mohol i pracovat. Pretoze ak otec prinesie nejake peniaze na vyse tak zena nemusi ist do prace, ale moze ostat doma s dietatom o nieco dlhsie aj spolu s otcom a pre to dieta je to to najlepsie. Ale chapem aj ludi, ktori to nevyuzili a teraz len zavidia inym rodinam, korym bola schvalena materska pre otca, to je take Slovenske 👍
@barnes my sme matersku otca dostali,vyuzili..a ze otec nepracoval a bol doma?jasne,aj nam by pomohlo par stovak navyse.ale ked sa neda,tak sa neda.prisposobili sme sa a hotovo.a ja doprajem kazdemu,komu schvalili MD aj popri praci.a tazko povedat co je lepsie pre dieta.kazde je ine.
@barnes Ja tu presne z týchto dôvodov už neprispievam i keď si sem tam prečítam čo je nove. Nemá to význam sa naťahovať.
Ahojte viete mi prosim poradit.
Od 1.1. poberal mm matersku, lenze od 7.1. uzavrel novu PZ a matersku mu SP stopla.
19.3. sme poslali odvolanie a cakame uz vyse 60 dni a stale nemame rozhodnutie. Kedze rodicak UPSVaR vyplaca spatne 6m dozadu chcela by som poziadat o jeho vyplacanie. Staci na UP predlozit zatial papier o predlzeni konania plus ziadost rodny list a vyplatia rodicak? Dakujem
Ahojte... viete mi poradit? Manzel pracuje na turnusy.. chce ist na matersku s tym zeby nepracoval.... ale turnus mu konci 4teho... moze dokoncit turnus a ist na matersku od 5teho?Dakujem
Ahojte... chlap ide podat ziadost o materske od 4.7....kedy ist na Upsvar zrusit rodicak a evidovat sa na urade prace? Diki
Prosím o radu,známy podal žiadosť o materske od 2.5.2019,zamietli ju.ako sa rieši to obdobie od podania žiadosti po vyjadrenie sp?aký status má dotyčný a kto zaplatí odvody za ten čas?dakujem
@alana1 moj muz ziadal o materske od 3.1.2019-14.4.2019-to mal maly 3 roky.vo febr mu prislo zamietnutie,na to sa odvolal a bratislava poslala rozhodnutie,s tym,ze nasa soc.poist. pochybila a maju doriesit co treba.teraz-11.6. mu ju schvalili a doplatili.cely ten cas bol v starej praci na rodicovskej dovolenke-tak ho viedli
@barnes materské a PN sa vypláca z nemocenského poistenia do ktorého zamestnanec odvádza 1,4 % a zamestnávateľ 1,4 % z hrubej mzdy, t.j. napr. pri mesacnej mzde 1 000€ sa odvedie 28€ mesačne. Materská pri mesačnej mzde 1 0000€ je 750€ mesačne, žena poberá cca 9 mesiacov, muž cca 7 mesiacov. Za koľko rokov podľa teba odvedie na odvodoch na nemocenské poistenie tie peniaze, ktoré dostane vyplatené vo forme materskej.