Otec na rodičovskej a matka na materskej s 2. dieťaťom súbežne

Stručné zhrnutie

• V slovenskom systéme sa nedá súbežne poberat rodičovský príspevok a materský príspevok pre tú istú rodinu, pričom Úrad práce (UPSVaR) potvrdil, že ak materská rodičky začne v priebehu mesiaca, môže byť za tento mesiac poberané oboje, ale od nasledujúceho mesiaca sa rodičovský príspevok zruší.
• Podpora v nezamestnanosti sa pre tú istú osobu nesmie kombinovať s materskou alebo rodičovskou dávkou, ale iný rodič sa môže registrovať na Úrade práce a poberat podporu, ak spĺňa podmienky (730 dní odpracovaných v posledných 3 rokoch).
• Zamestnávateľ má povinnosť ponúknuť rovnakú alebo rovnaké zaradenie pri návrate do práce do 6 mesiacov; ak takú prácu nemá, zákon môže viesť k nároku na odstupné a ukončeniu pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou podľa dohody so zamestnávateľom.

Q: Môžu obaja rodičia súbežne poberať materskú a rodičovskú dávku za rovnaké dieťa?
A: Nie, UPSVaR potvrdil, že rodičovský príspevok a materské sa nedajú poberat súbežne za tú istú rodinu; ak materská začne v priebehu mesiaca, môže byť vyplatené oboje za daný mesiac, ale od nasledujúceho mesiaca sa rodičovský príspevok ruší a sociálne úrady budú vyžadovať rozhodnutie o materskej zo Sociálnej poisťovne.

Q: Môže osoba na materskej alebo rodičovskej poberat podporu v nezamestnanosti?
A: Nie, podpora v nezamestnanosti sa nesmie kombinovať s materskou alebo rodičovskou dávkou pre tú istú osobu; iný rodič však môže byť evidovaný na Úrade práce a poberat podporu, ak splní podmienku 730 odrobených dní v posledných 3 rokoch.

Q: Ako sa zisťuje nárok na podporu v nezamestnanosti (počet odrobených dní)?
A: Nárok na podporu závisí od odrobených 730 dní v posledných 3 rokoch a do tejto doby sa podľa diskusie započítava aj doba, počas ktorej osoba poberala materské alebo rodičovskú dávku.

Q: Kedy sa môže človek prihlásiť na Úrade práce po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Na Úrade práce sa treba prihlasovať až po skončení pracovného pomeru; registrácia na UP nie je možná skôr, než je pracovný pomer oficiálne ukončený, a počas výpovednej lehoty musí zamestnanec chodiť do práce alebo dohodnúť iné riešenie so zamestnávateľom.

Q: Aké sú možnosti na prekrytie medzidobého obdobia medzi koncom rodičovskej a ukončením pracovného pomeru?
A: Možnosti zahŕňajú čerpanie dovolenky spätne, PN (pracovná neschopnosť) alebo OČR s dieťaťom; zamestnávateľ môže tiež dohodnúť neplatené voľno, a počas tohto obdobia si môže byť nutné platiť poistné samostatne.

Q: Aké sú bežné dohody o odstupnom pri ukončení pracovného pomeru po rodičovskej?
A: V diskusii právnička uviedla ako možnosť 3 mesiace výpovednej lehoty a 3 mesiace odstupného, pričom konkrétne prípady môžu skončiť inak — v jednom prípade zamestnávateľ ponúkol 5 mesiacov odstupného a pracovný pomer bol ukončený k danému dátumu.

Závery z diskusie

Zhoda

• Nedá sa súbežne poberat rodičovský príspevok a materské pre tú istú rodinu.
• Podpora v nezamestnanosti sa nekompatibilná s materským alebo rodičovským príspevkom pre tú istú osobu.
• Pre vznik nároku na podporu je kľúčová podmienka 730 odrobených dní v posledných 3 rokoch.

Sporné názory

• Právnička navrhovala nárok na 3 mesiace výpovednej lehoty + 3 mesiace odstupného, zatiaľ čo zamestnávateľ v konkrétnom prípade ponúkol 5 mesiacov odstupného.
• Niektorí diskutujúci uviedli, že otec môže dostať "materskú" na 6 mesiacov (jeden názor), zatiaľ čo iní to nepovažovali za štandardné riešenie (alternatívny názor).

Otvorené otázky

• Ako presne sa rieši platenie odvodov v období medzi zrušením rodičovskej dávky a oficiálnym ukončením pracovného pomeru v rôznych konkrétnych prípadoch?
• Ako úrad práce a Sociálna poisťovňa administratívne riešia prípady, keď materská začne v strede mesiaca a rodičovský príspevok sa má zrušiť nasledujúci mesiac?

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce (UPSVaR), Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UP)

Spomenuté produkty a metódy

materská, rodičovská, rodičovský príspevok, materské, podpora v nezamestnanosti, registrácia na Úrade práce, 730 dní, výpovedná lehota, odstupné, čerpanie dovolenky, PN, OČR

Miesta a osoby

žiadne