Otec poberatel rodičáku ale zamestnaný a matka na úrade práce, je to možné?

Stručné zhrnutie

• Otec môže poberat rodičovský príspevok (RP) a súčasne zostať zamestnaný, ak naň formálne podá žiadosť a matka prestane RP uplatňovať alebo oň požiada inak.
• Materské (MD) je v diskusii označené za prednostnú dávku; ak osoba s nárokom na MD sa jej vzdá, môže to znemožniť alebo ztížiť opätovné priznaní MD v budúcnosti.
• Nárok na podporu v nezamestnanosti je podľa diskusie možné uplatniť do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru pri splnení podmienky 730 dní poistenia za posledné 4 roky; žiadosti a evidencia sa riešia na Úrade práce (ÚPSVaR).

Najčastejšie otázky

Q: Môže otec poberať rodičovský príspevok a zároveň pracovať?
A: Áno; otec môže poberat RP aj pri zamestnaní, ale musí podať vlastnú žiadosť o rodičovský príspevok a doložiť potrebné doklady, pričom matka musí už RP neuplatňovať alebo podať žiadosť o jeho odňatie.

Q: Ako previesť rodičovský príspevok na otca (ak je matka nezamestnaná)?
A: Otec podá žiadosť o rodičovský príspevok, doloží potvrdenie zo Sociálnej poisťovne (SP) o tom, že matka neuplatňuje nárok na materské a rodný list dieťaťa (RL), a matka sa môže zároveň zaevidovať na ÚPSVaR ako uchádzačka o zamestnanie.

Q: Aké doklady potrebuje otec pri žiadosti o rodičovský príspevok?
A: Podľa príspevkov sú potrebné žiadosť o RP od otca, potvrdenie zo Sociálnej poisťovne (SP) o neuplatňovaní nároku na materské zo strany matky a rodný list dieťaťa.

Q: Aké sú dôsledky, keď sa otec vzdá nároku na materské (MD)?
A: Podľa diskusie je materské považované za prednostnú dávku a ak sa otec raz vzdá MD, môže mu byť v budúcnosti priznané znovu zamietnuté.

Q: Do kedy možno žiadať podporu v nezamestnanosti po skončení pracovného pomeru?
A: V diskusii sa uvádza, že nárok na podporu je možné uplatniť do 2 rokov od skončenia pracovného pomeru pri splnení podmienky poistenia; administratívne podmienky treba overiť priamo na ÚPSVaR.

Q: Koľko dní poistenia sa vyžaduje pre nárok na podporu v nezamestnanosti?
A: V diskusii sa uvádza podmienka 730 dní poistenia za posledné 4 roky (zmena oproti predchádzajúcemu obdobiu, kedy sa skúmalo 3 roky).

Závery z diskusie

Zhoda

• Otec môže poberat rodičovský príspevok a zároveň byť zamestnaný, ak sú splnené formálne kroky (žiadosti, potvrdenia zo SP, RL dieťaťa).
• Nárok na podporu v nezamestnanosti sa spravidla vyhodnocuje cez ÚPSVaR a vyžaduje evidencia uchádzača o zamestnanie.

Sporné názory

• Jeden názor tvrdí, že otec musí byť v práci preradený na inú pozíciu, aby mohol poberat materské; druhý názor takú podmienku nepotvrdzuje (sporné/nezrovnalé informácie).
• Niektorí účastníci uvádzajú, že nárok na podporu bol kedysi 1 rok od skončenia pracovného pomeru, iní uvádzajú aktuálny limit 2 roky a rozdielne obdobie skúmania poistenia (3 roky vs 4 roky).

Otvorené otázky

• Presný právny následok a procedurálne pravidlá, keď sa otec vzdá materského (či je to neodvolateľné v každom prípade), zostávajú v diskusii nevyjasnené.
• Presný postup a termíny pre súčasné súbehy poberania rodičovského príspevku a podpory v nezamestnanosti je potrebné overiť na ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.

Spomenuté značky a firmy

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR), Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

rodičovský príspevok (RP), materské (MD), podpora v nezamestnanosti, evidencia na ÚPSVaR, potvrdenie zo Sociálnej poisťovne (SP), rodný list (RL), 730 dní poistenia, 2 roky od skončenia pracovného pomeru, 1 rok (predchádzajúci limit), prednostná dávka, odňatie rodičovského príspevku, živnostnenie

Miesta a osoby

žiadne