Otehotnenie počas poberania podpory a nárok na materskú
Ahojte.
viete mi niektora poradit ako je to v takomto pripade? Zvazujem dat vypoved v praci. U toho isteho zamestnavatela som zamestnana min.2 roky, teda splnam podmienky aby som dostala podporu v nezamestnanosti na 6 mesiacov. Snazime sa o babatko, a tak by ma zaujimalo co by sa stalo ak by som otehotnela pocas poberania podpory? Mala by som narok na matersku? A z coho by sa materska pocitala? Dakujem za vsetky odpovede.
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské v SR závisí od dvoch hlavných podmienok: mať aspoň 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom a byť nemocensky poistená v deň nástupu na materskú alebo byť v ochrannéj lehote po ukončení poistenia.
- Ak nemocenské poistenie v deň nástupu na materskú nepretrváva, môže sa nárok uplatniť v ochrannéj lehote; ochranná lehota je obvykle 7 dní, ale pri tehotenstve v čase ukončenia poistenia je to 8 mesiacov, pričom v ochrannej lehote treba nastúpiť presne 6 týždňov pred termínom pôrodu.
- Výška materského sa vypočítava z vymeriavacieho základu; pri novom zamestnaní sa pre nárok často vyžaduje aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského u nového zamestnávateľa, inak Sociálna poisťovňa často použije pravdepodobný denný vymeriavací základ alebo minimálny vymeriavací základ (minimálny VZ v diskusii uvedený ako 393 € → materské z minima cca 255 €); v diskusii sa tiež spomína jednoduché pravidlo 65 % z hrubej mzdy pre materské.
Najčastejšie otázky
Q: Aké podmienky musím splniť, aby som mala nárok na materské?
A: Nárok vzniká, ak má osoba v posledných dvoch rokoch pred pôrodom aspoň 270 dní nemocenského poistenia a v deň nástupu na materskú je nemocensky poistená alebo v ochrannéj lehote po ukončení poistenia; pri ukončení poistenia počas tehotenstva je ochranná lehota 8 mesiacov (v inom prípade obvykle 7 dní).
Q: Ako sa počíta materské, keď som pred pôrodom krátko zamestnaná alebo nezamestnaná?
A: Ak nové nemocenské poistenie trvá menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie pre výpočet je predchádzajúci kalendárny rok a Sociálna poisťovňa použije pravdepodobný denný vymeriavací základ; ak je možné, pri novom zamestnaní treba dosiahnuť aspoň 90 kalendárnych dní plateného nemocenského, aby sa materské počítalo z aktuálneho vymeriavacieho základu.
Q: Čo znamená „90 dní plateného nemocenského“ a prečo je dôležitých 90 dní?
A: Ide o minimálne 90 kalendárnych dní s plateným nemocenským poistením u zamestnávateľa bez PN a OČR pred nástupom na materskú, a splnenie tejto podmienky umožní, že sa materské vypočíta z vymeriavacieho základu daného zamestnávateľa.
Q: Môžem získať materské z dobrovoľného nemocenského poistenia (DNP) a aká suma to bude?
A: Áno, DNP je možnosť; ak je DNP platené z minimálneho vymeriavacieho základu (~393 €), materské z takéhoto poistenia vychádza v diskusii približne 255 € mesačne; pre vyššiu materskú z DNP je potrebné platiť DNP z vyššieho zvoleného vymeriavacieho základu a mať ho zaplatené aspoň 26 týždňov pred nástupom na MD.
Q: Ako funguje ochranná lehota po ukončení pracovného pomeru?
A: Ochranná lehota obvykle trvá 7 dní od zániku nemocenského poistenia; ak je žena tehotná v čase ukončenia poistenia, ochranná lehota je 8 mesiacov a v ochrannej lehote musí byť nárok uplatnený presným nástupom na materskú 6 týždňov pred termínom.
Q: Kde si overiť svoj konkrétny výpočet alebo získať písomné potvrdenie?
A: Kontakty a pobočky poskytuje Sociálna poisťovňa (web spomenutý v diskusii: socpoist.sk/kontakty); odporúča sa pýtať písomné potvrdenie rozhodujúceho posúdenia a použiť ho pri odvolaní podľa lehoty uvedenej v rozhodnutí.
Q: Čo robiť, ak Sociálna poisťovňa určí materské z minima a ja mám iné očakávanie?
A: Požiadať o písomné odôvodnenie rozhodnutia zo Sociálnej poisťovne, skontrolovať rozhodujúce obdobie a podklady (dni nemocenského v posledných dvoch rokoch), a podať odvolanie v lehote uvedenej v rozhodnutí; v diskusii používali aj konzultácie na pobočke a porovnanie s odpoveďou z info linky.
Q: Aká je suma rodičovského príspevku spomenutá v diskusii, ak materské neexistuje?
A: V diskusii bol uvádzaný rodičovský príspevok 199,60 € mesačne.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pre vznik nároku na materské sú potrebné minimálne 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
- Ak nemocenské poistenie v deň nástupu na materskú nepretrváva, nárok možno uplatniť v ochrannéj lehote; pri tehotenstve v čase zániku poistenia je ochranná lehota 8 mesiacov.
- Aby sa materské rátalo z aktuálneho (nového) vymeriavacieho základu, je vhodné odpracovať/alebo mať platené nemocenské aspoň 90 kalendárnych dní u nového zamestnávateľa bez PN a OČR.
Sporné názory
- Možnosť výpočtu materského pri krátkom novom zamestnaní: jedna verzia uvádza, že ak nové nemocenské trvá menej než 90 dní, rozhodujúci je predchádzajúci kalendárny rok; iná verzia tvrdí, že Sociálna poisťovňa niekedy použije pravdepodobný vymeriavací základ nového zamestnávateľa.
- Zmysel a praktickosť DNP: niektoré príspevky odporúčali platiť dobrovoľné nemocenské a zvoliť vyšší vymeriavací základ (po 26 týždňoch by materské rátali z neho), iné upozorňovali, že DNP je drahé (sadzba okolo 33,15 %) a často vedie iba k materskému z minima.
Otvorené otázky
- Ako konkrétne Sociálna poisťovňa aplikuje pojem „pravdepodobný denný vymeriavací základ“ pri rôznych kombináciách dní PN, DNP a krátkych pracovných pomerov?
- Ktoré presné dni a doklady treba predložiť, aby Sociálna poisťovňa uznala dni nemocenského poistenia zo zahraničia (napr. Rakúsko) v konkrétnych prípadoch?
- Ako sa v praxi počíta rozhodujúce obdobie v prípadoch viacerých zamestnaní a ukončených období (dátumy nástupu/ukončenia, dni RD/PN) — jediný spoľahlivý spôsob je písomné vyjadrenie Sociálnej poisťovne.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce), socpoist.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (199,60 €), dávka v nezamestnanosti, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), minimálny vymeriavací základ 393 €, materské z minima cca 255 €, výpočet materského 65 % z hrubej mzdy (uvedené v diskusii), 270 dní nemocenského poistenia, 90 kalendárnych dní plateného nemocenského, ochranná lehota (7 dní bežne, 8 mesiacov pri tehotenstve), pravdepodobný denný vymeriavací základ, prihláška na dôchodkové poistenie do 45 dní, PN (pracovná neschopnosť), OČR (opatrovanie), § 57 ods. 4 Zákona o sociálnom poistení
Miesta a osoby
Rakúsko, Slovensko
@gapa. . Ahoj, takze pre info ak by niekto mal podobnú situáciu.. telefonovala som na soc. Poist. A pani mi samozrejme najskôr dala všeobecne info.. ked som sa jej opýtala na konkrétnu situáciu, ze by som si doplatila cez dobrovolne poistenie tych 97 dni a "teoreticky" by som sa zamestnala následne a nastúpila na MD pričom prac. Pomer u tohto zamestnávateľa nebude dlhší ako 90 dni tak ze sa bude výška materského vypocitavat zo základu tych 5 mesiacov môjho zamestnania v r. 2014. Cize pani mi to potvrdila ale nebyť Gapy tak neviem co sa konkrétne spytat.. takze velka vdaka 🙂 idem to teda urobiť tak co najskôr sa nahlasim na dobrovoľne budem si platiť tu najmenšiu sumu, pojdem na pracak a pred nástupom na MD sa zamestnam..
Ahoj, ja mam taky pripad, ze k 31.3.2015 som dostala vypoved v praci(270dni mam odpracovanych za posledne 2roky).. Teraz cerpam davku v nezamestnanisti a zistila som, ze som tehotna v 7tt.. Termin mi vyratal na 9maja 2016..ak by som sa teraz zamestnala a napr. Po mesiaci sla na PN, myslite ze by som mala narok na matersku?? A ak ano, z coho by to ratali? Dakujem
@gapa ahoj,aj ja by som potrebovala tvoju radu.PP mi trval od marca 2008 do 2.2.2015.Medzitym od marca 2012 MD a nasledne RD,ktora mi vo februari skoncila.Zamestnavatel mi dal vycerpat 1 den dovolenky a zvysok preplatil(februar 2015),odvtedy som nezamestnana.Co musim mozem urobit aby som dostala PN a nasledne MD?Tehotna este nie som.Vdaka za radu.
Pred otehotnenim som bola na uradu prace brala som pridavky na dceru a hmotnu nudzu este som nebola vydata.na matesku som nemala narok.mala som aj pn.takze ked sa maly narodil dostala som porodne a mesacne dostavam castku ktora mi bola urcena
@mimiky26 no aj by som bola zvedavá, že ak napr. by si sa zamestnala v r.2015 z vym.základu dajmetomu 700eur, po 2dnoch išla na PN, z čoho by ti rátali nemocenské od 11dna pn (platí soc.poistovna). Podla mna z dôvodu, že si mala v r.2014 len dni RD by mali platiť z pravdep. vz, tj. z vz 700eur, aj ked netvrdím na 100%, tj. overila by som si to potom cez poradnu soc.poistovne písomne, aby som mala na úradníčky nejaký papier)
@mimiky26 http://www.socpoist.sk/kontakty-/48001s
tie paragrafy sú také klukaté, že sa to dá prekrútiť niekedy viacerými vysvetleniami, no myslím áno, no nie som právnik. Treba si overiť priamo u nich na ústredí, no treba údaje presné. Daj vedieť 🙂
@dena1973
@gapa Takze posielam odpovef zo soc.poistovne:
V prípade, ak by Vaše nové nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie pre výpočet nemocenské, ktoré by vzniklo v roku 2015 bude rok 2014. Keďže ste však po celý rok 2014 boli na rodičovskej dovolenke, t. j. nemali ste žiadny vymeriavací základ zo zamestnania, výška nemocenského sa Vám určí z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca je jedna tridsatina vymeriavacieho základu, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak splníte zákonom stanovené podmienky a vznikne Vám nárok na materské v roku 2016, rozhodujúce obdobie pre výpočet materského bude rok 2015. Keďže v roku 2015 nebudete viac ako 90 dní nemocensky poistená, materské sa Vám bude počítať z pravdepodobného vymeriavacieho základu (z minimálneho vymeriavacieho základu ).
Co to pre mna vlastne znamena?Pri vypocte PN by brali do uvahy prijem u noveho zamestnavatela a MD by bola minimalna?
@mimiky26 Ak Nastúpiš do zamestnania v tomto roku t.j. 2015, a neodpracuješ u nového zamestnávateľa min. 90 kal dní (bez PN a OČR) a nastúpiš hneď na PN, tak sa bude počítať z r. 2014. Ak v r. 2014 si bola celý čas na rodičovskom príspevku (t.j. nemala si iný príjem), tak sa bude počítať z pravdepodobného vymeriavacieho základu od predchádzajúceho zamestnávateľa. V prípade, že by si chcela aby sa ti počítalo z aktuálneho príjmu (keď sa zamestnáš), tak tam musíš odpracovať minimálne tých 90 kal. dní, ale bez PN a OČR do nástupu na PN.
Predpokladaný nástup na materské je zrejme v tvojom prípade reálny až v r. 2016. Ak nastúpiš na materské v r. 2016, tak sa bude brať do úvahy rok 2015. Ak v r. 2015 nebudeš mať odpracovaných min. 90 kal. dní bez PN a OČR, tak sa bude počítať iba z minima. Prípade, že chceš aby sa ti materské v r. 2016 počítalo z aktuálneho príjmu (ak sa zamestnáš), tak musíš odpracovať minimálne tých 90 kal. dní, ale bez PN a OČR. do nástupu na materské.
Cize ak by som sa zamestnala a po trebars 5 dnoch isla na PN,tak mi ju vypocitaju podla pravdepodobneho prijmu u predchsfzajuceho zamestnavatela alebo u aktualneho?
V pripade, ze sa zamestnas este v r. 2015 a hned pojdes na PN:
Ak si v r. 2014 bola na MD - nemala si iny prijem, tak ak odpracujes iba 5 dni, tak sa bude pocitat z prav. prijmu, ktory urci predchadzajuci zamestnavatel. To vyplyva z odpovede, ktoru ti dali z SP.
Z tvojho prispevku som pochopila ze PP ti skoncil 2.2.2015 a v r. 2014 si bola cely rok na MD.
@gapa
@mimiky26
@mimiky26 Ak si bola v r. 2014 na RD. a ak nastúpiš na PN v tomto roku (2015) a neodpracuješ v novej firme tých 90 kal. dní bez PN a OČR, potom sa ti bude počítať z pravdepodobného príjmu, ktorý ti určí predchádzajúci zamestnávateľ od ktorého si bola MD.
Tak ako som ti už napísala, ak chceš mať platené z príjmu od aktuálneho zamestnávateľa, tak musíš minimálne tých 90 kal. dní bez PN a OČR opracovať ...
@dena1973 a @gapa poprosím vas este o radu.uz som toho tolko citala,ze az hlava ma boli a stale som z toho jelen co mam vlastne robit. takze moj pripad. bola som zamestana do maja2015/v maji som cerpala dovolenku kvoli vyssej podpore/.cely rok 2014 som bola na RD/nemala som iny prijem/. momentalne poberam podporu a som tehotna,PTP je april2016. ani neviem ci splnam tych 270 dni? predpokladam,ze teraz ma uz normalne nikto nezamestna. takze co robit?manzel je szco-ma ma zamestnanat on aspon na par dni alebo najlepsie je na 90 dni? aky by som mala mat prijem aby som mala matersku? som v 12tt,dnp aspon z minima by sa oplatilo?prosim vysvetlite mi to tak ako malemu decku 😀 lebo uz fakt neviem ako to riesit. dakujem krasne.
@mayusik Nie to stačí... Dni PP sa počítajú aj za dobu poberania materského a rodičovského príspevku.
270 dní NP sa počítajú dva roky dozadu od skutočného pôrodu. To zn., že ak bude pôrod napr. 15.4.2016, tak 2 roky dozadu sa počíta od 16.4.2014. 270 dní nemocenského poistenia už spĺňaš teraz.
No, aby si mala nárok na materské musíš mať aktívne nemocenské poistenie. Buď sa zamestnáš alebo dobr. nemocensky poistíš.
Ak sa zamestnáš a neodpracuješ 90 kal. dní bez PN a OČR, tak sa pre nárok na PN resp. materské posudzuje predchádzajúci kalendárny rok. To tn., že ak nastúpiš do firmy 2015 a odpracuješ (budú za teba platené odvody na NP) napr. 5 dní a ostaneš PN, tak sa posudzuje rok 2014. Tam si bola na RP, tak sa bude počítať z pravdepodobného príjmu, ktorý by ti mal určiť predchádzajúci zamestnávateľ od ktorého si nastupovala na materskú.
A ak by PN pokračovala až do nástupu na materské t.j. do r. 2016, tak sa bude posudzovať rok 2015 a tam si bola na RP + čerpaná dovolenka, t.j. malo by sa počítať z príjmu, ktorý si dosiahla za čerpanie dovolenky.
Ak by si sa DNP tak, aby sa ti platilo z vym. základu, ktorý si určíš musíš byť nemocensky poistená min. 26. týždňov.
@dena1973 dakujem krasne za vas cas. ak sa teda zamestnam a odpracujem viac ako 90 dni s prijmom napr. 700€ bude to pre mna vyhodnejsie ako keby som odpracovala napr. iba 10 dni a materske by sa mi vypocitalo z VZ z roku 2014?
este nerozumiem tomu "A ak by PN pokračovala až do nástupu na materské t.j. do r. 2016, tak sa bude posudzovať rok 2015 a tam si bola na RP + čerpaná dovolenka, t.j. malo by sa počítať z príjmu, ktorý si dosiahla za čerpanie dovolenky." - totizto tam som mala vysoky prijem pretoze som cerpala 5 dni dovolenky+cca 30 mi preplatili nevycerpanu dovolenku+ 2mesacne odmeny. takze by sa mi to potom ratalo z toho?dobre to chapem? zamestnat sa musim v roku 2015,ale musim aj tych 90 dni splnat est v tomto roku?
@mayusik No ak odpracuješ už tých 90 kal. dní (bez PN a OČR) do nástupu na PN, tak príjem od predchádzajúceho zamestnávateľa už nebude aktuálny ani pri výpočte PN ani pri výpočte materského. Už by sa ti počítalo z príjmu od nového (aktuálneho zamestnávateľa).
To čo som písala predtým to by sa ťa týkalo ak by si neodpracovala tých 90 kal. dní.
@domenique5
- nemôžeš poberať nemocnské aj podporú súbežne (poberanie podpory sa preruší, musíš oznámiť poberanie nem.dávok), resp. počas trvania pp nemôžeš byť evidovaná (len ak mzda je do tých cca 147 či 148eur, no nemám skúsenost s prípadmi, že prac.pomer je na takú nízku sumu)
- ak sa zamestnáš pred nástupom na md napr. 4mesiace pred, budeš na pn a kvôli pn nebudeš mať splnených 90dní, tak sa ráta materské z vym.základu v predchádz. kalend.roku, ak to je aspon 90dní platené. A teda predpokladám, že len zo zamestnania, aj ked neviem na istotu.
- oni predpokladám, ak nemajú dostatok údajov, resp. je viac variant, či dosť komplikovaé, tak píšu všeobecne, nepýtajú si dodatočné info, či nerozoberajú každý variant zvlášť, (to je dosť náročné, podla vlastných skúseností poznám)