Po materskej dovolenke matky nástup na materskú dovolenku otca
Dobry den, dnes mi kolegyna povedala, ze jej dcera bola v standardnej dlzke na materskej dovolenke. Po jej uplynuti chce nastupit do prace a isli do soc. poistovne nahlasit aby dostaval rodicovsky prispevok otec dietata. Je mu vsak namiesto rodicaku normalne priznali na pol roka matersku dovolenku. Je to mozne? stala sa nejaka pozitivna zmena o ktorej neviem?dakujem pekne
@espritka29 Pocas trvania MD nemôžeš nastúpiť na PN. Obe su to dávky od SP. Na PN môžeš nastúpiť do 7dni od skončenia MD-teda ak PP trva. MD je 75% z denneho VZ, PN prve 3dni 25% a ostatné dni 55% z DVZ.
@espritka29 A môžeš poberat aj PN aj RP sucasne.
@evittam Dakujem velmi pekne ;) a ano PP mam na neurcito.
@espritka29 Za malo😉
@evittam este otazocka k PN. Ak nastupim na PN, pise sa na marodku normalne moj zamestnavatel a davam mu ju ako by som normalne peacovala alebo sa to nejak lisi,kedze budem na RD. Dakujem
@espritka29 Od prveho dna ti platí PN v tomto pripade SP. A nedaj sa na SP odbit-radi tvrdia opak.
@evittam dakujem.
@espritka29 ja som to riesila viac krat.Ano pise sa zamestnavatel u dr.,zamestnavatelovi nic neoznamujes.Na okienku ti povedia ,že to mas zaniest jemu,ale,ale povedz ze ziadas z ochrannej lehoty
Ahojky. Ako ma prosim vyzerat ta rodicovska dohoda medzi manzelmi? Ked manzel nastupuje na MD. A ja ked budem ako osoba starajuca sa o dieta do 6r. na to treba cestne vyhlasenie? A v tom ma byt co konkretne napisane? Dakujem
@evittam mala by som takú otázočku som nezamestnaná po sončení materskej /keď som nastupovala na MD som bola zamestnana ale mala som zmluvu na dobu určitú/sa chcem prihlásiť na ÚPSVR a požiadať o dávku v nezameztnnanosti. Chcem aby manžel za tú dobu kým ja vyčerpám dávku poberal rodičovský, lenže je zamestnaný takže v prvom rade musí požiadat zamestnávatela o materské.Na sociálke mu ju schvália ale tým že bude pracovať ďalej nebude mať nárok na výplatu materskej.čize s týto potvrdeníM by mal ísť na úpsvr a požiadať o rodičák.Myslím správne? DAKUJEM ZA ODPOVEĎ. POŠLEM ❤
@7lienocka7 ano
@majusqa77 ďakujem 😘
http://www.relia.sk/Article.aspx?ID=89 ano je to možné aj můj manžel to čerpal a dokonce měl víc než já 😀 a čerpal to do Augusta 2016 😀 😉
@lishka lebo tam nie je prerušenie takže by to bezohladu na prihlásenie a odhlásenie brali ako súvislé poistenie a tým pádom by spriemerovali mzdy .. musel by sa zamestnať inde .. alebo byť nezamestnaný a potom po pár dnoch ak by mu vznikla nová zmluva tak tak by to šlo lebo už by nebolo nepretržité poistenie
ahojte. pls vite mi poradit. manzel by chcel ist na matersku a nadalej pracovat u toho isteho zamestnavatela. Viem ze sa to da, ale na inu pracovnu zmluvu ci dohodu .... je potrebne vsak aj zmenit pracovnu poziciu a napln prace? Manzel bol doteraz veduci udrzby, a nastali tam male zmeny, ze uz nepatri pod jedneho sefa ale priamo pod riaditela a tak, tak by bolo mozne mu spravit zmluvu na manazera udrzby, ale pracovna napln by zostala v podstate ta ista. len sa neviem dopatrat ci by to bolo ok, abo nie. Resp. sme rozmyslali ze by sa mu ukoncil povodny pracovny pomer, spravila by sa nova zmluva, a v den zacatia novej zmluvy by si dal aj nastup na matersku. ???
🙂
@palcullka môj manžel to tak mal, len mu nechceli urobiť druhú zmluvu, tak išiel na materskú z pôvodnej pracovnej zmluvy a pokračoval v tej istej práci cez externú firmu... Len teda na ten čas dostával menšie výplaty z tej externej firmy.. Ale stále sa to oplatilo.
@evittam prosim ta a preco musi mat trvajuci pracovny pomer ked ide na md? Ked sa meni zamestananie tak po ukonceni ptacovneho pomeru ma ochr.lehotu 7dni aby sa nahlasil na matersku a kludne moze zacat pracovag u noveho zamestnavatela. Ze preco to nie je mozne u toho isteho zamestnavatela - ze sa ukonci povodny pracovny pomer napr. k 30.11. a od 1.12. mu zacne nova pracovna zmluva a aj rovno na matersku sa nahlasi na socialke.
@mirka100911 no oni su medzinarodna firma, tak tam sa to nejak vraj neda ze by bol na tu svoju poziciu na materskej a dostal by zmluvu na nejaku inu poziciu, bo by im svietilo v systeme ze im chyba clovek na tu jeho povodnu poziciu.
@palcullka no oni ho obsadili na pôvodnú pozíciu, len cez tú externú firmu.. Osobne si myslím že to nikto zisťovať nebude, akú má teraz pozíciu... Im ide hlavne o to, aby mu z pôvodnej zmluvy nebola platená žiadna výplata, že nerobí na tú...
@palcullka ak to urobí takto .... ze sa ukonci povodny pracovny pomer napr. k 30.11. a od 1.12. mu zacne nova pracovna zmluva a aj rovno na matersku sa nahlasi na socialke..... tak materskú nedostane ... lebo nemá prerušené poistenie a žiadnu ochrannú lehotu
musí to spraviť takto ... ze sa ukonci povodny pracovny pomer napr. k 30.11. a od 2.12. mu zacne nova pracovna zmluva a na matersku sa nahlasi na socialke od 1.12. z ochrannej lehoty ... .
@majusqa77
@zalka
@evittam ahojte dievcata, vy ste znale problematiky, tak si k vam idem pre radu. Ked pojde manzel na matersku a popri nej bude nadalej pracovat na novu zmluvu pre svojho zamestnavatela, nie je nejako obmedzeny? Poctom hodin, vyskou mzdy, sluzobnymi cestami alebo podobne? Neviete o niecom? Dakujem velmi pekne
@manaf súhlasím s @evittam odhliadnuc od toho že tetušky z UPSVaR netušia nič o zákonoch a o ZP a detto netušia nič o zákone o sociálnom poistení a vecí týkajúcich sa SP ..
sprav tak ako poradila evittam, a tetušky na úradoch pre svoje dobro radšej nepočúvaj. 🙂