Po materskej dovolenke matky nástup na materskú dovolenku otca
Dobry den, dnes mi kolegyna povedala, ze jej dcera bola v standardnej dlzke na materskej dovolenke. Po jej uplynuti chce nastupit do prace a isli do soc. poistovne nahlasit aby dostaval rodicovsky prispevok otec dietata. Je mu vsak namiesto rodicaku normalne priznali na pol roka matersku dovolenku. Je to mozne? stala sa nejaka pozitivna zmena o ktorej neviem?dakujem pekne
Stručné zhrnutie
- Otec dieťaťa môže v Slovenskej republike po splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch požiadať o materské v trvaní 28 týždňov; žiadosť sa podáva na Sociálnej poisťovni.
- Materské sa vypočítava z vymeriavacieho základu a štandardná sadzba je 65 % z hrubej mzdy; používa sa vymeriavací základ z obdobia, z ktorého sa platilo nemocenské poistenie (pre SZČO z platieb nemocenského).
- Materské a rodičovský príspevok (rodicovský) sa na to isté dieťa nepoberajú súbežne; pri prevode poberania materského na otca treba do žiadosti priložiť čestné vyhlásenie matky a potvrdenie z ÚPSVaR o neprijímaní rodičovského príspevku.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na materské a aké sú základné podmienky?
A: Nárok má poistenec, ktorý mal najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred nástupom na materské; materské u matky trvá štandardne 34 týždňov (u osôb spĺňajúcich špeciálne podmienky niekedy 37), u otca 28 týždňov; žiada sa na Sociálnej poisťovni.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: Materské sa vypočítava ako 65 % z vymeriavacieho základu (z priemeru za rozhodné obdobie); pri SZČO sa vychádza z platieb nemocenského poistenia, pri zamestnancovi z platu, z ktorého sa odvádzalo nemocenské.
Q: Aké dokumenty treba priložiť k žiadosti otca o materské?
A: K žiadosti na Sociálnej poisťovni sa zvykne prikladať časť C vyplnená zamestnávateľom, čestné vyhlásenie matky o súhlase s prebratím dieťaťa, potvrdenie z ÚPSVaR o neprijímaní rodičovského príspevku a potvrdenie zamestnávateľa o poistení.
Q: Môže otec počas poberania materského pracovať?
A: Nemôže pracovať v tom istom pracovnom pomere, z ktorého mu bolo materské vypočítané; môže však pracovať na inej pracovnej dohode alebo ako SZČO, prípadne uzavrieť iný poistný vzťah s iným vymeriavacím základom.
Q: Čo treba urobiť so zdravotným poistením matky, ak otec preberá materské?
A: Matka sa má prehlásiť do zdravotnej poisťovne ako poistenec štátu alebo samoplatiteľ do 8 dní od zmeny statusu; preukazuje sa to dokladmi od ZP a potvrdením o ukončení poberania rodičovského príspevku z ÚPSVaR.
Q: Ako a kde sa pozastavuje rodičovský príspevok (rodicovák), aby otec mohol žiadať o materské?
A: Rodičovský príspevok sa pozastaví na pobočke ÚPSVaR podľa bydliska; úradu treba nahlásiť dátum zastavenia a požiadať o potvrdenie o období poberania, ktoré sa potom prikladá k žiadosti otca o materské.
Q: Aké sú orientačné sumy príspevkov uvedené v diskusii?
A: Diskutujúce osoby uviedli, že rodičovský príspevok sa pohybuje okolo 200 € (max. uvádzaná suma 203 €) a pri maximálnom vymeriavacom základe môže byť materské „cca 800 €“ (uvádzalo sa ako orientačná hodnota).
Q: Ako dlho Sociálna poisťovňa rozhoduje o nároku na materské?
A: V diskusii sa uviedlo, že Sociálna poisťovňa má lehotu rozhodovania do 60 kalendárnych dní.
Závery z diskusie
Zhoda
- Otec môže čerpať materské (28 týždňov) ak splní podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch a žiadosť podá na Sociálnej poisťovni; materské sa vypočítava 65 % z vymeriavacieho základu.
- Materské a rodičovský príspevok sa na to isté dieťa nepoberajú súbežne; pri prevode poberania treba dokladovať z ÚPSVaR, že rodičovský príspevok nie je poberaný.
Sporné názory
- Ochranná lehota pre nárok muža po skončení pracovného pomeru bola v diskusii uvádzaná ako 7 dní aj 8 dní; obe hodnoty sa v diskusii spomínali rozdielne.
- Povinnosť oznamovať zamestnávateľovi pozastavenie rodičovského príspevku: niektoré príspevky tvrdili, že oznamovať netreba, iné odporúčali zamestnávateľa informovať o rodičovskej dovolenke z dôvodu administratívneho poriadku.
Otvorené otázky
- Presné pravidlá a termíny vrátenia alebo zrušenia odvodov a poistení pri SZČO počas priznaného materského zostali v diskusii detailne nezodpovedané.
- Vplyv historických nedoplatkov na nemocenskom poistení SZČO na rozhodnutie o nároku na materské v konkrétnych prípadoch zostal v diskusii bez úplného konsenzu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), VšZP (Všeobecná zdravotná poisťovňa), Inšpektorát BOZP, eTrend (mihalblog), poradna.sme.sk, TVnoviny
Spomenuté produkty a metódy
materské, rodičovský príspevok (rodicovský), rodičovská dovolenka, príspevok na starostlivosť o dieťa do 3 rokov (do 230 €), príspevok 41 €, 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch, 34 týždňov (matka), 37 týždňov (predĺžená pre niektoré prípady), 28 týždňov (otec), 65 % hrubej mzdy, vymeriavací základ, dobrovoľné nemocenské poistenie, samoplatiteľ zdravotného poistenia, SZČO (živnosť), dohoda o vykonaní práce/dohoda, čestné vyhlásenie, potvrdenie z ÚPSVaR, žiadosť o materské (Sociálna poisťovňa), ochranná lehota, vymeriavací základ, rozhodovacia lehota SP 60 dní
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, ÚPSVaR (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny), Všeobecná zdravotná poisťovňa (VšZP), Inšpektorát BOZP, eTrend (mihalblog), poradna.sme.sk, TVnoviny
@dena1973 ano vidia ho v systeme v SP, lebo pri prvom isiel na rodicovsky a mi vravela pani nech ide na matersku z SP, ale vtedy sme porobili zmatky tak nemohol.... Neviem ci spravne rozmysla, Zamestnam ho u seba na dohodu s prijmom cca 30 eur mesacne, zaplatim minimalnu ciastku, dni sa mu budu ratat a posledných 90 dni mu dam maximum ?? spravne tomu chapem ??
@lubkagro Ak je nemocensky poisteny, v SP, tak potom dobre. Potom by malo stacit nastupit na materske z nemocenskeho poistenia (vojsko). Tam bude mat prerusene nemocenske poistenie z dovodu materakeho. Ty ho zamestnas na dohodu na cas pocas materskeho....ale nerozumiem naco by si ho zamestnala? U teba bude dostavat aj nejaky plat....?????.....lebo co sa tyka poistenia je to v tomto pripade zbytocne? Neviem co mas s tymi 90 dnami ???? Materske by sa mu malo pocitat z poistenia od vojska, nakolko nastup na materske bude z tohto poistenia...tym, ze sa u teba zamestna vyssie materske nedosiahne....
@lubkagro Tak to s tymi 90 dnami nezachranis....S kazdeho poistenia musi mat nemocenske poistenie najmenej 270 dni....az tak moze poziadat materske zo subehu poisteni.....resp. Jedno nemocenske poistenie ukoncit (ukoncit PP) a zacat novy PP z vyssim prijmom ako mal predtym - poistenie by trvalo najmenej 90 kal. dni (bez PN, OCR)....a potom nastup na materske a pocitalo by sa z toho posledneho poistneho pomeru s vyssim prijmom....
@lubkagro Ale ak aj bude u teba tých 270 dní na dohodu, tak sa materské nebude rátať len z 90 posledných dní, ale z vym. základu v rozhodujúcom období, čo môže byť aj celých 270 dní, záleží, ako to bude kalenádrne vychádzať so začiatkom čerpania materského.
@dena1973 takže ak by chcel ísť na MD tak môže len zo SZČO požiadať a z TPP mu nevznikne nárok nakoľko je tam zamestnaný len od 9. mesiaca 2014 a tam by musel splňať podmienku 270 dní poistenia nie? Myslela som si že ak požiadá tak sa mu zlúčia tie odvody SZČO+TPP a z toho mu budú počítať materské.
@lubkagro Ak si chce uplatniť zo súbehu dvoch poistení (tzn. nechce sa vzdať práce vo vojsku) - tak musí mať z oboch 270 dní poistenia. Môže však mať to druhé 180 dní v zamestnaní A (za min. odvody) a potom 90 v zamestnaní B - za vyšší vym. základ.
Prípadne stále v zamestnaní A, ale po 180 dňoch si spraví 11dňovú "prestávku" na OČR alebo neplatenom voľne a potom posledných 90 dní zvýšiť vym. základ. Ale toto nemám prakticky overené. @dena1973 myslíš že by to šlo? Po 10 dňoch sa tam prerušuje nem. poistenie, s tým kalkulujem.
@havana_frost O takomto postupe som este nerozmyslala a neviem, ci by to preslo.....podla mna je to risk...bolo by dobre sa este spytat zalke....
@dena1973 kukala som to on je szčo 3 roky takže žiadne nemocenské v posledných dvoch rokoch nemal nevieš ako to vyrátam koľko by mohol dostať materskú keď si platí z minimálnej mzdy odvody stále a v zamestnaný je len pol roka takže si bude žiadať len zo szčo a ak nežiadá z TPP tak pracovať normálne môže alebo nie?
@havana_frost ahoj ti by si nevedela poradiť? nikolino @dena1973 takže ak by chcel ísť na MD tak môže len zo SZČO požiadať a z TPP mu nevznikne nárok nakoľko je tam zamestnaný len od 9. mesiaca 2014 a tam by musel splňať podmienku 270 dní poistenia nie? Myslela som si že ak požiadá tak sa mu zlúčia tie odvody SZČO+TPP a z toho mu budú počítať materské.
12. feb o 22:54 • Odpovedz • Pošli IP •
fotoportrét
dena1973 @nikolino Ak chce poziadat o materske, tak z kazdeho nem. poistenia musi mat splnenu podmienku 270 dni nem. poistenia....K tomu poslednemu zamestnaniu sa mu mozu pripocitat dni, ak mal v poslednych 2 r. pred nastupom na materske nejake ine ukoncene nem. poistenie...
13. feb o 09:04 • Odpovedz • Páči sa mi to • Pošli IP •
fotoportrét
nikolino @dena1973 kukala som to on je szčo 3 roky takže žiadne nemocenské v posledných dvoch rokoch nemal nevieš ako to vyrátam koľko by mohol dostať materskú keď si platí z minimálnej mzdy (kolko je teraz mini mzda?) odvody stále a v zamestnaný je len pol roka takže si bude žiadať len zo szčo a ak nežiadá z TPP tak pracovať normálne môže alebo nie?
@nikolino Hmm ja som ani poriadne nepochopila čo sa pýtaš 😖 A tiež mi pripadá, že si tvoje informácie protirečia (to bude zlou formuláciou, nie že by si nemala pravdu), takže neviem čo by som tu poradila...
Ide tu o súbeh poistení?
ahojte, neviete mi niektora poradit? dcerka sa nam ma narodit v juni 2015, ak by manzel nastupoval na matersku v januari 2016 po uplynuti doby mojej materskej, z ktoreho roku by sa mu vyratavala materska? z 2014 kvoli terminu porodu alebo z 2015, lebo nastup na matersku by bol 1.1.2016? dakujeem 🙂
Mamičky, čo ste sa menili s manželom na materskej, potrebovali ste do SP aj dohodu rodičov o zmene starostlivosti o dieťa? Čítala som, že stačí ústna, no pýtajú písomnú ☹
dakujem pekne, dena1973 🙂 velmi ma to potesilo. zmiatlo ma, ze vsade pisu o dovode nastupu na matersku, tak som nevedela, ci tym nemyslia termin porodu..
@lubkagro Jemu by stacilo ak by mal dohodu, a z tej dohody by si ti robila odvody, ak ho ty zamestnas. Tych 90 dni sa jeho netyka-nema na to ziadny vplyv, lebo ak ma 270 dni, tak je podmienka splnena....len neviem ako to je ked je u vojka, lebo taki zamestnanci nie su poisteni v SP, ale priamo cez ministerstvo .....to by bolo lepsie pytat sa priamo na SP ako to je v jeho pripade s nemocenskym poistenim, ak je u vojka, ci sa to pocita rovnako...