Práca popri rodičovskej dovolenke. Môže sa to? Poraďte
caute babulky vsetci mi stale tvrdia ze ked som na rodicovskej od roku 2007 tak si mozem bez problemov privyrabat a nie je to nijako obmedzene /myslim casovo ani penazne /mate s tym niektora skusenosti ? pytala som sa aj na socialke ale ochota mi odpovedat bola tak strasna nemy uzas dockala som sa len mozte a viac nic vraj ma vela roboty a viac o tom nevie a na internete sa MI NIC NEDARI NAJST tak ak mozte poradte budem vsetkym moc vdacna
Stručné zhrnutie
- Nárok na prácu počas rodičovského príspevku závisí od dátumu priznania a typu žiadosti; poberatelia RP priznaného pred 1.1.2009 majú prechodné výnimky, zatiaľ čo žiadosti podľa novších pravidiel zvyčajne obmedzujú možnosť pracovať na pracovný pomer.
- Krátkodobé formy práce sú bežné riešenia: dohoda o vykonaní práce je limitovaná na max. 350 hodín za kalendárny rok a dohoda o pracovnej činnosti na max. 10 hodín týždenne, pričom úrady (ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa) často vyžadujú oznámenie a dokladovanie starostlivosti o dieťa.
- Alternatívne možnosti zahŕňajú podnikanie na živnosť alebo cez s.r.o., zmenu typu dávky na príspevok na starostlivosť o dieťa (max. preplatenie do 164,22 € mesačne) alebo žiadosť o zvýšený rodičovský príspevok (256 €), pričom zmeny zákona k 1.1.2011 sú v diskusii citované ako zásadné (podľa blogu p. J. Mihála).
Najčastejšie otázky
Q: Môžem počas rodičovského príspevku nastúpiť do práce na plný úväzok?
A: Záleží na tom, kedy bol rodičovský príspevok priznaný a či žiadateľ požiadal o zvýšený RP; osoby, ktorým bol RP priznaný pred 1.1.2009, mali prechodné výnimky umožňujúce prácu, kým žiadosti podľa novších pravidiel často znemožňujú prácu na pracovný pomer (nutné overiť na ÚPSVaR/Sociálnej poisťovni).
Q: Koľko hodín môžem odpracovať na dohode počas poberania RP?
A: Dohoda o vykonaní práce sa obvykle obmedzuje na max. 350 hodín za kalendárny rok a dohoda o pracovnej činnosti na max. 10 hodín týždenne; tieto limity sa v diskusii uvádzajú opakovane ako právna hranica.
Q: Čo sa stane, ak požiadam o zvýšený rodičovský príspevok (256 €)?
A: Viaceré príspevky v diskusii uvádzajú, že podanie žiadosti o zvýšený RP posudzuje žiadateľa podľa nového zákona a obyčajne vylučuje možnosť pracovať popri RP; tento účinok diskutujúci pripisujú zmene legislatívy a odporúčajú overiť konkrétny stav na ÚPSVaR.
Q: Ak dám dieťa do škôlky na 4 hodiny denne, ostanem zdravotne a dôchodkovo poistená štátom?
A: V diskusii sa uvádza, že pre účely zdravotného poistenia mohol platiť režim, podľa ktorého štát platí zdravotné poistenie ak dieťa navštevuje škôlku max. 4 hodiny denne; odporúčanie je overiť konkrétne ustanovenia (napr. zákon o zdravotnom poistení č. 580/2004) na príslušnej poisťovni.
Q: Čo je príspevok na starostlivosť o dieťa a aké sumy možno preukázať?
A: Príspevok na starostlivosť o dieťa sa vypláca pri práci rodiča namiesto RP a možno preukázať náklady na škôlku alebo fakturovanú starostlivosť; v diskusii sa spomína maximálne preplatenie do 164,22 € mesačne a samostatný príspevok 41,10 € pri starostlivosti vykonávanej rodinným opatrovateľom.
Q: Musím o nástupe do práce alebo o dohode informovať úrady?
A: Áno; v diskusii sa opakovane uvádza povinnosť oznámiť prácu na ÚPSVaR a zároveň prihlásiť/odhlásiť zamestnanca v Sociálnej poisťovni (elektronický zber údajov – EZU sa používa bežne).
Q: Môžem pracovať na živnosť (SZČO) a zároveň poberať RP?
A: Diskusia uvádza, že prevádzkovanie živnosti je často v konflikte s poberaním RP podľa novších pravidiel; niektoré návrhy riešení zahŕňali zriadenie s.r.o. alebo prerušenie/prehodenie živnosti na iného člena rodiny, ale potrebné je právne overenie konkrétneho prípadu.
Q: Ovplyvní krátkodobé a opakované dohody úradné šetrenie?
A: V diskusii účtovníčky a užívatelia upozorňujú, že opakované krátkodobé dohody môžu viesť ÚPSVaR k podozreniu a nahláseniu na Inšpekciu práce; niektoré úrady tento postup skutočne uplatnili pri opakovaných dohôdach.
Závery z diskusie
Zhoda
- Dohody sú legitímnou formou privyrobenia počas RP so stanovenými hodinovými limitmi: 350 hod./rok pre dohodu o vykonaní práce a 10 hod./týždeň pre dohodu o pracovnej činnosti.
- Nutnosť oznámenia práce a starostlivosti o dieťa je opakovane uvádzaná: oznámiť na ÚPSVaR a vykonať prihlásenie/odhlásenie v Sociálnej poisťovni.
Sporné názory
- Možnosť pracovať na pracovný pomer popri RP je podľa jednej línie názorov možná len pre poberateľov RP priznaného pred 1.1.2009, podľa druhej línie žiadateľov (a podľa p. J. Mihála v blogu) by od 1.1.2011 mohlo platiť voľnejšie pravidlo umožňujúce prácu bez obmedzenia príjmu; tieto názory sa v diskusii priamo rozchádzajú.
- Sieťový predaj (Oriflame, PartyLite) je v diskusii spochybňovaný ako zárobková činnosť, pričom niektorí účastníci radia previesť príjem na inú osobu alebo formalizovať cez živnosť; právne posúdenie zostáva otvorené.
Otvorené otázky
- Presný právny výklad práce na zmluvu podľa Občianskeho zákonníka (napr. § 51) vs. závislá činnosť zostáva v konkrétnych prípadoch nejasný a vyžaduje odborné posúdenie.
- Postup a dôsledky interných pokynov ÚPSVaR pri opakovaných krátkodobých dohodách (kedy úrad považuje opakovaný krátkodobý príjem za obchádzanie pravidiel) zostávajú nejednoznačné.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, Inšpekcia práce, Etrend (blog p. J. Mihála), Tesco, Kaufland, Hypernova, Oriflame, PartyLite
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o vykonaní práce (max. 350 hod./rok), dohoda o pracovnej činnosti (max. 10 hod./týždeň), zvýšený rodičovský príspevok 256 €, základný rodičovský príspevok 164,22 €, rodičovský príspevok 190,10 €, príspevok na starostlivosť o dieťa (max. preplatenie 164,22 €/mes.), príspevok 41,10 €, príspevok rodičovi (25% z RP), živnosť (SZČO), s.r.o., materské, príspevok na bývanie, EZU (elektronický zber údajov), § 51 Občianskeho zákonníka
Miesta a osoby
Bratislava, Komárno, Jozef Mihál (blog/publikácia)
ja som nahlasila,ze mam dalsie dieta do 3rokov ale rd mam stale na starsiu na matersku som nemala narok takze poberam rd este na tu starsiu.ja som si zistovala a zistila som,ze sa namna podmienky poberania rd vstahuju tie z roku 2007 a tym padom mozem pracovat len neviem ci len na dohodu alebo na uplny uvazok
aha, tak ak si nemala narok na matersku, tak je to fakt jedno s ktorou si na RD. No a ked si oficialne stale so starsou na Rd, tak mozes pracovat aj na plny uvazok, kym budes s nou (t.j. do jej 3 rokov). Potom nastupis na RD s mensou, ale to nastupis uz podla novych podmienok a tam pracovat uz nebudes moct.
ahoj gapa: chcem ta poprosit o radu,dozvedela som sa,ze rodicovsky moze poberat len rodic dietata a nie ako to bolo kedysi,ze aj napr babka dietata moze ostat a poberat celu sumu t,j, v mojom pripade 260eur...len nejakych 20% z danej sumy,co je nic moc...pretoze moja mama stale robi,nemoze si dovolit ostat doma,s manzelom sa rozvadzame,aj tak nezijeme spolu uz celkom dlho...neda sa stym nejak vyspekulovat? sak to mam ostat doma po dobu 3 rokov?? kedze maleho nemam skym nechat☹
dobry vecer,viete mi niekto poradit.... chcem nastupit do prace ked maly bude mat rok (februar 2011) a nebude v statnom zariadeni,bude s babkou tak neviem ci mam narok aj nadalej poberat rodicovsky prispevok alebo nejaku cast z neho... dakujem
monicka, nezáleží na tom, kde bude dieťa...ide o to, že budeš pracovať Ty a to sa s poberaním RP vylučuje. Takže nie, ak nastúpiš do práce, nebudeš mať na RP nárok....budeš mať nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa..tu čítaj viac:
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2010/01/09/pris...
Dobry den mamicky chcela by som vas ttiez poprosit o radu kedze citam ze vy ste v ttom skusenejsie. syn sa mi narodil v 2008 od vtedy som len na RP pretoze na matersku som nemala narok,nebola som nemocensky poistena. Minuleho roku som zacala pracovat ale len na dohodu na socialke mi povedali kedze som neziadala o tu zvysenu matersku co je teraz od januara,takze mozem robit kolko chcem a RP mi ostava,ale teraz sa mi ponuka robotka na Trvaly pracovny pomer a chcem sa spytat ci neviete ci mi zoberu potom RP ked nastupim na trvaly pomer. Dakujem
vera, ak si na RD od 2008 a nepožiadala si o zvýšený, môžeš pracovať aj na plný úväzok a rodičovský Ti zostane 😉 najlepšie sa choď opýtať na UPSVaR, kam patríš, povedia Ti, čo budú potrebovať prípadne doložiť a ako je to s umiestnením dieťaťa (nie som si istá, či môže byť v škôlke alebo len pri babke)
ahojte
neviete mi prosím niekto poradiť. Na RD som od 2009, teraz poberám zvýšený a ešte do januára by som mala mať nárok. Potrebovala by som však peniaze a chcela by som skúsiť nejakú brigádu. Neviete ako je to s príspevkom? Predpokladám, že by mi ostal len ten základný, ale čo ak o brigádu prídem, mala by som opäť nárok na zvýšný? nerada by som ostala na tom ešte horšie ako som teraz 😝
martinka... na dohodu môžeš pracovať ale nesmieš robiť celý mesiac.. napr. začneš 7.6. a skončíš 23.6. tam ti samozrejme treba prihlášku a odhlášku každý mesiac do sociálky.. neviem ako to je s UPSVaR myslím, že tam musíš nahlásiť, že kto ti s malý za tú dobu je .. alebo to riešiť príležitostným príjmom ktorý sa len zdaňuje a obchádzaš sociálku tým pádom .. a o zvýšený RD neprídeš ..
no a gapa na 1.strane na takúto otázku odpovedala ona sa rozumie do týcho vecí 🙂 tak kukni tam
@martinka17 @caly8, pozor však....minulý mesiac sa UPSVaR zbadal, že nejak podozrivo veľa žien pracuje na dohodu len týždeň-dva v mesiaci a tak vydali interný pokyn, ktorý prikazuje úradníčkam, aby pri kontakte s takouto mamičkou (najmä ak tie krátkodobé dohody má opakované) ju varovali, že predpokladajú, že ide o podvod (a matka robí pravidelne) a sú povinní ju nahlásiť na inšpekciu práce - čo s veľkou pravdepodobnosťou aj urobia. T.j. vlastne nárok na RP máš aj za časť mesiaca, takže Ti ho vziať nemôžu, ale ak sa im to zdá byť podozrivé, tak nahlasujú...neviem, čo potom tá inšpekcia práce s tým robí....ale o tom internom pokyne viem z vlastnej skúsenosti - mala som v apríli dohodu na 2 týždne (neopakovanú) a tiež som sa bola pýtať, či niečo potrebujú...no a toto bola ich odpoveď 😝
ma potešili, a podvádzať neviem, v pondelok mám pohovor,a ni sa mi tam nechce ísť 😝
Ale hlavne že dôchodca môže všetko 😠 😠
na pohovor choď, možno niečo vymyslíte - i keď neviem čo....aspoň sa dozvieš čo je to za práca 😖
tak som našla článok pána Mihála
http://blog.etrend.sk/mihalblog/2009/12/05/rodi...
a podľa toho by mi mal ostať aspoň základný RP, nakoľko som ho začala poberať ešte minulý rok 😀
@martinka17 no to by platilo, pokiaľ by si nepožiadala o zvýšený...tým, že si požiadala o zvýšený RP, požiadala si vlastne o posudzovanie podľa nového zákona - nenávratne
je mi ľúto....ja som si tiež "zavarila" vlastne tým, že som požiadala o zvýšený...keby som vedela, že tým žiadam vlastne o posudzovanie podľa nových podmienok, tých 6 mesiacov zvýšeného,ktoré sa ma týkajú, by som rada oželela....no čo už, platím za vlastnú nenásytnosť 😢
tak to je iné, uteším sa, že mne tak nabehlo na 12 mesacov a bude to výhovorka ešte pár týždňov, prečo nechcem pracovať 😝 😔
no zbohom tak to sú teda kraviny tak načo to dali za možnosť si privyrobiť ked to berú teraz ako podvod???? akože ja už tomuto nerozumiem absolútne v tomto štáte.. 😠
baby ja som SZČO moj manžel je na rodičovskej ... od 1.7. ja živnosť pozastavím a obchod a všetko prepíšeme na manžela a ja budem na RD, ale budem v obchde ,,pomáhať,, lebo mi ako maželia nemusíme mať medzi sebou pracovnoprávny vzťah po novom .. takže takto to vyriešime s možnosťou pracovať..
ahojte......mozte mi poradit ??som na predlzenej materskej so synom ktory ma dlhodobo nepriaznivy stav a v septembri ide do predkolskej skolky a na urade mi povedali ze ako nahle bude v skolke tak mi zoberu RP...ale ved skolka je povinna predskolska tak preco je to tak?inak by som ho nechala aj nadalej doma ako doteraz...a pracujem len na dohodu...dakujem za odpovede
viernyka, si si istá, že je v súčasnosti posledná trieda škôlky povinná? viem, že sa vystriedali oba stavy, že povinná bola i nebola - teraz som počula od nejakej známej, čo má 5 ročné dieťa, že vraj nie je....no ale istá si nie som. ja by som to na Tvojom mieste overila priamo v škôlke alebo niekde na odbore školstva u vás v meste.
bez ohľadu na povinnosť, či nepovinnosť predškolskej dochádzky, jednoducho dieťa ide do škôlky a ty tým pádom nebudeš na RD, to máš jedno, či tam to dieťa ide v 2,3,4,5 rokoch a či ideš z klasickej RD alebo predlženej - podmienky sú stavené jasne: na RP máš nárok v prípade, že sa naplno staráš o dieťa....ak ho dáš do škôlky, tak už to nie je pravda. Tak isto vezmú rodičák mame, ktorá dá do škôlky dvojročné dieťa i keď škôlky a rodičovský príspevok je oficiálne do troch rokov.
predskolska dochadzka nie je povinna
akurat stat prispieva na dieta ktore ju nastevuje tak ze sa neplati skolne... ale iba strava
viernyka,
ak dlhodobo nepriaznivý stav dieťaťa nadalej trvá a dieťa bude chodiť do škôlky na max. 4hodiny denne, tak nárok na RP máš. Ak bude chodiť na viac ako 4hod denne, tak nie.
Akurát sa divím, že môžeš pracovať na dohodu. To riešia jednotlivé UPSVaR rôzne a nebolo mi to jasné pri detoch s dlh. nepr. stavom ani v jednom z troch verzií zákona o RP. Skôr to si myslím, že tá práca na dohodu ohrozuje tvoj nárok na RP v prípade nástupu do škôlky na max. 4hod.
Ale s tou dohodou si ozaj nie som istá.
@gapa ..Ja pracujem na dohodu zatial kym je moj syn v domacej opatere ale ked ho dam do skolky tak mi zakazali pracovat...ale vsetci mi vravia ze je povinna predkolska skolka...tak teraz neviem ci ho odhlasit zo skolky a dalej pracovat a poberat RP ...asi sa musim ist priamo spytat do skolky..inak to nevidim...ale dakujem za odpovede
ak si na predlženej md tak na dohodu v žiadnom prípade pracovať nemôžeš aj ked dieťa bude na 4 hod v skôlke. ja som na tom takto- do 3 rokov veku dieťaťa som roznášala letáky na dohodu ale akonáhle mi predlžili md tak som to musela nechať lebo nechcela som rizkovať, že mi prídu na to a zobrali by mi príspevok. letáky som prenechala sestre, výplatu si delíme na polovicu, lebo ja ich doma poskladám a sestra rozniesie. 😀
a povinná predškolská nie je ale vravia že je dobre aby dieťa chodilo rok pred nástupom do školy do škôlky. aby si zvyklo na kolektiv,

ahojte,chcela by somn sa opytat od novembra 2007 poberam rd teraz mame este aj 4mesacnu ale RD mam od roku 2007 chcela by som ist do prace ale musela by som nastupit na plny uväzok a chcel aby som vediet ci by mi zostal aj rd alebo nie?