Prechod z materskej na rodičovskú. Ako to urobiť?
ahojte,
neviem ci tu taka tema je,ale nenasla som..
skoncila mi materska, mam doma tlaciva " Ziadost o rodicovnsky prispevok" a "Potvrdenie o naroku na materske na ucely poskytovania rodicovskeho prispevku"... ide mi len o to, ci musim toto Potovrdenie o naroku na materske vyplnit a dat potvrdit v soc.poistovni/v tlaciva sa to tak pise/, a potom to spolu so Ziadostou o rodicovsky prispevok zaniesom na ministerstvo prace, soc.veci a rodiny, ALEBO, ci Potvrdenie o naroku na materske na ucely poskytovania rodicovskeho prispevku vyplnat nemusim a ani nemusim ist do socialky a staci k Ziadosti o rod.prispevok prilozit papier/rozhodnutie/ od soc.poist. ktory mi poslali ked som nastupila na matersku ze mi matersku schvaluju, v akej vyske atd... - aby som nesla na ministerstvo a tam ma poslu este do soc.poist,alebo opacne, aby som nesla zbytocne stat radu do soc.poist. ked to netraba a isla by som rovno na ministerstvo...
a este otazka, co est k tym tlacivam treba? obciansky preukaz, rodny list dietata, a co este?
dakujem za radu!!!
Stručné zhrnutie
- Pri prechode z materskej na rodičovskú je potrebné podať Žiadosť o rodičovský príspevok na príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) spolu s potvrdením zo Sociálnej poisťovne o vyplácaní materského, originálom rodného listu dieťaťa, občianskym preukazom a kartičkou s číslom účtu.
- Prihlášku na dôchodkové poistenie štátom (osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov) treba podať najneskôr v prvý deň rodičovskej dovolenky, inak štátne dôchodkové poistenie nebude automaticky pokračovať.
- Materské sa v praxi poberá typicky 28 týždňov; výnimočne sa priznávajú 37 týždňov (napr. pri osamelom rodičovi) a pri neskorom nástupe môže byť nárok skrátený na 22 týždňov podľa zákonníka práce a praxe Sociálnej poisťovne.
Najčastejšie otázky
Q: Aké tlačivá a doklady potrebujem pri podaní žiadosti o rodičovský príspevok?
A: Potrebujete vyplnenú Žiadosť o rodičovský príspevok, Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku (vystaví Sociálna poisťovňa), originál rodného listu dieťaťa, občiansky preukaz a kartičku s číslom účtu; tieto doklady sa predkladajú na príslušnom odbore sociálnych vecí a rodiny UPSVaR.
Q: Musím ísť osobne do Sociálnej poisťovne pre potvrdenie o vyplácaní materského?
A: Áno, ak ste poberali materské, Sociálna poisťovňa vystaví Potvrdenie o vyplácaní materského, ktoré treba doložiť k žiadosti o rodičovský príspevok; niektoré pobočky potvrdzujú tlačivo na počkanie, iné vybavia za niekoľko dní.
Q: Kedy a ako riešiť účtovanie do II. piliera pri prechode na rodičovskú?
A: Oznámenie sporiteľa o účasti na starobnom dôchodkovom sporení (časť A) sa malo podávať v priebehu poberania materského (diskutovalo sa o 30 dňoch od právoplatného rozhodnutia o materskom), časť B sa podáva pri prihláške na dôchodkové poistenie štátom pri nástupe na rodičovskú; ak sa tieto tlačivá nepodajú, počas rodičovskej nemusí byť za vás do II. piliera odvádzané.
Q: Ako a kedy oznámiť zamestnávateľovi prechod z materskej na rodičovskú?
A: Oznámte zamestnávateľovi písomne žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky s uvedením doby (napr. do 2 alebo 3 rokov) a priložte kópiu rodného listu dieťaťa; zamestnávateľ je podľa zákonníka práce (§166 ods.2) povinný poskytnúť rodičovskú dovolenku v rozsahu, o ktorý požiadate.
Q: Môžem čerpať riadnu dovolenku medzi materskou a rodičovskou a aký to má dopad?
A: Áno, môžete si medzi skončením materskej a nástupom na rodičovskú čerpať riadnu dovolenku, ale treba počítať s pravidlami krátenia dovolenky: za prvých 100 neodpracovaných pracovných dní v roku sa dovolenka kráti o 1/12 z celoročného nároku a následne za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12; čerpanie dovolenky môže zároveň ovplyvniť nárok na rodičovský príspevok za konkrétny mesiac (ak ste v tom mesiaci zárobkovo činná, môžete príspevok stratiť alebo dostať nižší).
Q: Mám nárok na rodičovský príspevok, ak mám v mesiaci len jeden deň rodičovskej dovolenky?
A: Áno, rodičovský príspevok sa vypláca aj za mesiac, v ktorom ste mali nárok aspoň jeden deň; v diskusii sa uvádza, že „RP sa dáva hoci len za 1 deň v mesiaci“.
Závery z diskusie
Zhoda
- Pri podávaní žiadosti o rodičovský príspevok treba priložiť potvrdenie zo Sociálnej poisťovne o poberaní materského, originál/kópiu rodného listu dieťaťa, občiansky preukaz a číslo účtu pre platbu.
- Prihláška na dôchodkové poistenie štátom (osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov) by sa mala podať najneskôr v prvý deň rodičovskej dovolenky, ak chce rodič plynulosť dôchodkového poistenia.
- Zamestnávateľ musí na žiadosť poskytnúť rodičovskú dovolenku v rozsahu, o ktorý zamestnanec požiada (možno do 3 rokov dieťaťa podľa zákonníka práce).
Sporné názory
- Časovanie tlačiva pre II. pilier: niektoré príspevky uvádzali potrebu podať Oznámenie časť A do 15 dní po narodení dieťaťa, iné uvádzali obdobie do 30 dní od právoplatného rozhodnutia o materskom; odporúčanie bolo overiť priamo v pobočke Sociálnej poisťovne.
- Čerpanie dovolenky medzi MD a RD: jedna možnosť je čerpať dovolenku hneď po MD, aby sa dovolenka neprepadla, druhá možnosť je prejsť priamo na RD, aby sa neznižoval nárok na rodičovský príspevok za daný mesiac; výhodnosť závisí od konkrétnych dátumov a výpočtov.
Otvorené otázky
- Presný administratívny termín na podanie Oznámenia o účasti na dôchodkovom sporení (časť A) zostal v diskusii neujasnený (15 dní vs. 30 dní) a odporučilo sa overiť v pobočke Sociálnej poisťovne.
- Niektoré pobočky Sociálnej poisťovne potvrdzujú tlačivá na počkanie a iné vybavia za niekoľko dní; presná doba vybavenia závisí od konkrétnej pobočky a zostáva nejednotná.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR), Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny, Zdravotná poisťovňa, Dôchodková správcovská spoločnosť (DSS), dietaaja.sk, rodinka.sk, calendar.zoznam.sk, Slovanet
Spomenuté produkty a metódy
Žiadosť o rodičovský príspevok, Potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, RLFO (registračný list fyzickej osoby), Oznámenie o účasti na starobnom dôchodkovom sporení časť A, Oznámenie časť B, Vyhlásenie o riadnej starostlivosti, prihláška na dôchodkové poistenie štátom, II. pilier, materská 28 týždňov, materská 37 týždňov, skrátené materské 22 týždňov (pri neskorom nástupe), rodičovský príspevok (v diskusii uvedený príklad 256 EUR), príspevok na starostlivosť o dieťa (41 EUR), daňový bonus, rodinné prídavky, zákonník práce
Miesta a osoby
Bratislava, Nitra, Slovanet
@cicimon nemáš za čo ďakovať, ja som to len tak zahliadla medzi témami, že čerpanie dovo pred nástupom na RD, lebo aj ja som to tak chcela..nakoniec ma pani na personálnom presvedčila, že to je veľa papierovania, že nech si to nechám na potom..a nakoniec som aj dobre spravila, keďže na upsvar sa vypytovali a chceli to mať potvrdené...treba sa pýtať...pekný deň 🙂
@gapa - je toto spravne "Pri krátení dovolenky zamestnanec stráca nárok na tú časť dovolenky, o ktorú sa mu dovolenka skrátila. Ak zamestnanec nepracoval pre prekážky v práci , ktoré sa na účely dovolenky neposudzujú ako výkon práce ( rod. dovolenky, PN..)a splnil podmienku ustanovenú v §101 ZP, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 takto zameškaných pracovných dní o 1/12 z celoročného nároku." ? mozem na zaklade tohto prist o dovolenku (7dni) ak budem napr 4 roky na RD - v pripade retazoveho porodu? v pripade ze ano, je mi lepsie vycerpat celu dovolenku medzi MD a RD...?
@cicimon
je to tak, aj ked od 1.9.2007 platí ... za každých dalších 21 (nie 22) takto zameskaných dní (rátajú sa dni pond.až piatok, t.j. bez sobôt a nediel, resp. prac.dni + platené sviatky)
čo je výhodnejšie však sa nedá posúdiť. Môžeš dovolenku potrebovať potom, napr. počas adaptačného pobytu dieťaťa v škôlke. Ale ak si to vieš vyrátať, tak si môžeš časť dovolenky vyčerpať teraz (tak aby si mala napr. len 99dní neodpracovaných). Ale samozrejme to môže mať zase vplyv na to, že nebudeš mať nárok na RP za nejaký mesiac.
Vždy je to o konkrétnych dátumoch, nedá sa hovoriť všeobecne. Treba si to naštudovať.
@cicimon
ráta sa každý kalend. rok samostatne!!!
Za roky, kedy čerpeš len RD ti nevzniká nárok na dovolenku. Ale dovolenka za predchádzajúce kalend.roky sa ti už nekráti!!! ostáva.
Treba ju však vyčerpať do konca kalend.roka, kedy nastúpiš do práce, inak ti prepadne (len dovolenku nad základnú výmeru ti môžu preplatiť. Základná výmera je všeob, okrem učitelov 20dní, t.j. ak máš nárok na 25dní na rok, tak 5dní ti môžu preplatiť)
@gapa sorry, len nerozumiem tomu krateniu
ano, PP do konca 2010(resp mam na neurcito), MD od 9.3.-20.9., PN a pod 0, narok na dovolenku 20.
kvoli tomu krateniu sa rozhodujem, ci si zobrat len 7dni dovolenky medzi MD a RD ako si mi uz predtym radila alebo celu. Ak by mi nemala prepadnut ziadna resp max 2-3dni, tak by som si zobrala hoci len tych 7dni (21-29.9) a zvysok po navrate do prace, ale ak by som mala skoncit napr po 4 rokoch na RD (kedze je predpoklad, ze buduci rok by sa mohlo podarit dalsie dieta s ktorym by som bola na RD do cca 2 rokov) kvoli krateniu len s napr 4 dnami dovolenky,tak by bolo asi lepsie vybrat celu teraz?
@cicimon
moja skúsenosť. Mne sa zvyšok dovolenky 32dní velmi hodil, ked som dostala po nástupe do práce výpoved. Bola som dlhšie doma. Tiež deti bývajú choré pri nástupe do škôlky a ty v takom prípade môžeš využiť ešte dovolenku miesto očr, resp. kombináciu, ak sa to teda v práci dá (nie všade je to možné). Musíš si to rozhodnúť sama. Tiež vo firmách niekedy dosť tlačia.
Ak si odpracovala obdobie 1.1.-20.9.2010 a neodpracuješ obdbie 21.9.-31.12.2010 z dôvodu RD, tak máš nárok na celu dovolenku bez krátenia za rok 2010, lebo neodpr. dní je menej ako 100 v r.2010. Je jedno kolko neodpracuješ v dalších rokoch, to nemá na dov.za rok 2010 vplyv.
Ak by si ale čerpala dovolenku dlžšie ako do 29.9.2010, t.j. nepožiadala by si o rodič.dovolneku už od 30.9.2010 ale až od 1.10.2010, tak za 9/2010 nebudeš mať nárok na RP 256eur, ale len na prísp. na starostl. o dieťa vo výške 41eur. LEbo si bola celý kalendárny mesiac sept. zárobkovo činná (ako poberatel materského a potom ako poberatel náhrady mzdy za dov.), ani jeden den nie si bez zárob.činnosti v zmysle zákona o RP.
V zamstnaní nech ti dajú písomne, či si čerpáš riadnu dovolenku a odkedy čerpáš rodič.dovolneku.
o jej čerpaní som už písala.
chcela by som sa opytat, konci mi tento mesiac 37t MD....zaujimalo by ma, preco pri prestupe z MD na RD musim v zmysle ZP poziadat o to zamestnavatela, co ked tak neurobim?
a este ma nieco napadlo - s akym casovym predstihom )pred ukoncenim MD) mam vybavovat veci ohladom RD?
@believe2
ziadas, aby ta zamestnavatel uvolnil na RD a on tak zo zakona urobit musi. ak o to nepoziadas, mojim sedliackym rozumom mi vyjde, ze by si mala nastupit do prace, ale ty nenastupis, ani sa neospravedlnis za nepritomnost atd atd...
mna napriklad vyzval zamestnavatel 2mesiace pred skoncenim materskej, ze nech co najskor poslem tu ziadost. potvrdenie z prace, odkedy nastupujes na RD budes potrebovat pri ziadosti o rodicovsky, aspon odo mna to vyzadovali. ale podla mna len kvoli tomu datumu, kedy nastupujem na rodicovsku, aby vedeli ako vyplacat davku
baby, viete mi niektora pls povedat, ci by cerpanie riadnej dovolenky medzi MD a RD malo vplyv na vysku materskej v pripade, ze pocas RD otehotniem a potom nastupim na MD?
@cicimon
ak by si čerpala RD a PRIAMO z nej íšla na dalšiu MD, tak pdla mojich poznatkov nemalo (vtedy sa použije vždy pravdepodobný VZ)
- ak by si pred nástupom na dalšiu MD pracovala, čerpala dovolenku, t.j. den pred nástupom na MD si nečerpala RD ale mala aktívne nem.poistenie
- tá dovolenka, čo spomínaš by bola v predchádzajúcom kalend. roku pred dnom nástupu na MD,
tak by to malo vplyv, ak sa nezmenia v tom zákony alebo postupy SP.
Gapa, môžem poprosiť o radu, 29. septembra mi končí materská dovolenka a od 30.9. 2010 by som mala nastúpiť na rodičovskú. V práci mi zostalo 40 dní nevyčerpanej dovolenky, V práci máme pokyn neprenášať si dovolenku do nového roka, zamestnávateľ ma nútiť si ju vybrať medzi materskou a rodičovskou, inak mi vraj prepadne - môžem sa proti tomu nejako brániť?
poradili mi možnosť ísť 30.9. 2010 na rodičovskú, čo je v piatok, v priebehu októbra sa odhlásiť a čerpať v októbri zvyšnú dovolenku u zamestnávateľa a v priebehu novembra znovu nastúpiť na rodičovskú dovolenku - zvnikol by nárok na čerpanie rodičovského aj by bola splnená požiadavka zamestnávateľa vyčerpať dovolenku do konca kalendárneho roka (pracujem v školstve - nikto mi dovolenku nepreplatí). Tu je kameň úrazu - mám strach či tento scenár: t.j. tento nátup v septembri na rodičovskú, nástup v októbri do práce aj keď len na čerpanie dovolenky, a opätovný návrat v novembri na rodičák neovplyvní výšku rodičovského príspevku a prípadnú plánovanú budúcu materskú? Nevyznám sa v legislatíve, vedel by mi prosím niekto poradiť? Súri to, dnes sa musím rozhodnúť.
@zuzzka1
chcela som ti napísať, že by sa ti zišla dovolenka na prázdniny, ked sa vrátiš do práce, ale ak je narodený v apríly, tak v prípade, že sa v arpíly 2013 vrátiš do práce a nebudeš vela na očr, pn (lebo aj pn, očr sa berie ako neodpracovaný den, a ak by si ich mala za celý rok 2013 viac ako 100, tak by sa dovolenka už o niečo krátila), tak máš aj za rok 2013 nárok na plnú dovolenku 40 dní. Takže ozaj by si mala potom nárok až na 80dní!!! (letné prázdniny majú cca 44dní??)
Takže vzhladom na to by sa asi dalo uvažovať o čerpaní dovolenky. Aj ked donútiť ťa nemôžu. Ale nemajú to s plánovaním rozpočtov a aj potreby učitelov asi tiež lahké, lebo asi ak by si mala naraz 80dní dovolenky 🙂 to by bolo celkom pekné predlženie RD.
Ak budeš čerpať riadnu dovolenku ako píšeš, nemá to vplyv na nárok na dalšiu materskú. Aj ked v prípade, že by si nestihla otehotnieť tak, že by ti nadväzovala nová MD na druhú RD, tak by si možno túto dovolenku ocenila. Ale tam ti zase aj tak vzniká nárok na dalšiu dovolenku, takže asi ani nie.
Len potom musíš podať do 8dní od začiatku čerpania riadnej dovolenky odhlášku a najneskôr v den po ukončení riadnej dovolenky prihlášku na SP nanovo so všetkými prílohami, ako pri prvej prihláške.
Už som toto jednej učitelke poradila, aj to tak urobila a bola spokojná, nikto nič nenamietal. Ešte jej nejaká dovolenka ostala a tú chce vyčerpať až další rok.
Ale predpokladám dala si si prihlášku na dôch.poistenie štátom najneskôr včera 30.9.??????? to je teraz podstatné! Ak nie, tak môžeš dnes, ale už asi len poštou.
@zuziatko - ja tiez tak planujem, ze dovolenku pred RD, a podla mna hej, staci RD vybavovat ku koncu dovolenky.
zdravotnu poistovnu nema vybavit zamestnavatel? ty by si mala riesit len SP podla mna