Prechod z rodičovskej na materskú dovolenku
Ahojte, vedel by mi, prosím niekto poradiť s takouto situáciou? Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá by mala trvať do 10/2021. Zároveň trvá môj pracovný pomer z predchádzajúceho zamestnania. Zistila som, že som znovu tehotná avšak termín pôrodu by mal byť až v 03/2022. Nevzťahuje sa teda na mňa tzv. reťazový pôrod. Moje tehotenstvo je rizikové a lekár teda zvažuje, že mi vypíše PN. V čase kedy by som mala znovu nastúpiť do zamestnania budem teda PN. Medzi ukončením rodičovskej dovolenky a následnej ďalšej materskej dovolenky budú cca 4 mesiace. Keďže nebudem môcť nastúpiť do práce, môže so mnou zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer? Čo mi v tom prípade z toho vyplýva? Prídem o nárok na ďalšiu materskú dovolenku? Ďakujem veľmi pekne za vaše rady a skúsenosti 🙂
Stručné zhrnutie
- Zamestnankyňa musí najneskôr mesiac pred skončením rodičovskej dovolenky písomne oznámiť zamestnávateľovi, že nenastúpi do práce z dôvodu pracovnej neschopnosti (PN) a predložiť doklad o tehotenstve.
- Počas PN a pri predloženom doklade o tehotenstve zamestnávateľ nesmie ukončiť pracovný pomer z dôvodu ochrany tehotnej zamestnankyne.
- Výpočet materského po ukončení rodičovskej dovolenky závisí od vymeriavacieho základu; ak rozhodujúce obdobie obsahuje MD, RD alebo PN, Sociálna poisťovňa môže použiť pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ) nahlásený zamestnávateľom, inak sa môže použiť predpokladaný alebo minimálny vymeriavací základ.
Najčastejšie otázky
Q: Kedy a ako mám oznámiť zamestnávateľovi, že po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpim kvôli PN?
A: Najneskôr mesiac pred skončením rodičovskej dovolenky treba písomne oznámiť zamestnávateľovi, že nenastúpite z dôvodu PN, a predložiť doklad o tehotenstve (odporúčané písomne podľa diskusie).
Q: Môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer, ak som na PN a zdokladujem tehotenstvo?
A: Nie, keď je zamestnankyňa na PN a zároveň predloží doklad o tehotenstve, zamestnávateľ podľa diskusie nemôže ukončiť pracovný pomer.
Q: Z čoho sa vypočíta materské, ak som bola celý rozhodujúci rok na RD a PN?
A: Ak rozhodujúce obdobie obsahuje MD, RD alebo PN, Sociálna poisťovňa môže použiť pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ) nahlásený zamestnávateľom; ak žiadny reálny príjem nie je, použije sa predpokladaný vymeriavací základ alebo minimálny základ podľa pravidiel (viď aj https://www.socpoist.sk/otec-a-materske/1293s a https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=300).
Q: Pomôže odpracovať jeden deň alebo vyčerpať dovolenku získať lepší vymeriavací základ?
A: V diskusii viacerí odporúčali odpracovať aspoň jeden deň alebo vyčerpať dovolenku, aby existoval reálny vymeriavací základ; zároveň iní poukazovali na výnimku Sociálnej poisťovne, podľa ktorej ak RO tvorí MD/RD/PN, môže sa použiť PVZ od zamestnávateľa (názory v diskusii sa rozchádzali; pozri odkaz na SP).
Q: Čo robiť pri chybe v vyrátaní PN alebo materského?
A: Diskutujúca uviedla, že sa dá podať odvolanie voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne a že podľa jej skúsenosti je možné reklamovať vyplatenú dávku do približne 3 rokov od jej vyplatenia; zároveň sa v diskusii spomínalo telefonické kontaktovanie príslušnej úradníčky na Sociálnej poisťovni.
Závery z diskusie
Zhoda
- Najneskôr mesiac pred skončením rodičovskej dovolenky je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi, že nenastúpite do práce z dôvodu PN.
- Zamestnávateľ nemôže ukončiť pracovný pomer so zamestnankyňou, ktorá je na PN a zdokladuje tehotenstvo.
Sporné názory
- Jedna verzia: ak rozhodujúce obdobie tvorí MD, RD alebo PN, Sociálna poisťovňa použije pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ) nahlásený zamestnávateľom; protiargument: pri absencii odpracovaných dní bez vyčerpanej dovolenky môže Sociálna poisťovňa použiť minimálny vymeriavací základ a výsledné dávky budú minimálne.
- Jedna verzia: odpracovanie 1 dňa alebo vyčerpanie dovolenky zabezpečí lepší reálny vymeriavací základ; protiargument: podľa oficiálneho textu SP to nemusí byť potrebné, ak platí výnimka.
Otvorené otázky
- Ako Sociálna poisťovňa v praxi presne určí PVZ pri kombinácii RD a PN v rozhodujúcom období pre účely výpočtu materského?
- V akej miere opraví Sociálna poisťovňa chyby v elektronickom vykázaní miezd od zamestnávateľa bez formálneho odvolania žiadateľa?
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, relia.sk
Spomenuté produkty a metódy
pravdepodobný vymeriavací základ (PVZ), pravdepodobný denný vymeriavací základ (DVZ), minimálny vymeriavací základ, predpokladaný vymeriavací základ, materské, rodičovská dovolenka (RD), pracovná neschopnosť (PN), ochranná lehota, odvolanie voči rozhodnutiu Sociálnej poisťovne
Miesta a osoby
žiadne
@mamickapredava to som rada že to čítam mne tam dali nejakú sumu že 10€ na deň pritom mám nárok asi na 32€ na deň ..aj som volala do sociálnej poisťovne v piatok a tiež mi povedali že sa má rátať z pravdepodobné vymeriavacieho základu a že sa tá pani čo to robila pomýlila dala mi na ňu kontakt tak v pondelok ráno o 8 jej bude horat telefón 😅 samozrejme aj dovolanie mám už nachystané ...
@mamickapredava áno potom som si prečítala ze nastupujete až další rok. Mne konci materská 21.1 a nová začína 1.4. Moj zamestnávateľ mi dáva zmluvu od 22.1 práca na prekážky , čiže budem doma do materskej a dostanem aj mzdy a len to som chcela vedieť či potom keď budem žiadať o materskú budem mat na ňu nárok, alebo si môžem žiadať len o rodicak. 🙂
@dejna_
Ahooj, prosim ta ako si to dorieisla? Naozaj sa pomýlili?
Mam podobny pripad, po MD 2019,RD 2019-2022 nastupujem na PN august 2022 nakolko sa nejedna o retazovy porod a potom znova MD v novembri 2022, vyčerpala som si celu dovolenku a teraz mi prislo vyjadrenie zo soc s dávkou 10€ na den na PN, akoze ostala som zaskočená nakolko mzdu na zmluve z roku 2018 mam ovela vyššiu a tak isto preplatená D mi vysla ovela vyssia ako vyrátali oni, no ratali mi to z vymeriavacieho základu nakolko minule roky neboli odtobene iba ta MD a RD a teraz čerpana D mesiac a nastup na PN a takáto suma 🫢🫢🫢
@sasikk ahoj áno nakoniec sa pomýlili 🤷. Vraj žiadali od zamestnávateľa aby mi doplnil moju hrubú mzdu, a vraj nedolozil a ona si tam úradníčka dala minimálnu PN že aby nezabudla a nakoniec zabudla 🤷. Ale moja účtovníčka povedala že nikto ich o nič nežiadal a všetko tam majú všetky informácie o mzdách za všetky obdobia čo je pravda ..ja som sa hneď odvolala lebo som sa tam nevedela dovolať. A keď sa mi podarilo dovolať tak úradníčka že nemuseli ste sa odvolávať stačilo zavolať ja by som to opravila. No ja som sa pre istotu odvolala. Každopádne až do 3 rokov od vyplatenia dávky sa vraj dá to reklamovať ...ja byť tebou tam zavolám zajtra a vysvetlím že si zamestnaná atd ...a to nehovorím že mi zle vyrátali aj tehotenské ..jediné čo mi dobre vyrátali bola materská 😏. Oni by ti mali dať priemer na PN taký ako by si mala plat v daný mesiac keby si chodila do práce čo by mal byť pravdepodobny vymeriavací základ teda hrubá mzda za mesiac aspoň mne to tak vtedy vyrátali
@enola21 Dobrý deň, na materskú nastupujem až vo 02/2022. Zatiaľ som PN, ale tú mi začali počítať z predpokladaného vymeriavacieho základu, tak tipujem, že s materskou to bude obdobne🙂