Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a nástup do práce

Stručné zhrnutie

• Návrat z rodičovskej dovolenky sa oznamuje písomne minimálne mesiac vopred podľa § 166 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce).
• Zamestnávateľ nie je povinný prijať zamestnanca na skorší nástup, ak preňho nemá voľné pracovné miesto; návrat sa oznámi, nie žiada o súhlas.
• Ak je pôvodné miesto obsadené alebo zrušené z organizačných dôvodov, zamestnávateľ môže ponúknuť inú pozíciu za súhlasu zamestnanca alebo dať výpoveď z nadbytočnosti s prípadným nárokom na odstupné (v diskusii uvádzané ako možnosť).

Q: Ako mám písomne oznámiť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii bol doporučený vzor: "Týmto oznamujem, že v súlade s § 166 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z.z. (Zákonník práce) dňa DD.MM.RRRR ukončím rodičovskú dovolenku. Do zamestnania nastúpim dňa DD.MM.RRRR." Oznámenie treba doručiť minimálne mesiac vopred.

Q: Musí zamestnávateľ súhlasiť so skorším návratom z rodičovskej dovolenky?
A: V diskusii opakovane konštatovali, že súhlas zamestnávateľa nie je potrebný a návrat sa oznamuje, nie žiada; zamestnávateľ však môže oznámenie nerealizovať, ak pre zamestnanca nemá voľné miesto.

Q: Môže ma zamestnávateľ preradiť na inú pozíciu pri skoršom nástupe?
A: Diskutujúci uviedli, že na zmenu pracovnej zmluvy alebo pracovnej pozície je potrebný súhlas zamestnanca; zamestnávateľ môže navrhnúť dodatok k pracovnej zmluve, ale podpisom musí súhlasiť zamestnanec.

Q: Čo robiť, ak je moje pôvodné miesto obsadené alebo zrušené?
A: V diskusii sa uvádza, že zamestnávateľ by mal ponúknuť podobnú prácu, a ak to nie je možné, môže vydať výpoveď z dôvodu nadbytočnosti; diskutujúce tvrdili, že potom vzniká nárok na odstupné (toto tvrdenie bolo v diskusii prezentované ako prax, nie ako právne overený výrok).

Q: Môžem počas rodičovskej dovolenky pracovať u iného zamestnávateľa na dohodu?
A: V diskusii užívateľka opisovala praktický postup: nastúpiť do novej práce, odhlásiť sa zo sociálneho poistenia u pôvodného zamestnávateľa a až potom doručiť oznámenie o predčasnom ukončení rodičovskej dovolenky pôvodnému zamestnávateľovi; toto bolo uvedené ako osobná skúsenosť, nie oficiálny právny návod.

Q: Ako postupovať, ak personalista tvrdí, že pre mňa "miesto nemajú" a nechce prijať oznámenie?
A: Diskutujúce odporúčali doručiť písomné oznámenie osobne na personálne oddelenie, uviesť v ňom § 166 ZP a uchovať si potvrdenie o prevzatí; v diskusii tiež zaznelo odporúčanie trvať na písomnom doklade namiesto telefonickej dohody.

Závery z diskusie

Zhoda

• Návrat z rodičovskej dovolenky sa má oznamovať minimálne mesiac vopred podľa § 166 Zákonníka práce.
• Zamestnávateľ nemusí prijať skorší nástup, ak pre zamestnanca nemá voľné pracovné miesto.
• Na zmenu pracovnej pozície alebo pracovnej zmluvy je potrebný súhlas zamestnanca (dodatok k pracovnej zmluve).

Sporné názory

• Zamestnávateľ musí buď vrátiť zamestnanca na pôvodné konkrétne miesto, alebo môže len ponúknuť podobnú prácu; v diskusii sa uvádzali obe interpretácie.
• Nárok na odstupné pri výpovedi po návrate z rodičovskej dovolenky bol v diskusii považovaný za očakávaný, no jeho automatické priznanie nebolo jednoznačne preukázané.

Otvorené otázky

• Aké sú presné právne podmienky a výška odstupného pri výpovedi z nadbytočnosti po rodičovskej dovolenke?
• Aké konkrétne postupy a doklady sú oficiálne potrebné pri preradení na inú pozíciu bez súhlasu zamestnanca?

Spomenuté značky a firmy

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z.z.)

Spomenuté produkty a metódy

§ 166 ods. 3 Zákonníka práce, oznámenie o ukončení rodičovskej dovolenky (vzor), dodatok k pracovnej zmluve, výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, odstupné, dohoda o skončení pracovného pomeru, dohoda o vykonaní práce, preradenie na inú pracovnú pozíciu

Miesta a osoby

Česko