Predĺžená neplatená rodičovská dovolenka
Ahojte, neviete mi niekto poradiť? Dňa 31.07. mi skončila rodicovska dovolenka. Včera som sa bola zaevidovat na UPSVaR , je teda možné ešte prejsť na tu neplatenu rodičovskú dovolenku. Keďže o tejto možnosti som nevedela a tá ochotná pani na UPSVaR mi to ani nepovedala. Kam to treba nahlásiť? Keďže si neviem predstaviť, kde nechám trojročne dieťa a v škôlke miesto nemajú. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- V Slovensku môže rodič zostať doma ako osoba osobne a celodenne sa starajúca o dieťa do 6 rokov; štát hradí zdravotné poistenie len ak je dieťa prihlásené na poldennú (max. 4 hod.) dochádzku v škôlke.
- Pri prechode z poberania rodičovského príspevku na predĺženú neplatenú starostlivosť je potrebné nahlásiť zmenu na ÚPSVaR, zdravotnej poisťovni a prípadne na Sociálnej poisťovni; zdravotnú zmenu treba podľa príspevkov nahlásiť do 8 dní a prihlášku na dôchodkové poistenie štátom netreba podávať spätne, lebo sa to zvykne nevedieť vyriešiť.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od odpracovaných 730 dní v posledných 3 rokoch; ak rodič nie je evidovaný na ÚPSVaR, manžel stráca možnosť uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť predĺženú neplatenú rodičovskú dovolenku v praxi?
A: Na ÚPSVaR vyplniť tlačivo oznámenia o poskytovaní starostlivosti o dieťa, v zdravotnej poisťovni požiadať o zaradenie ako osoba osobne a celodenne sa starajúca o dieťa do 6 rokov (zvyčajne do 8 dní od zmeny) a na Sociálnej poisťovni podať prihlášku na dôchodkové poistenie štátom s potvrdením o poberaní rodičovského príspevku, ak je to potrebné.
Q: Môže dieťa počas predĺženej neplatené rodičovskej chodiť do škôlky na celý deň?
A: Ak chce rodič, aby štát platil jeho zdravotné poistenie, dieťa môže byť v škôlke len na poldennú dochádzku (max. 4 hodiny); ak je dieťa v škôlke celý deň, rodič si musí zdravotné poistenie platiť sám.
Q: Čo sa stane s dôchodkovým poistením počas predĺženej neplatenej rodičovskej?
A: Rodič sa môže prihlásiť na Sociálnu poisťovňu ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov a platiť si dôchodkové poistenie štátom; prihlášku je odporúčané podať najneskôr v deň začiatku neplateného obdobia a mať potvrdenie o prevzatí.
Q: Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Výška podpory sa vypočítava z vymenovaného obdobia dvoch rokov pred zaevidovaním na ÚPSVaR (požadovaných je 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch); ak v tomto období prevažuje minimálny vym. základ (príklad v diskusii 441,50 €), podpora bude nízka.
Q: Je zamestnávateľ povinný udeliť neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa po dovŕšení 3 rokov?
A: Nie, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť neplatené voľno; ak ho neposkytne, jednou z možností je skončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na ÚPSVaR.
Q: Môžem počas predĺženej neplatené rodičovskej pracovať na dohody (brigádu) a zároveň ostať poistená štátom?
A: Toto bolo v diskusii sporné: jedna línia odporúča odhlásiť sa zo zdravotnej a Sociálnej poisťovne na dobu dohody a následne sa znovu prihlásiť, iná línia tvrdí, že počas statusu „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“ by nemal byť sústavný príjem z dohôd; v praxi treba situáciu overiť na konkrétnej pobočke poisťovní a ÚPSVaR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zdravotná poisťovňa hradí poistenie rodiča len ak je dieťa prihlásené na poldennú (max. 4 hod.) dochádzku v škôlke; inak si rodič zdravotné odvody platí sám.
- Pri prechode z poberania rodičovského príspevku treba nahlásiť zmenu na ÚPSVaR a v zdravotnej poisťovni; na Sociálnu poisťovňu treba podať prihlášku na dôchodkové poistenie štátom, ak chce rodič zachovať dôchodkové poistenie.
- Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť neplatené voľno z dôvodu predĺženej starostlivosti o dieťa; udelenie závisí na dohode s zamestnávateľom.
Sporné názory
- Možnosť pracovať na dohodu počas predĺženej neplatené rodičovskej: niektoré príspevky odporúčali odhlásiť sa a neskôr opäť prihlásiť do poisťovní, iné tvrdili, že sústavný príjem z dohôd počas tohto režimu nie je prípustný — treba overiť u príslušných inštitúcií.
- Vplyv evidencie na ÚPSVaR na daňový odpočet pre manžela: niektoré príspevky uvádzali, že ak je rodič evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR, manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť, iné príspevky uvádzali, že bez evidencie na ÚPSVaR odpočet pre manžela nepríde do úvahy.
Otvorené otázky
- Presné postupy a doklady sa miestami líšia podľa pracoviska zdravotnej poisťovne alebo ÚPSVaR; ktoré pobočky vyžadujú potvrdenie o poberaní rodičovského príspevku a ktoré postačí iba tlačivo, zostáva variantné.
- Optimálny postup pri prechode medzi RD, vyčerpaním dovolenky, PN a prípadným nástupom na materskú pri plánovanom tehotenstve okolo prelomových dát zostal v diskusii bez univerzálnej jednoznačnej sekvencie a vyžaduje individuálne prepočty miezd a dní.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
predĺžená neplatená rodičovská dovolenka, neplatené voľno, prihláška na dôchodkové poistenie štátom, evidovanie na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie, rodičovský príspevok (RP), materské, nemocenské, podpora v nezamestnanosti, odpočet nezdaniteľnej časti základu dane na manželku, poldenná dochádzka (max. 4 hod.), dohoda (brigáda), dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, pravidlo 730 dní v posledných 3 rokoch, referencia minimálneho vym. základu 441,50 €, orientačný rozsah maximálnej podpory v nezamestnanosti 871–900 €
Miesta a osoby
žiadne
ale pozor, pocas neplateneho rodicaku nema manzel narok na odpocet nezdanitelnej ciastky
@bibinka100 nepíšeš, či si bola zamestnaná, beriem, že nie
treba zájsť na zdr.poistovnu, ked budeš mať doklad o zaevidovaní ako uchádzač o zamestnanie + si vybav na upsvar doklad dokedy si poberala rodič.príspevok. Oznámiš im, že už nie si poistencom štátu (zdravotne) ako poberatel RP ale ako uchádzač o zamestnanie. Ak by si bola doma s dieťaťom a nie v škôlke, tak môžeš byť aj ako osoba riadne celodenne a osobne sa starajúca o dieťa do 6rokov (no nesmie chodiť do škôlky viac ako na 4hod)
Ako tu už bolo písané, ak nebudeš evidovaná ako uchádzač o zamestnanie, tak by si už nemohol na teba v ročnom zúčovaní alebo dan. priznaní manžel uplatniť odpočet za mesiace, kedy 1vého v mesiaci nie si poberatelom RP alebo v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Ak si nebola zamestnaná a nevzniklo ti teda povinné dôch.poistenie zamestnaca (ani na prac.omer ani na dohodu), tak ti stále platí prihláška, ktorú si dala po pôrode a môžeš byť nadalej dôch.oistená štátom.
chcem sa spytat a ked som zamestnana a chcem si predzit neplatenu rodicovsku lebo nemam kam dat maleho do skolky mi ho zoberu az v septembry
@170688
@stejja9
zistiť, kolko máte zostatok dovolenky. Predpokladám, že najprv po ukončení Rd budete čerpať riadnu dovolenku a potom neplatené volno. Takže požiadať o čerpanie riadnej dovolenky a neplatené volno. Neplatené volno môžu, no nemusia poskytnúť. Výpoved z nadbytočnosti môžete dostať aj počas riadnej dovolenky aj počas neplateného volna (len pre info).
- na zdr.poistovni treba nahlásiť starostlivosť o dieťa do 6rokov počas čerpania neplat.volna
- na upsvar po ukončení rd oznámiť, kto sa odieťa stará (to nesúvisí s neplateným volnom ale všeobecne)
@bibinka100 neviem, či tebe som to spomínala
soc.poistovna- ako zamestnané, ked skončíte čerpanie rodič.dovolenky a nastúpite na riadnu dovolenku (príp. pn či očr), tak treba odhlášku z dôch.poisteia štátom ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov - do 8dní od zmeny. Potom NAJNESKôR!! prvý den čerpania neplateného dna prihlášku na dôch.poistenie štátom!!! ak nechceš medzeru. Odporúčam velmi si urobiť kopiu prihlášky (aleob rovnopis) a dať pečiatkou potvrdiť prevzatie soc.poistovnou a založiť k zápočtovým listom do dôchodku. Inak nemáš dôkaz o tom, že si podala prihlášku a nedá sa to vybaviť spätne, ani 1den - tak pozor na to.
Ak by ste nečerpali riadnu dovolenku ale po rodič.dovolenke hned neplatené volno (bez pn, očr...!!!!), tak odhlášku a novú prihlušku netreba, platí prihláška podaná predtým, možno radšej overiť, či ste poistené (pre istotu)
podstatné je, aby neplatené volno nebolo dlhodobé (pre nárok na podporu max. do 1roka, ak predchádzajúce 2 roky trvala rodič.dovolenka) a aby trvalo nem.poistenie v den nástupu na MD, taktiež aby sa nestalo to, že v roku 2016 máte len dni rodičovskej dovolenky + neplatené volno (teda žiadne odpracované dni ani dni čerpania riadnej dovolnenky) a nástup na md je rok 2017, to by bola materská rátaná z minima. Ak tam je len pár dní čerpania dovolenky či vykonávania práce, treba velmi si dať pozor, aby napr. neskončila rodič.dovolenka v piatok, tj. od soboty už trvá poistenie zamestnanca, potom od pondelka do piatka čerpanie riadnej dovolenky a od pondelka čerpanie neplateného volna. To je velmi nepriaznivé, ak by sa z toho rátala dovolenka (aj ked ešte horšie by bolo čerpať dovolenku len 1den, či len 2 či 3. Lebo hrubá mzda dosiahnutá za tých pár pracovných dní sa rozpočíta na kalendárne dni medzi RD a neplat. volnom, tj. od soboty do nedele = mzda za 5dní sa rozráta na 9kalend. dní!!!! čo nie je dobré. Preto najlepšie to riešiť individuálne a popredu s info o počte dní dovolenky. Niekedy sa dá pomôcť posunutím ukončenia rodič.dovolenky (o nejaký den skôr ako dovrši 3roky) alebo ukončením riadnej dovolenky o nejaký den skôr.
trosku predbieham, aj ked uz skoro dva roky planujeme babo a nedari sa..... cize teoreticky, ak by sa to predsa teraz na vianoce podarilo 🙏 a isla na matersku niekedy sept.-okt.-+ 2017, ako by bolo najvhodnejsie riesit ten prelomovy cas od 30.6.2017 do nastupu na matersku? vycerpat celu dovolenku za md+rd ( musi mi to zamestnavatel schvalit? pretoze pri prvej dcere som dovolenku cerpala az po nastupe, postupne) a potom ist este do zamestnania, (co by som velmi nerada s bruskom do vyrobneho procesu), ci rovno na pn.. ako sa bude pocitat materska? kebyze cerpem dovolenku, je to vyhodnejsie pre vypocet materskej, aj napriek tomu ze cely rok 2016 som na rd? dakujem pekne za info.
a dufam ze sa zakladatelka bibinka100 nehneva, ze tu riesim svoj problem, ale nehcela som otvarat podobnu novu temu, aj tak ich je tu uz dost... 🙂
@stejja9 ak bude platiť to čo teraz, pre výpočet materského nie je podstatné, či pôjdeš na pn či do práce, podstatné je, čo napíše mzdárka ako pravdepodobný vym.základ pre nem.poistenie za mesiac nástupu na md. Aby napísala CELOmesačnú mzdu, lebo suma, ktorú uvedie sa vydelí číslom 30 a to je pravdep. denný vym.základ.
Pre prípadný výpočet podpory, ak by skončil pp počas Rd č.2 alebo jej posledným dnom je lepšie nemať medzi RD1 a md2 len dni pn, lebo by bola podpora rátaná z minima (ak by platilo aj potom, to čo teraz, čo nemusí byť tak). Ak budeš čerpať dovolenku, tak tiež to treba dobre premyslieť, aby nebolo v období medzi RD1 a PN vela víkendov v porovnaní k dnom pracovným. Lebo to môže byť ešte horšie ako minimum! (pre príp. výpočet podpory)
A nezabudnúť na odhlášku z dôch.poistenia štátom a nanovo nástupom na RD2 prihlášku.
@gapa mam v tom hokej, 🙂 ale ak dobre rozumiem, ak by ziadne tehotenstvo, a ak sa dohodnem so zamestnavatelom, aby som poriesila prazdniny, tak vycerpem riadnu dovolenku, + odhlasenie v sp, ak by bolo malo dovolenky, potom neplatene do 1. dna skolky, ale plus prihlaska v sp? Ak nastupim v septembri, treba nieco ohlasit v sp, alebo to uz automaticky robi zamestnavatel?
ak by pripadne tehotenstvo - trosku nerozumiem tomu, ze" co napise mzdarka" - moze a nemusi napisat moju hrubu mesacnu mzdu? dakujem.
ak by pripadne skoncil pp po rd, to by som asi neriesila pn-kou, aj tak by boli prazdniny a sediet doma, ze mi pride kontrola, mi pride proti srsti. nechcem si to privolat ;) ale uz keby sa to stalo, mozem poziadat o preplatenie vzniknutej dovolenky? a ist na urad prace sa prihlasit, ci? ( aj ked mi to pride take divne", nakolko som bola vzdy bud student, alebo pracujuci clovek, prip. na md/rd)
@stejja9 treba si viac prečítať o tom. Nie som teraz schopná napísať niečo súvislé :( ale v žiadnom prípade neskončiť prac.pomer počas RD ani posledným dnom RD. Aj keby si bola tehotná, nárok na materské by si nemala, ak sa ti po RD neobnoví nemocneské poistenie. Tj. vhodne čerpať riadnu dovolenku potom.
A o neplatenom volne som myslím nepísala. Len o čerpaní riadnej dovolenky a PN, ale dá sa aj neplatené volno, ale bacha, len na dobu do nástupu na md- by som bola opatrná a toto potom overila otázkou priamo na ústredí soc.poistovne, či je to ok a nárok vznikne. Ak by bol nástup na md až v r. 2018, tak tiež bacha! no tých variantov je vela a nedá sa všetko rozpisovať, hlavne ak sa v tom neorientuješ (ked nevieš ani o tej pravdepodobnej mzde, čo má mzdárka vypísať, čo by si dosiahla za mesiac nástupu na md )
ahojte chcem sa spytat stalo sa Vam uz niekomu ze ste na materskej a socialku,zdravotne a dochodkove za vam neplatili...a zistili ste to az ked mali bude mat 3roky..dakujem za odpovede
Najprv som bola na materskej a potom na rodicovskej..dnes som bola na socialnej poistovne a tam mi povedali ze za mna Nic neplatili ale rodicak 203 som dostava chcem SI predlzit matersku a keby som nastupila do zamestnania tak ani neviem ze socialku a zdravotne za mna neplatili a chybaju mi 2,5roka zaplatit
ahojte, prečítala som si spätne príspevky, mám v tom trošku hokej 😉 ale tieto veci sú proste des vybavovať... mám podobný "problém" ako kočky vyššie, malý má v máji 3 roky a mala by som nastúpiť do práce, počítam, že po vyčerpaní dovolenky z MD nejako v júni... ale deti dám asi... no nemám kde... je lepšie a) dohodnúť sa so zamestnávateľom na neplatenom voľne (čo netuším, či mi schvália) b) ukončiť prac. pomer a ísť na ÚP alebo c) ísť na neplatenú predĺženú MD? Z pohľadu platenia odvodov je čo výhodnejšie? a tiež ma to zaujíma kvôli škôlke, aby mi malý mohol chodiť. Vďaka za reakcie, ak sa niekto nájde 🙂
(predĺženie RD zo zdrav. dôvodov som tiež zvažovala, ale malý nebýva tak často chorý, zatiaľ).
Ahojte, dievcata,
dakujem za predchadzajuce info. Syn ma 01.04. 3 roky. Chcela by som s nim zostat doma. Ucim na vyske, tak by sa to minimalne od aprila do septembra dalo. Ako mam postupovat? Vycerpat riadnu dovolenku a potom neplatene volno? Skusame aj druhe dietatko, ale zatial neuspesne. Velmi pekne dakujem za kazdu pomoc. Tieto pracovnopravne veci su pre mna spanielska dedina.
ahojte potrebujem sa spytat, ze kedy mam riesit predlzenu neplatenu rodicovsku v zdrav poist. kedze maly ma v sobotu 3roky ci mam za tym behat skor ako ich dovrsi alebo kolko staci potom ked uz ich ma..lebo som pocula ze ked to nezahlasim skor ako je stanovene co neviem kedy je tak staci jeden oneskoreny den a musim si zdravotnu zaplatit sama cely mesiac len kvoli 1dnu..dakujem
dakujem, bola som aj v zdravotke aj v socialnej..chvala to mam vybavene ;) dakujem
@claudinka2008 predpokladám na soc.poistovni ti povedali, že netreba nič 🙂 a na upsvar odbor soc.vecí si bola oznámiť, kto sa o dieťa stará.
@gapa to mi poslali domov papier, ktory som vypísala a poslala naspat...ale este jedna vec..ze som na predlzenej akoze do 6 rok...ale od juna idem na dalsiu rodicovsku a gyn mi dal papier uz ze som na materskej a mam to dat do socialnej-? ale pred tzm som nerobila len prechadzam s materskej do materskej
@claudinka2008 Si asi nezamestnaná dlhodobo a nárok na materské nemáš? Ale k žiadosti o rodič.príspevok potrebuješ potvrdenie zo soc.poistovne, že nárok na materské nemáš. Ak je tak, v takom prípade budeš poberať rodič.príspevok od mesiaca narodenia dieťaťa. Potom na soc.poistovni prehlás starostlivosť na novonarodené dieťa a na zdr.poistovni nahlásiš poberanie rodič.príspevku. Ty nečerpáš ani materskú ani rodičovskú dovolenku (lebo si nezamestnaná), len budeš poberať rodičov.príspevok a riadne sa starať o dieťa do 3 resp. 6 rokov. Do pôrodu si na tzv. "neplatenej RD" ako sa tomu medzi mamičkami hovorí, lebo nejaký iný jednoduchý názov pre to nie je, ide o riadnu starostlivosť o dieťa do 6 rokov po dovršení 3 rokov bez poberania RP.
Predpokladám si nahlásila, kto sa stará o dieťa, ktoré dovršilo 3roky na upsvar odbor soc.vecí a rodiny.
pokial viem, do 6 rokov veku dietata mozes s nim byt doma, si evidovana na socialke, mne dokonca povedali, ze to sa ani nemusi prehlasovat, ked ma dieta tri roky. dalej ta tam vedu, len tebe neposielaju rodicovsky prispevok a myslim, ze za teba neplatia dochodkove, ale nemusis sa tym padom evidovat na urade prace, lebo tym, ze sa staras o dieta do 6 rokov, nemusis si platit zdravotnu, co by si musela, keby si bola dobrovolne nezamestnana, A este jedna povinnost, tam kde si vybavovala pridavky na dieta /upsvar/ musis nahlasit, vyplnit taky papier, ze kde a pri kom bude dieta od troch rokov