Predĺžená neplatená rodičovská dovolenka
Ahojte, neviete mi niekto poradiť? Dňa 31.07. mi skončila rodicovska dovolenka. Včera som sa bola zaevidovat na UPSVaR , je teda možné ešte prejsť na tu neplatenu rodičovskú dovolenku. Keďže o tejto možnosti som nevedela a tá ochotná pani na UPSVaR mi to ani nepovedala. Kam to treba nahlásiť? Keďže si neviem predstaviť, kde nechám trojročne dieťa a v škôlke miesto nemajú. Ďakujem
Stručné zhrnutie
- V Slovensku môže rodič zostať doma ako osoba osobne a celodenne sa starajúca o dieťa do 6 rokov; štát hradí zdravotné poistenie len ak je dieťa prihlásené na poldennú (max. 4 hod.) dochádzku v škôlke.
- Pri prechode z poberania rodičovského príspevku na predĺženú neplatenú starostlivosť je potrebné nahlásiť zmenu na ÚPSVaR, zdravotnej poisťovni a prípadne na Sociálnej poisťovni; zdravotnú zmenu treba podľa príspevkov nahlásiť do 8 dní a prihlášku na dôchodkové poistenie štátom netreba podávať spätne, lebo sa to zvykne nevedieť vyriešiť.
- Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od odpracovaných 730 dní v posledných 3 rokoch; ak rodič nie je evidovaný na ÚPSVaR, manžel stráca možnosť uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku.
Najčastejšie otázky
Q: Ako nahlásiť predĺženú neplatenú rodičovskú dovolenku v praxi?
A: Na ÚPSVaR vyplniť tlačivo oznámenia o poskytovaní starostlivosti o dieťa, v zdravotnej poisťovni požiadať o zaradenie ako osoba osobne a celodenne sa starajúca o dieťa do 6 rokov (zvyčajne do 8 dní od zmeny) a na Sociálnej poisťovni podať prihlášku na dôchodkové poistenie štátom s potvrdením o poberaní rodičovského príspevku, ak je to potrebné.
Q: Môže dieťa počas predĺženej neplatené rodičovskej chodiť do škôlky na celý deň?
A: Ak chce rodič, aby štát platil jeho zdravotné poistenie, dieťa môže byť v škôlke len na poldennú dochádzku (max. 4 hodiny); ak je dieťa v škôlke celý deň, rodič si musí zdravotné poistenie platiť sám.
Q: Čo sa stane s dôchodkovým poistením počas predĺženej neplatenej rodičovskej?
A: Rodič sa môže prihlásiť na Sociálnu poisťovňu ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov a platiť si dôchodkové poistenie štátom; prihlášku je odporúčané podať najneskôr v deň začiatku neplateného obdobia a mať potvrdenie o prevzatí.
Q: Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Výška podpory sa vypočítava z vymenovaného obdobia dvoch rokov pred zaevidovaním na ÚPSVaR (požadovaných je 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch); ak v tomto období prevažuje minimálny vym. základ (príklad v diskusii 441,50 €), podpora bude nízka.
Q: Je zamestnávateľ povinný udeliť neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa po dovŕšení 3 rokov?
A: Nie, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť neplatené voľno; ak ho neposkytne, jednou z možností je skončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na ÚPSVaR.
Q: Môžem počas predĺženej neplatené rodičovskej pracovať na dohody (brigádu) a zároveň ostať poistená štátom?
A: Toto bolo v diskusii sporné: jedna línia odporúča odhlásiť sa zo zdravotnej a Sociálnej poisťovne na dobu dohody a následne sa znovu prihlásiť, iná línia tvrdí, že počas statusu „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“ by nemal byť sústavný príjem z dohôd; v praxi treba situáciu overiť na konkrétnej pobočke poisťovní a ÚPSVaR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Zdravotná poisťovňa hradí poistenie rodiča len ak je dieťa prihlásené na poldennú (max. 4 hod.) dochádzku v škôlke; inak si rodič zdravotné odvody platí sám.
- Pri prechode z poberania rodičovského príspevku treba nahlásiť zmenu na ÚPSVaR a v zdravotnej poisťovni; na Sociálnu poisťovňu treba podať prihlášku na dôchodkové poistenie štátom, ak chce rodič zachovať dôchodkové poistenie.
- Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť neplatené voľno z dôvodu predĺženej starostlivosti o dieťa; udelenie závisí na dohode s zamestnávateľom.
Sporné názory
- Možnosť pracovať na dohodu počas predĺženej neplatené rodičovskej: niektoré príspevky odporúčali odhlásiť sa a neskôr opäť prihlásiť do poisťovní, iné tvrdili, že sústavný príjem z dohôd počas tohto režimu nie je prípustný — treba overiť u príslušných inštitúcií.
- Vplyv evidencie na ÚPSVaR na daňový odpočet pre manžela: niektoré príspevky uvádzali, že ak je rodič evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR, manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť, iné príspevky uvádzali, že bez evidencie na ÚPSVaR odpočet pre manžela nepríde do úvahy.
Otvorené otázky
- Presné postupy a doklady sa miestami líšia podľa pracoviska zdravotnej poisťovne alebo ÚPSVaR; ktoré pobočky vyžadujú potvrdenie o poberaní rodičovského príspevku a ktoré postačí iba tlačivo, zostáva variantné.
- Optimálny postup pri prechode medzi RD, vyčerpaním dovolenky, PN a prípadným nástupom na materskú pri plánovanom tehotenstve okolo prelomových dát zostal v diskusii bez univerzálnej jednoznačnej sekvencie a vyžaduje individuálne prepočty miezd a dní.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
predĺžená neplatená rodičovská dovolenka, neplatené voľno, prihláška na dôchodkové poistenie štátom, evidovanie na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie, rodičovský príspevok (RP), materské, nemocenské, podpora v nezamestnanosti, odpočet nezdaniteľnej časti základu dane na manželku, poldenná dochádzka (max. 4 hod.), dohoda (brigáda), dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, pravidlo 730 dní v posledných 3 rokoch, referencia minimálneho vym. základu 441,50 €, orientačný rozsah maximálnej podpory v nezamestnanosti 871–900 €
Miesta a osoby
žiadne
@matricia nemyslíš náhodou to čo treba na upsvar odbor soc.vecí a rodiny po dovršení 3rokov, nahlásenie, kto sa o dieťa stará. Ak áno, majú tlačivo:
http://www.upsvar.sk/buxus/docs/SSVaR/tlaciva/O...
@gapa to som vcera uz na upsvare vyplnila to tlacivo, ze ci je doma alevi v skolke, ale na nete je aj cestne vyhlasenie pre potreby dochodkoveho zabezpecenia, ze sa staram do 6 rokov na www.nastiahnutie.sk aj inych strankach, ked hodis do googlu, je tam vzorove tlacivo, ale na soc. Poist. Mi hovori ta pani, ze oni nic take neberu. A na zdravotnej poist. Mi papiere dali, co mam vyplnit, ale ze potvrdenie z upsvaru mam doniest az po poslednom rodicaku
Ahojte som na predlzenej neplatenej dovolenke. Mam moznost ist pracovat na par dni na dohodu. Odhlasim sa zo zdravotnej a mam sa aj zo socialnej? A nebude s tym problem, ked po par dnoch pojdem zase na zdravotnu sa evidovat ako osoba starajuca sa o dieta do 6 rokov?
ahojte, potrebujem radu...
kamoške skončila predlžena neplatena rd - 13.9. mala dcéra 6 rokov, tá neplatená rd platí do konca septembra? Je nezamestnaná, po platenej rd šla na upsvar, kde dostavala davku 6 mes., potom neplatena rd. Teraz je tehu cca v polovici. Na materskú asi nebude mať nárok, ale na rp, ked sa malé narodí. Ale čo teraz má robiť, má sa ísť hlásiť na UP alebo nech jej dá gynekologička PN? PN bude asi nulová, na UP by mala na niečo nárok?
@adave86 jej ide o zdravotné poistenie, ktoré je povinné pre každého. Do 13.9.17 bola zdr. poistená ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov. Teraz buď si bude platiť zdr. poistenie sama alebo sa zaeviduje na UP ako uchádzač o zamestnanie. V čase zaevidovania musí byť práceSCHOPNá !!!! pozor na to! A ak by išla na PN pred zaevidovaním a netrvá jej nem.poistenie zamestnanca (alebo dobrovolné nem.poistenie + má aspoň 270 dní nem.poistenia v období 2 roky pred vznikom pn), tak aj tak nárok na nemocenské nemá a z toho dôvodu nemôže byť ani zdr. poistená ako osoba poberajúca nemocenské (nestačí byť na PN!!!! musí vzniknúť nárok na nemocenské)
@adave86 musi sa ist evidovat PN byt nemoze nema narok na nemocenske. Az odo dna porodu jej vznikne narok na rodicovsky prispevok.
ahojte, chcem sa spytat ked som zamestnana a chcem si predzit neplatenu rodicovsku čo treba vybaviť hlavne na soc. posť.
@eliska13 Z jej otazky sa to neda dedukovať. A nejake "asi" neriešim. Keby to bolo ako píšeš tak pride o zamestnanie,nakolko zamestnavatel nie je povinný drzat miesto ak chce zena zostať na neplatenej RD takze v tomto pripade sa jej viac oplati riešiť podporu kde moze mat dokonca max.podporu za určitých podmienok.
@bolla ako píše evittam, ak chceš zostať doma s dieťaťom dlhšie ako do jeho 3 rokov a nejde o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, tak sa to dá jedine cez neplatené volno z dôvodu starostlivosti o dieťa. Môžeš on požiadať zamestnávateľa. Ale nie je povinný ti ho poskytnúť. A teda bacha na to, ak by si čerpala nepl. volno viac ako 1 rok, teda presnejšie potom išla na úrad práce, v prípade, že by si v posledných 3 rokoch nemala potrebných 730 dní poistenia v nezamestnansoti (neráta sa do toho neplatené volno, len dni čerpania rodič. dovolenky), tak by si nezískala nárok na podporu. To platí podla teraz účinných zákonov, niečo sa môže zmeniť.
A teraz sa príp. dá získať aj vyššia podpora, ako bolo spomenuté vyššie, ak by si išla po dovršení 3 rokov a čerpaní + preplatení dovolenky. Ale to má isté nevýhody, čo sa týka povinností voči úradu práce.
@gapa po novom uz netreba sa chodit hlasit kazdy mesiac je to individualne, samozrejme ak ide o dlhodobo nezamestnaneho tak toho castejsie volaju sprostredkovatelky ako cerstvo evidovaneho, myslim ze staci raz za 3 mesiace.
Som na RD do 25.11, do práce chcem sa vratiť od febr. 2018. Moj zamestnavateľ vie o tom a nemá s tým problem.
@bolla V tom prípade sa eviduj na zdravotnej poisťovni ako osoba, ktorá sa osobne a celodenne stará o dieťa do 6 rokov veku, predpokladám, že na sociálnej poisťovni si sa prihlásila po skončení materskej, takže tam nič riešiť nemusíš. Ak si so zamestnávateľom dohodnutá, je to vaša interná vec, že ti poskytol neplatené voľno.
@evittam Ja ešte doplním, že keď sprostredkovateľke povieš, že sa eviduješ len na to aby si vybrala podporu, na ktorú má žena, ktorá spĺňa podmienky zákonný nárok, a po polroku požiada o vyradenie tak nie je o čom. Stačí ak sprostredkovateľke povie, že sa chce potom o dieťa starať doma do 6 rokov a hotovo. Ak je normálna, tak ju nebude preháňať a nútiť hľadať prácu.
Tam sa vypisujú aj také blboviny, či je zamestnanec ochotný sa presťahovať za prácou, koľko km je denne ochotný dochádzať, tak treba uviesť také údaje, aby vhodnú prácu neponúkli, keď má žena 3 ročné dieťa tak jej nemôžu ponúknuť skoro žiadne pracovné miesto.
Ahojte vedeli by ste mi poradit ako postupovat? 5.2.syn dovrsi 3roky..lenze 16.3.mam termin porodu s druhym synom. Ako by to bolo pre mna najlepsie na ten cca 1,5mesiaca? Mam sa prihlasit na upsvr alebo radsej neplatena predlzena rodicovska dovolenka? Ak neplatena rodicovska dovolenka tak ako sa to vybavuje? Narok na materske som pri synovi nemala ..bola som len na rodicovskej dovolenke a bohuzial som sa nebola prihlasit ani na socialnej poistovni kedze som sa to dozvedela az nedavno ze to nerobia automaticky...dakujem pekne za vas cas a ochotu
Dobry den. V dovere som sa zaevidovala ze mi skoncil rodicak a pokracujem na rodicaku neplatenom kym mi pojde dcerka od septembra do skolky chcem sa spytat to sa mam nahlasit aj na urade prace? Kto za mna plati zdravotku cize do dovery dakujem.
@claudinka2008 ahoj, prosim ta, kde si sa bola pytat na socialnekj a ako ma prosim ta vyzerat to cestne prehlasenie, ze sa staras o dieta do 6 rokov? Co ma obsahovat?