Predĺžená neplatená rodičovská dovolenka

Stručné zhrnutie

• V Slovensku môže rodič zostať doma ako osoba osobne a celodenne sa starajúca o dieťa do 6 rokov; štát hradí zdravotné poistenie len ak je dieťa prihlásené na poldennú (max. 4 hod.) dochádzku v škôlke.
• Pri prechode z poberania rodičovského príspevku na predĺženú neplatenú starostlivosť je potrebné nahlásiť zmenu na ÚPSVaR, zdravotnej poisťovni a prípadne na Sociálnej poisťovni; zdravotnú zmenu treba podľa príspevkov nahlásiť do 8 dní a prihlášku na dôchodkové poistenie štátom netreba podávať spätne, lebo sa to zvykne nevedieť vyriešiť.
• Nárok na podporu v nezamestnanosti závisí od odpracovaných 730 dní v posledných 3 rokoch; ak rodič nie je evidovaný na ÚPSVaR, manžel stráca možnosť uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku.

Najčastejšie otázky

Q: Ako nahlásiť predĺženú neplatenú rodičovskú dovolenku v praxi?
A: Na ÚPSVaR vyplniť tlačivo oznámenia o poskytovaní starostlivosti o dieťa, v zdravotnej poisťovni požiadať o zaradenie ako osoba osobne a celodenne sa starajúca o dieťa do 6 rokov (zvyčajne do 8 dní od zmeny) a na Sociálnej poisťovni podať prihlášku na dôchodkové poistenie štátom s potvrdením o poberaní rodičovského príspevku, ak je to potrebné.

Q: Môže dieťa počas predĺženej neplatené rodičovskej chodiť do škôlky na celý deň?
A: Ak chce rodič, aby štát platil jeho zdravotné poistenie, dieťa môže byť v škôlke len na poldennú dochádzku (max. 4 hodiny); ak je dieťa v škôlke celý deň, rodič si musí zdravotné poistenie platiť sám.

Q: Čo sa stane s dôchodkovým poistením počas predĺženej neplatenej rodičovskej?
A: Rodič sa môže prihlásiť na Sociálnu poisťovňu ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6 rokov a platiť si dôchodkové poistenie štátom; prihlášku je odporúčané podať najneskôr v deň začiatku neplateného obdobia a mať potvrdenie o prevzatí.

Q: Ako sa počíta podpora v nezamestnanosti po skončení rodičovskej dovolenky?
A: Výška podpory sa vypočítava z vymenovaného obdobia dvoch rokov pred zaevidovaním na ÚPSVaR (požadovaných je 730 dní poistenia v posledných 3 rokoch); ak v tomto období prevažuje minimálny vym. základ (príklad v diskusii 441,50 €), podpora bude nízka.

Q: Je zamestnávateľ povinný udeliť neplatené voľno z dôvodu starostlivosti o dieťa po dovŕšení 3 rokov?
A: Nie, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť neplatené voľno; ak ho neposkytne, jednou z možností je skončiť pracovný pomer a zaevidovať sa na ÚPSVaR.

Q: Môžem počas predĺženej neplatené rodičovskej pracovať na dohody (brigádu) a zároveň ostať poistená štátom?
A: Toto bolo v diskusii sporné: jedna línia odporúča odhlásiť sa zo zdravotnej a Sociálnej poisťovne na dobu dohody a následne sa znovu prihlásiť, iná línia tvrdí, že počas statusu „osoba starajúca sa o dieťa do 6 rokov“ by nemal byť sústavný príjem z dohôd; v praxi treba situáciu overiť na konkrétnej pobočke poisťovní a ÚPSVaR.

Závery z diskusie

Zhoda

• Zdravotná poisťovňa hradí poistenie rodiča len ak je dieťa prihlásené na poldennú (max. 4 hod.) dochádzku v škôlke; inak si rodič zdravotné odvody platí sám.
• Pri prechode z poberania rodičovského príspevku treba nahlásiť zmenu na ÚPSVaR a v zdravotnej poisťovni; na Sociálnu poisťovňu treba podať prihlášku na dôchodkové poistenie štátom, ak chce rodič zachovať dôchodkové poistenie.
• Zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť neplatené voľno z dôvodu predĺženej starostlivosti o dieťa; udelenie závisí na dohode s zamestnávateľom.

Sporné názory

• Možnosť pracovať na dohodu počas predĺženej neplatené rodičovskej: niektoré príspevky odporúčali odhlásiť sa a neskôr opäť prihlásiť do poisťovní, iné tvrdili, že sústavný príjem z dohôd počas tohto režimu nie je prípustný — treba overiť u príslušných inštitúcií.
• Vplyv evidencie na ÚPSVaR na daňový odpočet pre manžela: niektoré príspevky uvádzali, že ak je rodič evidovaný ako uchádzač o zamestnanie na ÚPSVaR, manžel si môže uplatniť nezdaniteľnú časť, iné príspevky uvádzali, že bez evidencie na ÚPSVaR odpočet pre manžela nepríde do úvahy.

Otvorené otázky

• Presné postupy a doklady sa miestami líšia podľa pracoviska zdravotnej poisťovne alebo ÚPSVaR; ktoré pobočky vyžadujú potvrdenie o poberaní rodičovského príspevku a ktoré postačí iba tlačivo, zostáva variantné.
• Optimálny postup pri prechode medzi RD, vyčerpaním dovolenky, PN a prípadným nástupom na materskú pri plánovanom tehotenstve okolo prelomových dát zostal v diskusii bez univerzálnej jednoznačnej sekvencie a vyžaduje individuálne prepočty miezd a dní.

Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

predĺžená neplatená rodičovská dovolenka, neplatené voľno, prihláška na dôchodkové poistenie štátom, evidovanie na ÚPSVaR ako uchádzač o zamestnanie, rodičovský príspevok (RP), materské, nemocenské, podpora v nezamestnanosti, odpočet nezdaniteľnej časti základu dane na manželku, poldenná dochádzka (max. 4 hod.), dohoda (brigáda), dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, pravidlo 730 dní v posledných 3 rokoch, referencia minimálneho vym. základu 441,50 €, orientačný rozsah maximálnej podpory v nezamestnanosti 871–900 €

Miesta a osoby

žiadne