Predĺžený neplatený rodičovský a zamietnutý pandemický rodičovský
Stretli ste sa s tym niekto? Moje deti v decembri dovrsili tri roky, zamestnavatel mi momentalne nevie dat pracu (oblast turizmu), rozmyslala som nad vypovedou, no nakoniec sme sa so zamestnavatelom dohodli na neplatenom predlzenom rodicaku. Upsvar ma informoval, ze ak nemam narok na osetrovne, ani ziaden prijem, mam narok na pandemicky rodicak. Prislo mi vsak odmietnutie, nakolko to sformulovali tak, ze som doma preto,lebo sa staram o deti (este neboli prihlasene do skolky), a nie preto lebo mi zamestnavatel nevie momentalne dat pracu. Mate skusenost niekto? Da sa s tym nieco robit? Dakujem
Stručné zhrnutie
- Osoba s trvajúcim pracovným pomerom väčšinou nemá nárok na pandemický rodičovský príspevok (RP COVID-19), pretože v žiadosti sa deklaruje, že žiadateľ je nezamestnaný.
- Sociálna poisťovňa uvádza, že pandemické ošetrovné (OCR) majú oprávnené osoby nárok aj v prípade, že sa rozhodnú nedať dieťa do materskej školy z obavy pred COVID-19, a ošetrovné má prednosť pred nárokom na pandemický rodičovský príspevok.
- Riešenia spomínané v diskusii zahŕňajú: zostať na neplatenom voľne, žiadať ošetrovné (ak vznikne nárok), oznámiť stav ako „prekážky v práci“ s nárokom na 80% mzdy, alebo byť prepustený a následne žiadať o pandemický rodičovský príspevok.
Najčastejšie otázky
Q: Kto má nárok na pandemický rodičovský príspevok (RP COVID-19)?
A: Nárok vzniká osobe, ktorá splní zákonom stanovené podmienky a v žiadosti deklaruje, že je nezamestnaná; viaceré príspevky v diskusii uviedli, že ak trvá pracovný pomer, nárok na pandemický RP nevzniká.
Q: Môžem dostať pandemické ošetrovné (OCR), ak som na predĺženom neplatenom rodičovskom dôchodku/voľne?
A: Sociálna poisťovňa uvádza, že OCR patrí aj osobám, ktoré sa rozhodnú nedať dieťa do materskej školy z obavy pred COVID-19; v diskusii však úrady niekedy OCR odmietli, ak osoba dobrovoľne čerpá neplatené voľno alebo má trvajúci rodičovský príspevok.
Q: Čo robiť, ak zamestnávateľ nemá pre mňa prácu kvôli pandémii?
A: Podľa skúseností v diskusii možno stav evidovať ako „prekážky v práci“ a zamestnávateľ vypláca približne 80% mzdy, alternatívou je požiadať ošetrovné ak naň vznikne nárok alebo riešiť ukončenie pracovného pomeru a následnú žiadosť o pandemický RP.
Q: Dá sa ošetrovné vybaviť spätne?
A: V jednej skúsenosti Sociálna poisťovňa umožnila žiadať ošetrovné spätne až 3 roky dozadu; pri spätnej žiadosti zamestnávateľ zvyčajne komunikuje so zdravotnou poisťovňou a SP.
Q: Aké postupy uvádza ÚPSVaR pri žiadosti o pandemický rodičovský príspevok?
A: ÚPSVaR uvádza, že je potrebné prednostne požiadať o ošetrovné a až ak nárok na ošetrovné nevznikne alebo je nižší ako rodičovský príspevok, po splnení podmienok môže vzniknúť nárok na RP COVID-19.
Q: Čo robiť, ak poisťovňa a ÚPSVaR rozhodujú odlišne?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať priamo ÚPSVaR alebo Sociálnu poisťovňu a požiadať o písomné stanovisko; jedna skúsenosť uvádza, že SP zaslala písomné vyjadrenie, ktoré bolo možné použiť pri komunikácii s ÚPSVaR.
Závery z diskusie
Zhoda
- Ak trvá pracovný pomer, väčšina zdrojov v diskusii uvádza, že nárok na pandemický rodičovský príspevok nevzniká.
- Pandemické ošetrovné má podľa dostupných informácií prednosť pred pandemickým rodičovským príspevkom.
- Neplatené voľno a trvanie rodičovského príspevku zásadne komplikujú nárok na dávky súvisiace s COVID-19.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že pri trvajúcom pracovnom pomere a nedostatku práce z dôvodu pandémie môže vzniknúť nárok na pandemický RP; iní tvrdia, že nárok vzniká len po skončení pracovného pomeru (preto len nezamestnaní).
- Niektorí uvádzajú, že OCR patrí aj tým na neplatenom voľne, zatiaľ čo iní argumentujú, že dobrovoľné neplatené voľno eliminuje nárok na OCR.
Otvorené otázky
- Za akých presných legislatívnych podmienok možno získať pandemický rodičovský príspevok pri trvajúcom pracovnom pomere, ak zamestnávateľ reálne nemôže prideliť prácu z dôvodu pandémie?
- Aké doklady a potvrdenia presne vyžaduje Sociálna poisťovňa a ÚPSVaR pri spätnej žiadosti o OCR a pri preukazovaní „prekážok v práci“?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, relia.sk
Spomenuté produkty a metódy
pandemický rodičovský príspevok (RP COVID-19), pandemické ošetrovné (OCR), neplatené voľno, prekážky v práci, 80% mzdy, spätná žiadosť o ošetrovné (až 3 roky)
Miesta a osoby
pán Mihal, pán Vladimír
@ludinka ved toto je rozumenje pandemicka OCR je myslim ze v rovnakej vyske ako rodicak...na co zbytocne ukoncit PP ked praca sa teraz tazko hlada :(((( a pokial deti nezobrali do skolky, mala by si mat narok na ocr, nie?
...pokial si zamestnana a trva ti racovny pomer (je jedno ci si doma bez prace a bez prijmu alebo realne v praci) nemas narok na pandemicky rodicovsky prispevok...ved v tej iadosti potvrdzujes ze si nezamestnana a to je hned na zaciatku, ak si zamestnana ak si zamestnana tak si tam hned precitas ze narok ti nevznika...
Ak si bola pred materskou zamestnana.Narok na pandemicky a ani predlzeny neplateny narok nemas.Zamestnavatel ak by ta prepustil mas narok na pandemicky alebo neplatenu.On ma riadne platit odvody za teba ked dieta dovsi 3r.To ze nema pre teba pracu co ako ma stat za teba platit zdravotnu,dochodkove a supol ta.ze mas ist na neplatenu slebo poziadat pand.RD.Kedze si u neho zamestnana v tom pripade ty mas prekazku v praci a on za teba musi platit zdravotnu a ostatne odvody,Zamestnavatel musi poziadat prispevok a ziadat statom prekazku v praci a presne neviem kolko % podla coho vypocitaju
moje dieťa malo tri roky tiež v decembri a vybavovala som to spätne v polke januára.
V sociálnej poisťovni mi povedala že až 3 roky dozadu sa dá žiadať. Len zamestnávateľ ti musí obvolat zdravotnú a neviem či všetko ešte....proste všetko sa dá ešte zrušiť......