Riadna dovolenka vs. nástup na materskú dovolenku
Ahojte! Potrebovala by som poradiť ohľadom čerpania riadnej dovolenky.
Dňa 30.07.2009 nastupujem na MD. Nárok na D na rok 2009 mám 25 dní. 1 deň D som si už ale vyčerpala, takže zostatok dovolenky ku dnešnému dňu mám 24 dní na celý rok 2009. Je pravdou, ak mi zamestnávateľ tvrdí, že pred nástupom na MD si môžem vyčerpať len D za tých prvých 7 odpracovaných mesiacov, t.j. 2,08x7mesiacov=14,56, t.j. 14,5 dňa - 1 deň už vyčerpanej = 13,5 dňa? Ten zvyšok vraj môžem čerpať až po skončení MD, t.j. 2,08x5mesiacov=10,40, t.j. 10 dní.
Tuto to potom ale nechápem. To po skončení MD nastupujem na RD a zároveň si čerpám D? To budem naraz poberať rodičák + peniaze od zamestnávateľa za dovolenku? Sociálke to nebude vadiť? Ale potom týmto pádom nechápem, načo tá dovolenka slúži. Myslela som, že dovolenka je na zotavenie pracovných síl, počas výkonu povolania a nie počas RD.
Ďakujem za reakcie. 🙂
Stručné zhrnutie
- Materská dovolenka (MD) sa podľa diskusie a citovaného Zákonníka práce považuje za odpracovanú dobu pri výpočte nároku na riadnu dovolenku (odkazované §101, §144a Zákonníka práce).
- Rodičovská dovolenka (RD) sa nepovažuje za odpracovanú dobu a môže spôsobiť krátenie ročného nároku na dovolenku, ak v kalendárnom roku vznikne 100 alebo viac „neodpracovaných“ pracovných dní (počíta sa pondelok–piatok).
- Čeranie dovolenky pred nástupom na MD je možné len so súhlasom zamestnávateľa; pri ukončení pracovného pomeru je nevyčerpaná dovolenka zvyčajne predmetom preplatenia.
Najčastejšie otázky
Q: Počíta sa materská dovolenka ako odpracovaná doba pri výpočte nároku na dovolenku?
A: Áno; materská dovolenka sa pre účely vzniku nároku na dovolenku považuje za výkon práce (v diskusii uvádzané s odvolaním na §101 a §144a ZP), a po odpracovaní aspoň 60 dní vzniká nárok na celoročnú dovolenku.
Q: Môžem si vyčerpať celú ročnú dovolenku pred nástupom na materskú?
A: Teoreticky áno, ale čeranie dovolenky musí schváliť zamestnávateľ; §113 ods.1 ZP umožňuje poskytnúť dovolenku ešte pred vznikom nároku, ak je predpoklad, že nárok vznikne do konca roka, no súhlas zamestnávateľa je potrebný.
Q: Musí mi zamestnávateľ preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak mi skončí pracovný pomer počas MD?
A: Áno; ak pracovný pomer končí a dovolenka nebola vyčerpaná, zamestnávateľ ju zvyčajne preplatí pri ukončení pracovného pomeru (diskutované ako bežná prax).
Q: Ako rodičovská dovolenka ovplyvní nárok na dovolenku v nasledujúcom roku?
A: Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za odpracovanú dobu (§144a ods.3 písm. b)); ak v danom roku vznikne 100 a viac neodpracovaných pracovných dní, dovolenka sa kráti o 1/12 za prvých 100 dní a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.
Q: Kedy môžem nastúpiť na materskú dovolenku pred plánovaným pôrodom?
A: Bežne sa v diskusii uvádza nástup 6–8 týždňov pred pravdepodobným termínom pôrodu; dĺžka MD typicky 34 týždňov (počty sa v diskusii rôznili podľa konkrétneho prípadu).
Q: Ako sa rieši situácia, keď mením zamestnávateľa tesne pred MD — vznikne mi alikvótna dovolenka v starej aj novej firme?
A: Dovolenka sa posudzuje alikvótne; v diskusii bolo uvedené riešenie ako alikvotná časť za obdobie v starej firme a za obdobie v novej firme (príklad: 3 mesiace v starej + 9 mesiacov v novej), pričom nárok závisí aj od počtu odpracovaných dní (60 dní hranica pre plný nárok).
Závery z diskusie
Zhoda
- Materská dovolenka (MD) sa považuje za odpracovanú dobu pri výpočte nároku na riadnu dovolenku (odporučenie: skontrolovať §101 a §144a Zákonníka práce).
- O čerpaní dovolenky rozhoduje zamestnávateľ; dovolenku pred MD treba dohodnúť so zamestnávateľom.
- Pri ukončení pracovného pomeru je obvyklé, že zamestnávateľ preplatí nevyčerpanú dovolenku.
Sporné názory
- Možnosť A: Niektorí v diskusii tvrdili, že matka má nárok na celú ročnú dovolenku aj keď MD pokrýva väčšinu roka (bez krátenia).
- Možnosť B: Iní zdôrazňovali, že ak sú v kalendárnom roku 100 alebo viac neodpracovaných pracovných dní, nárok sa kráti o 1/12 za prvých 100 dní a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12 (právo na krátenie).
Otvorené otázky
- Ako sa presne počítajú „neodpracované“ dni a krátenie dovolenky pri nepravidelných rozvrhoch (napr. práca na 12‑hod. smeny)?
- Aké presné kroky treba podniknúť pri registrácii v Sociálnej poisťovni po čerpaní dovolenky a pri ukončení pracovného pomeru (upozornenie v diskusii: prihláška do 45 dní)?
Spomenuté značky a firmy
Inšpektorát práce, Sociálna poisťovňa, Zákonník práce, Porada.sk, calendar.zoznam.sk
Spomenuté produkty a metódy
materská dovolenka (MD), rodičovská dovolenka (RD), PN (pracovná neschopnosť), riadna dovolenka, krátenie dovolenky pri 100 a viac neodpracovaných dňoch, čerpanie dovolenky pred vznikom nároku (§113 ods.1), preplatenie nevyčerpanej dovolenky pri ukončení PP, alikvótna dovolenka, 34 týždňov trvania MD, nástup na MD 6–8 týždňov pred pôrodom, prihláška na Sociálnu poisťovňu do 45 dní, kolektívna zmluva, práca na 12‑hod. smeny, výpočet 1/12 (dvanástina) pri krátení dovolenky, §101 ZP, §113 ods.1 ZP, §141 ZP, §144a ZP, §109 ods.2 ZP, §111 ZP
Miesta a osoby
žiadne
@oslik21 ak nástup na md 1.11.16, tak mi vychádza ukončenie md 26.6.17 (34týž), tj. 135dní neodpracovaných, teda ako tu už evita píše, celoročná dovolenka bude krátená o 2/12tiny, lebo máš odpracovaných aspon 60dní a trvá pp celý rok 2017 a máš neodprac.počas RD 135dní (to sú podstatné údaje). Býva s tým problém u zamestnávatela. A tiež súhlasím s tým, že obvykle je najlepšie si nechať ju po RD, no v prípade napr. platobnej neschopnosti zamestnávatela pri ukončení RD sa to nevyplatí.
v Zákonníku práce § 144a je to skryté myslím v ods. 1 písm. a) + § 141 ods. 1
kopírujem:
zdroj: http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-0...
§ 144a Výkon práce
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok, za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku alebo náhradného voľna poskytnutého podľa § 96b,
d) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.
(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.
(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
d) ošetrovania chorého člena rodiny,
e) starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.
(4) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.
(5) Odseky 1 až 3 sa neuplatnia pri posudzovaní nároku na mzdu (odmenu) za vykonanú prácu.
(6) O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie práce, rozhoduje zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.
§ 141 Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
gapa-cize tento rok si vycerpam celu dovolenku-20 dni,a tym ze na jeden rok mam narok na 20 dni dovolenky a MD mi konci 26.6,tak vlastne od 1.1.2017-26.6.2017 by mi malo nabehnut kolko dni dovolenky?ja to nejako stale neviem vyratat.Bo po ukonceni RD mam uz inu pracu zajednanu,a dva mesiace pred ukoncenim RD mu chcem dat vypoved,tak aby ma neosmykol hajzlik...lebo teraz ked som mu spominala,ze pocas MD mi nabieha cast firemnej dovolenky ze mam na to narok,sa robil,ze o nicom nevie
@gapa ahoj, chcela by som pomôcť pri výpočte dovolenky. Z roka 2012 mi ostala nevycerpana dovolenka 16 dní.Dňa 25.10.2012 som nastúpila na MD do 19.06.2013. Od 20.06.2013 do 16.04.2014 je RD. Potom od 17.04.2014 do 10.12.2014 je znova MD. Od 11.12.2014 do 02.06.2017 je RD. V roku 2014 (október) som dovŕšila 33 rokov. Pracujem v štátnej správe. Pracovný pomer stále trvá. Nerada by som prišla o dovolenku ( a nebude jej asi malo). Ďakujem.
@gapa @evita68
Chcem sa opytat. 15.5. Mam mat nastup na MD. Starej dovolenky mi ostal 1den. Zmluva mi ale na dobu urcitu konci 30.6. Od uctovnicky mam info ze mam narok na tento rok na 20dni dovolenky. Ako je mozne ju cerpat? Mozem celu pred MD? V pripade ze robim do 15.maja mi je povinny ju zamestnavatel preplatit?
@rakahaka nemusíš ju čerpať, môžu ti ju preplatiť pri ukončení prac.pomeru. Asi máš inak celoročný nárok 40dní (napr. učitelka), ak máš za pol roka 20dní?
Nezabudni do 45dní po pôrode podať prihlášku na soc.poistovnu, aby si bola dôch.poistená štátom. Ak máš dieťa do 6rokov, tak môžeš podať prihlášku hned den po ukončení prac.pomeru s kopiou rodného listu. Ak by ti tvrdili, že si automaticky poistencom štátu, tak im povedz, že podla tvojich info je automaticky poistený ten, kto poberá materské a zároven mu trvá povinné dôch.poistenie zamestnanca alebo szčo a to ti po ukončení prac.pomeru už netrvá. Oni to možno teraz tak robia, ale je možné že spätne to budú opravovať a ty už sa spätne nemôžeš prihlásiť! (jediná výnimka, že prihlásia spätne odo dna narodenia dieťaťa, ak podáš prihlášku do 45dní po narodení)
Neviete mi poradiť, koľko mám nárok na dovolenku za toto obdobie, je to dosť súrne!
MD 25.10.2012 do 19.06.2013.
RD 20.06.2013 do 16.04.2014.
Ďakujem!🙂
Vedel by mi prosím niekto poradiť ohľadom dovolenky?
Mám ešte 15 dní starej dovolenky a tohtoročnú celú, pracujem v školstve, t.j.novej mám 45 dní. Od mája na som PN, v
novembri nastúpim na MD. Starú dovolenku si kvôli.pn nemám kedy vyčerpať, neviete náhodou, či mi môže prepadnúť?
evlta a preco -2/12? lebo na rok mam 20 dni dovolenky a my visla nejaka hovadinka :( prosim pekneeee,sak ked uz nenastupim po rodicovskej,tak by som mala mat narok na polovicu 10 dni dovolenky,kedze materska mi bude koncit toho 25.6.2017?