Rizikové tehotenstvo a materská dovolenka
Ahojte všade som to hľadala a dočítala som sa toľko že materská sa vypláca za predošlí odpracovaný rok ale chcem si ujasniť ako to bude ak by som šla na rizikové tehotenstvo čiže by som bola PN od začiatku tehotenstva po nástup na MD.Ako sa to potom vypočíta tá moja materská?Neviem presne kedy sa nastupuje na MD asi v 6mesiaci ale ak mi tá PN bude zasahovať cez 2 roky napríklad že na budúci mesiac otehotniem a PN mi nude presahovať až do januára 2015 potom za ktorý rok sa bude tá materská počítať?mám v tom chaos tak ma pochopte a ešte kedy najskôr sa dá nastúpiť na rizikové?pýtam sa to všetko pre to lebo pracujem v rušnom a prašnom prostredí a nerada by som tam strávila celé tehotenstvo...ďakujem vám vopred
Stručné zhrnutie
- Materské sa počíta z vymeriavacieho základu (hrubej mzdy), pričom do základu sa nezapočítavajú dávky z dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
- Nárok na materské vzniká pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; obdobie, z ktorého sa počíta výška materského, je obyčajne predchádzajúci kalendárny rok alebo obdobie posledného poistenia u nového zamestnávateľa.
- Rizikové tehotenstvo môže lekár oznámiť a vyplniť PN okamžite; nástup na materské je 6 až 8 týždňov pred pravdepodobným dňom pôrodu (pri trvaní pracovného pomeru 6–8 týždňov, pri strate pracovného pomeru často 6 týždňov) a prvých 10 dní PN hradí zamestnávateľ, potom Sociálna poisťovňa.
Najčastejšie otázky
Q: Aké sú podmienky vzniku nároku na materské?
A: Nárok vzniká pri existencii nemocenského poistenia a pri aspoň 270 dňoch nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; do obdobia 270 dní sa započítava aj poistenie z dohôd s pravidelným príjmom.
Q: Ako sa vypočíta výška materského?
A: Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako súčet vymeriavacích základov za sledované obdobie vydelený počtom kalendárnych dní, z tohto denného základu sa aplikuje percento (od januára 2016 často 70 %) a vynásobí počtom kalendárnych dní, za ktoré sa materské vypláca.
Q: Odkiaľ sa berie príjem pre výpočet materského, ak som pred pôrodom na PN alebo som krátko prešla do nového zamestnania?
A: PN sa do výpočtu materského nezapočítava; ak máte nový zamestnávateľ a odpracované aspoň 90 kalendárnych dní bez PN a OČR pred nástupom na materské, výpočet sa robí z tohto nového poistenia, inak sa obvykle použije predchádzajúci kalendárny rok alebo predchádzajúce poistenie.
Q: Kedy môžem nastúpiť na PN pri rizikovom tehotenstve a kedy na materskú?
A: PN pri rizikovom tehotenstve môže lekár predpísať okamžite, ak to považuje za nevyhnutné; na materské sa nastupuje zvyčajne 6–8 týždňov pred termínom (pri trvaní pracovného pomeru 6–8 týždňov pred pôrodom, pri nezamestnaných často 6 týždňov).
Q: Kto hradí PN, ak som počas PN skončila pracovný pomer?
A: Prvých 10 dní PN hradí zamestnávateľ; po skončení pracovného pomeru alebo od 11. dňa PN náhradu hradí Sociálna poisťovňa; po ukončení PP už zamestnávateľ nemusí posielať potvrdenia, preto ich musí osoba doručiť Sociálnej poisťovni sama.
Q: Má zmysel prihlásiť sa na dobrovoľné nemocenské poistenie, aby som získala nárok alebo vyššie materské?
A: Dobrovoľné nemocenské poistenie sa dá využiť na doplnenie doby poistenia (v prípade, že zabezpečí dosiahnutie 270 dní), ale vyplatené materské z minima dobrovoľného poistenia bude približne okolo 280–300 EUR podľa diskusie a treba porovnať mesačné platby (v diskusii uvádzané 33,15 % z vymedzeného základu).
Závery z diskusie
Zhoda
- PN pri rizikovom tehotenstve môže predpísať gynekológ okamžite a PN sa do vymeriavacieho základu pre materské nezarátava.
- Nárok na materské je viazaný na 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Prvých 10 dní PN hradí zamestnávateľ, od 11. dňa Sociálna poisťovňa.
Sporné názory
- Možnosť a opodstatnenie prihlásenia sa na dobrovoľné nemocenské poistenie: jedna možnosť uvádza, že dobré prihlásenie dokáže „dokopať“ 270 dní a zabezpečiť materské (výpočet z minima ~280–300 EUR), druhá možnosť upozorňuje na náklady (33,15 % z vymedzeného základu) a otáznu ekonomickú výhodnosť.
- Termín nástupu na materské: niektoré odpovede zdôrazňujú 8 týždňov pred termínom pri PN, iné pripomínajú zákonné rozmedzie 6 až 8 týždňov pri trvaní pracovného pomeru.
Otvorené otázky
- Ako sa presne započítava nemocenské poistenie z dohôd s nepravidelným príjmom pri posudzovaní 270 dní v konktrétnych prípadoch (kedy sú odvody skutočne pravidelné)?
- Ktorý presný dátum sa považuje za rozhodujúci pri hraniciach 90‑dňovej lehoty a pri prerušení poistenia (praktické prípady sa medzi odpoveďami líšili).
- Ako optimálne načasovať prihlásenie na dobrovoľné poistenie tak, aby sa minimalizovali poplatky a maximálne sa zabezpečil nárok na materské pri blízkom termíne pôrodu.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce, Všeobecná zdravotná poisťovňa, SZK, socpoist.sk, porada.sk, tehotenstvo.rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
rizikové tehotenstvo, dočasná pracovná neschopnosť (PN), materské, rodičovský príspevok, dobrovoľné nemocenské poistenie, 270 dní nemocenského poistenia, 70 % z denného vymeriavacieho základu (od januára 2016), prvých 10 dní PN hradí zamestnávateľ, denný vymeriavací základ, dohoda o pracovnej činnosti, ochranná lehota, prihláška na dôchodkové poistenie, výpočet z predchádzajúceho kalendárneho roka
Miesta a osoby
žiadne
@erika0236 No je viac moznosti, pokial nieco nezmenia. Staci zmenit zamestnavatela a odpracovat u neho bez PN a OCR minimalne 90dni na max.VZ a bude sa ti MD pocitat z toho aj keby si predtym cely rok pracovala na minim.mzdu. Pripadne ak prídes dost skoro na to,ze si tehotna - 5.-8.tt (musis to stihnut 26tyzdnov pred nástupom na MD) tak skončenie PP a DNP na max.VZ zaplatiť par dni a ist na PN.
Ahojte chcela som sa spytat mam ryzikove tehotenstvo a mam moznost nastupyt 8tyzdnov pred porodom alebo 6tyzdnov pred porodom na matersku a kebyze chcem nastupyt tych osem tyzdnov pred porodom na matersku prichadzam o nejake percento penazi na.materske ci nie chcela by som vediet na com som a preto sa pytam o radu tu u vas
@monika8971 O % - tá neprídeš... Percentá z prímu sú stále rovnaké.
Záleží len na tom, či máš solnenú podmienku 270 dní NP .... ako dlho pracuješ vo firme..... a z akého príjmu sa ti bude materské počítať ...
Ahojte, chcela by som sa spýtať....momentalne som prihlasena na urade prace a poberam podporu ,som tehotna prvy trimester pravdepodobne ma gyn.dá na rizikove tehotenstvo na urade este o tom nevedia ....narok na matersku asi mat nebudem nakolko som so zamestnávateľom rozviazala pracovny pomer v juli takze budem dostavat potporu pol roka a potom namiesto materskej rodičovský prispevok?a ak by som sa zamestnala ?ale kto prijme zenu co je na rizikovom,nie?dakujem
@daniela0207 Malo info,ako dlho trval PP, kedy skoncil, bola si už tehotna pocas trvania PP? Zenu na PN neprijme nikto, ani muza. Si práceneschopna.
@evittam pracovny pomer trval 5rokov skoncil v juli 2017, potom za par tyDnov som nastupila na urad ,takze nie nebola som tehotna ked som davala vypoved.....tak teda prosim ta to potom by som dostavala podporu plus pn? Ďakujem
@daniela0207 Nie. Nemozes dostávat aj podporu aj PN. Ak by si mala narok na PN - co ty nemas - tak by si dostávala PN, nakoľko PN je prednostna davka. Subeh oboch nie je možný.
Aby si mala narok na MD musis sa znovu zamestnat. Ak odpracujes menej ako 90dni bez PN a OCR tvoj VZ pre MD bude hrubý príjem z predchadzajuceho zamestnania. Ak minimálne 90dni bez PN a OCR tak z nového zamestnania, cize ak mas takúto možnosť mozes mat este aj.max.MD.
Si zlatá ze mi radis, ale ako by to bolo v pripade ze budem poberat tu davku z uradu a zamestnala by som sa iba brigadne na nejake 4hod,( mam 3roc.syna teraz nastupuje prvy krat do škôlky,tak neviem ako to bude vsetko zvladat a este k tomu mamzel robi stale smeny )tak 8hod pracovna doba zatial nehrozi , tak v tomto pripade by som ten narok na MD asi nemala to sa jedna iba o tpp ,ze? Ked budem mat tehotensku knizku moja povinnost je to oznamit uradu práce? Prepac za tie mozno blbe otazky ale som z toho jelen
@daniela0207 No pokial si evidovaná na UPSVaR a chcela by si pracovať na dohodu tak od 1.5.2017 plati,ze mozes len 40dni za rok a potom ta vyradia co sa tebe neoplati pokial mas podporu. Na UPSVaR asi len oznamit,ze si tehotna a sa spytaj ci chcu kópiu tehuknizky. Co sa týka nároku na MD tak to moze byt aj dohoda pokial by to bola dohoda na pravidelny príjem kde sa platia odvody na NP.
Ahojte, prosim Vas, MD sa pocita z denneho vymeriavacieho zakladu, to viem. Ale co v pripade, ak som bola v tom case, z ktoreho sa to pocita, aj Pn. Viem, ze pnky sa nepocitaju, ale nepocitaju sa az od 11dna? Konkretne. 5.1.2018 nastupujem na Md, cize Md sa vypocita ako 75% z Dvz za rok 2017.Na pnke som bola 3x (11dni,12dni a od 20.9.az do nastupu Md cize103dni do konca roka). Moja otazka znie, cim sa mi bude delit sucet dennych vymeriavacich zakladov. Ci 365-11-12-103=239
alebo 365-1-2-93=269?
Ide mi o to, ze ci sa odratava z tych pniek tych prvych 10 dni, co plati zamestnavatel.
Priklad prijem za odpracovane obdobie je 9400€, a cim to mam delit v tomto pripade?
A) 9400€:239=39.3305*75%=
29.4979€*31dni ak je taky mesiac
=914,4349 vysledna materska za mesiac
Alebo
B) 9400€:269=34.9442*75%=26.2081€*31=812.4511€ vysledna materska za 31dnovy mesiac.
Alebo ako to mam pocitat? Toto su prepocty podla Vasich starsich komentov. Sumy su fiktivne, iba pre pochopenie. Dakujem velmi pekne za pomoc😊
Baby neviem či mi pomôžete ale rada by som sa vás spýtala . Tento Pondelok som nastúpila do práce zmluvu mám na dobu určitú do 08/2018 so skúšobnou dobou do 04/2018 nedávno som však zistila že som tehotná. Chcem sa spýtať kedy je potrebné tehotenstvo oznámiť riaditeľovi a aj to, že ak mi nepredlzia zmluvu popr by ma chceli vyhodiť v skúšobnej dobe či budem mať nárok na materskú. Pred týmto zamestnaním som bola mesiac na úrade práce a pred tým som pracovala 2 aj štvrť roka. Alebo ak má dá lekár na PN ( 2x MA ) a nahodou má riaditeľ vyhodí dostanem potom matersku? A z čoho sa bude počítať....Ďakujem
Ahojte, aj ja mam prosbu o radu. Momentalne som na rodicovskej dovolenke, ktora mi konci 19.7.2018. Pred nástupom na matersku som mala odrobene nieco cez 4 roky v jednej firme. Po rodicovskej so mnou pocitaju, ze sa vratim. No chcem sa opytat, keby som napr. v marci otehotnela, v novembri by som teda mala nastupit na matersku. Obdobie od 19.7. do nastupu na matersku by som bola PN, vyjde mi PN a potom materska? Mam aj nejake dni dovolenky. Ci je lepsie nastupit do prace a potom planovat babo, aby mi vysla pn aj materska? Chceli by sme dieta, no neviem, ci este pockat alebo nie.
@lucka11985 ak budes mat nastup na md tento rok, mozes ist z rd rovno na pn. teda 1 den skoncit rd a druhy den nastup na PN
@erika0236 Podstatne je ci splnas hlavnu podmienku naroku na MD-ako vsetci-270 dni NP za posledne dva roky pred porodom. Tie dohody boli na pravidelny prijem? Ak ano tak aj z nich sa platilo NP, ak nie tak musis mat na TP 270dni, mozes byt aj PN aj tie dni sa započítavaju do NP, potom aby si mala narok na MD musis mat aktivne NP alebo byt v ochrannej lehote.