Rodičovská dovolenka a práca na dohodu
Dobrý deň, prosím o radu ...Poberám rodičovský príspevok a mám možnosť pracovať na dohodu, no neviem či o rodič. príspevok neprídem, prípadne aké povinnosti voči SP a ZP mi vzniknú, a či sa mi z mesačnej odmeny cca 130 eur budú strhávať aj nejaké odvody, alebo či bude za mna platiť len zamestnávateľ. Prípadne mám aj pozastavenú živnosť, mohla by som ju popri rod. príspevku obnoviť ? platila by som nejaké odvody? Ďakujem veľmi pekne
Stručné zhrnutie
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni (zamestnávateľ následne zaeviduje prihlásenie); rodičovský príspevok týmto krok automaticky neprestanete poberať.
- Typ dohody rozhoduje o odvodoch a nároku na nemocenské/OČR: dohoda s pravidelným príjmom zvyčajne podlieha zdravotným i sociálnym odvodom vrátane NP a PvN a dáva nárok na PN a OČR, dohoda na nepravidelný príjem podľa diskusie neplatia NP a PvN.
- V diskusii boli konkrétne sumy a príklady: mesačné odmeny uvedené okolo 130 €, 100 €, 70 € alebo 200 €; minimálna hodinová mzda pre rok 2016 uvádzaná ako 2,328 €; minimálne zdravotné odvody pre živnostníkov spomenuté ako ~61 €; štátna zjednodušená suma pre dôchodkové obdobie počas RD uvedená ako 60 % priemernej mzdy z r.2015 = 529,20 €.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas rodičovskej dovolenky bez straty rodičovského príspevku?
A: Áno, práca na dohodu je povolená a rodičovský príspevok sa tým automaticky nestráca; pri nástupe do práce je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia v Sociálnej poisťovni a zamestnávateľ vás prihlási späť počas trvania dohody.
Q: Aké odvody a nároky vzniknú pri dohode o pracovnej činnosti s mesačným príjmom cca 130 €?
A: Dohoda o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom cca 130 € sa posudzuje ako pravidelný príjem, z ktorého sa odvádzajú zdravotné aj sociálne odvody vrátane NP a PvN, a pri platení NP vzniká nárok na PN a OČR.
Q: Čo znamená dohoda s nepravidelným príjmom vs dohoda s pravidelným príjmom?
A: Pri dohode na nepravidelný príjem sa podľa diskusie neodvádzajú odvody na NP a PvN (čiže obvykle bez PN a podpory), pri dohode s pravidelným príjmom sú platené zdravotné i sociálne odvody a tieto obdobia sa započítavajú do vymeriavacieho základu.
Q: Kam sa mám nahlásiť alebo odhlásiť, keď začnem/preruším prácu na dohodu počas RD?
A: Nahlásenia/odhlásenia rieši Sociálna poisťovňa (SP): pri nástupe do práce sa odhlasujete z dôchodkového poistenia ako poistenec štátu a zamestnávateľ vás prihlási, po skončení dohody sa opäť prihlásite ako poistenec štátu.
Q: Ako dohoda počas RD ovplyvní nárok a výpočet podpory v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Podpora v nezamestnanosti sa podľa diskusie počíta zo zdaniteľného príjmu za posledné dva roky pred žiadosťou a z nárokov platí, že je potrebné mať 730 dní plateného Poistenia v nezamestnanosti (PvN) za posledné 3 roky; dohoda na pravidelný príjem sa pri výpočte zvyčajne započítava.
Q: Môžem mať pozastavenú živnosť počas RD a privyrábať popri rodičovskom príspevku?
A: Živnosť možno mať pozastavenú a nič nahlasovať, ale pri obnovení živnosti vzniknú povinné odvody a môže sa vytvoriť nedoplatok na zdravotnom poistení; v diskusii bol spomenutý príklad minimálnych zdravotných odvodov ~61 €.
Závery z diskusie
Zhoda
- Práca na dohodu počas rodičovskej dovolenky je povolená a pri nástupe do práce je potrebné sa odhlásiť/prihlásiť v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia pri nástupe, opätovné prihlásenie po skončení dohody).
- Typ dohody (pravidelný vs nepravidelný príjem) určuje platenie NP a PvN a tým aj nárok na PN a OČR.
- Pri malých mesačných odmenách (príklady v diskusii: 70 €, 100 €, 130 €, 200 €) je potrebné zvážiť, či sa oplatí platenie odvodov a možné vzniknutie nedoplatku na ZP.
Sporné názory
- Možnosť A: Štát počas rodičovskej dovolenky platí dôchodkové poistenie ako za obdobie s vymeriavacou sumou 60 % priemernej mzdy (v diskusii uvedené číslo 529,20 € z r.2015).
Možnosť B: Iní diskutujúci zdôrazňovali, že štát „neplatí“ odvody bežne a že v praxi treba vždy riešiť individuálne odhlásenie/prihlásenie na SP, preto výklad spôsobu platenia odvodov počas RD môže byť nejednoznačný.
- Možnosť A: Neexistuje limit počtu odpracovaných hodín počas RD a rodič môže pracovať koľko chce bez priameho vplyvu na rodičovský príspevok.
Možnosť B: Niektorí upozorňovali, že dohoda s pravidelným príjmom môže zmeniť nárok alebo výpočet budúcich dávok (podpora v nezamestnanosti, budúce materské), takže praktické dôsledky treba preveriť na SP/ÚPSVaR.
Otvorené otázky
- Presné legislatívne pravidlá a ich zmeny, ktoré ovplyvnia výpočet podpory v nezamestnanosti a vplyv dohôd v budúcnosti, zostávajú neisté.
- Jasné a univerzálne kritériá, kedy sa dohoda kvalifikuje ako „nepravidelný príjem“ vs „pravidelný príjem“ (konkrétne hranice/hodiny) neboli v diskusii jednoznačne definované.
- Detailný postup a riziká pri obnove pozastavenej živnosti popri RD vrátane presného výpočtu nedoplatku na ZP si vyžadujú konzultáciu priamo so zdravotnou poisťovňou.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, Úrad práce, ÚPSVaR, podnikajte.sk
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o pracovnej činnosti, dohoda na nepravidelný príjem, dohoda s pravidelným príjmom, živnosť, odhlásenie/prihlásenie na Sociálnej poisťovni, PN, OČR, NP, PvN, minimálna hodinová mzda 2,328 € (r.2016), nezdaniteľná časť, Registracný list FO, rámcová zmluva (mystery shopping), minimálne zdravotné odvody ~61 €, vymeriavací základ, podpora v nezamestnanosti
Miesta a osoby
Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, ÚPSVaR, Úrad práce, Tomanova
Nie môžeš odpracovať koľko hodín chces ..☺Na rodičovský ti nemôžu siahnuť lebo ten vyplaca úrad práce. .A sociálna poisťovňa má nastarosti dôchodkové takže pohodicka nemusíš sa báť. .Aj ja som sa bála že to koľko toho musím zas koly tomu vybaviť ale stačilo ísť na socialku A behom 5 min som bola vybavená. A mohla som začať pracovať. . 😉
@jeinabe
Nie môžeš odpracovať koľko hodín chces ..Na rodičovský ti nemôžu siahnuť lebo ten vyplaca úrad práce. .A sociálna poisťovňa má nastarosti dôchodkové takže pohodicka nemusíš sa báť. .Aj ja som sa bála že to koľko toho musím zas koly tomu vybaviť ale stačilo ísť na socialku A behom 5 min som bola vybavená. A mohla som začať pracovať. . Ak by si mala nejaké nejasností A nejaké konkrétne otázky oni ti na socialnej poradia 😉
Caute. Prosim o radu, som na RD, mam pracu na dohodu na ca 9mes., potom 3mes.prerusenie a zase. Odmena 100mes. TP v zamestnani spred MD trva. Ak to spravne chapem, tak dochodkove sa mi z tohoto obdobia prace na dohodu vyratava z tych 100e? A ak po skonceni RD(este 1,5roka) nenastupim do povodneho zamestnania-zrusili mi miesto, bude mi aj podpora vyplatena z dohody? Ak hej, mozem zrusit teraz dohodu a dochodkove bude zas platit stat? Ci ako to je. Dakujem za odpoved
Poprosim o radu,som na rodicovskej dovolenke,chcela by som pracovat na polovicny uvazok,dohodu...kolko mozem odpracovat a kolko budem platit odvody-dochodkove?ci sa to vobec oplati ,dakujem
@kuriatko21 Dohodu mozes zrusit kedykoľvek. Ked si nastupila mala si sa odhlásiť zo SP. Ked ukončis dohodu zase sa prihlásis. Ak je to dohoda na pravidelný príjem tak sa ti bude podpora pocitat z toho.
@kuriatko21 Podpora sa vyplaca zo zdanitelneho prijmu za posledne dva roky pred poziadanim o podporu.
@evittam dakujem moc! Prave citam, ze dohodu nejde zrusit len tak..ak nesuhlasi zamestnavatel. V kazdom pripade vdaka 🙂
Dobrý večer.Som na RD,pracujem na dohodu,mesačne mám odrobenych 70-80h.Chcela by som len vedie,či má práca na dohodu,určenú nejakú cifru,ktorú má majiteľ vyplatiť.Dakujem vopred za odpoveď.
ahojte baby mam jednu otazku.. som na rodicaku a popritom brigadujem na dohodu a nechavam sa vyplacat niekolko krat do mesiaca..mozu mi zakazdym strhnut odvody?
Ahojte, citam tu plno prispevkov ohladom RD, ale predsa by som sa chcela opytat na priklad:
Matka pobera rodicovsky prispevok.
Otec pracuje.
Dieta ma nastupit do jasliciek.
A matka sa rozhodne pracovat na Tpp.
Ake su moznosti popri zamestnani?
Poberat rodicovsky prispevok, alebo uz nan nemam narok, kedze ide dieta do jasli, respektive prispevok do jasli?.dakujem za kazdu odpoved.
@evittam
Dobrý deň.
Aj ja by som sa vás chcela opýtať niečo :
V máji mi bola ukončena pracovná zmluva dohodou. Trebalo sa prihlásiť na urade alebo niekde inde keď som na rodičovského dovolenke?
Bývalý zamestnávateľ mi ponúkol prácu na dohodu 10hod od 6.12 do 29.12 nahlásil ma na sociálke. Chcela by som sa opýtať, keď nechodim každý deň počas zmluvy do práce, tak za tie dni ktoré niesom v práci budú za mna platené odvody alebo si ich musim sama doplatiť? A keď mi skončí zmluva tak sa musím isť ja prihlásiť alebo to urobí zamestnávateľ? Ďakujem za odpoveď.
@strelka11 Keď si začala pracovať tak si sa mala odhlásiť na SP z dôchodkového a keď dohoda skončí tak sa zase prihlásiť.
Btw. pokiaľ spĺňaš podmienky nároku na podporu tak pozor nárok na ňu máš len do roka od skončenia PP. Čiže RP na otca dieťaťa a vybrať podporu. Len tou dohodou si ju pekne pokazíš.....
@evittam a nestačí že ma zamestnávateľ prihlásil na SP, to musim ist na SP este aj ja?
Na podporu sa nechystam, lebo rodičák mi končí až 2019 marec.
A ako je to s tymi dňami, zamestnávateľ po skončení dohody dá moju dochádzky s odpracovanými dňami a hodinami na SP, ale tie dni ktoré som nepracovala počas dohody si musím doplatiť dôchodkové alebo štát to zaplatí? 😒
Ahojte. Veľmi Vás prosím o radu. Som na RD a stále v zamestnaneckom pomere. Začala som pracovať na dohodu s hodinovou sadzbou. Sťahujú mi odvody a aj dane. Tie dane sa mi v RZP vrátia, keď nesplním výšku príjmu za rok? Koľko to je tento rok? A tiež či som sa mala odhlásiť v SP? Po skončení MD som sa prihlásila v SP. A tiež či táto dohoda bude mať vplyv na podporu, pretože po skončení RD sa už nevrátim do pôvodnej práce a je tu malá možnosť že skončím na úrade práce. Bude sa podpora rátať z príjmu z HP alebo z dohody? Ďakujem veľmi pekne za všetky rady. 🙂