Rodičovský príspevok a práca na dohodu. Ako to je?
chcem vas poprosit aby ste mi poradili-nestihla som si kupit noviny vcerajsie. Teda otazka: mozem popri poberani rodicovskeho prisp. pracovat na dohodu? treba to niekde hlasit? je aj nejaky limit aby mi nesiahli na prispevok? velka vdaka vsetkym co mi poradia!
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) je možné poberať súbežne s prácou na dohodu; diskusia a odkaz ÚPSVaR uvádzajú, že poberanie RP samo o sebe nie je obmedzené a nárok spravidla trvá do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (pri predĺžení z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa môže byť RP poberaný až do 6 rokov).
- Povinnosti nahlásenia a platenia odvodov závisia od typu dohody: „dohoda o vykonaní práce“ (nepravidelný príjem) spravidla neodvádza nemocenské a poistenie v nezamestnanosti, „dohoda o pracovnej činnosti“ (pravidelný príjem) má odvody podobné HPP a vzniká dôchodkové poistenie; pri nástupe do práce sa často odporúča odhlásiť/prihlásiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni.
- Od 1.1.2013/2014 sa v diskusii spomínali legislatívne zmeny, ktoré ovplyvňujú povinnosť platenia zdravotného poistenia a vymeriavacie základy (v diskusii uvedená hranica ročného súčtu VZ 2 918,70 € a uvádzaný odvod okolo 13,4 %); oficiálne informácie sa dajú overiť na stránkach ÚPSVaR a Sociálnej poisťovne.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas poberania rodičovského príspevku?
A: Áno; v diskusii a na stránke ÚPSVaR (uvádzaná URL: http://www.upsvar.sk/...) sa opakovane píše, že je možné pracovať popri poberaní RP a samotné poberanie RP nezaniká len z dôvodu zárobku.
Q: Musím nahlásiť nástup do práce na ÚPSVaR alebo Sociálnej poisťovni, ak budem pracovať na dohodu?
A: Diskutujúce osoby odporúčali priniesť zmluvu do Sociálnej poisťovne (http://www.socpoist.sk/) kvôli odhláseniu/prihláseniu dôchodkového poistenia; názory na povinnosť hlásenia na ÚPSVaR sa líšili (niektoré príspevky tvrdili, že ohlásiť treba, iné, že nie).
Q: Ako ovplyvní dohoda zdravotné poistenie a môže štát prestane platiť ZP?
A: V diskusii bola citovaná informácia, že ak súhrn vymeriavacích základov z príjmov za rok presiahne 2 918,70 €, štát prestane platiť zdravotné poistenie a v ročnom zúčtovaní môže vzniknúť povinnosť doplatku (toto číslo bolo v diskusii explicitne spomenuté).
Q: Ktorý typ dohody minimalizuje vplyv na podporu v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Diskutujúce odporúčania uvádzali, že dohoda s nepravidelným príjmom (dohoda o vykonaní práce) neodvádza poistenie v nezamestnanosti a podľa príspevkov by nemala ovplyvniť výpočet podpory; dohoda o pracovnej činnosti (pravidelný príjem) už odvody na poistenie v nezamestnanosti generuje.
Q: Musím podať daňové priznanie z príjmov z dohody?
A: V diskusii sa uvádzalo, že je potrebné podať daňové priznanie v niektorých prípadoch; jeden príspevok uvádzal, že daňové priznanie netreba, ak ročný príjem nepresiahne 1 901,67 € (v diskusii bol tento limit spomenutý), a iné príspevky doporučovali podpísať vyhlásenie na nezdaniteľnú časť k zamestnávateľovi.
Q: Koľko približne odvodov sa platí z dohody?
A: V diskusii sa objavilo konkrétne číslo 13,4 % ako približný podiel odvodov z dohody; zároveň sa opakovane zdôrazňovalo, že skutočná výška odvodov závisí od typu dohody a aktuálnej legislatívy.
Q: Čo mám spraviť prakticky, keď nastupujem na dohodu počas RP?
A: Viacerí odporúčali priniesť uzavretú zmluvu do Sociálnej poisťovne (odhlásiť/povoliť zmenu dôchodkového poistenia) a skontrolovať zdravotné poistenie; diskusia tiež odkazovala na informácie na upsvar.sk a socpoist.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok možno poberať súbežne s prácou na dohodu a nárok na RP zvyčajne trvá do 3 rokov veku dieťaťa (pri predĺžení z dôvodu zdravotného stavu až do 6 rokov).
- Pri nástupe do práce mnohé diskusné príspevky odporúčajú skontrolovať a upraviť evidenciu v Sociálnej poisťovni (odhlásenie/prihlásenie dôchodkového poistenia).
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že hlásiť dohodu na ÚPSVaR alebo Sociálnej poisťovni nie je potrebné; iné príspevky tvrdia, že je potrebné priniesť zmluvu a oznámiť nástup do práce (dozor nad dôchodkovým a zdravotným poistením).
- Niektoré príspevky tvrdia, že dohoda o vykonaní práce neovplyvní nárok na podporu v nezamestnanosti, zatiaľ čo iné varujú, že typ dohody a jej charakter (pravidelný vs. nepravidelný príjem) môže mať vplyv na výpočet dávok.
Otvorené otázky
- Presná interpretácia a aktuálne sumy hraníc pre povinnosti platenia zdravotného poistenia (v diskusii spomínaná suma 2 918,70 €) zostáva potrebné overiť v oficiálnych právnych predpisoch alebo priamo na Sociálnej poisťovni.
- Presné dopady medzinárodnej práce (napr. zamestnanie v ČR alebo práce pre firmu so sídlom v UK) na odhlásenia/prihlásenia do slovenských poisťovní si vyžadujú individuálne právne/daňové posúdenie.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, socpoist.sk, najpravo.sk, podnikajme.com, blogovisko.sk, tehotenstvo.rodinka.sk, porada.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materská dovolenka, predĺžená rodičovská dovolenka, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta, daňové priznanie, vyhlásenie o nezdaniteľnej časti, príspevok na škôlku (príspevok na starostlivosť o dieťa), živnosť, OČR, PN, odvody, vymeriavací základ, hranica 2 918,70 €, hranica 1 901,67 €, 13,4 %
Miesta a osoby
Bratislava, Česká republika, Spojené kráľovstvo
@vladka_26
@fnukkacikk
Od 1.1. 2013, práca na dohodu:
http://www.porada.sk/t204951-dohody-mimo-pracov...
Najdôležitejší je tento bod:
Re: Rodičovský príspevok + dohoda
Pôvodca textu príspevku: Daniela T.
Žena je na predĺženej rodičovskej dovolenke z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, poberá rodičovský príspevok do 6 rokov veku dieťaťa. Dieťa je umiestnené v škôlke na
4 hodiny denne. Môže žena pracovať na dohoda o vykonaní práce alebo n dohodu o pracovnej činnosti? Je nejako obmedzená výška príjmu? Ďakujem.
Môže pracovať aj na PZ, alebo na akúkoľvek dohodu, jej príjem nie je ničím obmedzený?
Po 1.1.2013 môže robiť na dohodu, príjem nie je obmedzený, ale ak zarobí za rok viac ako 2918,70 € (presnejšie, ak jej úhrn VZ z akýchkoľvek príjmov bude vyšší ako táto suma), štát za ňu prestane platiť ZP a v ročnom zúćtovaní jej ZP vyčísli nedoplatky za samoplatiteľa za dni, ktoré nepracovala - resp. v ktorých nebola prihlásená ako zamestnanec z dohody v ZP.
@lenka311 ahoj 🙂 takze chcela by som sa opytat ja mam tiez predlzeny rodicak maly je ale v skolke na cely den co teraz podla zakona moze a mne sa podarilo najst si brigadu na dohodu 40 hodin mesacne cisty prijem cca 90 e ....nebudem z toho musiet este platit dan a odvody alebo ako to je??? nevies mi prosim ta poradit?
myslis ze je mozne sa niekde zamestnat na dohodu zarobit ked len 50e za mesiac,neplatia sa vtedy odovdy?ani nic nai zamestnavatel nemusi nic dokaldovat?
@evita860
@karinka2105 poial ides do prace normalne na dohodu tak proste platis odvody...niekedy to bolo menej teraz uz stahuju viac a tym padom sa to cloveku ani neoplati :(
Tu je to celkom dobre popísané: http://tehotenstvo.rodinka.sk/prirucka-pre-rodi...
Dobrý večer poprosila by som o radu.Teraz v septembri mi končí rodičovský príspevok,malý dovrší 3 roky a od januára pracujem na dohodu.Je potrebné sa isť zaevidovať na urad práce?Ďakujem
@lenkalukasko ak pracujes na dohodu, tak ta tam musi nahlasit zamestnavatel, ale pre istotu sa chod radsej spytat na socialku
Ahojte,chcem sa opýtať môžem poberať rod.príspevok a pracovať na dohodu?musím sa niekde prihlasovať a platiť odvody? čo ak budem ročne pracovať len pár mesiacov?koľko max.môžem zarobiť aby som nemusela nič platiť?ďakujem za všetky rady,chcela by som sa zamestnať na dohodu ale neviem či sa mi to oplatí?
Neviete niečo bližšie o tomto? Zárobkami na dohodu už matky neprerobia Matky, ktoré prišli o prácu a zarábajú si na dohodu, sa už nebudú musieť obávať nízkej podpory v nezamestnanosti. Ministerstvo práce predložilo novelu zákona, ktorá by to mala zmeniť. BRATISLAVA. Práca na dohodu už nemusí matkám na rodičovskej dovolenke uškodiť. Ministerstvo práce mení zákon o sociálnom poistení a vychytáva v ňom vlastné muchy. Od januára, ak parlament schváli zákon, už privyrobenie si pár eur počas starostlivosti o dieťa nebude mať vplyv na prípadné dávky v nezamestnanosti, takzvanú podporu v nezamestnanosti. Dnes platí, že ak si matka zarába počas starostlivosti o dieťa na dohodu, podpora sa jej počíta z toho, čo zarobí počas rodičovskej.
chcem sa spytat ci mozem odrobit 8 alebo az12 hodin denne a stale poberat rodicovsky prispevok, 🙂
Ahojte dievcata tak ja od septembra 2013 pracujem na dohodu a zaroven poberam rodicovsky prispevok nikde som sa nebola hlasit,zmluvu mam robenu na urcitu sumu,aby som splnala podmienky neprisla o RP
ahojte chcem sa opytat som na rodičovskom a mala bude mat v septembry 3 roky. nasla som si teraz pracu nakolko potrebujeme peniazky len sa bojim ci nepridem o rodicovsky prispevok ak nastupim robit
. dakujem
aha tak mozem nastupit aj na trvali pracovny pomer ci len na dohodu. tak ked nastupim do roboty musim ist na socialnu poistovnu nahlasit ze pracujem popri rodicovskej dovolenke
@fidka79 aha tak mozem nastupit aj na trvali pracovny pomer ci len na dohodu. tak ked nastupim do roboty musim ist na socialnu poistovnu nahlasit ze pracujem popri rodicovskej dovolenke
Chcela by som Vás poprosiť o radu. Ak je mamička na predĺženej rodičovskej dovolenke s 5-ročným dieťaťom je možné, aby sa zamestnala na dohodu a neprišla tak o rodičovský príspevok? Je potrebné, aby danú skutočnosť niekam nahlásila? Poprípade aký je postup, kritériá..? Bude si musieť platiť odvody..? Lebo v prípade, že je na predĺženej rodičovskej dovolenke za ňu odvody platí štát, no ak sa zamestná na dohodu, sú od 01.01.2013 zmeny. Vopred ďakujem za odpoveď.