Rodičovský príspevok a práca na dohodu. Ako to je?
chcem vas poprosit aby ste mi poradili-nestihla som si kupit noviny vcerajsie. Teda otazka: mozem popri poberani rodicovskeho prisp. pracovat na dohodu? treba to niekde hlasit? je aj nejaky limit aby mi nesiahli na prispevok? velka vdaka vsetkym co mi poradia!
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok (RP) je možné poberať súbežne s prácou na dohodu; diskusia a odkaz ÚPSVaR uvádzajú, že poberanie RP samo o sebe nie je obmedzené a nárok spravidla trvá do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa (pri predĺžení z dôvodu zdravotného stavu dieťaťa môže byť RP poberaný až do 6 rokov).
- Povinnosti nahlásenia a platenia odvodov závisia od typu dohody: „dohoda o vykonaní práce“ (nepravidelný príjem) spravidla neodvádza nemocenské a poistenie v nezamestnanosti, „dohoda o pracovnej činnosti“ (pravidelný príjem) má odvody podobné HPP a vzniká dôchodkové poistenie; pri nástupe do práce sa často odporúča odhlásiť/prihlásiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni.
- Od 1.1.2013/2014 sa v diskusii spomínali legislatívne zmeny, ktoré ovplyvňujú povinnosť platenia zdravotného poistenia a vymeriavacie základy (v diskusii uvedená hranica ročného súčtu VZ 2 918,70 € a uvádzaný odvod okolo 13,4 %); oficiálne informácie sa dajú overiť na stránkach ÚPSVaR a Sociálnej poisťovne.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať na dohodu počas poberania rodičovského príspevku?
A: Áno; v diskusii a na stránke ÚPSVaR (uvádzaná URL: http://www.upsvar.sk/...) sa opakovane píše, že je možné pracovať popri poberaní RP a samotné poberanie RP nezaniká len z dôvodu zárobku.
Q: Musím nahlásiť nástup do práce na ÚPSVaR alebo Sociálnej poisťovni, ak budem pracovať na dohodu?
A: Diskutujúce osoby odporúčali priniesť zmluvu do Sociálnej poisťovne (http://www.socpoist.sk/) kvôli odhláseniu/prihláseniu dôchodkového poistenia; názory na povinnosť hlásenia na ÚPSVaR sa líšili (niektoré príspevky tvrdili, že ohlásiť treba, iné, že nie).
Q: Ako ovplyvní dohoda zdravotné poistenie a môže štát prestane platiť ZP?
A: V diskusii bola citovaná informácia, že ak súhrn vymeriavacích základov z príjmov za rok presiahne 2 918,70 €, štát prestane platiť zdravotné poistenie a v ročnom zúčtovaní môže vzniknúť povinnosť doplatku (toto číslo bolo v diskusii explicitne spomenuté).
Q: Ktorý typ dohody minimalizuje vplyv na podporu v nezamestnanosti po skončení RD?
A: Diskutujúce odporúčania uvádzali, že dohoda s nepravidelným príjmom (dohoda o vykonaní práce) neodvádza poistenie v nezamestnanosti a podľa príspevkov by nemala ovplyvniť výpočet podpory; dohoda o pracovnej činnosti (pravidelný príjem) už odvody na poistenie v nezamestnanosti generuje.
Q: Musím podať daňové priznanie z príjmov z dohody?
A: V diskusii sa uvádzalo, že je potrebné podať daňové priznanie v niektorých prípadoch; jeden príspevok uvádzal, že daňové priznanie netreba, ak ročný príjem nepresiahne 1 901,67 € (v diskusii bol tento limit spomenutý), a iné príspevky doporučovali podpísať vyhlásenie na nezdaniteľnú časť k zamestnávateľovi.
Q: Koľko približne odvodov sa platí z dohody?
A: V diskusii sa objavilo konkrétne číslo 13,4 % ako približný podiel odvodov z dohody; zároveň sa opakovane zdôrazňovalo, že skutočná výška odvodov závisí od typu dohody a aktuálnej legislatívy.
Q: Čo mám spraviť prakticky, keď nastupujem na dohodu počas RP?
A: Viacerí odporúčali priniesť uzavretú zmluvu do Sociálnej poisťovne (odhlásiť/povoliť zmenu dôchodkového poistenia) a skontrolovať zdravotné poistenie; diskusia tiež odkazovala na informácie na upsvar.sk a socpoist.sk.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok možno poberať súbežne s prácou na dohodu a nárok na RP zvyčajne trvá do 3 rokov veku dieťaťa (pri predĺžení z dôvodu zdravotného stavu až do 6 rokov).
- Pri nástupe do práce mnohé diskusné príspevky odporúčajú skontrolovať a upraviť evidenciu v Sociálnej poisťovni (odhlásenie/prihlásenie dôchodkového poistenia).
Sporné názory
- Niektoré príspevky tvrdia, že hlásiť dohodu na ÚPSVaR alebo Sociálnej poisťovni nie je potrebné; iné príspevky tvrdia, že je potrebné priniesť zmluvu a oznámiť nástup do práce (dozor nad dôchodkovým a zdravotným poistením).
- Niektoré príspevky tvrdia, že dohoda o vykonaní práce neovplyvní nárok na podporu v nezamestnanosti, zatiaľ čo iné varujú, že typ dohody a jej charakter (pravidelný vs. nepravidelný príjem) môže mať vplyv na výpočet dávok.
Otvorené otázky
- Presná interpretácia a aktuálne sumy hraníc pre povinnosti platenia zdravotného poistenia (v diskusii spomínaná suma 2 918,70 €) zostáva potrebné overiť v oficiálnych právnych predpisoch alebo priamo na Sociálnej poisťovni.
- Presné dopady medzinárodnej práce (napr. zamestnanie v ČR alebo práce pre firmu so sídlom v UK) na odhlásenia/prihlásenia do slovenských poisťovní si vyžadujú individuálne právne/daňové posúdenie.
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, socpoist.sk, najpravo.sk, podnikajme.com, blogovisko.sk, tehotenstvo.rodinka.sk, porada.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materská dovolenka, predĺžená rodičovská dovolenka, dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študenta, daňové priznanie, vyhlásenie o nezdaniteľnej časti, príspevok na škôlku (príspevok na starostlivosť o dieťa), živnosť, OČR, PN, odvody, vymeriavací základ, hranica 2 918,70 €, hranica 1 901,67 €, 13,4 %
Miesta a osoby
Bratislava, Česká republika, Spojené kráľovstvo
@oktavia daňové nepodávaš, ak príjem nepresiahne 1901,67 €.. ale podpíš vyhlásenie v práci na nezdaniteľnú časť, aby ti nestrhali dane..
Odvody platíš aj z dohody, to sa obísť nedá.. Keď nastúpiš počas RD do práce na dohodu, odhlásiš sa zo sociálnej poisťovne, soc. odvody štát už za teba platiť nebude..
@gapa Ahoj, troksu mimo, ale mam na Teba otazku som na predlzenej RD z dovodu zleho zdrav. stavu dietata, plati za mna stat odvody aj do Socialnej poistovne? Lebo ja
som to nahlasila len do zdravotnej poistovne. A este otazka, mozem byt subezne na urade prace a poberat tento prispevok? Dik
@mrauco ak si si predtým podala prihlášku na soc.poistovnu aby si bola dôch.poistená štátom (po pôrode/nástupe na rodič.dovolenku), tá ti nadalej platí, aj ked poberáš RP dlhšie ako do 3rokov. No predpokladám nepracovala si medzitým ani si nečerpala riadnu dovolenku v zamestnaní alebo nepracovala na dohodu (lebo vtedy treba odhlášku a nanovo prihlášku po ukončení čerpania dovolenky/dohody).
Na úrade práce môžeš byť evidovaná aj počas poberania RP, ak si hladáš prácu, tj. niekde vraj vyžadujú prehlásenie, že sa ti má kto o dieťa postarať, ak si nájdeš prácu. Ale poberať podporu popri RP nie je možné, ak ti vznikne nárok na podporu, tak ju začnú vyplácať až po ukončení poberania RP od prvého dna mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý končí poberanie RP.
@gapa dakujem☹ som sa obabrala,ja som medzitym rok robila a jeden mesiac som mala dohodu.jeden rok som uz bola na rd predlzenej a teraz mi zas schvalili.takze mi rok usiel.didatocne sa asi neda. .pojdem zajtra a nahlasim aspon tento polrok. Ked budem popri tom na upsvar,odvody poju do socialnej tiez?
@gapa chcem sa k tejto teme tiez nieco opytat? Tiez som mala tento problem , ze mi po skonceni MD som si musela cerpat zvysnu dovolenku ( ze vraj mi prepadne ? to mi tvrdil) zamestnavatel urobil aj odhlasku aj prihlasku do SP ale ja som tam uz nebola osobne zas dat odhlasku a potom prihlasku vsak naco duplicita ved vsetko robi za teba zamestnavatel ak si v TPP ale som sa okaslala a prisla som na SP az s druhou MD a tam mi povedali ze som bola vyradena z dochodkoveho poistenia a tie roky mi budu chybat a nemozem si ich ani spetne doplatit.Takze po MD som bola vyradena a nik za mna neplatil.Moja otazka znie ci to bolo korektne ved predsa zamestnavatel elektronicky vsetko nahlasoval .A pri druhom dietati mi znovu urobili to iste.Dakujem za odpoved Z. ☹
Dievčatá chcem sa opýtať, mám pracovať pre firmu,ktorá má sídlo v Uk..jednalo by sa o prácu na dohodu asi cca 10 hodín tt. Čo všetko bude za mňa musieť zaplatiť firma? Ak by som súhlasila nech odvody idú v Uk..musím sa aj tak odhlásiť zo sociálnej poisťovne a štát nebude za mńa platiť odvody? Skúmam čo bude najlepšie pre mňa alebo piateľ žívnostník má môže zamestnať na dohodu a potom prefakturovať to tej firme on? A priateľ bude za mňa platiť odvody?
Babenky, ovplyvni mi praca popri rodicovskej davku v nezamestnanosti po ukonceni RD? Idem na RD, mam zmluvu na neurcito ale popri tom chcem pracovat na dohodu v inej firme a ked sa po RD vratim k terajsiemu zamestnavatelovi a da mi vypoved, z coho mi bude ratana podpora?
@elizita môžem ti odpovedať len z vlastnej skúsenosti, ráta sa obdobie 2 rokov pred zaradením do evidencie na úrad práce, záleží koľko zarobíš , ak je to menej ako cca 200 € mesačne teba to zvážiť , ak by si potom bola na podpre, mne sa to rátalo tak ale mám smola že dohodu som mala na veľmi malú sumu a boli to len štyri mesiace. Bude sa rátať priemer z celých dvoch rokov , orientačne si to môžeš aj sama vyrátať .
Možno už píšem neskoro - ale až teraz som našla tuto diskusiu.
@elizita Ahoj, tiež pozerám, že je to starší príspevok-otázka - no treba si dať pozor akú dohodu uzavrieš - najviac sa ti oplatí dohoda o pracovnej činnosti-nepravidelný príjem - nakoľko z tejto dohody sa neodvádzajú odvody do SP - poistenie v nezamestnanosti a preto ti takáto dohoda neovplyvní ani výšku podpory, ktorú predpokladám chceš mať z VZ z pôvodného zamestnania.
@domi1220 A ty keď píšeš "A", tak napíš aj "B" - nakoľko to čo píšem som ti už napísala v minimálne dvoch diskusiách. Tak buď nezavádzaj alebo píš k veci a tak ako to je - lebo to čo si napísala je jej na dve veci.... 😉 Takže aj ty ak by si mala uzavretú dohodu na nepravidelný príjem, tak ti to vôbec výšku podpory neovplyvní - už sa konečne chápeme?!
@domi1220 No áno, ale veď už ako píšem -ak uzavrieš dohodu s nepravidelným príjmom, tak riešiť financie nemusíš, nakoľko táto dohoda ti neovplyvní podporu - jedine, že by bola tak finančne výhodná, že by sa oplatila na pravidelný príjem, ale predpokladám, že tu sa bavíme o prvom prípade. 😉
@zuzka767 ak sa zamestná na dohodu, tak sa musí odhlásiť z dôch.poistenia štátom, lebo bude dôch.poistená ako dohodár a nie je možný súbeh dôch.poistenia štátom a ako zamesnanec. Neviem, ako to teraz berú, tú nepravidelnú činnost, som počula (neštudovala som to), že ak dohoda presahuje jeden kalend.mesiac, už sa berie ako prav.príjem, tj. aj s nemocenským postením a poist.v nezam. No a čo sa týka zdr.poistenia, tak to ide z každého príjmu myslím, aj ked teraz sú také zmeny v tom, že si netrúfam odpovedať. Lebo môžeš byť zdravotne poistená súbežne ako zamestnanec a aj štátom, no tiež je niečo také, že ak máš príjem do istej hranice, niečo sa mi zdrá cca1900eur na rok, tak si poistenec štátu, čo neviem, či znamená, že z príjmu ti to vrátia??? netuším, nevyznám sa v tom.
O rodič.príspvok neprídeš, lebo aj ked by si pracoala na plný uväzok, máš nan nárok.