Rodičovský príspevok a práca na dohodu. Ako to je?

@evita68 vysoky prijem som urcite nemala ale urcite vyssi ako by som mala na dohodu... nejako nerozumiem co ma spolocne vyska platu s tym ako mi dohoda ovplyvni podporu... na odstupne mam narok v kazdom pripade ak by slo o vypoved zo strany zamestnavatela

@elizita myslím, že som ti to napísala zrozumiteľne.. čo má spoločné výška platu s dohodu nemusíš chápať, všetko riadia zákony a tie sú fakt niekedy nepochopiteľné..
píšeš, že si mala pred MD nízky príjem.. takže otázka - bude ti ochotný zamestnávateľ ukončiť PP až po skončení RD? /nie v deň skončenia RD!/.. ak áno, potom dohoda musí byť na nepravidelný príjem, aby nepokazila podporu

@evita68 Nemáš pravdu, ak to bude dohoda s pravidelným príjmom, tak ti to pokazí všetko, nakoľko sa z nej odvádzajú odvody na poistenie v nezamestnanosti.
@elizita Sprav, tak ako som ti povedala - no dať sa to dá, len s tým bude mať mzdárka viac papierovačiek a roboty.....

@evittam Ale mám pravdu 🙂 pozri par. 108 ods. 5 zákona o soc. poistení..

(5) Na vymeriavací základ zamestnanca, ktorý dosiahol v období materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky, sa pri určení denného vymeriavacieho základu na určenie sumy dávky v nezamestnanosti neprihliada, ak na základe neho určený denný vymeriavací základ je nižší ako denný vymeriavací základ určený podľa odseku 3 tretej vety.

@evita68 takže tento paragraf platí len vtedy, keď sa PP skončí dňom skončenia RD , však , ?

@domi1220 áno, vtedy práca počas rodičovskej, ak je za ňu nižší príjem, nepokazí výpočet podpory a bude sa rátať zo mzdy pred nástupom na MD..

@evita68 ja nechcem aby mi skoncil pp po rd, ale vsetko je mozne, tak to neviem predpokladat. V januari sa chcem ist spytat ci by ma vzali na dohodu do septembra - potom by som chcela uz nastupit. Tak mam im teda navrhnut dohodu na nepravidelny prijem radsej.

@evita68 no takze na nepravidelny prijem to vraj nepojde... prijem budem mat mensi ako pred nastupom na md, resp priblizne rovnako to vyjde na den, akurat budem robit len 2 dni v tyzdni... ak by ma po skonceni rd prepustili, mam narok na 4 mes odstupne a mam este 20 dni dovolenky, cim by sa mi nemocenske obnovilo... tak na co si mam dat pozor? Cize by mi mali potom skoncit povodny pracovny pomer v den konca rd?

google, negoogle, musim sa opytat :( lebo v daniach a odvodoch som ako v spanielskej dedine ...
zeny, mam moznost si privirobit na Zmluvu o vytvorení diela a licenčnú zmluvu. nebudu do horibilne sumy, len take vreckove - kolko mozem zarobit, aby mi nevznikla povinnost platit odvody? (Lebo, ako mi povedali, keby som zarobila urcitu sumu, musela by som si buduci rok platit odvody do socialky a zdravotky) - a napiste, ci je to netto, ci brutto. zdanovat by sa to malo zrazkovou danou. A ja chcem, aby to bolo pre mna co najjednoduchsie - ziadne danove priznanie, ziadne odvody.
Sorry, ak to tu uz je,nenasla som, patrala som.

Ahojte,mam zamestnať sa popri rd, len by ma zaujímalo,ci je pre mňa výhodnejší skrátený úväzok alebo dohoda. Myslím čo sa týka odvodov, zapoctu odprac.rokov a tak.

@rainee Popri RP mozes pracovat ako ti vyhovuje... Je jedno na aky prac. uvazok budes pracovat...

@dena1973 áno len neviem čo je lepšie, neviem aký je tam rozdiel v odvodoch,naroku na dovolenku,odvodoch atď

Ak sa zamestnáš na dohodu, odvody si platíš sama. Príspevok ostane. To isté aj pri skrátenom. Pri živnosti prvý rok ešte odvody platí štát za teba..

@sfialka A to si kde čítala, že pri dohode platíš odvody sama? Odvody platíš aj ty aj zamestnávateľ - tak ako pri pracovnej zmluve - len je rozdiel kam všade platíš spolu so zamestnávateľom odvody - je viac druhov dohôd - napr.dohoda o brig.práci študenta - pokiaľ má len tú jednu tak z tej jednej platí malé odvody len zamestnávateľ do SP, potom je tu dohoda s pravidelným príjmom - tam sa odvádzajú odvody ako aj pri normálnom pracovnom pomere, a potom dohoda s nepravidelným príjmom - tam neodvádza odvody ani zamestnanec ani zamestnávateľ na NP a PvN, ostatné sa platia normálne. 😉
A pri živnosti za teba nikto neplatí odvody - prvý rok nie si povinná platiť SP - si oslobodená, ďalšie roky podľa príjmu. ZP platiť musíš.
Akože, dievča - nehnevaj sa - vyzerá, že máš pekné medzery čo sa tejto problematiky týka a radíš iným?!

@rainee No, pri dohode nemáš nárok na žiadnu dovolenku, pri skrátenom úväzku už áno. 😉

No však práve,že keď zaplatíš odvody už ti štát nebude platiť žiadne. Teraz pri RD máš z priemernej vyrátané odvody. Pri dohode je to myslím malé precento ako dôchoda alebo študent .Platí mám to tak poberám RD štát za mňa ešte rok odvádza odvody normálne,pretože nik za mňa ten jeden rok neodvádza. Keby som to nemala zistené nejdem do toho..v skratke..takže maminčka sa má zobrať do Soc. poisťovne tam jej vysvetlia

@sfialka No, tak v SP ti vysvetlia najmenej - česť výnimkám (vlastná skúsenosť - tam už nechodím lebo jediné čo ti vedia povedať - tak je že chceš zneužiť systém alebo len na teba dotyčná "čučí", že čo vlastne chceš...) , čo sa týka RD máš pravdu. Čo sa týka odvodov za dohodu - nemáš - nie sú minimálne - sú také ako som napísala - okrem študentov a dôchodchov platíš na dohodu to isté čo aj na normálnu pracovnú zmluvu - tie isté percentá- čiže v skratke ak na zmluvu či dohodu na pravidelný príjem zarobíš v hrubom 500,- Eur tak zaplatíš tie isté odvody...... 😉

No práve je toľko možností 😀 dnes som volala do soc poisťovne, tam mi vôbec ohľadom tohoto neporadili,len že sa mám potom odhlásiť z dôchodkového poistenia. Ja vezmem radšej ten skrátený úväzok aby som mala nárok na dovolenku,ocr a aby odvody platil za mňa zamestnávateľ. Tiež som myslela že pri dohode si odvody platím ja a nevedela som že nie je nárok na dovcu.

@evittam toto som potrebovala. Ďakujem.

@evittam a ešte by ma zaujímala ocr a pnka pri dohode dakujem

@rainee Nemáš za čo - a ešte raz ako pri dohode tak aj pri HPP aj pri skrátenom úväzku platíš odvody aj ty a aj zamestnávateľ. 😉

@rainee No, pokiaľ to bude dohoda na pravidelný príjem - kde sú platené odvody tebou aj zamestnávateľom na NP tak by nemal byť žiadny problém, ak je dohoda na nepravidelný príjem tam nie sú odvádzané odvody na NP tak nie je ani nárok na PN ani na OČR.

@evittam na pravidelný príjem,ale aj tak bude lepší skrátený,diky moc za radu

@rainee za málo 😉

dobrý den,idem sa opýtat takto po lopate:
Malý ide do jasli od sept.vybavili sme mu ich preto,lebo si chcem najst pracu,ked som sním doma nemám možnost sa pripravovat,obehat výberové konania atd.
otazka: ked sa zamestnám,vezme mi štát rodičak ale preplatí jasličky?

@zabkalilly bud si ponechas rodicak alebo si poziadas o prispevok na jasle... podla toho kolko stoja, ja si ponechavam rodicak, lebo jasle ma vyjdu do 200e

@elizita nase 230 +2,20 strava na den

@zabkalilly tak sa ti skor oplati ziadat o prispevok na jasle

@evittam dobry den, len taka rychla otazka lebo nie a nie sa dopatrat odpovede, ak poberam rod. prispevok a pracujem (trvaly pracovny pomer doba neurcita, ten isty zamestnavatel ako pred nastupom na md) mam narok na ocr alebo pn? platim vsetky odvody ja aj zamestnavatel, ale pani v uctarni mi povedala ze narok na ocr nemam ani na pn, kedze stale poberam rodicovsky prispevok, mne to ale logiku nedava, kedze si odvodovu povinnost plnim, dakujem za odpoved