Rodičovský príspevok a práca v roku 2013
Ako je to s rodičovským príspevkom v roku 2013 ? V práci mi kolegyne tvrdili, že ho už na budúci rok nebudem poberať ak budem pracovať. Vraj to vláda zrušila ( aj plat, aj rodičovský). Viete o tom niečo?
Stručné zhrnutie
- Podľa informácií z diskusie platnej ku koncu roku 2012/začiatku 2013 sa rodičovský príspevok vyplácal aj pri súbehu so zárobkovou činnosťou; úrady práce a stránky ministerstva vtedy neuvádzali schválené zmeny rušiace tento súbeh.
- Výška rodičovského príspevku bola v diskusii uvádzaná so zvýšením z 194,70 € na 199,60 € mesačne.
- V pripomienkovom konaní bol predložený návrh novely s navrhovanou zmenou (vyšší príspevok do 2 rokov a nižší v 3. roku, účinnosť navrhovaná od 1.1.2014); tento návrh v diskusii zostal predmetom sporu a nebol vtedy definitívne schválený.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem pracovať a zároveň poberať rodičovský príspevok?
A: Áno; podľa informácií uvádzaných v diskusii a potvrdení úradov platilo, že rodičovský príspevok sa vypláca až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa aj pri nástupe do práce, pričom žiadna definitívne schválená zmena rušiaca súbeh nebola k januáru 2013 zverejnená.
Q: Kde nájdem oficiálne informácie o nároku na rodičovský príspevok?
A: Oficiálne informácie v diskusii odporúčali stránky ministerstva/úradov: portal.gov.sk (konkrétne odkaz uvedený v diskusii) a stránku Ministerstva práce/ÚPSVaR: http://www.employment.gov.sk/rodicovsky-prispev....
Q: Musím niečo nahlásiť Sociálnej poisťovni alebo zdravotnej poisťovni, keď začnem pracovať počas poberania RP?
A: Áno; v diskusii sa opakovane uvádzalo, že je potrebné odhlásiť sa z dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni do 8 dní od vzniku pracovného pomeru alebo dohody.
Q: Čo znamená limit 2918,70 € spomínaný v diskusii?
A: Limit 2 918,70 € bol v diskusii uvedený ako ročný príjem, pri ktorom štát prestáva platiť zdravotné poistenie za osobu; ak ho príjem prekročí, je potrebné doplatiť zdravotné odvody ako samoplatca (v diskusii bola uvedená orientačná mesačná suma ZP 55,02 €).
Q: Ako funguje príspevok na starostlivosť o dieťa (príspevok namiesto rodičovského)?
A: Príspevok na starostlivosť o dieťa sa v diskusii uvádzal ako preplácanie nákladov na súkromné jasle/opatrovanie do výšky maximálne 230 € mesačne, je potrebné predkladať faktúry; pri poberaní tohto príspevku sa podľa diskusie nesmie súbežne poberat rodičovský príspevok.
Q: Do akej výšky je rodičovský príspevok pri dvojičkách?
A: V diskusii bolo uvedené, že príspevok pri dvojičkách je o 25 % vyšší oproti príspevku na jedno dieťa.
Závery z diskusie
Zhoda
- Úrady (ÚPSVaR, ministerstvo) v diskusii potvrdili, že do 31.12.2013 platí doterajšia úprava a rodičovský príspevok sa vypláca aj pri súbehu so zárobkovou činnosťou; nič definitívne zrušené nebolo.
- Pri nástupe do práce treba podľa diskusie do 8 dní nahlásiť zmenu v Sociálnej poisťovni (odhlásenie z dôchodkového poistenia, ak doteraz štát platil za osobu poistné).
- Príspevok na starostlivosť sa vypláca len po predložení faktúr a do maximálnej sumy 230 € mesačne; pri voľbe tohto príspevku sa podľa diskusie nesmie súbežne poberat rodičovský príspevok.
Sporné názory
- Možnosť súbehu práce a rodičovského príspevku: jedna verzia (úradné info) tvrdí, že súbeh je povolený podľa platnej legislatívy; druhá verzia odkazuje na návrh novely v pripomienkovom konaní, ktorý by súbeh obmedzil (navrhované zmeny účinné od 1.1.2014).
- Dopad na osoby so živnosťou (SZČO): jedna strana tvrdí, že obnovenie živnosti neovplyvní nárok na RP (príspevok zostáva), druhá strana upozorňuje, že povinnosť platiť odvody ako SZČO môže viesť k zániku úhrady od štátu a k nutnosti odhlásiť sa zo štatutárneho poistenia — v diskusii boli obe interpretácie.
Otvorené otázky
- Konečné znenie a dopad novely predloženej v pripomienkovom konaní (navrhovaná účinnosť 1.1.2014) na rodičov vykonávajúcich zárobkovú činnosť zostával v diskusii nejasný.
- Presné pravidlá uplatňovania limitu 2 918,70 € (či a ako sa vzťahuje na TPP vs. dohody, na pravidelný vs. nepravidelný príjem) zostali v diskusii nevyjasnené.
Spomenuté značky a firmy
Ministerstvo práce a sociálnych vecí, ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa, zdravotné poisťovne (ZP), portal.gov.sk, employment.gov.sk, blog.etrend.sk, topky.sk, Justičný portál (lt.justice.gov.sk)
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa (max. 230 €), materské (materská dávka), dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti, pracovný pomer (TPP), živnosť (SZČO), reťazový pôrod, predĺžené RD z dôvodu nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ročný limit 2 918,70 €, mesačná orientačná suma ZP 55,02 €, § 12c (prechodné ustanovenie v návrhu novely), dvojstupňový model rodičovského príspevku (vyšší do 2 rokov / nižší v 3. roku)
Miesta a osoby
žiadne
Tak a už som ho našla, sú to riadni sviniari - https://lt.justice.gov.sk/Document/DocumentDeta...
@erienka ak si zamestnaná stále tak nie je problém s reťazovým pôrodom .. ak zamestnanie nemáš ... tak tam problém je ... lebo obnoviť poistenie a mať splnenú podmienku 270 dní v posledných dvoch rokoch je možné len do 15 mesiacov od skončenia poistenia ...
@wercsi83 zamestnávateľ ťa bude evidovať ako zamestnanca na RD ... môže ti urobiť novú zmluvu na dobu určitú napr. na 2 roky ... a ako sa šíri .... ak budeš pracovať po novom roku tak RP nedostaneš ... to budú zase finty .. prihlásiť na dohodu 2 v mesiaci odhlásiť 29 v mesiaci aby nebol celý mesiac odrobený ...
@milagrosss20 no vyzerá to tak s tým novým rokom, smer má väčšinu takže si to zrejme schvália ... to budú zase finty .. prihlásiť na dohodu 2 v mesiaci odhlásiť 29 v mesiaci aby nebol celý mesiac odrobený ... ale z tejto dohody nebude odvádzané nemocenské poistenie lebo pôjde o dohodu s nepravidelným príjmom tým pádom ...
@zalka - neviem, či to je presne tak, lebo pokiaľ dostáva mzdu mesačne, jedná sa o pravidelný príjem, jedine, že by sa dohodol so zamestnávateľom na vyplácaní napr. v dvojmesačných intervaloch, šlo by o nepravidelný príjem ... Pri nepravidelnom príjme sa platia odvody po skončení, no pri pravidelnom každý mesiac, čiže prihlásiť 2. a odhlásiť 29. nie je postačujúce, ak je príjem pravidelný ...
@habdula ide o to ako je prihlásená na SP .. ak bude prihlásená na SP celý mesiac ako dohodár a zamestnanec tak nárok na RP mať nebude , to isté tu bolo pred pár rokmi ...
preto sa stále začínali a končili dohody v tom istom mesiaci ... a kedže dohoda by nepokračovala do dalšieho mesiaca tak by šlo o nepravidelný príjem .. teda o dohodu s nepravidelným príjmom ...
pravidelný príjem je u dohôd kt. sú dlhodobé ... teda že trvajú súvisle a nie že každý mesiac je začiatok aj koniec dohody ..
@zalka prepáč, že si tak za tým stojím, no mám to ako vyjadrenie priamo zo SP, informovala som sa na to kvôli tomu, že máme dohodárov a potrebovala som to riešiť, riešila som to vtedy s viacerými mzdárkami ... :/ ... s tou živnosťou je to fakt, no uvidíme, či to budú považovať na základe platenia odvodov alebo len toho, či máš/resp. nemáš živnostenské oprávnenie. Počkáme si na finálne znenie novely a potom budeme hľadať kľučky 🙂
@habdula ako vieš ja som nepojedla všetku múdrosť sveta ... ja som zákon pochopila tak ... ak prihlásim 2 v mesiaci a odhlásim 29 v mesiaci tom istom .. tak nemôže isť o pravidelnú dohodu ..
ale ak prihlásiš ako vravíš ty .. napr. 15 teho v mesiaci jednom a ukončíš dohodu 10 teho v druhom mesiaci .. tak to môže byť pravidelná dohoda ...
a tak by aj boli splnené podmienky, neodpracovaný celý mesiac ...
@zalka tam sa jedná o pravidelnosť príjmu, dá sa to obísť tak, že sa nebude vyplácať každý mesiac, ale každý druhý alebo štvrťročne a podobne, prihlasuje sa na skutočne odpracované dni, čož je kravina, lebo chudák ten, čo nie je zamestnaný, pracuje napr. 1 deň v týždni a na zvyšné sa musí nahlásiť ako samoplatca ...
Ak uzatvorí zamestnávateľ s pracovníkom niektorú z foriem dohody ako dohodu s nepravidelným príjmom (príjem teda nemá pracovník garantovaný pravidelne mesačne), s účinnosťou od 1.1.2013 je zamestnávateľ povinný odviesť poistné za takéhoto zamestnanca až pri skončení dohody. V tomto prípade platí špeciálna splatnosť poistného – do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.
http://www.socpoist.sk/poistne-vun/48012s
A keď mám byť zamestnaná od 1.9. 2013 tak čo? Od nového roka mi vezmú rodičák?
Ahojte. Ak nastupim 6.9.2013 do prace s tym ze maly pojde do jasiel na ktore vybavim prispevok na starostlivost o dieta tak ako to bude po novom roku? Budem mat nan narok ci nie ked budem pracovat? Dakujem za odpoved.
㤠12c
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2014
Podmienky nároku na rodičovský príspevok a jeho suma sa aj po 31. decembri 2013 posudzujú podľa zákona účinného do 31. decembra 2013, ak
a) nárok na rodičovský príspevok vznikol pred 1. januárom 2014 a trvá aj po 31. decembri 2013 alebo
b) sa rodičovský príspevok po 31. decembri 2013 odníme oprávnenej osoby a jedna z oprávnených osôb si uplatní nárok na rodičovský príspevok na zabezpečenie riadnej starostlivosti o to isté dieťa.“.
@mamkabeika len pre moju 100% istotu - chápem to správne, ze ak som na rodicovskej dovolenke od apríla 2013 a odvtedy zároveň aj pracujem, tak sa na mna zákon platný od 1.1.2014 v podstate nevztahuje a tým pádom budem moct mat nadalej príjem, aj rodičák? dakujem
@ajka80 ja si myslím, že správne. Lenže toto je len v pripomienkovom konaní, takže ktovie, čo všetko sa uzákoní. 😒
@mamkabeika podla mna to tak neprejde, to by sli proti sebe. podla mna to bude platit rovnako pre vsetkych bez rozdielu. ale ak by nie, tak ja budem len rada, kedze od januara by som rada isla do prace a maleho dala do skolky, bude ma dva roky a 1 mesiac vtedy. takze by mi teoreticky mal ostat rodicak, plus plat. ale ktovie ako to nakoniec bude...
a kde si prosim ta, vyhrabala toto prechodne ustanovenie? v tom tvojom odkaze som ho nenasla...
baby, ak spravne chapem, vrati sa ten predosly zakon o vyssom a nizsom rodicaku?? pointa je v tom istom nie? ak chces vyssi, musis byt pred porodom 270 dni nemocensky poistena.. staci byt aj dnp?
@milagrosss20 no je to momentálne v pripomienkovom konaní, ak to prejde, tak to bude zlé ... Neviem však nájsť znenie toho zákona, čo je v pripomienkovom konaní, že ako to chcú v skutočnosti, či to nebude ohraničené výškou príjmu a podobne ...