Súbeh rodičovskej a dávky v nezamestnanosti
Pracujem nonstop 5-6rokov. Ak by som bola nezamestnana tak mam narok na pol roka vyplacanie davky zo soc. poistovne. Ale momentalne porpi praci som aj na rodičaku. Ak by mi praca skončila, tak mam narok na davku zo soc. poistovne popri rodičaku?
Stručné zhrnutie
- Rodičovský príspevok a podpora v nezamestnanosti sa nesmú súbežne vyplácať jednej osobe; bežné riešenie je prepis poberania rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu (otec dieťaťa alebo iná oprávnená osoba) a následná evidencia na Úrade práce.
- Podpora v nezamestnanosti sa vypláca spravidla 6 mesiacov a jej výška je 50 % z priemerného hrubého zárobku (výpočet zo súboru rozhodujúcich období, v praxi sa používa priemer z posledných mesiacov/24 mesiacov podľa konkrétnej situácie); maximálna suma podpory spomínaná v diskusii bola 800 EUR.
- Praktický postup používaný v diskusii: prepísať rodičovský príspevok k 1. dňu mesiaca na inú oprávnenú osobu, ukončiť pracovný pomer (alebo využiť 1 deň dovolenky + preplatenie zostatku dovolenky), zaevidovať sa na Úrade práce a predložiť Sociálnej poisťovni potvrdenia o vymeriavacích základoch od zamestnávateľa.
Najčastejšie otázky
Q: Môžem súbežne poberať rodičovský príspevok a podporu v nezamestnanosti?
A: Nie, dve štátne dávky nemožno poberat súbežne na tú istú osobu; bežné riešenie je prepis rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu (napr. otec dieťaťa) a následná evidencia na Úrade práce, potom sa podpora v nezamestnanosti vypláca (diskutovaná dĺžka podpory v praxi 6 mesiacov).
Q: Ako prepisovať rodičovský príspevok na manžela alebo otca dieťaťa?
A: Prepis sa robí formálnou žiadosťou na Sociálnej poisťovni a zmena sa typicky vykonáva k 1. dňu mesiaca; do diskusie patrí, že oprávnenou osobou môže byť otec dieťaťa aj keď nie ste manželia, s výnimkami pri pestúnskej starostlivosti (sú prípady, kde iná osoba nemôže poberat príspevok).
Q: Z čoho a ako sa počíta výška podpory v nezamestnanosti?
A: Podpora sa počíta ako 50 % z priemeru hrubého zárobku v rozhodujúcom období (v diskusii spomínané spriemerovanie z posledných 24 mesiacov a vymeriavacie základy od zamestnávateľa); v príkladoch v diskusii sa uvádza maximálna podpora 800 EUR mesačne.
Q: Ako dosiahnuť čo najvyššiu podporu pred ukončením pracovného pomeru?
A: Odporúčaný postup z diskusie: ukončiť rodičovskú dovolenku k poslednému dňu mesiaca, čerpať 1 deň dovolenky (alebo niekoľko dní tak, aby mal zamestnávateľ formálne obdobie odpracované), nechať zvyšok dovolenky preplatiť pri skončení PP a prepis rodičovského príspevku na inú osobu k 1. dňu nasledujúceho mesiaca.
Q: Kedy sa mám zaevidovať na Úrade práce po skončení pracovného pomeru alebo RD?
A: V diskusii sa odporúča zaregistrovať sa na Úrade práce najneskôr do 364 dní od skončenia pracovného pomeru, aby nezanikol nárok na podporu; pri bežnom postupe sa evidencia robí hneď po skončení PP a po prepisaní rodičovského príspevku.
Q: Aké administratívne kroky sú potrebné (Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa)?
A: Po prepise rodičovského príspevku dodatočne treba riešiť odhlásenie/zápisy do dôchodkového poistenia na Sociálnej poisťovni a oznámenie zmien v zdravotnej poisťovni podľa pokynov Úradu práce; formuláre a potvrdenia o vymeriavacom základe dodáva zamestnávateľ a Úrad práce/Sociálna poisťovňa informuje o konkrétnych tlačivách.
Závery z diskusie
Zhoda
- Rodičovský príspevok a podpora v nezamestnanosti sa nesmú súbežne vyplácať tej istej osobe; bežné riešenie je prepis rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu a následné poberanie podpory evidovanou nezamestnanou osobou.
- Prepis rodičovského príspevku sa v praxi robí k 1. dňu mesiaca a Úrad práce pri žiadosti o podporu vyžaduje doklady o vyplácaní rodičovského príspevku v rozhodujúcom období.
Sporné názory
- Niektorí účastníci tvrdia, že pracoviská v Bratislave/veľkých mestách majú prepojené systémy a dokážu skontrolovať súbežné poberanie dávok, iní uvádzajú konkrétne prípady, kedy prepis fungoval aj v Bratislave; tento rozpor znamená, že administratívne overovanie môže miestne variovať.
- V prípade pestúnskej starostlivosti sa v diskusii vyskytol spor: niektoré príspevky uvádzajú, že rodičovský príspevok môže poberat otec alebo iná oprávnená osoba, iné príspevky poukazujú na situácie, kde to prakticky nebolo možné, keď dieťa je priradené len jednej osobe (tento bod je v diskusii spochybňovaný).
Otvorené otázky
- Presné implementačné rozdiely medzi pracoviskami Úradu práce a Sociálnej poisťovne pri kontrole súbehu dávok nie sú v diskusii jednotne vyriešené.
- Detailné požiadavky na dokumenty a termíny odhlásení/prihlásení do dôchodkového a zdravotného poistenia sa v konkrétnych prípadoch líšia a vyžadujú overenie priamo na príslušnom pracovisku.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (ÚPSVaR), zdravotná poisťovňa, Sociálna poisťovňa (variantné pomenovanie), rodinka.sk
Spomenuté produkty a metódy
rodičovský príspevok, materské (materská dovolenka, MD), rodičovská dovolenka (RD), podpora v nezamestnanosti (nezamestnanectvo), príspevok na starostlivosť o dieťa 230 EUR, príspevok na starostlivosť 41,40 EUR, vymeriavací základ, prepis poberania rodičovského príspevku na inú oprávnenú osobu, čerpanie dovolenky + preplatenie zostatku dovolenky, odstupné, potvrdenie zamestnávateľa o vymeriavacích základoch, dočasná pracovná neschopnosť (PN), evidencia na Úrade práce, výpočet podpory z priemeru hrubých miezd (50 %), maximálna podpora 800 EUR
Miesta a osoby
Bratislava, Nové Mesto nad Váhom, Prešov
@milagrosss20 ak požiadaš o MD najskôr 2.1.2015 (no nie neskôr ako 6týž. pred termínom), tak nárok na RP za január ešte budeš mať. Pri termíne 14.2. ti to vychádza, tj. nástup 3.1. A po pôrode sa dá a snád aj bude dať v r.2015 požiadať o prísp. na starost. o staršie dieťa za február ... (podla dátumu narodenia)
@gapa ano 14.2 mam termin a nastup mi vypocitali 5.1 nastup na matersku..a co je to druhe?
@milagrosss20 no pekne ti to pokecali, by som sa im podakovala, Nástup treba najneskôr 6týž. pred (ak nemáš iné dôvody) a tebe dali o 2dni neskôr. Pozri ešte skontroluj, či to nie je zlá 3ka. Ak je sobota termín, tak 6týž. pred je tiež sobota!!!!!! a môžu ta takto pripraviť o pár dní poberania materského, ak nastúpiš neskôr ako 6týž. pred. Už si to dala mzdárke? ak nie, tak to prepiš, daj k tomu podpis, že si to pripísala (aby sedeli dátumy u mzdárky aj na sociálke). Už poznám také prípady, čo takto doplatili.
@gapa nie nie matersku budem vybavovat az v januari...cize nemam nic vybavene..momentalne som na pnke...a beriem z prace a z dnp pnku....a nerozumiem co mi pokaslali?termin 5.1 mam podla menzesu cize 12.5 som naposledy...cize matersku mam mat od 2.1.?
@milagrosss20 no ak ti do žiadosti o matetrské napíšu pravdep. /očakávaný den pôrodu 14.2.2015, tak nástup na md musí byť najneskôr 3.1.2015, to som myslela (hruuuuza, som si neuvedomila, že je september 🙂))))) =
@gapa to nic chiii ja koncom decembra si vybavim tu matersku..oni mi daju hoc kedy od datumu..cize aj 2.1. mi da...a to dostanem rd este v januari a aj marodku? A vidim ze sa rozumies do toho..matersku budem mat taku istu co som mala toho roku? Ci uz nebude z dnp len z prace?
@milagrosss20 nepoznám údaje, ak budeš v ochr. lehote z dnp, tak aj z dnp. (snád ak porodiš pred termínom, tak to tiež vyjde), no nesledujem to teraz už velmi.
@gapa mne to ide v kuse aj teraz to mam len neplatim koli tomu ze som...inak ho mam stale zalezene...
@zalka bola som v robote a personalistka začala tvrdiť že oni pre mna robotu nemajú že oni ma budú riešiť až po 3 rokoch,ale keĎ im oznámim mesiac skôr že nastupujem keď aj o rok skôr tak sú povinný ma zobrať spät?že neni robota premna ale to mna nemusí zaújmať tým pádom mi musia dať výpoveď a odstupné.šéfová súhlasili ale personálna sa začala takto do toho obúvať tak som povedala že sa pôjdem informovať k právnikovi tak teraz neviem kde je pravda,šéfová aj súhlasila len že nepozná presne zákony že sa dohodneme s personálnou a tá to takto povedala že by to bolo porušenie zákona a bla bla
@mondulka čítaj § 166 zákonníka práce odst. 3)
(3) Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
čiže kedykoľvek sa ty rozhodneš tak môžeš ukončiť RD len zamestnávateľ to musí vedieť mesiac vopred, nedá sa zo dna na den.
@zalka skontrolovala som pásky za minulý rok, lebo tohtoročné mi pošlú až teraz na konci dohody A boli tam stiahnuté odvody za všetky poistenia. Keď sa vrátim Z dovolenky,tak si zistím,aký vlastne pp mám, lebo je to len kvôli rokom do dochodku, tuším že je to len pár hodinový úväzok V mesiaci. Bola by škoda,keby sa robil priemer max. z dohody s minimom z pp. Nateraz ďakujem
@kostickabonnie som sa kdesi pri tebe stratila, si ešte na RD a ti končí a chceš ísť na UP či ako?
@zalka ak by som teda dostala výpoveď s odstupným dohodou keď im oznámim návrat mesiac skôr aj keď ma malá 2 roky musím sa zaevidovať na úrad práce a žiadať o nezamestnecké s tým že rodičovský príspevok by sa prepísal na muža alebo tak môžem urobiť až keď malá dovrši 3 roky a potom požiadať o nezamestnanecké ako to je?
Ahojte,mam otazku,od jula som na predlzenej RD z dôvodu nepr.zdrav.stavu dietata,v juni mi koncil normalny RD,v zamestnani som dala vypoved dohodou.Môžem tento RD prehodiť na partnera (otec dietata,nie sme manželia) a ja sa ísť prihlásiť na UP a poberať dávku v nezamestnanosti?Dakujem
@kostickabonnie
@fidorka7
@winipega a ostatné kočky, môžem prepísať rodičovsky na manzela, ktory je zamestnany a ja budem poberat podporu? lebo ze vraj sa uz neda, vdaka, vdaka
@maskalinka neviem ti odpovedať, ja som vzdala snahu byť nezamestnanou a ísť na ÚP 🙂 Ale rodičák je prepísaný na muža, povedali mi, že im je to jedno, kto ho poberá, lebo vraj už nesledujú, či ten druhý pracuje alebo nie.
@kostickabonnie a kedy si ho prepisala ja som teraz chjodila po uradfoch a bolo mi povedane ze sa neda, ze manzel musi poziadat o materske
@lucenka911 a nemysleli len take tlacivo s ktorym musis ist na socialne potvrdit a doniest na UP?
http://www.upsvar.sk/socialne-veci-a-rodina-2/p...
@lucenka911 no, však podala som žiadosť v jeho mene - mala som kopiu jeho OP a ním podpísanú žiadosť 😉 naposledy som to riešila v decembri, to som menila príspevok na starostlivosť o dieťa späť na rodičovský príspevok s tým, že už som ako žiadateľa uviedla muža.
@maskalinka ja uz fakt neviem volala som tam vcera na urade prace mi povedqli ze sato neda a aj na socialke mi povedali, ze sa to neda tak by bolo vazne super keby si tam zavolala nechcem tu robit zle, ale mne tak bolo povedane, vcera som sa bola prihlasit na urad, este tam mi pani povedala ci mi nevynde vyssia podpora ako rodicak, aby som ho zrusila, riesila som to dva tyzdne vrajze sa zmenil zakon, da sa to, ale manzel na soc.poistovni musi poziadat o materske, kde rozhodnutie do 30 dni mu da soc.poistovna ale nesmie pracovat kedze je ako na materskej tak ja som teraz jelen
@lucenka911 noo ani ja neviem, ale urcite zajtra zavolam na urad ale ved akoze nedava to zmysel, lebo rodicovsky moze poberat hociktory z rodicov a este k tomu mozu aj obaja pracovat, tak preco by bol problem pri prepisovani, ved vlastne na urade prace ich nemusi zaujimat preco ho prepisujeme,neviem no ved zajtra zavola uvidim ale ako pozeram ty si z PO takze bola si na urade v presove?
@9lf9 to je smutne toto ☹