Tehotenstvo po RD a zrušenie pracovného miesta
Ahojte, prosim mate niekto skusenost?pisem druhy prispevok no zmenila sa mi situacia
RD mi konci 27.6, k tomuto datumu mi zamestnavatel ukoncil pomer pre zrusenie pozicie pocas MD kedze mi uz ani dovolenka nezostala .No som tehotna, termin mam ale az 26.11. mam narok si este nieco vybavit?matersku, PN pripadne podporu aby som neostala na holej??Na sociálke mi pani povedala ze nemam narok na nic ze uz niesom v ochrannej lehote aj napriek tomu ze mam odrobene pred materskou dost rokov , ze jedine odrobit 270 dni co je u mna teda nemozne, DAKuJEM velmi za kazdu radu 🙏🙏🙏🙏, este sa chcem ist na urad popytat v pondelok ci naozaj nemam narok na nic co mi pride dost nefer kedze som bola na Materskej a nie nezezamestnana
Stručné zhrnutie
- Pri zrušení pracovného miesta počas materskej/rodičovskej dovolenky v diskusii uviedli, že zamestnancovi patrí odstupné pri zrušení pozície.
- Obnova sociálneho (nemocenského) poistenia krátkym nástupom do práce (odporúčané 1–2 dni alebo nástup deň pred ukončením pracovného pomeru) bola v diskusii prezentovaná ako spôsob, ako získať nárok na platenú PN a lepšiu výšku podpory.
- Informácia od pracovníčky úradu, že pre nárok na dávky treba 270 odpracovaných dní, bola v diskusii spochybnená a odporúčané bolo overenie u Sociálnej poisťovne alebo konzultácia s právnikom.
Najčastejšie otázky
Q: Ako obnoviť sociálne poistenie po skončení rodičovskej dovolenky, aby vznikol nárok na PN?
A: V diskusii odporúčali nastúpiť do práce na 1–2 dni alebo deň pred skončením pracovného pomeru, aby zamestnávateľ obnovil nemocenské poistenie; pre maximálnu podporu bolo spomenuté ako príklad potrebné dosiahnuť vymeriavací základ cca 62 € za ten deň.
Q: Mám nárok na materské, ak som tehotná počas ukončeného pracovného pomeru?
A: V diskusii uviedli, že ak bola osoba tehotná počas trvania pracovného pomeru, má nárok na materské (MD), a že PN pred pôrodom je tiež možnosťou na zabezpečenie dávok.
Q: Kedy patrí odstupné pri zrušení pracovnej pozície počas MD alebo RD?
A: V diskusii opakovane zaznelo, že pri zrušení pracovnej pozície zamestnancovi patrí odstupné; odporúčané je riešiť vyplatenie odstupného pri dohode o skončení PP alebo v rámci výpovede podľa Zákonníka práce.
Q: Aký je rozdiel medzi dohodou o skončení pracovného pomeru a výpoveďou v kontexte ochrany tehotnej zamestnankyne?
A: V diskusii bolo povedané, že dohoda o skončení pracovného pomeru končí bez výpovednej lehoty a môže zjednodušiť ukončenie, zatiaľ čo výpoveď podlieha pravidlám Zákonníka práce (ZP) a môže byť právne komplikovanejšia; odporúčaná je právna konzultácia pri podpise dohody.
Q: Je pravda, že na nárok na niektoré dávky treba mať odpracovaných 270 dní?
A: V diskusii účastníci uviedli, že pracovníčka na úrade tvrdila požiadavku 270 dní, avšak ostatní ju spochybnili a odporučili overiť konkrétne podmienky v Sociálnej poisťovni.
Q: Kam sa obrátiť pre presné informácie o dávkach a postupe pri zrušení pracovného pomeru?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať Sociálnu poisťovňu, ÚPSVaR (úrad práce) a prípadne právnika špecializovaného na pracovné právo.
Závery z diskusie
Zhoda
- Obnovenie sociálneho/nemocenského poistenia krátkym nástupom do práce bolo v diskusii považované za praktické riešenie na získanie nároku na platenú PN a lepšiu výšku podpory.
- Pri zrušení pracovnej pozície v diskusii uviedli, že zamestnancovi patrí odstupné.
- Ak bola osoba tehotná počas trvania pracovného pomeru, v diskusii bolo konštatované, že môže mať nárok na materské (MD).
Sporné názory
- Obnova poistenia: variant A — nastúpiť aspoň na 1 deň pred skončením pracovného pomeru; variant B — podľa niektorých názorov to nemusí byť nevyhnutné a závisí na administratíve zamestnávateľa.
- Požiadavka 270 odpracovaných dní: variant A — pracovníčka úradu tvrdila, že je potrebná; variant B — ostatní diskutujúci tvrdili, že táto informácia nie je správna a treba ju overiť.
- Nárok na dovolenku počas RD/MD: variant A — v diskusii niektoré hlasy tvrdili, že počas RD nie je nárok na dovolenku; variant B — iné hlasy upriamili pozornosť na rozdiel medzi MD a RD a práva sú odlišné.
Otvorené otázky
- V akých konkrétnych právnych situáciách podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru skutočne obmedzí nároky na materské, PN a podporu?
- Ak zamestnávateľ nechce umožniť krátky nástup na obnovu poistenia, aký je administratívny postup na získanie nárokov bez jeho súhlasu?
- Ako presne by mala Sociálna poisťovňa alebo ÚPSVaR zdokumentovať a odôvodniť požiadavku na 270 odpracovaných dní, ak ju pracovník úradu spomenie?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovná neschopnosť (PN), podpora v nezamestnanosti, obnova sociálneho/nemocenského poistenia,270 dní požiadavka, vymeriavací základ 62 €
Miesta a osoby
žiadne
Len potrebuješ obnoviť sociálne poistenie tzn že aspoň na deň musíš nastúpiť do práce aby si mala nárok na podporu a tým že ti vyplatia odstupné tak ti vyjde Max podpora
Obnova sociálneho poistenia to v pohode vyrieši, nech ťa na pár dní pred koncom ešte zamestná a bude ako píšu baby vyššie
@evittam áno , povedal mi ze ak nepodpisem nedostanem odstupne, proste nechcel sa o tom so mnou bavit ze on nic nevie ze to prislo z firmy atd proste arogantny prístup, je to novy riaditel totiz, a ja som mala cca hodinu na rozhodnutie , tak som sa sla na socialku spytat a poradila mi ze nsj urobim ked to podpisem ze inak nemám narok na nic 🙄☹️☹️☹️ ze by som musela mat 3 roboty ze aj tak by to preeverovali ..a tak tak teraz neviem ci mam ist pn ...ci som v prdeli 😨😨😨 nemala som cas na rozmyslenie tym ze som myslela ze mam este nejaku dovo no riaditel povedal ze uz nic
A ano dovolenku mi preplatili po MD, ani sa ma nik nepytal vlastne , ako co a vlastne by som aj tak nevedela ze lepsie potom ... ☹️☹️☹️ Baby ja som blba asi
@evittam ano som na zaciatku 4mesiaca a teda PP do doho 27.6 este bezi , ale ja uz ani neverím . By som povedala ze tie zeny za priehradkou su tiez matky a chcu ti teda poradit ale ako vidim prd makovy , je to smutne, nikdy som ohladom dakych davok nespekulovala ani nevymyslala aki vybabrat so systemom a len robila a teraz ked fakt človek potrebuje prijem lebo mozno neni ina moznost tak mam pocit ze sa na neho stat vykasle a uradnici len mlzia ....
@evittam prepac mam v tom gulas mam teda este ist skusit este ci by ma na ten den 26.6 tj den pred ukoncenim PP moze dat ako nastup do prace aby sa mi obnovilo to NP aj ked neverim po tom co som tam zazila zemi bude chciet pomoct, alebo sa rovno teraz ked pojdem v utorok na poradnu skusit ci ma vypise na PN alebo rovno na UP ...
@bodka1234 veď keď ste sa dohodli na odsupnom že ti vyplatia keď podpises je to úplne jedno, len sa musíš na deň vrátiť do práce aby sa ti obnovilo sociálne poistenie. Potom sa daj až do pôrodu na PNku po pôrode MD min v rovnakej výške ako bola prvá materská a potom výber podporu a rodičovských prepis na muža.

Ak si stále zamestnaná a o mesiac ti konci prác. Pomer si v 8esacnej ochrannej lehote. Dohodnite sa so zamedtnavatelom na nástup do práce aspoň 1-2 dní pred skončením aby sa ti obnovilo sociálne poistenie. Resp nemusíš sa ani dohadovať proste oznam že 25. Nástupis do práce. O 2 dní ti síce skončí prác pomer ale trvá ti 8 mesačná ochranná lehota. Prečo ti neostala dovolenka? Veď počas MD aj RD máš nárok na dovolenku tu si si kedy vucerpala? Takisto ti prináleží odstupné keďže sa zrušilo tvoje pracovné miesto. Keďže sa zamestnas len na 1-2 dní vyjde ti najvyšší vymeriavací základ aj na podporu na ktorú máš nárok. Pani na úrade určite nahlas kompetentným úradom nech ju vyhodia. Takéto nechopne pracovníčky čo klub nemajú čo sedieť na úrade a byť platený z našich dani