Tehotenstvo po RD a zrušenie pracovného miesta
Ahojte, prosim mate niekto skusenost?pisem druhy prispevok no zmenila sa mi situacia
RD mi konci 27.6, k tomuto datumu mi zamestnavatel ukoncil pomer pre zrusenie pozicie pocas MD kedze mi uz ani dovolenka nezostala .No som tehotna, termin mam ale az 26.11. mam narok si este nieco vybavit?matersku, PN pripadne podporu aby som neostala na holej??Na sociálke mi pani povedala ze nemam narok na nic ze uz niesom v ochrannej lehote aj napriek tomu ze mam odrobene pred materskou dost rokov , ze jedine odrobit 270 dni co je u mna teda nemozne, DAKuJEM velmi za kazdu radu 🙏🙏🙏🙏, este sa chcem ist na urad popytat v pondelok ci naozaj nemam narok na nic co mi pride dost nefer kedze som bola na Materskej a nie nezezamestnana
Stručné zhrnutie
- Pri zrušení pracovného miesta počas materskej/rodičovskej dovolenky v diskusii uviedli, že zamestnancovi patrí odstupné pri zrušení pozície.
- Obnova sociálneho (nemocenského) poistenia krátkym nástupom do práce (odporúčané 1–2 dni alebo nástup deň pred ukončením pracovného pomeru) bola v diskusii prezentovaná ako spôsob, ako získať nárok na platenú PN a lepšiu výšku podpory.
- Informácia od pracovníčky úradu, že pre nárok na dávky treba 270 odpracovaných dní, bola v diskusii spochybnená a odporúčané bolo overenie u Sociálnej poisťovne alebo konzultácia s právnikom.
Najčastejšie otázky
Q: Ako obnoviť sociálne poistenie po skončení rodičovskej dovolenky, aby vznikol nárok na PN?
A: V diskusii odporúčali nastúpiť do práce na 1–2 dni alebo deň pred skončením pracovného pomeru, aby zamestnávateľ obnovil nemocenské poistenie; pre maximálnu podporu bolo spomenuté ako príklad potrebné dosiahnuť vymeriavací základ cca 62 € za ten deň.
Q: Mám nárok na materské, ak som tehotná počas ukončeného pracovného pomeru?
A: V diskusii uviedli, že ak bola osoba tehotná počas trvania pracovného pomeru, má nárok na materské (MD), a že PN pred pôrodom je tiež možnosťou na zabezpečenie dávok.
Q: Kedy patrí odstupné pri zrušení pracovnej pozície počas MD alebo RD?
A: V diskusii opakovane zaznelo, že pri zrušení pracovnej pozície zamestnancovi patrí odstupné; odporúčané je riešiť vyplatenie odstupného pri dohode o skončení PP alebo v rámci výpovede podľa Zákonníka práce.
Q: Aký je rozdiel medzi dohodou o skončení pracovného pomeru a výpoveďou v kontexte ochrany tehotnej zamestnankyne?
A: V diskusii bolo povedané, že dohoda o skončení pracovného pomeru končí bez výpovednej lehoty a môže zjednodušiť ukončenie, zatiaľ čo výpoveď podlieha pravidlám Zákonníka práce (ZP) a môže byť právne komplikovanejšia; odporúčaná je právna konzultácia pri podpise dohody.
Q: Je pravda, že na nárok na niektoré dávky treba mať odpracovaných 270 dní?
A: V diskusii účastníci uviedli, že pracovníčka na úrade tvrdila požiadavku 270 dní, avšak ostatní ju spochybnili a odporučili overiť konkrétne podmienky v Sociálnej poisťovni.
Q: Kam sa obrátiť pre presné informácie o dávkach a postupe pri zrušení pracovného pomeru?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať Sociálnu poisťovňu, ÚPSVaR (úrad práce) a prípadne právnika špecializovaného na pracovné právo.
Závery z diskusie
Zhoda
- Obnovenie sociálneho/nemocenského poistenia krátkym nástupom do práce bolo v diskusii považované za praktické riešenie na získanie nároku na platenú PN a lepšiu výšku podpory.
- Pri zrušení pracovnej pozície v diskusii uviedli, že zamestnancovi patrí odstupné.
- Ak bola osoba tehotná počas trvania pracovného pomeru, v diskusii bolo konštatované, že môže mať nárok na materské (MD).
Sporné názory
- Obnova poistenia: variant A — nastúpiť aspoň na 1 deň pred skončením pracovného pomeru; variant B — podľa niektorých názorov to nemusí byť nevyhnutné a závisí na administratíve zamestnávateľa.
- Požiadavka 270 odpracovaných dní: variant A — pracovníčka úradu tvrdila, že je potrebná; variant B — ostatní diskutujúci tvrdili, že táto informácia nie je správna a treba ju overiť.
- Nárok na dovolenku počas RD/MD: variant A — v diskusii niektoré hlasy tvrdili, že počas RD nie je nárok na dovolenku; variant B — iné hlasy upriamili pozornosť na rozdiel medzi MD a RD a práva sú odlišné.
Otvorené otázky
- V akých konkrétnych právnych situáciách podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru skutočne obmedzí nároky na materské, PN a podporu?
- Ak zamestnávateľ nechce umožniť krátky nástup na obnovu poistenia, aký je administratívny postup na získanie nárokov bez jeho súhlasu?
- Ako presne by mala Sociálna poisťovňa alebo ÚPSVaR zdokumentovať a odôvodniť požiadavku na 270 odpracovaných dní, ak ju pracovník úradu spomenie?
Spomenuté značky a firmy
ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovná neschopnosť (PN), podpora v nezamestnanosti, obnova sociálneho/nemocenského poistenia,270 dní požiadavka, vymeriavací základ 62 €
Miesta a osoby
žiadne
@evittam och takze ak to dobre chapem tak nic, bola som zrovna na UPSVAR a pani mi nevedela poradit ze nevie ako je to s tym rodicakom a odvodmi takze zas nic ale nechapala preco nemam narok na nic to iste dnes moja doktorka, tak co uz ....😕😕😕hadam tento prispevok niekomu pomoze aspon aby sa neokaslal ako ja
@dadik174 A co ma spolocne s PN, MD, podporou a odvodmi UPSVaR a lekarka?! Preco by to mali vedieť?
A plati co som ti uz napísala. Ak oznámis nástup do práce 27.6.a zamestnavatel (mzdárka) spraví ako ma t.j.ukonci RD a obnovi PP, tak sa ti obnovi NP. A budes mat nárok na PN. Na podporu mas nárok tak ci tak.
Alebo si to poisti tak,ze oznam písomne ukončenie RD 26.6., nástup 27.6.-v ten deň napr.priepustku ak nemáš uz teda ziadnu dovolenku a hotovo.
A ako je to s odvodmi pocas RD? Si poistencom štátu. Ak trvá PP (co u teba trva) tak trvá aj PvN a NP.
@zalka
@majusqa77 😌
Nemusi podla zakonnika prace oznamit nastup do prace min. 1 mesiac vopred? Tusim paragraf 166?
@dadik174 zakladna otazka je čo si vlastne podpisala (vypoved? dohodu? co je tam uvedene?)
Možno by sa dalo namietať že si to podpísala v tiesni (tehotná, málo času na rozmyslenie, nátlak zamestnávateľa, nemožnosť si to poriadne rozmyslieť, kedy si sa o tom dozvedela? kedy si to pdopísala?...chcelo by to právnika)
@bodka1234 Nemusi sa vôbec vracať do prace na den aby sa obnovilo NP.
@dadik174