icon

Tehotenstvo po RD a zrušenie pracovného miesta

avatar
dadik174
31. máj 2019

Ahojte, prosim mate niekto skusenost?pisem druhy prispevok no zmenila sa mi situacia
RD mi konci 27.6, k tomuto datumu mi zamestnavatel ukoncil pomer pre zrusenie pozicie pocas MD kedze mi uz ani dovolenka nezostala .No som tehotna, termin mam ale az 26.11. mam narok si este nieco vybavit?matersku, PN pripadne podporu aby som neostala na holej??Na sociálke mi pani povedala ze nemam narok na nic ze uz niesom v ochrannej lehote aj napriek tomu ze mam odrobene pred materskou dost rokov , ze jedine odrobit 270 dni co je u mna teda nemozne, DAKuJEM velmi za kazdu radu 🙏🙏🙏🙏, este sa chcem ist na urad popytat v pondelok ci naozaj nemam narok na nic co mi pride dost nefer kedze som bola na Materskej a nie nezezamestnana

Zhrnutie diskusie
Automatický súhrn diskusie generovaný umelou inteligenciou · 3. jún 2026 · 39 príspevkov

Stručné zhrnutie

  • Pri zrušení pracovného miesta počas materskej/rodičovskej dovolenky v diskusii uviedli, že zamestnancovi patrí odstupné pri zrušení pozície.
  • Obnova sociálneho (nemocenského) poistenia krátkym nástupom do práce (odporúčané 1–2 dni alebo nástup deň pred ukončením pracovného pomeru) bola v diskusii prezentovaná ako spôsob, ako získať nárok na platenú PN a lepšiu výšku podpory.
  • Informácia od pracovníčky úradu, že pre nárok na dávky treba 270 odpracovaných dní, bola v diskusii spochybnená a odporúčané bolo overenie u Sociálnej poisťovne alebo konzultácia s právnikom.


Najčastejšie otázky

Q: Ako obnoviť sociálne poistenie po skončení rodičovskej dovolenky, aby vznikol nárok na PN?
A: V diskusii odporúčali nastúpiť do práce na 1–2 dni alebo deň pred skončením pracovného pomeru, aby zamestnávateľ obnovil nemocenské poistenie; pre maximálnu podporu bolo spomenuté ako príklad potrebné dosiahnuť vymeriavací základ cca 62 € za ten deň.

Q: Mám nárok na materské, ak som tehotná počas ukončeného pracovného pomeru?
A: V diskusii uviedli, že ak bola osoba tehotná počas trvania pracovného pomeru, má nárok na materské (MD), a že PN pred pôrodom je tiež možnosťou na zabezpečenie dávok.

Q: Kedy patrí odstupné pri zrušení pracovnej pozície počas MD alebo RD?
A: V diskusii opakovane zaznelo, že pri zrušení pracovnej pozície zamestnancovi patrí odstupné; odporúčané je riešiť vyplatenie odstupného pri dohode o skončení PP alebo v rámci výpovede podľa Zákonníka práce.

Q: Aký je rozdiel medzi dohodou o skončení pracovného pomeru a výpoveďou v kontexte ochrany tehotnej zamestnankyne?
A: V diskusii bolo povedané, že dohoda o skončení pracovného pomeru končí bez výpovednej lehoty a môže zjednodušiť ukončenie, zatiaľ čo výpoveď podlieha pravidlám Zákonníka práce (ZP) a môže byť právne komplikovanejšia; odporúčaná je právna konzultácia pri podpise dohody.

Q: Je pravda, že na nárok na niektoré dávky treba mať odpracovaných 270 dní?
A: V diskusii účastníci uviedli, že pracovníčka na úrade tvrdila požiadavku 270 dní, avšak ostatní ju spochybnili a odporučili overiť konkrétne podmienky v Sociálnej poisťovni.

Q: Kam sa obrátiť pre presné informácie o dávkach a postupe pri zrušení pracovného pomeru?
A: V diskusii odporúčali kontaktovať Sociálnu poisťovňu, ÚPSVaR (úrad práce) a prípadne právnika špecializovaného na pracovné právo.

Závery z diskusie

Zhoda

  • Obnovenie sociálneho/nemocenského poistenia krátkym nástupom do práce bolo v diskusii považované za praktické riešenie na získanie nároku na platenú PN a lepšiu výšku podpory.
  • Pri zrušení pracovnej pozície v diskusii uviedli, že zamestnancovi patrí odstupné.
  • Ak bola osoba tehotná počas trvania pracovného pomeru, v diskusii bolo konštatované, že môže mať nárok na materské (MD).


Sporné názory

  • Obnova poistenia: variant A — nastúpiť aspoň na 1 deň pred skončením pracovného pomeru; variant B — podľa niektorých názorov to nemusí byť nevyhnutné a závisí na administratíve zamestnávateľa.
  • Požiadavka 270 odpracovaných dní: variant A — pracovníčka úradu tvrdila, že je potrebná; variant B — ostatní diskutujúci tvrdili, že táto informácia nie je správna a treba ju overiť.
  • Nárok na dovolenku počas RD/MD: variant A — v diskusii niektoré hlasy tvrdili, že počas RD nie je nárok na dovolenku; variant B — iné hlasy upriamili pozornosť na rozdiel medzi MD a RD a práva sú odlišné.


Otvorené otázky

  • V akých konkrétnych právnych situáciách podpísanie dohody o skončení pracovného pomeru skutočne obmedzí nároky na materské, PN a podporu?
  • Ak zamestnávateľ nechce umožniť krátky nástup na obnovu poistenia, aký je administratívny postup na získanie nárokov bez jeho súhlasu?
  • Ako presne by mala Sociálna poisťovňa alebo ÚPSVaR zdokumentovať a odôvodniť požiadavku na 270 odpracovaných dní, ak ju pracovník úradu spomenie?


Spomenuté značky a firmy

ÚPSVaR, Sociálna poisťovňa

Spomenuté produkty a metódy

dohoda o skončení pracovného pomeru, výpoveď, odstupné, materská (MD), rodičovská dovolenka (RD), pracovná neschopnosť (PN), podpora v nezamestnanosti, obnova sociálneho/nemocenského poistenia,270 dní požiadavka, vymeriavací základ 62 €

Miesta a osoby

žiadne

Strana
z2
avatar
bodka1234
31. máj 2019

Ak si stále zamestnaná a o mesiac ti konci prác. Pomer si v 8esacnej ochrannej lehote. Dohodnite sa so zamedtnavatelom na nástup do práce aspoň 1-2 dní pred skončením aby sa ti obnovilo sociálne poistenie. Resp nemusíš sa ani dohadovať proste oznam že 25. Nástupis do práce. O 2 dní ti síce skončí prác pomer ale trvá ti 8 mesačná ochranná lehota. Prečo ti neostala dovolenka? Veď počas MD aj RD máš nárok na dovolenku tu si si kedy vucerpala? Takisto ti prináleží odstupné keďže sa zrušilo tvoje pracovné miesto. Keďže sa zamestnas len na 1-2 dní vyjde ti najvyšší vymeriavací základ aj na podporu na ktorú máš nárok. Pani na úrade určite nahlas kompetentným úradom nech ju vyhodia. Takéto nechopne pracovníčky čo klub nemajú čo sedieť na úrade a byť platený z našich dani

avatar
bodka1234
31. máj 2019

Len potrebuješ obnoviť sociálne poistenie tzn že aspoň na deň musíš nastúpiť do práce aby si mala nárok na podporu a tým že ti vyplatia odstupné tak ti vyjde Max podpora

avatar
sapetka
31. máj 2019

@dadik174 no co ja viem nie som si ale ista ale mam podobnu situaciu a ked som sa na socialke pytala tak jedina moznost ist na pn do dalsej md. Narok na dalsiu md mas urcite minimalne na taku istu aku si mala predtym

avatar
slapina
31. máj 2019

Obnova sociálneho poistenia to v pohode vyrieši, nech ťa na pár dní pred koncom ešte zamestná a bude ako píšu baby vyššie

avatar
evittam
31. máj 2019

@bodka1234 Pocas RD nie je nárok na dovolenku len pocas MD.
@dadik174 Si cerpala dovolenku pred RD po MD?

avatar
evittam
31. máj 2019

@sapetka Je aj nárok na podporu. Cize najskôr PN do MD a po MD vycerpat podporu a RP na otca dieťaťa.

avatar
evittam
31. máj 2019

@slapina Naco par dni? Staci 28.6.nastup a dat sa PN.

avatar
evittam
31. máj 2019

@dadik174 Ako ti k dátumu 27.6.mohol zamestnavatel ukončit PP? Predpokladam,ze si podpisala dohodu o skončení PP. Chyba.

avatar
evittam
31. máj 2019

@dadik174 No a k veci -narok na MD mas nakolko si v OL, taktiež na PN-treba obnoviť NP. A aj na podporu. Nepotrebujes žiadnych 270dni odrobenych. Si si to mala pytat písomne od tej tetusky na SP.

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

@evittam áno , povedal mi ze ak nepodpisem nedostanem odstupne, proste nechcel sa o tom so mnou bavit ze on nic nevie ze to prislo z firmy atd proste arogantny prístup, je to novy riaditel totiz, a ja som mala cca hodinu na rozhodnutie , tak som sa sla na socialku spytat a poradila mi ze nsj urobim ked to podpisem ze inak nemám narok na nic 🙄☹️☹️☹️ ze by som musela mat 3 roboty ze aj tak by to preeverovali ..a tak tak teraz neviem ci mam ist pn ...ci som v prdeli 😨😨😨 nemala som cas na rozmyslenie tym ze som myslela ze mam este nejaku dovo no riaditel povedal ze uz nic

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

A ano dovolenku mi preplatili po MD, ani sa ma nik nepytal vlastne , ako co a vlastne by som aj tak nevedela ze lepsie potom ... ☹️☹️☹️ Baby ja som blba asi

avatar
bodka1234
1. jún 2019

@dadik174 veď zavolaj šéfovi že na jeden deň nástupis do práce, dohodu čo si podpísala to ostáva prác pomer skončí, ale nastupujeme o deň skôr do práce

avatar
zuzka38
1. jún 2019

@dadik174 si to podpísala?

avatar
ceklis
1. jún 2019

@dadik174 už si niečo podpisovala? Necitala som predošlé komentáre, ja som v tej istej situácii. Otázkou je, či ti dali dohodu alebo výpoveď.

avatar
evittam
1. jún 2019

@dadik174 Pekná kravina. Ale co uz ludia sa nechajú oblbnut. Keby ai nepodpisala dohodu tak ti musí dať výpoveď podla ZP co nie je také jednoduché. A tiež ti patrí odstupné...Takze si môže tak akurát "laby lízať" ale ty si podpisala lebo sa vyhrazal....

avatar
evittam
1. jún 2019

@dadik174 Ako ti mohol preplatit dovolenku pocas trvania PP? Porušil ZP. Ale to uz je jedno. Ty si bola spokojná ze máš peniaze a on ze neriesis....a takýchto zamestnancov treba zamestnavatelom co najviac..

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

@zuzka38 ano lebo ako pisem vyssie , proste zrazu chaoz uplne inak som mala v plane ale...

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

@ceklis dohodu, viem ze nevedomost neospravedlnuje ale nevedela som, moja sprostost a to som mala dost nacitane ale vsetko hr hr nic mi nechcel nechat v klude rozmysliet...uplne zaskocena

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

@evittam vies co keby mi na socke povedala ze mam sancu na nieco, aj ked som sa jej 3x pytala ze ci je nejaka možnosť aby som tu matersku dostala co mam urobit a daku davku lebo uplne bez penazi pol roka + bez materskej je u mna nerealne , asi ako u vacsiny mamiciek 😏

avatar
evittam
1. jún 2019

@dadik174 Akoze nechcel v klude rozmysliet. Vezmem doklady a dovidenia. Ozvem sa. No ale uz to neovplyvnís.

avatar
evittam
1. jún 2019

@dadik174 Na socke ti nepovedia nic alebo zavádzajú. Cest vynimkam.

avatar
evittam
1. jún 2019

@dadik174 Btw.mas nárok na podporu a ak si uz bola tehotna pocas trvania PP tak aj na MD.

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

@evittam ano som na zaciatku 4mesiaca a teda PP do doho 27.6 este bezi , ale ja uz ani neverím . By som povedala ze tie zeny za priehradkou su tiez matky a chcu ti teda poradit ale ako vidim prd makovy , je to smutne, nikdy som ohladom dakych davok nespekulovala ani nevymyslala aki vybabrat so systemom a len robila a teraz ked fakt človek potrebuje prijem lebo mozno neni ina moznost tak mam pocit ze sa na neho stat vykasle a uradnici len mlzia ....

avatar
evittam
1. jún 2019

@dadik174 Tak plati co píšem.

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

@evittam prepac mam v tom gulas mam teda este ist skusit este ci by ma na ten den 26.6 tj den pred ukoncenim PP moze dat ako nastup do prace aby sa mi obnovilo to NP aj ked neverim po tom co som tam zazila zemi bude chciet pomoct, alebo sa rovno teraz ked pojdem v utorok na poradnu skusit ci ma vypise na PN alebo rovno na UP ...

avatar
dadik174
autor
1. jún 2019

Baby inak dakujem krasne kazdej jednej za Vas cas a teda hlavne Evitke ♥️

avatar
evittam
1. jún 2019

@dadik174 Ak sa neobnoví NP tak nebudeš mať nárok na platenu PN.

avatar
bodka1234
1. jún 2019

@dadik174 ved ale je už jedno že si podpísala dohodu, ty si teraz na RD a prác. Pomer ti konci o necelý mesiac čiže to teraz plynie výpovedná lehota. Nič to nemení na fakte že informuj zamestnavatela že sa z rodičovskej vrátiš do práce deň pred skončením prac. Pomeru.

avatar
bodka1234
1. jún 2019

@bodka1234 veď keď ste sa dohodli na odsupnom že ti vyplatia keď podpises je to úplne jedno, len sa musíš na deň vrátiť do práce aby sa ti obnovilo sociálne poistenie. Potom sa daj až do pôrodu na PNku po pôrode MD min v rovnakej výške ako bola prvá materská a potom výber podporu a rodičovských prepis na muža.

avatar
dadik174
autor
3. jún 2019

@bodka1234 och dakujem vyskusam ci mi ten den pred skoncenim dokaze vyhoviet -odrobit, neverím ale skusim sa spýtať, dakujem 🌷

Strana
z2