Ukončenie pracovného pomeru cez rodičovskú dovolenku
Ahojte.
Chcem sa opytat ci s tym niekto mate skusenost.
som na rodicovskej dovolenke a som zamestnana.Chcem dat ale vypoved,pretoze byvam v inom kraji ako som byvala pred nastupom na matersku,cize na svoje povodne pracovisko sa nevratim.preto chcem rozviazat prac.pomer.
neviem ci to staci napisat a poslat zamestnavatelovi,alebo to treba vybavit osobne a este neviem,ci sa mam potom nahlasit niekam na urad prace,alebo co treba urobit.
dakujem vam za vase prispevky
Stručné zhrnutie
- Ukončenie pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky možno riešiť dohodou o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP alebo výpoveďou; pri dohode končí pracovný pomer dohodnutým dňom a pri výpovedi plynú lehoty podľa príslušných paragrafov ZP a odporúča sa doručiť list doporučene s doručenkou.
- Po ukončení pracovného pomeru je potrebné bezodkladne skontrolovať poistný status a vybaviť prihlášku na Sociálnu poisťovňu (Registračný list FO + čestné vyhlásenie + kópia rodného listu dieťaťa) a oznámiť zmeny zdravotnej poisťovni, lebo Sociálna poisťovňa a zdravotná poisťovňa rozhodujú o tom, či bude osoba poistencom štátu.
- Ak rodič plánuje ďalšie tehotenstvo a chce mať nárok na materské, odporúča sa dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) s kontinuálnym poistením aspoň 26 týždňov pred nástupom na MD; materské sa v diskusii spomína ako 55 % z hrubej mzdy vyplácané 28 týždňov (37 týždňov pri osamelej matke alebo pri dvojičkách).
Najčastejšie otázky
Q: Ako ukončiť pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky?
A: Možno požiadať o dohodu o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP s dohodnutým dátumom skončenia, alebo podať výpoveď (v diskusii spomínaná výpoveď podľa § 67 s dvojmesačnou výpovednou dobou začínajúcou prvým dňom nasledujúceho mesiaca po doručení); odporúča sa poslať list doporučene s doručenkou.
Q: Kam sa mám nahlásiť po skončení pracovného pomeru, ak zostanem doma s dieťaťom?
A: Zájsť na pobočku Sociálnej poisťovne podľa bydliska a podať Registračný list fyzickej osoby (RLFO) s čestným vyhlásením a kópiou rodného listu dieťaťa; tiež treba informovať zdravotnú poisťovňu, prípadne doložiť rozhodnutie o poberaní rodičovského príspevku.
Q: Kedy a prečo sa prihlásiť na dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP)?
A: DNP sa odporúča prihlásiť najneskôr do 8. týždňa tehotenstva, aby pred nástupom na MD prebehlo aspoň 26 týždňov poistenia; DNP zabezpečuje nárok na materské počítané z vymeriavacieho základu.
Q: Ako sa počíta materské a ako dlho sa vypláca?
A: Materské sa v diskusii uvádza ako 55 % z hrubej mzdy a vypláca sa bežne 28 týždňov; v prípade osamelej matky alebo pri dvojičkách sa spomína predĺženie na 37 týždňov.
Q: Aký je aktuálny rodičovský príspevok podľa diskusie a čo sa stane po skončení materského?
A: V diskusii bola spomínaná suma rodičovského príspevku 4 780 Sk mesačne; po skončení materského sa obvykle poberá rodičovský príspevok podľa platných pravidiel.
Q: Musím sa registrovať na úrade práce po skončení pracovného pomeru počas rodičovskej dovolenky?
A: Nie je to povinné; ak zostanete doma a dieťa nebude chodiť do škôlky, môžete zostať poistencom štátu cez SP a ZP; ak sa zaregistrujete na Úrade práce bez splnenia podmienok (napr. bez dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti), nárok na podporu nemusí vzniknúť.
Závery z diskusie
Zhoda
- Po ukončení pracovného pomeru treba bezodkladne overiť a vybaviť poistný status v Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni (RLFO + čestné vyhlásenie + kópia rodného listu dieťaťa).
- Dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP je praktické riešenie na nastavenie konkrétneho dátumu skončenia PP; ak dohoda nie je možná, treba riadne doručiť výpoveď a dodržať výpovedné lehoty.
- Ak chce osoba nárok na materské pri ďalšom dieťati, odporúča sa dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) splniť včas (do 8. tt pre rátanie 26 týždňov).
Sporné názory
- Posunúť podanie výpovede až po skončení rodičovskej dovolenky vs. podať ju skôr, aby výpovedná lehota končila v termíne požadovanom rodičom; obe možnosti sa v diskusii uvádzajú ako použiteľné podľa potreby.
- Nastúpiť do novej práce a až potom dávať výpoveď starej pracovnej zmluve vs. podať výpoveď v starej práci pred nástupom do novej; jedno riešenie minimalizuje súbehy povinností, druhé môže zabezpečiť pokračovanie poistenia u pôvodného zamestnávateľa.
Otvorené otázky
- Presný okamih uznania prihlášky/odhlášky v Sociálnej poisťovni pri zaslaní poštou (dátum odoslania vs. dátum doručenia) zostal v diskusii nejednoznačný.
- Interpretácia lehoty „6 mesiacov“ pre zmenu vymeriavacieho základu pri DNP má v diskusii nejasnosti ohľadom toho, od ktorého momentu sa počíta.
- Niektoré legislatívne zmeny spomínané v súvislosti s príspevkami na druhé a tretie dieťa ešte neboli schválené a zostali otvorené.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Zdravotná poisťovňa Dôvera, Úrad práce (ÚPSVaR), Modrykonik, Porada.sk, Sociálna poisťovňa Bratislava-mesto, BA Lazaretská
Spomenuté produkty a metódy
dohoda o skončení pracovného pomeru podľa § 60 ZP, výpoveď podľa § 67, výpoveď z nadbytočnosti § 63 ods.1 písm. b), Registračný list fyzickej osoby (RLFO, prihláška na dôchodkové poistenie), čestné vyhlásenie, kópia rodného listu dieťaťa, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP), dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti, materské 55 % z hrubej mzdy (28 týždňov, 37 týždňov pri osamelej matke/dvojičkách), rodičovský príspevok 4 780 Sk, doručenie doporučene s doručenkou, zmena vymeriavacieho základu (zmena VZ), odhláška, identifikačné číslo
Miesta a osoby
Bratislava, BA Lazaretská, p. Mihál
@perlaoceanu môžeš, len si daj bacha, aby si mala vyhlásenie k dani (nárok na nezdanitelnú položku) podpísané len u jedného zamestnávatela.
@gapa Čítam, že máš výborný prehľad o týchto veciach a preto by som ťa chcela poprosiť o radu. V súčasnom zamestnaní som od roku 2006. Momentálne som na rodičovskej dovolenke, ktorá by mala trvať až do novembra 2019.
Môj zamestnávateľ však plánuje zrušiť firmu - teda počas trvania rodičovskej dovolenky a chce so mnou uzavrieť dohodu o zrušení pracovného miesta. Zatiaľ ma informovali iba telefonicky, takže som nič zatiaľ nepodpisovala. Ale na Slovensku som už iba sama zamestnancom(právne a mzdové záležitosti rieši externá spoločnosť), takže v podstate čakajú iba na dohodu so mnou, aby to mohli uzavrieť.
Vzhľadom na to, že by som nerada prišla o možnosť čerpať dávku v nezamestnanosti a čítala som,
že požiadať o dávku v nezamestnanosti by som mala najneskôr do jedného roka po ukončení pracovného pomeru a moja rodičovská dovolenka by však mala trvať
ešte 1 rok a 9 mesiacov. Mala by som teda rodičovskú dovolenku ukončiť skôr aby som neprišla o nárok na dávku v nezamestnanosti, či je tam nejaká výnimka v prípade,
že čerpám rodičovskú dovolenku a nárok na dávku v nezamestnanosti budem mať aj po 11/2019 keď druhý syn dovŕši 3 roky (aj keď môj trvalý pracovný pomer by skočil 31/3/2018)?
Prvú materskú dovolenku som čerpala v období 28.10.2014-22.6.2015
Prvú rodičovskú dovolenku som čerpala v období 23.6.2015-1.10.2016
Druhú materskú dovolenku som čerpala v období 2.10.2016-27.5.2017
Druhú rodičovskú dovolenku čerpám od 28.5.2017 až doteraz
Dovolenku medzi MD a RD som nečerpala.
Počas trvania oboch materských aj rodičovských dovoleniek som nemala žiadny príjem a ani nebola na PN. Viem, že obdobie trvania materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky je považované za obdobie poistenia avšak kedže v tomto období nemám žiadny vymeriavací základ, ako mi prosím bude počítaná dávka v nezamestnanosti za predpokladu, že by mi pracovný pomer skončil k 31.3.2018 a na úrad práce by som išla požiadať o dávku v nezamestnanosti 1.4.2018.
či mám radšej počkať a na úrad práce ísť neskôr?
Budem mať nárok na minimálny vymeriavací základ (t.j.Od 1. januára 2018 do 31. decembra 2018 suma denného vymeriavacieho základu určeného z minimálneho vymeriavacieho základu v mesiaci, ktorý má 31 dní, je 14,7097 eura, a v mesiaci, ktorý má 30 dní, je 15,2000 eura)
alebo mi vymeriavací základ bude počítaný z obdobia pred čerpaním prvej materskej dovolenky(materskú som mala vypočítanú z maximálneho vymeriavaceho základu)?
Nerada by som niečo pokazila. Ďakujem
Ahojte, prosim o radu. Momentalne som na rodicovskej dovolenke. Syncek dovrsi 3 roky až 10.04.2020, no rozhliadam sa po novej práci ešte počas trvania RD s tým, že malý by bol v jasliach. Pracovný pomer mám v stávajúcej firme na dobu neurčitú, ale tam sa už nevrátim. PP trvá od 8/2016. Mám ostať nadalej zamestnana tam a az po najdeni novej prace ukoncit trvajuci PP dohodou? Alebo ukoncit PP uz teraz? Co by ste mi prosim odporucili?Dakujem @evittam @zalka @gapa
@espritka29 súhlas s espritka, zostan zamestnaná, lebo inak by sa mohlo stať, že začneš pp č.2 a ten skončí po nejakom čase a už by sa ti ani dni nerátali napr. pre nárok na podporu. PP pôvodný môžeš ukončiť kedykolvek dohodou alebo výpovedou, tj. cca 3mesiace pred ukončením rd.
Ja som dnes baby konecne po 10rokoch ukoncila pracovny pomer dohodou v cr.Pekne mi to nachystali ja som len prisla podpisala a od 1.7 budem oficialne nezamestnana.Na urad co mi vyplaca doplatok k rodicaku zaniesla vypovedat dali mi ziadost o zrusenie rodicaku dostanem este za jun v july a hned aj rusim ucet v cr.jaj taka som rada.Pekne popri este slovenskom rodicaku sup po dovolenke do prace.
Ahojte, v lete sa sťahujeme do iného mesta, som na rodičovskej dovolenke, ale stále som evidovaná ako zamestnanec. Rodičovská mi bude končiť až 11/2020 . Do tejto roboty sa už nevrátim, budem to mať príliš ďaleko ( 400km). Zamestnávateľa budem informovať o zmene trvalého bydliska a určite mi navrhne ukončenie prac. pomeru dohodou (veď už so mnou nemôže počítať ). Je možné už teraz ukončiť prac. pomer dohodou ku dňu skončenia rodičovskej, čiže až o dva roky ? Mám dohodu na dobu neurčitú, ale pracovala som u nich krátko, len necelý rok a potom som bola v kolotoči MD a RD ( 4 deti ).
ahojte , mne mala dovŕši 3 roky 28.10.2018, na materskú som nastúpila od 17.10.2015 do zamestnania by som sa mala vrátiť od 29.10.2018. Chcela by som podať výpoveď k 31.08.2018 keďže mám 2 mesačnú výpovednú lehotu, t.j. ukončenie pracovného pomeru k 31.10.2018, s tým, že od 29.10.2019-31.10.2018 by som požiadala o čerpanie dovolenky, ostatnú by som si nechala preplatiť. Viete mi niekto poslať vzor ako by mala takáto výpoveď vyzerať? Moc ďakujem.
@45kacenka45 jednoducho...tvoje meno udaje, udaje zamestnavatela...a jedna veta: oznamujem Vam, ze koncim pracovny pomer vypovedou.
@natalienka12 Nic v zlom ale vypoved má vyzerať inak, dobre by bolo uviezt aj paragraf podľa ktorého konci PP,atd. Napr.:
https://www.profesia.sk/kariera-v-kocke/vzory-d...
@gapa no zadne dvierka si chcem zatial nechat, zmluvu mam podpisovat 2.11., tak neviem aky datum bude na zmluve, kedze 1.11. Je statny sviatok. No na druhej strane mam obavy, ci to bude zamestnavatel chciet ukoncit dohodou. Da sa to ukoncit dohodou napr. Aj k 15.11. vtedy uz budem vediet odkedy mam na zmluve zaciatok.