Vymeriavací základ pre materskú

@adka65432100 No zo zamestnania by to šlo. Ak máš možnosť zamestnať sa u iného zamestnávateľa na najmenej 90 kal. dní (bez PN, a ošetrovného) a aj nástup na materské by bol z tej novej firmy, tak by sa príjem počítal z nového zamestnania....

mam otazku od 1.1.2012 som bola zamestnana do 31.8 2013 potom som do januara 2014 mala zivnost ale tu som zrusila nakolko som musela ,nahlasila som sa na urad prace v marci 2014 som nastupila na PN rizikove tehotenstvo, tym padom mam narok na nastup na matersku o 8 tyzdnov skor,mam teda narok na matersku kedze som odrobila tych 270 dni?

@lussylu Ak máš splnenú podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom, tak nárok na materské máš. No nástup na materské tým, že si v ochrannej lehote musí byť presne 6 týždňov pred pôrodom.

cize ked som na rizikovom a mam narok ist o 8 tyzdnov skor tak mam doktorke povedat ze staci ked ma da v case ako mam ist teda az tych 6 ?

@lussylu Nie, že stačí to je pravidlo. Ty musíš, lebo si v ochrannej lehote a vtedy nástup na materské je presne 6 týždňov pred pravdepodobným pôrodom.

@lussylu nejako mi nesedia tvoje dátumy... bola si v čase skončenia PP 31.8.13 tehotná?
Lebo mne sa nezdá.... OL pre tehotné je 8 mesiacov ... tj. do 8 mesiacov od skončenia PP treba nastúpiť na MD ...
a ako rátam tak rátam .. tebe to nevychádza ... mesiace 9,10,11,12 /2013 + mesiace 1,2,3,4/2014 ... už ich je osem .. a ešte len 19.5. máš nástup na MD .. čo je už 9 mesiac .. a kde to ešte pôrod ... takže podla mna nárok na materskú nemáš ... nechápem ako môžeš byť na PN z OL .. dostávaš aj zaplatenú PN? lebo podla mna nedostávaš nič ...
a ak chceš mať MD z príjmu posledného zamestnania tak treba ukončiť PN , a niekde sa zamestnať na pár dní na pracovný pomer .. alebo ak ti stačí MD z DNP 260e tak pred MD sa prihlásiť na DNP z VZ 402,50 eur ... lebo ináč nárok na MD mať nebudeš.

tehotna som od 10.10 .2013

a nikde som nepisala ze som v ochrannej lehote

@lussylu ak nič nespravíš nárok na materské nemáš (netrvá ti nem.poistenie ani nie si v ochr. lehote po jeho ukončení, čo je dalšia podmienka na vznik nároku) a v tom prípade je jedno, kedy ta vypíše lekárka na Md (požiadaš o materské), lebo nárok mať nebudeš a až od mesiaca narodenia dieťaťa budeš poberať rod.príspevok (dnom pôrodu ťa vyradia z upsvar po doručení kopie)
ak ti vznikne nem.poistenie teraz či pred nástupom na md, tak ti nárok vznikne, kolko, to záleží od toho, či pôjde o dobrov.poistenie alebo o poistenie zamestnanca a kolko bude trvať. Ak si mala v r.2013 dobrý vym.základ s platením poistenia aspon 90kalend.dní (dni pn, očr , rodič.dovol sa do toho nerátajú), tak sa ti oplatí prac.pomer krátkodobý. Ak by tento prac.pomer netrval v den nástupu na md (požiadania o materské),t ak nástup presne 6týýždn. pred termínom!!!
Z dnp získaš nárok na minimum jednoducho, pred nástupom na md sa treba prihlásiť na dnp.,

mna by zaujimalo kolko ma nasa mensina zarobene -odrobene a zaplatene vsade mozne ze dostava take peniaze od statu,ale clovek co sa snazi maka a robi dostane nasrane ,fakt skvely system v tomto nasom state,ciernym dat vsetko byty, pridavky ,davky lebo oni su chudaci ovesani zlatom a nam bielym nasrat a ak chceme byvat zoberte si hypoteku !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

strielala by som rad radom. od poslancov co to podpisuju po zvysok co si to zasluzi 😠

@lussylu ako som písala, ak si mala 90dní platené v r.2013 so zaujímavého vym.základu, tak sa zamestnať bud teraz alebo pred nástupom na md na pracovnú zmluvu najlepšie, stačí 1den a ukončiť, no samozrejme môžeš aj dlhšie. v takom prípade, ak si bola predtým do konca augusta 2013 nemocensky poistená aspon 9mesiacov, tak ti vznikne nárok na materské a bude sa rátať z toho zaplateného v r.2013. (+vid odpoved vyššie)

@zalka už mám vybavený vyšší plat a chystám sa na pár dní prerušiť rodičovský a potom sa naň vrátiť, aby som na budúci rok mohla skúsiť to tehotenstvo. teraz ma napadlo, že pokiaľ by som budúci rok nastúpila do práce s vyšším platom ešte pred odchodom na MD ( aby to nebol reťazový pôrod) , nemohla by som napr. ísť aj na PN, aby nemusel zamestnávateľ odvádzať vysoké odvody? neovplyvní to potom výšku materského? asi uź nie,že ?

@beatt vždy sa berie príjem za predošlí rok ... takže ak by si mala nástup na MD napr. 3/2015 a plat za 2/2015 by si mala maximum tak by ti to neovplyvnilo MD ...

@zalka ok, ďakujem.

@zalka A ak by som sa v tomto roku zamestnala na 3 mesiace u ineho zamestnavatela normalne na TPP a po tých 3 mesiacoch by som si opat obnovila RD alebo isla na PN,tak by sa mi MD ratala z predchadzajuceho zamestnania (pracov.pomer stale trva) alebo z toho noveho?Alebo z oboch?

Mozem sa opytat baby.. Aka je dlzka ochrannej lehoty? Z prace som odisla k 30.11.2013, teraz som nezamestnana a za tyzden by som mala nastupit na MD... Bude sa mi teda materska pocitat z odpracovaneho roku 2013? Dakujem 🙂

@nuklia V prvom rade musíš spĺňať podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pre pôrodom. Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov po ukončení PP. To stíhaš, lebo nástup na materské bude do konca júla 2014. Ak ti na materské vznikne nárok bude sa počítať z roku 2013.

@dena1973 dakujem... Odpracovanych mam predtym 3roky, takze s tym problem nie je.... Len som si nebola ista tou ochrannou lehotou... 🙂

@nuklia Tak, ta je tiež v termíne.....stíhaš..... 🙂

zdravím potrebovala by som pomoc pre jednu kočku .🙂 Od r. 2009 do 1/2014 bola vkuse zamestnaná.. ale od 6/2013 do 1/2014 bola PN po skončení PN ukončila HPP a hneď šla na PN v ochrannej lehote do 5/2014..ale je tehotná asi 11tt, zaujímalo by ma či by mala nárok na MD kebyže sa zaemstná na 90 dní bez pn a očr , a z čoho by sa jej to rátalo? z nového zamestnania alebo z minulého ? dakujem

@obcansr Podmienkou nároku na materské je 270 dní nem. poistenia v posledných 2 r. rokoch pred pôrodom. Ak sa zamestná, tak aby sa jej príjem počítal z nového zamestnania musí odpracovať nemenej 90 kal. dní (bez PN, OČR....). Ak opracuje menej, ak príjem sa počíta z predchádzajúceho roka (ak v predchádzajúcom roku pracovala v inej firme a tam odpracovala tiež najmenej 90 kal. dní). Ak tomu tak nie je, tak sa bude materské počítať z predpokladaného príjmu....

ahojte baby, ak nemenim zamestnavatela, iba ppracovne miesto, tak sa to nerata ako nove zamestnanie, ze? ci?

@dena1973 dakujem

@stevvvka dobre pises, nerata

@obcansr Nemáš začo... 😉

babeny, prosim vas, materska sa rata zo zakladnejhrubej mzdy, ako ju mam na zmluve, alebo aj z odmien, co som dostavala? vdaka

@ukulela z vymeriavacieho zakladu z ktoreho platis poistenie. Takze aj z odmien

dik za odpoved, to mu aspon kus pomoze 🙂

@dena1973 tak som bola dnes na socialke a pani mi oznamila, ze narok na MD nemam... Kedze ta ochranna lehota 8mesiacov sa pocita po datum narodenia babatka a nie nastup na MD... ☹ Nevies, neda sa s tym este nieco urobit?