Vymeriavací základ pre materskú
Pôrod mám v polovici februára 2014, na materskú by som chcela ísť v polovici decembra 2013, čo by malo spadať do tých 8 týždňov pred pôrodom. Celý rok 2012 som odpracovala bez prestávky. V januári roku 2013 som zmenila zamestnanie a došlo tam k nedorozumeniu, takže som 1 deň nebola nikde evidovaná a ani som si nič neplatila, pretože som na to prišla až po týždni a keď som sa bola informovať na sociálnej poisťovni, tak mi povedali, že to sa nedá spätne doplatiť a že keď pôjdem raz na materskú, tak že ten jeden deň nebudú počítať, ale to mi bolo povedané len tak pri okienku.
Moja otázka teda znie, z akého príjmu sa mi bude počítať materská? Z príjmu z roku 2012 (ktorý bol značne vyšší), alebo z roku 2013?
Dik za odpovede 🙂
Stručné zhrnutie
- Nárok na materské vzniká pri splnení podmienky 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom; alternatívne sa nárok môže vytvoriť z nového zamestnania po odpracovaní najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR.
- Vymeriavací základ (VZ) pre materské sa väčšinou počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka pred nástupom na materskú, ale pri novom zamestnaní sa použije príjem z tohto zamestnania, ak tam bude odpracovaných ≥90 kal. dní (príklad: pri nástupe do zamestnania 1/2013 a nástupe na materskú v 12/2013 sa počíta obdobie 01/2013–11/2013).
- Sú možnosti navýšiť budúce materské: krátkodobé zamestnanie na ≥90 kal. dní, dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) so zaplatením mesačných príspevkov (v diskusii uvádzaná suma 414,41 € mesačne pre VZ 1 179 €) a zahrnutie 13. platu a odmien do VZ, ak za ne boli platené odvody.
Najčastejšie otázky
Q: Z akého obdobia sa počíta vymeriavací základ pre materské?
A: Vo väčšine prípadov sa vymeriavací základ počíta z predchádzajúceho kalendárneho roka pred nástupom na materskú; ak je v novom zamestnaní odpracovaných najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, použije sa príjem z tohto nového zamestnania (príklad: 01/2013–11/2013 pri nástupe na materskú v 12/2013).
Q: Koľko dní nemocenského poistenia potrebujem na nárok na materské?
A: Potrebujete 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
Q: Ako zabezpečiť, aby sa materské počítalo z príjmu z nového zamestnania?
A: Odpracujte u nového zamestnávateľa najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR; zamestnávateľ uvedie predpokladaný vymeriavací základ do tlačív a pri splnení 90 dní sa materské počíta z príjmu tohto zamestnania.
Q: Môžem si platiť dobrovoľné nemocenské poistenie (DNP) a koľko to stojí?
A: Áno, DNP je možné platiť, ale na nárok na materské z DNP musíte mať 270 dní poistenia; v diskusii je uvedené, že pre dosiahnutie VZ 1 179 € by mesačná platba DNP bola 414,41 €.
Q: Ako sa vypočítava výška materského?
A: V diskusii sa uvádza: vypočíta sa denný vymeriavací základ (DVZ) ako súčet hrubých príjmov za rozhodujúce obdobie delený počtom kalendárnych dní poistenia (dni na PN a OČR sa nepočítajú), potom materské = 65 % z DVZ; pri celej odpracovanej schéme sa občas uvádza aj vzorec (súčet hrubých príjmov za 12 mesiacov / 365) * 65 %.
Q: Započítavajú sa do VZ 13. plat a odmeny?
A: Áno, 13. plat a bonusy, z ktorých boli platené odvody, sa započítavajú do vymeriavacieho základu a zvyšujú materské.
Závery z diskusie
Zhoda
- Podmienkou nároku na materské je mať 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom.
- Ak zamestnanie u nového zamestnávateľa trvá najmenej 90 kalendárnych dní bez PN a OČR, materské sa môže počítať z príjmu tohto nového zamestnania.
- Vymeriavací základ je hrubá mzda vrátane odmien a 13. platu a materské je 65 % z denného vymeriavacieho základu (DVZ).
- Do výpočtu platia zákonné stropy: napr. maximálny VZ pre rok 2013 bol v diskusii uvedený 1 179 €, pre rok 2012 1 153,50 € a pre rok 2014 maximálny denný DVZ 39,6987 € (z toho materské 65 % DVZ).
Sporné názory
- Ochranná lehota a nástup na materskú: v diskusii sa spomínalo 8 týždňov pred pôrodom aj 6 týždňov pred pôrodom; v konkrétnych prípadoch účastníčky uvádzali rozdielne interpretácie pravidiel.
- Ktorý rok sa považuje za rozhodujúci: väčšina uvádza predchádzajúci kalendárny rok, no iní vysvetňovali, že rozhodujúce obdobie môže byť ľubovoľná časť súčasného alebo predchádzajúceho roka v závislosti od začiatku poistenia a odpracovaných 90 dní.
Otvorené otázky
- Presné začiatky a počítanie ochrannej lehoty v prípadoch ukončenia pracovného pomeru boli v diskusii konzistentne spochybňované a v niektorých prípadoch zabezpečenie nároku zamietla Sociálna poisťovňa, čo zostáva otázne pre jednotlivé prípady.
- Ekonomická únosnosť DNP (či sa oplatí platiť uvedené mesačné čiastky ako 414,41 €) zostala v diskusii nevyhodnotená a závisí od konkrétnych cieľov poistenca.
- Konkrétne prípady, kde Sociálna poisťovňa priznala iný "maximálny" vymeriavací základ než účastníčka očakávala, zostali bez jednotného vysvetlenia v rámci diskusie.
Spomenuté značky a firmy
Sociálna poisťovňa, Úrad práce (UPSVaR), ekonomika.sme.sk
Spomenuté produkty a metódy
DNP (dobrovoľné nemocenské poistenie), vymeriavací základ (VZ), denný vymeriavací základ (DVZ), PN rizikové (rizikové PN), OČR (ošetrovateľská PN), materské (materská dávka), rodičovský príspevok (RP), prídavok na dieťa, jednorázový príspevok pri narodení dieťaťa, ochranná lehota pre tehotné, podmienka 270 dní nemocenského poistenia, podmienka 90 kalendárnych dní u nového zamestnávateľa, výpočet: súčet hrubých príjmov / počet kalendárnych dní poistenia = DVZ, materské = 65 % z DVZ, zákon 461/2003 §54 ods. 2 písm. b)
Miesta a osoby
žiadne
@adka65432100 No zo zamestnania by to šlo. Ak máš možnosť zamestnať sa u iného zamestnávateľa na najmenej 90 kal. dní (bez PN, a ošetrovného) a aj nástup na materské by bol z tej novej firmy, tak by sa príjem počítal z nového zamestnania....
mam otazku od 1.1.2012 som bola zamestnana do 31.8 2013 potom som do januara 2014 mala zivnost ale tu som zrusila nakolko som musela ,nahlasila som sa na urad prace v marci 2014 som nastupila na PN rizikove tehotenstvo, tym padom mam narok na nastup na matersku o 8 tyzdnov skor,mam teda narok na matersku kedze som odrobila tych 270 dni?
cize ked som na rizikovom a mam narok ist o 8 tyzdnov skor tak mam doktorke povedat ze staci ked ma da v case ako mam ist teda az tych 6 ?
@lussylu nejako mi nesedia tvoje dátumy... bola si v čase skončenia PP 31.8.13 tehotná?
Lebo mne sa nezdá.... OL pre tehotné je 8 mesiacov ... tj. do 8 mesiacov od skončenia PP treba nastúpiť na MD ...
a ako rátam tak rátam .. tebe to nevychádza ... mesiace 9,10,11,12 /2013 + mesiace 1,2,3,4/2014 ... už ich je osem .. a ešte len 19.5. máš nástup na MD .. čo je už 9 mesiac .. a kde to ešte pôrod ... takže podla mna nárok na materskú nemáš ... nechápem ako môžeš byť na PN z OL .. dostávaš aj zaplatenú PN? lebo podla mna nedostávaš nič ...
a ak chceš mať MD z príjmu posledného zamestnania tak treba ukončiť PN , a niekde sa zamestnať na pár dní na pracovný pomer .. alebo ak ti stačí MD z DNP 260e tak pred MD sa prihlásiť na DNP z VZ 402,50 eur ... lebo ináč nárok na MD mať nebudeš.
@lussylu ak nič nespravíš nárok na materské nemáš (netrvá ti nem.poistenie ani nie si v ochr. lehote po jeho ukončení, čo je dalšia podmienka na vznik nároku) a v tom prípade je jedno, kedy ta vypíše lekárka na Md (požiadaš o materské), lebo nárok mať nebudeš a až od mesiaca narodenia dieťaťa budeš poberať rod.príspevok (dnom pôrodu ťa vyradia z upsvar po doručení kopie)
ak ti vznikne nem.poistenie teraz či pred nástupom na md, tak ti nárok vznikne, kolko, to záleží od toho, či pôjde o dobrov.poistenie alebo o poistenie zamestnanca a kolko bude trvať. Ak si mala v r.2013 dobrý vym.základ s platením poistenia aspon 90kalend.dní (dni pn, očr , rodič.dovol sa do toho nerátajú), tak sa ti oplatí prac.pomer krátkodobý. Ak by tento prac.pomer netrval v den nástupu na md (požiadania o materské),t ak nástup presne 6týýždn. pred termínom!!!
Z dnp získaš nárok na minimum jednoducho, pred nástupom na md sa treba prihlásiť na dnp.,
mna by zaujimalo kolko ma nasa mensina zarobene -odrobene a zaplatene vsade mozne ze dostava take peniaze od statu,ale clovek co sa snazi maka a robi dostane nasrane ,fakt skvely system v tomto nasom state,ciernym dat vsetko byty, pridavky ,davky lebo oni su chudaci ovesani zlatom a nam bielym nasrat a ak chceme byvat zoberte si hypoteku !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
strielala by som rad radom. od poslancov co to podpisuju po zvysok co si to zasluzi 😠
@lussylu ako som písala, ak si mala 90dní platené v r.2013 so zaujímavého vym.základu, tak sa zamestnať bud teraz alebo pred nástupom na md na pracovnú zmluvu najlepšie, stačí 1den a ukončiť, no samozrejme môžeš aj dlhšie. v takom prípade, ak si bola predtým do konca augusta 2013 nemocensky poistená aspon 9mesiacov, tak ti vznikne nárok na materské a bude sa rátať z toho zaplateného v r.2013. (+vid odpoved vyššie)
@zalka už mám vybavený vyšší plat a chystám sa na pár dní prerušiť rodičovský a potom sa naň vrátiť, aby som na budúci rok mohla skúsiť to tehotenstvo. teraz ma napadlo, že pokiaľ by som budúci rok nastúpila do práce s vyšším platom ešte pred odchodom na MD ( aby to nebol reťazový pôrod) , nemohla by som napr. ísť aj na PN, aby nemusel zamestnávateľ odvádzať vysoké odvody? neovplyvní to potom výšku materského? asi uź nie,že ?
Mozem sa opytat baby.. Aka je dlzka ochrannej lehoty? Z prace som odisla k 30.11.2013, teraz som nezamestnana a za tyzden by som mala nastupit na MD... Bude sa mi teda materska pocitat z odpracovaneho roku 2013? Dakujem 🙂
@nuklia V prvom rade musíš spĺňať podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pre pôrodom. Ochranná lehota pre tehotné je 8 mesiacov po ukončení PP. To stíhaš, lebo nástup na materské bude do konca júla 2014. Ak ti na materské vznikne nárok bude sa počítať z roku 2013.
zdravím potrebovala by som pomoc pre jednu kočku .🙂 Od r. 2009 do 1/2014 bola vkuse zamestnaná.. ale od 6/2013 do 1/2014 bola PN po skončení PN ukončila HPP a hneď šla na PN v ochrannej lehote do 5/2014..ale je tehotná asi 11tt, zaujímalo by ma či by mala nárok na MD kebyže sa zaemstná na 90 dní bez pn a očr , a z čoho by sa jej to rátalo? z nového zamestnania alebo z minulého ? dakujem
@obcansr Podmienkou nároku na materské je 270 dní nem. poistenia v posledných 2 r. rokoch pred pôrodom. Ak sa zamestná, tak aby sa jej príjem počítal z nového zamestnania musí odpracovať nemenej 90 kal. dní (bez PN, OČR....). Ak opracuje menej, ak príjem sa počíta z predchádzajúceho roka (ak v predchádzajúcom roku pracovala v inej firme a tam odpracovala tiež najmenej 90 kal. dní). Ak tomu tak nie je, tak sa bude materské počítať z predpokladaného príjmu....
ahojte baby, ak nemenim zamestnavatela, iba ppracovne miesto, tak sa to nerata ako nove zamestnanie, ze? ci?
babeny, prosim vas, materska sa rata zo zakladnejhrubej mzdy, ako ju mam na zmluve, alebo aj z odmien, co som dostavala? vdaka
Napadlo ma este ci ak mam ten termin 18.12.2014 ci by sa dalo zamestnat na 90 dni s hrubym platom napr 1209€ a ci bi sa to potom ratalo z novej prac zmluvy alebo stale z roku 2013 kde mam plat len 750.. ??? Este raz diky